張智勇，蔣玲

（1.武漢科技大學(xué) 文法與經(jīng)濟(jì)學(xué)院，湖北 武漢 430065；2.武漢科技大學(xué) 勞動經(jīng)濟(jì)研究所，湖北 武漢 430065）

一、引言

在當(dāng)前職場，超時勞動或者加班行為正在呈現(xiàn)出普遍化和常態(tài)化的傾向。有調(diào)查顯示，我國九成行業(yè)每周工作時間超過40小時，過半數(shù)行業(yè)每周要加班4小時以上（賴德勝等，2014）[1]；“996”現(xiàn)象更是引發(fā)了社會各界的熱議。這些似乎表明今天的中國正在復(fù)制一個類似日本的“過勞時代”（森岡孝二，2018）[2]。對于加班行為對勞動者本人效用和健康帶來的影響，有研究表明：加班，尤其是時間安排不規(guī)律的加班會加劇身體疲勞的蓄積（張智勇，2018）[3]，引發(fā)職業(yè)倦怠、工作效率下降等后果，甚至“過勞死”（楊河清，2014）[4]。但是，也有觀點認(rèn)為，能夠“996”“是一種福氣”，對于“熱愛的工作”，別說8個小時，就是“12個小時也不算長”[5]。本文認(rèn)為，如果不考慮勞資立場的因素影響，兩種觀點相左的焦點似乎在于：主動還是被動、自愿還是被迫，即加班的主觀態(tài)度決定了加班的行為（時間長短）以及后果（倦怠還是幸福）。轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)學(xué)的語言，即加班的意愿（勞動供給的偏好）決定了加班的行為（勞動供給時間的增加）以及加班的結(jié)果（勞動者勞動供給的效用水平）。顯然，對于加班這種超量性質(zhì)的勞動力供給行為，要作為一個完整的鏈條加以把握的話，必須考慮意愿和能力的統(tǒng)一?；诖?，本文擬從心理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)的雙重視角，對加班的效應(yīng)進(jìn)行分析。

二、加班態(tài)度影響過勞程度的研究假設(shè)

（一）計劃行為理論視角下態(tài)度對行為的影響

過度勞動是指勞動者在工作過程中存在超出社會平均勞動時間和勞動強(qiáng)度的行為，并因此導(dǎo)致疲勞蓄積的工作狀態(tài)（孟續(xù)鐸，2014）[6]。心理學(xué)中的計劃行為理論認(rèn)為，行動的發(fā)生是由人們的行為意向決定的。行為意向是指個人想采取行為的傾向與程度，對于行為具有較強(qiáng)的的預(yù)測力和解釋力。態(tài)度是影響行為意向的因素之一，是個人對特定行為所持有的正面或負(fù)面評價。個人的態(tài)度越積極，行為意向越強(qiáng)。根據(jù)計劃行為理論，本研究推測當(dāng)勞動者對加班持不同態(tài)度時，其超時勞動供給是不同的，即相比非自愿加班的勞動者，自愿加班的勞動者加班情況可能更嚴(yán)重。由此，我們提出假設(shè)：

H1：不同加班態(tài)度的勞動者加班時長存在顯著差異。

（二）基于效用最大化的過度勞動效應(yīng)

加班是勞動力市場上，基于勞動者自愿基礎(chǔ)上的一種勞動力供給行為，這里沒有任何超經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)制的力量存在，作為一種超時行為，加班不完全是被動的，還存在自愿加班現(xiàn)象[7]。但是因為勞動者個體體質(zhì)的差異性問題，即使沒有加班，甚至在勞動時間低于合法的制度勞動時間的情況下，也有人會感到“力不從心”、疲憊不堪。同樣的，在相同的加班時間里，身體素質(zhì)差的人可能很容易疲勞，而身體健康者則沒有負(fù)面的反應(yīng)。如果站在適度勞動的層面看，目前的研究大多對過度勞動持否定的態(tài)度，認(rèn)為過度勞動的經(jīng)濟(jì)社會效應(yīng)總體是負(fù)的。但是從理論上看加班則不然：作為勞動者自愿的勞動供給行為，加班的發(fā)生，一定會帶來效用的增加，否則加班行為就不可能產(chǎn)生。如前所述，因為個體差異，加班即長時間勞動不一定引發(fā)疲勞。從理論上看，加班本質(zhì)上是一種勞動力超時供給行為，確定其勞動供給量的，是在該供應(yīng)量上所確定的抽象意義上的效用，而非僅僅來自身體和心理上的疲勞蓄積。勞動者會根據(jù)自身情況，選擇對自己效用最大化的勞動供給時間。因此，本研究推測不同加班態(tài)度的勞動者是基于效用最大化的原則決策勞動時間的供給，即相比非自愿加班的勞動者，自愿加班的勞動者更容易“樂在其中”，因而其過勞程度更低。由此，我們提出假設(shè)：

