宋莉麗

摘要：在黨的十九大精神的引導下，我國經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的內(nèi)容不斷豐富，新常態(tài)又孕育了新經(jīng)濟，即知識經(jīng)濟。在知識經(jīng)濟背景下，企業(yè)的發(fā)展會更加平穩(wěn)健康，更能以創(chuàng)新推動進步，承擔起大部分的社會責任，也能夠使企業(yè)明確自身責任，以創(chuàng)新的方式處理企業(yè)內(nèi)部審計方面問題。本文結(jié)合知識經(jīng)濟背景，討論了我國企業(yè)內(nèi)部審計現(xiàn)狀和未來創(chuàng)新發(fā)展途徑，為促進企業(yè)平穩(wěn)快速發(fā)展做貢獻。

關鍵詞：知識經(jīng)濟;內(nèi)部審計;創(chuàng)新

在黨的十九大精神引領下，知識經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，進而應用在各個領域，企業(yè)內(nèi)部審計就是一個很好的例子。我國開展內(nèi)部審計的活動，就是希望運用內(nèi)部審計的方法來提高企業(yè)自身對內(nèi)部的控制能力，加強對企業(yè)內(nèi)部的管理能力，使企業(yè)自身對內(nèi)部有一個客觀合理的評估，使企業(yè)擁有完善的監(jiān)督體系進而使企業(yè)發(fā)展更加健康快速。

一、知識經(jīng)濟內(nèi)涵

知識經(jīng)濟是指擁有、分配、生產(chǎn)和著重使用知識的新經(jīng)濟模式。知識經(jīng)濟是一個相對于農(nóng)業(yè)和工業(yè)經(jīng)濟的概念。作為一種新發(fā)展起來的經(jīng)濟形態(tài)，知識經(jīng)濟主要是在知識生產(chǎn)和把人的智力發(fā)揮到極致為支柱的前提下，把信息化和網(wǎng)絡化當作基礎，通過持續(xù)不斷的創(chuàng)新，合理有效的利用資源，最終達到可持續(xù)發(fā)展的目的。并且，知識經(jīng)濟主要是一種無形資產(chǎn)的投入，創(chuàng)新地促進了經(jīng)濟的發(fā)展。現(xiàn)如今，知識經(jīng)濟已經(jīng)成為了一個蓬勃發(fā)展且不可逆轉(zhuǎn)的趨勢，并且這個趨勢也在對企業(yè)內(nèi)部審計有著重大的影響。與此同時，企業(yè)內(nèi)部審計的理論和方法也在隨著知識經(jīng)濟的不斷變化而不斷發(fā)展創(chuàng)新。

二、知識經(jīng)濟下企業(yè)內(nèi)部審計的內(nèi)容

首先，知識經(jīng)濟就是很多無形資產(chǎn)的投入，隨著這些無形資產(chǎn)的投入，對于這些資產(chǎn)的管理審計工作就顯得尤為重要。隨著知識經(jīng)濟的不斷發(fā)展使得企業(yè)當中專利、技術、信譽等等無形資產(chǎn)的地位越來越高，顯得更加不容替代。對無形資產(chǎn)進行審核的時候，要對它的渠道、計價的方法和資產(chǎn)的使用等方面的合法性進行審查，還要審核企業(yè)是否完成了預期的盈利目標。

其次，包含了各種高科技技術的項目投資是進行審計時的主要對象。由于這些項目的投資存在一定的風險，數(shù)額大風險高。審計工作開展時一定要收集好各個方面的信息，保證測評的全面性，進一步降低風險。

再次，另一個重要的方面就是人力資源部分的審計工作。由于高素質(zhì)人才的稀缺性，各大企業(yè)對高素質(zhì)人才的爭奪之戰(zhàn)迅速打響。人力資源回報高，所以要求相關部門對員工素質(zhì)進行良好的評估和管理，做好相關企業(yè)組織結(jié)構的審查工作，保障企業(yè)內(nèi)部人員搭配合理，營造員工工作安全的良好環(huán)境。

