歐代敏

【摘要】經(jīng)濟(jì)管理是經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化建設(shè)體系中的重要工作手段。新時(shí)期下經(jīng)濟(jì)管理呈現(xiàn)出新常態(tài)，人們應(yīng)加強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展研究。本文積極剖析新時(shí)期經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求下的經(jīng)濟(jì)管理疲態(tài)，探討其發(fā)展趨勢(shì)與創(chuàng)新策略，以期為相關(guān)研究提供參考與啟示。

【關(guān)鍵詞】經(jīng)濟(jì)管理;發(fā)展趨勢(shì);創(chuàng)新策略

為適應(yīng)新時(shí)期下我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢(shì)，人們普遍關(guān)注可持續(xù)的經(jīng)濟(jì)管理模式。若單一延續(xù)傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理理念與策略，未結(jié)合新時(shí)期要求作出調(diào)整和更新，將導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)管理與經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求相背離，不利于經(jīng)濟(jì)的健康穩(wěn)步發(fā)展。客觀掌握新時(shí)期的經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展趨勢(shì)，并主動(dòng)探索創(chuàng)新策略來營(yíng)建經(jīng)濟(jì)管理實(shí)施環(huán)境，才能推動(dòng)經(jīng)濟(jì)管理效率與質(zhì)量提升，為實(shí)現(xiàn)新時(shí)期經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化建設(shè)貢獻(xiàn)力量。

一、新時(shí)期經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求下的經(jīng)濟(jì)管理疲態(tài)

步入新時(shí)期以來，我國(guó)經(jīng)濟(jì)由高速增長(zhǎng)期進(jìn)入穩(wěn)步提升期，發(fā)展前景尚佳，經(jīng)濟(jì)發(fā)展體現(xiàn)出創(chuàng)新、科學(xué)、務(wù)實(shí)、柔性等新要求。然而，經(jīng)濟(jì)管理工作并未體現(xiàn)配套性，疲態(tài)頻現(xiàn)。

（一）理念更新不同步

經(jīng)濟(jì)管理理念是經(jīng)濟(jì)管理工作的基礎(chǔ)。對(duì)當(dāng)下不少企事業(yè)單位的管理人員而言，其傳統(tǒng)管理理念根深蒂固，受其影響，而無法正確識(shí)別新時(shí)期的經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢(shì)，無法正確把握新時(shí)期經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，無法有效調(diào)整新時(shí)期經(jīng)濟(jì)管理方法，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，一再投入資源卻難以在經(jīng)濟(jì)管理上有所收效。

（二）人才建設(shè)不積極

經(jīng)濟(jì)管理工作推進(jìn)離不開人才，只有積極的人力資源管理才能造就經(jīng)濟(jì)管理體系的構(gòu)建與完善，人才素質(zhì)與能力成為經(jīng)濟(jì)管理質(zhì)量的關(guān)鍵影響因素。對(duì)某些企業(yè)而言，首先在領(lǐng)導(dǎo)層就未重視人才建設(shè)，統(tǒng)籌管理與宏觀決策能力匱乏，并不能有效把握新時(shí)期要求，無疑影響經(jīng)濟(jì)管理水準(zhǔn)。加之企業(yè)內(nèi)部職工整體素質(zhì)不足，無法貫徹執(zhí)行企業(yè)決策，在具體事務(wù)處理中創(chuàng)新應(yīng)變能力較差，使得經(jīng)濟(jì)管理作用與功效難以充分發(fā)揮。

（三）管理制度不完善

開展經(jīng)濟(jì)管理必然需要有可靠健全的制度體系。新時(shí)期的經(jīng)濟(jì)管理制度多在規(guī)范監(jiān)督方面顯得不盡人意，而且一些制度與經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間的銜接出現(xiàn)了裂痕。一些制度過于理想化，具備超前意識(shí)，但無法準(zhǔn)確衡量經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度與質(zhì)量，反而使得企業(yè)制度約束力降低。若從制度多元化角度考慮，經(jīng)濟(jì)管理制度的適用性還有待修正。

二、新時(shí)期經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展趨勢(shì)

為適應(yīng)新時(shí)期的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，經(jīng)濟(jì)管理體系創(chuàng)新已經(jīng)成為社會(huì)共識(shí)。堅(jiān)持掌握經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展趨勢(shì)，主動(dòng)激發(fā)人的主觀能動(dòng)性，才是優(yōu)化企業(yè)發(fā)展途徑的積極方案。

（一）理念與技術(shù)的科學(xué)化

我國(guó)已經(jīng)歷改革開放四十年，經(jīng)濟(jì)發(fā)展成就突出，經(jīng)驗(yàn)積累豐富，為全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)了中國(guó)智慧與中國(guó)經(jīng)驗(yàn)。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制日趨完善的新時(shí)期，全球先進(jìn)經(jīng)濟(jì)理論正源源不斷地被世人引用，并在修正更新中作用于更多領(lǐng)域，體現(xiàn)出巨大的實(shí)用價(jià)值。人們愈加肯定了經(jīng)濟(jì)管理理念與技術(shù)的重要性，并追求以可持續(xù)化的科學(xué)態(tài)度強(qiáng)化對(duì)經(jīng)濟(jì)管理的研究。

