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        精細化預算管理在國有企業(yè)財務管理中的應用

        2019-09-11 15:58:37陳立
        經營者 2019年14期
        關鍵詞:管理應用精細化管理國有企業(yè)

        陳立

        摘 要 隨著社會經濟的發(fā)展,我國的企業(yè)有了很大進步。國有企業(yè)在平穩(wěn)健康發(fā)展的同時,應不斷創(chuàng)新管理方式方法,使管理適應時代潮流和理念。國有企業(yè)要在激烈的市場競爭中獲取有利地位,就應根據國有企業(yè)自身的特點,充分發(fā)揮獨特性,通過管理充分展現自身的行業(yè)優(yōu)勢。管理層應充分應用精細化管理這一現代化創(chuàng)新管理方法,提高國有企業(yè)經濟效益,使兩個要素互相促進。本文從精細化管理的角度切入,闡述了企業(yè)管理與精細化管理的含義和內容,分析了企業(yè)財務管理,提出了應對方法策略,旨在為相關工作者提供建議。

        關鍵詞 精細化管理 國有企業(yè) 財務管理 管理應用

        一、引言

        精細化管理不僅是一種理念,更是一種文化,是對各項工作的明細化分工,對服務量化到細節(jié)的一種質量要求,可以說精細化管理的出現是經濟社會發(fā)展的必然結果。將精細化管理運用到國有企業(yè)財務管理中也是時代發(fā)展的必然趨勢,是推動國有企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的重要手段。

        二、精細化管理的內涵

        要想體現精細化管理對企業(yè)的積極影響,必須對其有正確的理解和認識,然后結合本企業(yè)的實際財務特征和運營現狀有效運用精細化管理。精細化管理從語言層面來理解,“精”就是最大限度的精簡和精準,意味著企業(yè)在采用精細化管理手段時要明確企業(yè)的定位,全方位地優(yōu)化和改善企業(yè)財務流程和具體流程,減少企業(yè)的運行成本。精細中的“細”則是指細節(jié)、細化,具體而言就是將企業(yè)的權責體系進行細致的劃分,積極構建具體細致的制度規(guī)則。財務人員在發(fā)展的過程中要逐漸樹立長遠、全面的發(fā)展理念,最大限度地保證企業(yè)的每一項財務管理業(yè)務都不存在疏漏,實現企業(yè)財務管理的長遠進步。

        三、國有企業(yè)財務管理過程應用精細化管理的措施

        (一)不斷提高國有企業(yè)財務基礎工作的質量

        若要在財務管理中實現精細化管理的相關措施,國有企業(yè)基礎財務工作必須不斷提高質量以適應管理要求,其基礎工作也是施行精細化管理的前提?;A財務工作具有復雜性,有眾多的科目設置,基礎數據、各報表憑證數量較多。必須將工作落實,才能提高管理質量。實施精細化管理措施前,必須高度重視基礎財務工作,深入分析財務數據等信息,判斷目前國有企業(yè)的運營經營情況,使用相關數據信息,針對經營中出現的缺陷或問題實施相關優(yōu)化措施,彌補其中的漏洞。在實際財務管理過程中,應加大財務報表管理力度,將報表中的成本及支出情況作為管理基礎,不斷提高報表精確度,為掌握企業(yè)經營管理狀況的其他人員提供有效、精確的數據,使決策領導人在分析現狀時,保證其數據情況真實、準確,保證決策正確且科學合理,及時解決國有企業(yè)中出現的問題、提前規(guī)避風險。

        (二)構建完善的績效評價體系

        國有企業(yè)在開展精細化管理的過程中,績效評價體系是其重點關注對象,應制定嚴格的操作規(guī)范與規(guī)章制度,最大限度地保證財務信息的真實性與規(guī)范性。在績效評價整體框架構建完成后,一定要定期核查與開展績效評價工作,以企業(yè)員工的工作績效為標準評價國有企業(yè)員工的工作狀態(tài),對比企業(yè)的未來發(fā)展目標和現階段的工作現狀,同時還要對比分析企業(yè)自身的考核現狀與本行業(yè)的相關國有企業(yè)的情況,這樣才能確定外部市場的發(fā)展水平,保證績效評價體系的客觀性。其次,績效評價的對象不能只停留在員工身上,還應評價企業(yè)現階段的發(fā)展狀況,這樣才能快速地發(fā)現企業(yè)在發(fā)展過程中存在的問題。另外還應建立系統的財務風險評估系統,降低企業(yè)面臨的金融風險,將其壓縮在企業(yè)可承受的范圍之內,確保評估的科學性,保證國有企業(yè)的資產安全。

        (三)提高財務管理人員的能力水平

        精細化管理要求國有企業(yè)財務管理人員具備一定的業(yè)務能力,因此國有企業(yè)應將提升財務人員的業(yè)務素養(yǎng)作為企業(yè)財務管理的重點內容。在實際的財務管理工作中,企業(yè)要加強對財務人員的審核,不但要重視財務人員的業(yè)務素養(yǎng),也要重視其道德素養(yǎng);企業(yè)還應定期開展業(yè)務培訓,完善考核與評價機制,采用獎懲措施激發(fā)人員參與培訓的熱情,切實提升其精細化管理的財務管理能力。

        (四)加快信息化預算管理建設

        信息化時代的來臨,使互聯網信息技術被應用到人們工作、生活的各個領域,形成財務管理工作的全新模式,并且使國有企業(yè)獲得了更多更豐富的有效數據信息。信息化技術在財務管理工作中的應用已經成為必然趨勢。精細化預算管理在財務管理中的運用,同樣要引入先進的信息化技術,加快信息化管理建設步伐,通過對財務信息的集中管理,高質量、高效率地處理財務信息,在保證財務管理工作效率與質量的同時,使國有企業(yè)獲得更多的經濟效益,促進國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

        四、結語

        面對目前企業(yè)發(fā)展形勢,若要實現財務管理的精細化,應不斷提升基礎財務工作能力,使用合理科學的績效制度評價管理工作,促進工作效率提高,通過各種措施提高國有資產的保值增值能力,保證資金的充分利用,實現精細化管理,最終保證財務工作進展順利。

        (作者單位為九江市置地遠大建筑工業(yè)有限公司)

        參考文獻

        [1] 王藝霖.精細化管理在企業(yè)財務管理中的應用[J].行政事業(yè)資產與財務,2016(18):83.

        [2] 李萌.精細化管理在企業(yè)財務管理中的應用[J].經營管理者,2016(18).

        [3] 閻玉偉.探討精細化管理在企業(yè)財務管理中的應用[J].中國商論,2018(4):109-110.

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