H2：不同加班態(tài)度的勞動者過勞程度存在顯著差異。

三、研究設(shè)計

（一）數(shù)據(jù)來源

本研究所用數(shù)據(jù)來源于2016年6月至2017年9月武漢科技大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)研究所進(jìn)行的職場行為與疲勞狀況調(diào)查問卷，采用結(jié)構(gòu)式問卷設(shè)計，問卷分為四個部分：一是工作和職業(yè)，包括被訪者的單位城市、行業(yè)、單位性質(zhì)、職業(yè)、職位層級、加班時間等，其中部分題項作為勞動者工作負(fù)擔(dān)狀況的評分依據(jù)；二是職場行為與態(tài)度，了解被訪者的職場客觀情況及工作主觀態(tài)度；三是工作疲勞蓄積度，了解被訪者的職場疲勞蓄積狀況，部分指標(biāo)作為勞動者職場疲勞狀況的評分依據(jù)；四是個人基本情況，包括被訪者的性別、年齡、受教育程度等。問卷采用抽樣調(diào)查方式，調(diào)查地區(qū)涉及東部沿海、中部內(nèi)陸、西部邊遠(yuǎn)共27個省份，調(diào)查對象為勞動力市場上60歲以下就業(yè)群體。本次調(diào)查發(fā)放問卷1 650份，收回1 617份，回收率98%，其中有效問卷1376份，有效率85.1%。

（二）變量選取

1.被解釋變量。本文研究加班態(tài)度是否會影響勞動者的加班時間，進(jìn)而影響勞動者的過勞程度。因此在研究加班態(tài)度對加班時間的影響時，選取周加班時間作為被解釋變量；在研究加班態(tài)度對勞動者的過勞程度的影響時，選取勞動者的過勞分值作為被解釋變量。過勞分值的測量參考王丹和楊河清（2010）[8]的過度勞動評價體系，根據(jù)問卷中的第一部分和第三部分相應(yīng)指標(biāo)測得勞動者的工作負(fù)擔(dān)狀況評分和疲勞自覺癥狀量表評分，并根據(jù)二者綜合得出勞動者的過勞分值。

2.解釋變量。本文選取加班態(tài)度為解釋變量，將勞動者對工作需要加班的態(tài)度分為非自愿、混合、自愿。非自愿即當(dāng)工作需要加班時，勞動者愿意加班的意向為非常不愿意，自愿即其加班意向為非常愿意，混合即既存在自愿成分也存在非自愿成分。變量賦值分別為“非自愿=1，混合=2，自愿=3”。在研究加班態(tài)度對加班時間的影響時，加班態(tài)度是作為周加班時間的解釋變量；在研究加班態(tài)度對勞動者的過勞程度的影響時，考慮到加班態(tài)度與加班時間的交互作用，因而將周加班時間分段，并作為新的解釋變量，變量賦值為“0～5小時=1，5～10小時=2，10～15小時=3，15小時以上=4”。

3.變量描述統(tǒng)計。從表1中可以看出，大多數(shù)勞動者對加班的態(tài)度是混合的，即在實際工作中，自愿加班與非自愿加班的心態(tài)并存。從每周的加班時長來看，54.6%的勞動者每周加班在5小時以內(nèi)，35.5%的勞動者每周加班在5～10小時之間。從過勞分值來看，30.3%的勞動者過勞分值為3。

表1 變量描述統(tǒng)計

（三）模型構(gòu)建

本文討論加班態(tài)度對加班時間的影響，以及加班態(tài)度和加班時間各自及二者的交互作用對過勞程度的影響。因此采用SPSS22.0構(gòu)建以下方差分析模型：

其中，αi、βj分別表示加班態(tài)度i和周加班時長j的主效應(yīng)，γij為兩者之間的交互作用。

四、研究結(jié)果

（一）加班態(tài)度對加班時間的影響

表2 誤差方差的齊性Levene's檢驗

從表2可以看出，方差齊性檢驗的顯著性p＞0.05，總體方差齊同。表3為主體間效應(yīng)檢驗結(jié)果，修正模型的顯著性p＞0.05，說明加班態(tài)度對周加班時間影響的模型無統(tǒng)計學(xué)意義，加班態(tài)度的顯著性p＞0.05，即不同加班態(tài)度的勞動者周加班時間無顯著差異。這一結(jié)果說明，自愿加班的勞動者其加班情況并沒有顯著高于其他勞動者，對待加班的不同態(tài)度并沒有顯著影響加班行為。