互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展讓新經(jīng)濟(jì)有了再度騰飛的力量。通信方式的改變引發(fā)的是信息傳播、交流、傳遞、共享，是面向全球的信息大爆炸。經(jīng)濟(jì)管理的科學(xué)化必然會(huì)在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的融合中加快升級(jí)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)管理中的溝通、決策、調(diào)研、控制等等環(huán)節(jié)的效率與質(zhì)量提升，無疑是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要助力。

同時(shí)，新時(shí)期的經(jīng)濟(jì)管理模式放大了軟硬件結(jié)合的影響面。傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理中，人力管理形式耗時(shí)耗力耗資源，成本與利潤(rùn)之間的比例波動(dòng)較大。隨著基于先進(jìn)科學(xué)技術(shù)而形成的諸多硬件工具與配套軟件設(shè)施的應(yīng)用，經(jīng)濟(jì)管理的各項(xiàng)成本投入比例降低。只要合理規(guī)劃軟硬件，經(jīng)濟(jì)管理便實(shí)現(xiàn)了數(shù)字化、動(dòng)態(tài)化。

（二）識(shí)別與判斷的知識(shí)化

現(xiàn)階段是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。開展經(jīng)濟(jì)管理，必然需要豐富知識(shí)體系才能維系和支撐。人們一方面要掌握存在于各自獨(dú)立領(lǐng)域中的專業(yè)知識(shí)，另一方面還應(yīng)掌握貫穿于不同行業(yè)領(lǐng)域經(jīng)濟(jì)管理工作中的管理理論，從新時(shí)期的經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求看，已經(jīng)成為迫切之舉。因此，企業(yè)要追求經(jīng)濟(jì)管理效率，就應(yīng)該主動(dòng)加大宣教培養(yǎng)的力度，對(duì)不同崗位、不同業(yè)務(wù)面的人員組織多維度、多層次、多效益的培養(yǎng)管理。擴(kuò)大對(duì)經(jīng)濟(jì)管理不同情況的識(shí)別與判斷，特別是要準(zhǔn)確把握新時(shí)期的生產(chǎn)導(dǎo)向，應(yīng)意識(shí)到當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)已從技術(shù)生產(chǎn)主導(dǎo)轉(zhuǎn)化為消費(fèi)者市場(chǎng)主導(dǎo)，不結(jié)合實(shí)際的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)問題展開知識(shí)研究，不對(duì)當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)展開客觀知識(shí)調(diào)研，只會(huì)加重經(jīng)濟(jì)管理負(fù)擔(dān)。顯然，識(shí)別與判斷的知識(shí)化成為新時(shí)期經(jīng)濟(jì)管理的客觀趨勢(shì)。

（三）制度與團(tuán)建的柔性化

在新時(shí)期的經(jīng)濟(jì)管理中，管理制度的制定與實(shí)施應(yīng)當(dāng)向更人性化的方向發(fā)展，應(yīng)該就經(jīng)濟(jì)管理中出現(xiàn)的不同經(jīng)濟(jì)成份差異性進(jìn)行綜合比較，充分挖掘不同經(jīng)濟(jì)成分的存在與運(yùn)行價(jià)值，調(diào)動(dòng)各經(jīng)濟(jì)成分積極性，使各經(jīng)濟(jì)成分的適用性增強(qiáng)，從而為我國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。強(qiáng)調(diào)內(nèi)部管理制度人性化發(fā)展的同時(shí)，強(qiáng)調(diào)機(jī)構(gòu)內(nèi)部團(tuán)建顯得更有意義。毋庸置疑，只有積極凝聚團(tuán)隊(duì)力量，才能抵消不同個(gè)體的能力不足面，才能在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中煥發(fā)更多活力。隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理力度的增強(qiáng)，傳統(tǒng)管理模式應(yīng)不斷融合新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律，主動(dòng)調(diào)動(dòng)更多團(tuán)隊(duì)成員的力量，形成最大化的能量集合從而產(chǎn)生最優(yōu)的價(jià)值效益。團(tuán)隊(duì)建設(shè)強(qiáng)調(diào)共享、互惠、共贏，讓團(tuán)隊(duì)成員全部成為經(jīng)濟(jì)管理下不同管理動(dòng)作的收益?zhèn)€體，以優(yōu)勢(shì)力量推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