最后，在網(wǎng)絡和信息技術飛速發(fā)展的今天，要求企業(yè)對信息系統(tǒng)內(nèi)部控制的審計工作進行完善。信息技術的飛速發(fā)展和廣泛應用是一把雙刃劍，一方面可以加速信息傳遞，使得各部門溝通更加快速充分，但另一方面，一旦產(chǎn)生錯誤，就會迅速發(fā)生連鎖反應，對企業(yè)造成損失。因此，審計人員要有較高的警惕性，使得企業(yè)損失降到最低。

三、知識經(jīng)濟下我國企業(yè)內(nèi)部審計現(xiàn)狀

第一，觀念上存在偏差。企業(yè)內(nèi)部對人本增值審計觀念理解的匱乏，忽略了對人力資本、企業(yè)文化等方面的重視程度，只是對企業(yè)物本方面的審計更加重視，因此使得企業(yè)內(nèi)部審計矛盾不斷升級，導致內(nèi)部審計工作無法正常開展，使企業(yè)風險大幅提高。

第二，模式方面的局限性。部分企業(yè)在審計的過程當中忽略了對企業(yè)風險和治理風險方面的關注，只是把注意力集中在了業(yè)務風險和財務會計風險上，造成企業(yè)內(nèi)部審計的優(yōu)勢無法得到良好的發(fā)揮，企業(yè)對內(nèi)部審計部門的資源整合不完善。因此，內(nèi)部審計的優(yōu)勢沒辦法發(fā)揮出來，沒有對企業(yè)產(chǎn)生積極作用。

第三，重心出現(xiàn)偏離。企業(yè)內(nèi)部審計要對財務進行審計，除此以外還要幫助企業(yè)找出存在風險問題并爭取盡快解決這些風險問題，幫助企業(yè)完善經(jīng)營管理。但是由于一些企業(yè)的內(nèi)部審計對于財務方面過度關注，出現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)部審計重心出現(xiàn)偏離的問題。我國內(nèi)部審計工作當中的主要問題就是有些重要的審計部門沒有得到應有的重視，這要歸咎于企業(yè)領導沒有意識到建立和完善企業(yè)內(nèi)部審計機構的重要性，使得企業(yè)內(nèi)部審計部門沒有發(fā)揮出應有的作用，造成企業(yè)內(nèi)部部門設置的浪費。

四、知識經(jīng)濟下我國企業(yè)內(nèi)部審計的創(chuàng)新

（一）提高企業(yè)對于內(nèi)部審計的重視程度

企業(yè)一旦提高了對內(nèi)部審計的重視程度，就可以對企業(yè)內(nèi)部審計的創(chuàng)新產(chǎn)生積極作用。眾所周知，人才是企業(yè)發(fā)展過程中最重要的部分，是推動企業(yè)不斷前進的動力。所以，企業(yè)要對內(nèi)部員工加強培訓，大大增加企業(yè)投在人力資源部分的資金，這樣能夠使內(nèi)部審計人員綜合素質(zhì)和專業(yè)能力都得到提升，在企業(yè)內(nèi)部建立起素質(zhì)高、技術水平高的一支優(yōu)秀的人力資源隊伍，增加企業(yè)在市場當中的競爭能力。與此同時，企業(yè)要結(jié)合實際情況來樹立合理的經(jīng)營目標，加強對企業(yè)運營方面的風險的控制，不可以影響企業(yè)利潤并且不能影響企業(yè)價值的實現(xiàn)。

只有使企業(yè)內(nèi)部的人力物力處于一種動態(tài)平衡的狀態(tài)，才能使內(nèi)部審計不斷發(fā)展創(chuàng)新，使企業(yè)內(nèi)部人本文化建設不斷完善。例如：某個企業(yè)在內(nèi)部審計的時候，將內(nèi)部審計的職能進行了轉(zhuǎn)變，把對企業(yè)治理和風險管理作為主要治理內(nèi)容，使企業(yè)內(nèi)部審計質(zhì)量大大提高。

