摘 要：勞動權是人類眾多權利當中十分重要的一項，與日常的生活和生存息息相關，尤其是女性，在我國的二孩政策實行之后，對于女性勞動者勞動權益保障的問題已經成為人們和社會關注的焦點，雖然國家制定了相關的法律法規(guī)，努力完善女性勞動權益保障體系，可是在實際應用當中我們發(fā)現(xiàn)，在部分措施的銜接和制度的安排上都有較大的進步空間，因此社會各界都要給予足夠的重視，切實有效保障女性勞動者權益。

關鍵詞：女性勞動者權益;二孩政策;完善體系;法律保障

中圖分類號：D922.5文獻標識碼：A文章編號：2095-4379-（2019）20-0255-01

作者簡介：吳慧芬，山西大學，翻譯專業(yè)。

我國在十八屆五中全會之后實行全面二孩政策，推行二孩之后將會帶來各種各樣的社會問題，其中如何保障和完善女性勞動權益成為公眾關注的焦點，各個領域也都在積極討論，筆者查閱相關文獻資料，通過實地調查依據(jù)自身經驗開展了深入分析和探討，并且歸納出了一些結果，旨在為日后相關工作的開展提供有價值的參考，也期待能為女性勞動權益保障起到積極推動作用。

一、“全面二孩”政策實施的背景和實際意義

在實行了多年的“單獨二孩”政策之后，我國在實際考察當中發(fā)現(xiàn)了很多問題，包括人口結構老齡化、獨生子女養(yǎng)老難等，并且當前我國的綜合生育能力與之前相比大大下降，為了保證未來勞動力的充足和解決一些社會問題，我國在十八屆五中全會之后實行了“全面二孩”政策，這是近年來十分重要的一項人口政策優(yōu)化調整方案，深入分析和實施該政策會涉及到多個方面，其中就包括女性勞動權益保障。在以往很長的時間內，女性由于自身的性別特征或者需要生育等原因，經常在職場中遭受不公正待遇，在部分企業(yè)相當嚴重，甚至還出現(xiàn)性別歧視等現(xiàn)象[1]。在“全面二孩”政策實行之后，這種現(xiàn)象將更加多見，因為一旦女職員想再次生育，那么對于公司來說在無形中提高了用人成本，也會給生產進度造成影響。因此，如何切實保障女性勞動權益就成為亟需解決的一個現(xiàn)實問題。

二、加強女性勞動權益保障的法律手段和對策

法律是保障女性勞動權益最有效和最重要的手段，各事業(yè)單位要隨時根據(jù)國家政策做出調整，在全面二孩政策的深入推廣之后，女性應當擁有自己的合法權益，要做到想生、敢生和樂生，而想要支持這種想法就要首先在制度上有保障，制定合適的標準消除廣大女性勞動者的后顧之憂，總理在2016年所做的政府工作報告中就說道，要重視二孩政策實施之后的配套政策，并且嚴格執(zhí)行落實，在執(zhí)行期間由專門的人員監(jiān)督落實情況，確保權益得到保障。

（一）立法明確有關概念

對于上文提到的個別企業(yè)和單位內存在的性別和就業(yè)歧視問題，國家要從立法層面給出明確的法律界定，這樣就能夠讓廣大女性勞動者在維權過程中了解確切的邊界，努力爭取自身權益，而《反就業(yè)歧視法》是近年來出臺的一部與之息息相關的法律，該法律詳細列出了多種就業(yè)歧視具體情形，將開放式條款作為基礎，保證女性和男性擁有同等的就業(yè)平臺和就業(yè)資源以及就業(yè)權，在部分女性勞動者的權益遭受侵犯時，所處單位要按照法律規(guī)定承擔一定責任[2]。

（二）完善生育保險制度

我國目前還沒有出臺明確的關于生育二孩女性休假制度，所以一些企業(yè)就會趁機鉆空子，削減女性的產假和侵害其休息權，這種做法毋庸置疑會對合法權利造成侵犯，因此國家要盡快針對當前的社會情形，對相關生育保險制度進行完善和補充，充分保證女性生育二孩時的權益不被侵犯，盡力解決在此過程中出現(xiàn)的一系列問題。比如，單位可以適當擴大晚育假的適用范圍，將原有的獎勵政策轉移至現(xiàn)在生育二孩的女性勞動者身上，同時也可以參考國外的一些做法，出臺相關法律法規(guī)，明確說明男性在妻子生育孩子的期間享有父育假，將原有的獎勵性政策移除，這樣不僅能夠緩解用人單位對于女性勞動者缺失時造成的影響，還能減輕女性的家庭責任以及家庭負擔。

（三）為女性就業(yè)提供促進政策

一個企業(yè)對女性職工的權益落實情況也同時體現(xiàn)了這個企業(yè)的誠信水平，企業(yè)誠信在社會上能夠起到一定程度的引導和示范作用，如果某女性職工在一企業(yè)當中受到權益侵犯，那么必然會出現(xiàn)一系列的企業(yè)誠信負面帶動效應。因此政府要在此方面加大力度，給予各企業(yè)和用人單位必要的監(jiān)督和政策指引，在尊重市場規(guī)律的同時完成無形調控，爭取做到企業(yè)不損傷自身利益，女性勞動者正當權益受到保障[3]。

三、總結

“全面二孩”政策的實施將會對多項配套法律帶來影響，政府要充分發(fā)揮調控和管理的作用，制定保障女性勞動權益的相關法律法規(guī)，引導正確的社會風向，在女性休假權益和女性就業(yè)權益方面加大監(jiān)管力度，保證所有女性職員能夠在生育二孩期間得到充足的休息，但是女性勞動者也要在休假結束后依照單位規(guī)定及時重返工作崗位，重新融入社會這個大環(huán)境當中。

[ 參 考 文 獻 ]

[1]童鈺坤，胡馨尹，周述榮.二孩政策背景下女性勞動權益保障研究[J].法制與社會，2017（30）：221-222.

[2]陳敏.全面二孩政策下的女性生育權益保護困境及對策[J].長春大學學報，2017（11）：116-121.

[3]孟水斌，顧驚雷，朱星锫，等.“全面二孩”政策下保障女性權益的困境——基于嘉興市的實地研究[J].勞動保障世界，2018（5）.