三、新時(shí)期經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新策略

（一）堅(jiān)持主體領(lǐng)導(dǎo)地位不動(dòng)搖

新時(shí)期的經(jīng)濟(jì)管理工作需要堅(jiān)持依靠黨的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，將黨視為一切工作領(lǐng)導(dǎo)核心，堅(jiān)定信仰。我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展正經(jīng)歷多元化的復(fù)雜因素影響，對(duì)于內(nèi)外環(huán)境的變化，經(jīng)濟(jì)管理所面臨的挑戰(zhàn)倍增。特別是受全球經(jīng)濟(jì)一體化的影響，西方思潮來勢(shì)洶涌，勢(shì)必影響我國(guó)經(jīng)濟(jì)的健康可持續(xù)發(fā)展。我們黨時(shí)刻保持對(duì)客觀世界的清醒認(rèn)識(shí)，堅(jiān)持以社會(huì)主義核心價(jià)值觀引領(lǐng)國(guó)家與社會(huì)發(fā)展，堅(jiān)定社會(huì)主義理想信念，堅(jiān)守社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向，不斷完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度，化解各阻礙因素，力保經(jīng)濟(jì)健康可持續(xù)發(fā)展。因此，必須堅(jiān)持黨的主體領(lǐng)導(dǎo)地位不動(dòng)搖，才能有力推動(dòng)新時(shí)期的經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新。

（二）堅(jiān)持理念、方法與制度的同步創(chuàng)新

新時(shí)期的經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新首先要強(qiáng)化理念、方法與制度創(chuàng)新。堅(jiān)持實(shí)現(xiàn)三個(gè)層面的同步創(chuàng)新，使其能夠?yàn)樯鐣?huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)服務(wù)，建立更牢固的統(tǒng)一模式，才能不斷從戰(zhàn)略角度優(yōu)化經(jīng)濟(jì)管理，最終實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新。

理念創(chuàng)新是方法與制度創(chuàng)新的基礎(chǔ)，應(yīng)強(qiáng)調(diào)破除舊觀念，開拓新思路。經(jīng)濟(jì)管理理念創(chuàng)新，必然要求突出做好戰(zhàn)略理念與危機(jī)理念創(chuàng)新。在管理戰(zhàn)略理念方面，企業(yè)發(fā)展愿景與發(fā)展戰(zhàn)略的制定十分重要，要準(zhǔn)確體現(xiàn)全局性與前沿意識(shí)。危機(jī)理念是較好的經(jīng)濟(jì)管理催化劑，讓企業(yè)以危機(jī)意識(shí)為行動(dòng)鞭策，凝聚足夠的信心應(yīng)對(duì)運(yùn)行過程中的未知情況。方法創(chuàng)新是經(jīng)濟(jì)管理工作創(chuàng)新的重要指導(dǎo)，既要吸收和積累管理經(jīng)驗(yàn)，又要研究和探索管理思路，保障方法的靈活性與適用性，在管理實(shí)踐中，應(yīng)積極結(jié)合具體工作挖掘其中管理精髓，主動(dòng)在參考借鑒與驗(yàn)證中優(yōu)化方法。制度創(chuàng)新為經(jīng)濟(jì)管理工作創(chuàng)新提供了基本保障，是專業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化與科學(xué)化的重要約束。

（三）堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)管理與現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的融合

新時(shí)期的經(jīng)濟(jì)管理，應(yīng)更全面、更深入地融合現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，這是社會(huì)發(fā)展與時(shí)代進(jìn)步的必然要求。得益于成熟網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，經(jīng)濟(jì)管理的方式、手段、內(nèi)容都將大有改觀。經(jīng)濟(jì)管理工作往往涉及業(yè)務(wù)眾多，信息龐雜，有了現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的融合，業(yè)務(wù)的處理所面臨的時(shí)空局限性將會(huì)蕩然無存，業(yè)務(wù)所需人力、物力與財(cái)力等資源投入量會(huì)經(jīng)過縝密的邏輯算法而得到精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)參考，將更有針對(duì)性作用于具體事務(wù)中，實(shí)現(xiàn)低投入高回報(bào)?，F(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在經(jīng)濟(jì)管理中的應(yīng)用，還應(yīng)發(fā)揮信息傳播即時(shí)性等優(yōu)勢(shì)，擴(kuò)大各領(lǐng)域業(yè)務(wù)交流與信息共享，大大縮減工作耗時(shí)，提升工作效率。

四、結(jié)束語

新時(shí)期經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展呈現(xiàn)理念與技術(shù)的科學(xué)化、識(shí)別與判斷的知識(shí)化、制度與團(tuán)建的柔性化、資源與需求的可持續(xù)等趨勢(shì)，因此需加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理的策略創(chuàng)新，只有堅(jiān)持主體領(lǐng)導(dǎo)地位不動(dòng)搖、堅(jiān)持理念、方法與制度的同步創(chuàng)新、堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)管理與現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的融合、堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)管理人力資源建設(shè)，才能更好地更新管理模式的創(chuàng)新，推動(dòng)新時(shí)期經(jīng)濟(jì)大發(fā)展。