（二）將企業(yè)內(nèi)部審計作為戰(zhàn)略導向

企業(yè)的內(nèi)部審計部門要樹立戰(zhàn)略導向方面的轉(zhuǎn)移，從原來的對企業(yè)的控制轉(zhuǎn)變成對企業(yè)的管理。因為，在知識經(jīng)濟日益發(fā)展的今天，市場競爭越來越激烈，所以只有對企業(yè)的管理不斷加強，建立一個完善的企業(yè)治理體系，才能夠使企業(yè)順利完成預定的發(fā)展目標。樹立企業(yè)內(nèi)部審計的戰(zhàn)略導向，可以對企業(yè)內(nèi)部審計咨詢功能進行加強，并且對企業(yè)面臨的風險進行全面的分析，這樣一來對企業(yè)的治理能夠更好的實現(xiàn)，這種新型的企業(yè)內(nèi)部審計發(fā)展模式順應當今時代發(fā)展潮流，并對進一步通過審計手段推動企業(yè)結(jié)構發(fā)展優(yōu)化有促進作用，對企業(yè)管理有進一步的加強作用。

（三）實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部審計和企業(yè)文化的整合

企業(yè)文化是一個企業(yè)發(fā)展的靈魂和精髓，一個企業(yè)想要有良好的發(fā)展環(huán)境必須首先擁有一個良好先進的企業(yè)文化，所以為了使企業(yè)內(nèi)部審計實現(xiàn)創(chuàng)新，就應該把企業(yè)內(nèi)部的設計和企業(yè)文化相結(jié)合，進而大大提高企業(yè)的聲譽，盡快完成企業(yè)最初設置的發(fā)展目標。在以上整個過程中，重視企業(yè)的社會責任、企業(yè)文化以及企業(yè)內(nèi)部控制等方面的發(fā)展，把對客戶關系的管理和對質(zhì)量的管理匯總起來列到社會責任內(nèi)部體系當中去。此外，企業(yè)內(nèi)部審計部門還要建立一個相對完善的評估體系，對企業(yè)的行為文化、精神文化等等各個方面都展開評估工作，并且評估的目標要明確，即使企業(yè)社會責任內(nèi)部控制文化的建設得以完成，使企業(yè)社會責任的組織結(jié)構得到優(yōu)化，使企業(yè)內(nèi)部員工的行為和態(tài)度有進一步的規(guī)范，最終達到社會對企業(yè)社會責任內(nèi)部控制文化認可的目的。

（四）對企業(yè)內(nèi)部審計的信息化進行發(fā)展

知識經(jīng)濟時代的到來使得科學技術成為了推動企業(yè)發(fā)展進步的重要驅(qū)動力，也是企業(yè)戰(zhàn)勝競爭對手的關鍵因素，所以對企業(yè)內(nèi)部審計的信息化進行發(fā)展，并對信息系統(tǒng)審計等技術進行大范圍應用，使企業(yè)內(nèi)部審計創(chuàng)新工作得以完成，使企業(yè)內(nèi)部審計的信息化和科技化得到提高。除此以外，有些外國的企業(yè)通過商業(yè)衛(wèi)星建立高端的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，對信息進行采集和分析，在這個方面我國也可以借鑒外國的經(jīng)驗，吸取教訓，加強科學技術在企業(yè)內(nèi)部審計方面的應用，這樣一來就可以實現(xiàn)在一個系統(tǒng)中就能完成對企業(yè)中各個業(yè)務的查詢和信息收集的工作，但是與此同時企業(yè)還要注重內(nèi)部審計信息化過程中系統(tǒng)的安全性，可以通過不斷提高審計人員的技術水平來實現(xiàn)，建立一個完善的企業(yè)內(nèi)部審計系統(tǒng)。

五、結(jié)束語

在知識經(jīng)濟背景下，想要對我國企業(yè)內(nèi)部審計進行創(chuàng)新必定是一個長期并且艱巨的任務，我們需要得到各個方面的支持，這樣才能夠使創(chuàng)新工作得到快速推進。因此，企業(yè)內(nèi)部審計必須要做出相應改革，才可以使企業(yè)內(nèi)部的管理工作更好的進行，使企業(yè)經(jīng)濟效益得到增加，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

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