表3 主體間效應(yīng)檢驗

（二）加班態(tài)度、加班時間對過勞程度的影響

表6 加班態(tài)度變量的事后比較

1.模型檢驗結(jié)果。從表4結(jié)果來看，修正模型的顯著性p＜0.001，因此模型有統(tǒng)計學(xué)意義。加班態(tài)度與周加班時長的顯著性p＜0.001，兩者均具有統(tǒng)計學(xué)意義，但是二者的交互作用的顯著性p＞0.05，無統(tǒng)計學(xué)意義，因此將其從模型中剔除。表5為去除交互作用項后方差分析的結(jié)果，模型及兩個自變量仍然具有統(tǒng)計學(xué)意義。

2.加班態(tài)度與周加班時長的交互作用。假設(shè)加班時長受加班態(tài)度的影響，導(dǎo)致勞動者的過勞程度不同，因此在該模型中分析加班態(tài)度與周加班時長的交互作用。從表4結(jié)果來看，加班態(tài)度與周加班時長無交互作用，說明不同加班態(tài)度的勞動者，其過勞分值的差異不受周加班時長的影響；不同周加班時長的勞動者，其過勞分值的差異也不受加班態(tài)度的影響，即勞動者因加班而導(dǎo)致的過勞并沒有因為其態(tài)度是自愿或非自愿加班而存在顯著差異，因而無論是自愿加班的勞動者還是非自愿加班的勞動者都必須重視過度勞動問題。

3.不同加班態(tài)度的過勞分值差異。從表6的事后比較結(jié)果來看，自愿加班的勞動者過勞分值最大，但是自愿加班的勞動者和非自愿加班的勞動者過勞分值無顯著差異，即自愿加班的勞動者往往更容易忽視自身健康，沒有因為工作“樂在其中”而導(dǎo)致過勞分值顯著低于非自愿加班的勞動者。

五、結(jié)論與建議

本文基于加班盛行、“過勞死”事件頻發(fā)的社會現(xiàn)象，從理論角度分析加班態(tài)度對勞動者過勞程度的影響，提出假設(shè)并構(gòu)建方差分析模型，通過分析發(fā)現(xiàn)，不同加班態(tài)度的勞動者加班時長無顯著差異，即加班態(tài)度并沒有顯著影響加班行為；不同加班態(tài)度的勞動者過勞分值無顯著差異，無論是自愿還是非自愿加班，勞動者的過勞分值都隨著加班時間的增加而增大，即超時的勞動供給導(dǎo)致的疲勞蓄積并沒有因為主觀態(tài)度的不同呈現(xiàn)顯著差異。因而，在社會競爭加劇，“過勞死”日益頻發(fā)的時代背景下，我們不僅僅要關(guān)注非自愿加班導(dǎo)致的過度勞動問題，勞動者的主動過勞問題也亟需關(guān)注。根據(jù)上文分析，本文提出如下建議：

1.勞動者應(yīng)樹立健康意識，適度勞動，減少主動過勞。自愿加班的勞動者往往更容易忽視自身健康，勞動者應(yīng)該意識到身體是革命的本錢，注意合理控制工作時間，養(yǎng)成良好的作息習(xí)慣，避免因自身對健康的忽視、對工作目標(biāo)的過度追求損害身心健康。

2.企業(yè)應(yīng)關(guān)注員工健康，避免員工過勞。員工過度勞動不利于生產(chǎn)效率的提高，企業(yè)合理安排工作量，拒絕“惡意”加班，能夠體現(xiàn)企業(yè)的責(zé)任意識，樹立企業(yè)良好形象；另外，更多的閑暇有利于員工恢復(fù)精力，提高工作效率。員工還可以利用閑暇進(jìn)行人力資本投資，提高工作技能，促進(jìn)人力資源的長遠(yuǎn)發(fā)展。

3.政府應(yīng)加強(qiáng)勞動法律的監(jiān)管。對勞動者主動過勞的控制，主要依靠勞動者自身提高健康意識，加強(qiáng)自我約束；而對于勞動者非自愿過勞的控制，則需要法律的力量進(jìn)行約束。企業(yè)較低的違法成本，以及勞動者為保住工作而不得不接受加班的現(xiàn)實，助長了加班風(fēng)氣的盛行，嚴(yán)重?fù)p害了勞動者的身心健康。政府應(yīng)該加強(qiáng)制度的執(zhí)行，加大勞動法律知識的普及，提高企業(yè)的違法成本。