摘要:當(dāng)前我國社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,促使經(jīng)濟(jì)市場的競爭愈發(fā)激烈,在這種情況下,我國各大小企業(yè)在管理方面則面臨著極大的挑戰(zhàn),而管理會計(jì)作為企業(yè)管理工作中的一部分,在企業(yè)發(fā)展過程中占據(jù)著非常重要的作用,并且對于企業(yè)的發(fā)展也起到較大的促進(jìn)作用,但是隨著企業(yè)的發(fā)展,管理會計(jì)工作在開展過程中存在的問題也逐一暴露出來,致使企業(yè)的發(fā)展受到不良影響,本文就是針對管理會計(jì)的應(yīng)用問題進(jìn)行分析,并提出相應(yīng)的策略。
關(guān)鍵詞:管理會計(jì);企業(yè)應(yīng)用;問題對策
一、管理會計(jì)在企業(yè)應(yīng)用中存在的問題
(一)管理會計(jì)的應(yīng)用主體缺乏明確性
企業(yè)在應(yīng)用管理會計(jì)的過程中,需要對管理會計(jì)的主體進(jìn)行明確,這樣才能夠確保管理會計(jì)應(yīng)用的有效性,從而也能夠促進(jìn)企業(yè)整體管理水平的提升,進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營運(yùn)行的順利開展。然而,部分企業(yè)在應(yīng)用管理會計(jì)的實(shí)際過程中,缺乏完善的管理會計(jì)應(yīng)用的理論框架,而且有些企業(yè)對于管理會計(jì)的應(yīng)用沒有設(shè)定明確的目標(biāo),致使管理會計(jì)在企業(yè)管理工作中進(jìn)行應(yīng)用時(shí),出現(xiàn)混亂的管理狀態(tài),在對企業(yè)的財(cái)務(wù)資金進(jìn)行管理時(shí)無法充分發(fā)揮出自身的作用,只能對企業(yè)中小部分的財(cái)務(wù)資金流動情況進(jìn)行片面的管控,卻難以將企業(yè)經(jīng)營運(yùn)行中整體的財(cái)務(wù)變化狀況全面具體的反映出來。企業(yè)也無法根據(jù)財(cái)務(wù)狀況的具體變化制定出科學(xué)合理的調(diào)整策略,以此讓企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作正常運(yùn)行,在這種情況下,不僅使企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作受到不良影響,同時(shí)整個(gè)企業(yè)管理在發(fā)展過程中也會受到一定的阻礙。
(二)會計(jì)工作人員自身缺乏一定的專業(yè)性
對于管理會計(jì)而言,其自身本就是一門獨(dú)立的學(xué)科,并在高校中單獨(dú)設(shè)立出課程,但是管理會計(jì)被引入我國高校課程中的時(shí)間比較晚,就導(dǎo)致管理會計(jì)自身的發(fā)展以及在企業(yè)中的應(yīng)用時(shí)間都比較短,基于此,大部分企業(yè)的會計(jì)工作人員對于管理會計(jì)并沒有太深的了解,而這些會計(jì)人員自身也不具備專業(yè)的管理會計(jì)知識以及技能。部分企業(yè)的會計(jì)人員探受傳統(tǒng)管理觀念的影響,認(rèn)為管理會計(jì)是一種綜合性的管理工作,并且在企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中依舊采用傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理方式,致使企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作難以跟上時(shí)代的發(fā)展潮流,這樣的情況也讓企業(yè)整體的管理水平獲得有效地提升。由此可見,企業(yè)內(nèi)容的會計(jì)工作人員自身缺乏較高的專業(yè)性,在會計(jì)工作過程中沒有對自身的管理理念以及管理知識進(jìn)行及時(shí)的更新,更沒有提高自身的管理技能,使得企業(yè)難以有效應(yīng)用管理會計(jì)。
二、管理會計(jì)在企業(yè)中有效應(yīng)用的策略
(一)加強(qiáng)企業(yè)對管理會計(jì)應(yīng)用的重視
企業(yè)若想將管理會計(jì)有效地應(yīng)用到財(cái)務(wù)管理工作之中,首先就要提高企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對管理會計(jì)的重視,讓他們能夠主動深入的了解管理會計(jì)的工作內(nèi)容,明確管理會計(jì)在企業(yè)發(fā)展過程中的重要性,使其能夠督促管理會計(jì)工作的開展進(jìn)度,以此促進(jìn)相關(guān)管理人員自身工作積極性的提高,同時(shí)也能夠讓管理會計(jì)中的工作人員擺正自己態(tài)度,促進(jìn)管理會計(jì)工作效率的提升。另外,相關(guān)企業(yè)還要在內(nèi)部提高對管理會計(jì)的宣傳力度.并在企業(yè)中為管理會計(jì)設(shè)置獨(dú)立的部門,從而加強(qiáng)對管理會計(jì)的應(yīng)用,使其能夠促進(jìn)企業(yè)整體管理水平的提高。除此之外,企業(yè)也要加強(qiáng)管理會計(jì)的專業(yè)教育培訓(xùn),借此培養(yǎng)出專業(yè)性較高的管理會計(jì)人才,對于企業(yè)內(nèi)部原有的會計(jì)工作人員來說,其自身并不具備專業(yè)的管理會計(jì)知識與技能,因此,企業(yè)需要定期組織人員開展專業(yè)的管理會計(jì)培訓(xùn),讓企業(yè)傳統(tǒng)的會計(jì)工作人員能夠豐富自己的知識儲備,全面掌握管理會計(jì)的專業(yè)理論知識以及相關(guān)的專業(yè)技能,同時(shí)讓他們能夠在管理會計(jì)工作的開展過程中,能夠?qū)⑺鶎W(xué)的專業(yè)知識與技能靈活的應(yīng)用其中,進(jìn)而提高管理會計(jì)應(yīng)用的有效性。
(二)建立完善的管理會計(jì)制度體系
企業(yè)若想對管理會計(jì)進(jìn)行有效的應(yīng)用,就要在應(yīng)用的同時(shí)完善相應(yīng)的管理會計(jì)制度體系,使其能夠?yàn)槠髽I(yè)應(yīng)用管理會計(jì)提供可靠的制度依據(jù)。企業(yè)在建立管理會計(jì)制度時(shí),要對企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理工作狀況進(jìn)行全面且深入的考慮,同時(shí)還要結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際發(fā)展情況,以及管理會計(jì)在我國社會中的發(fā)展趨勢,以此建立出較為完善合理的管理會計(jì)制度。另外,企業(yè)還可以聘請具有管理會計(jì)資格證的專業(yè)人才,對企業(yè)內(nèi)部的管理會計(jì)制度體系的有效性進(jìn)行科學(xué)的評測,并根據(jù)評測出的問題有針性地制定出解決策略,讓管理會計(jì)的制度體系變得更加完善,并且使其自身的作用能夠得到充分的發(fā)揮,從而能夠提高管理會計(jì)工作的有序性,使得管理會計(jì)在應(yīng)用過程中具有一定的高效性。
三、總結(jié)
綜上所述,管理會計(jì)在企業(yè)中的有效應(yīng)用,使得企業(yè)中的財(cái)務(wù)資金能夠得到嚴(yán)格的管理與控制,也讓企業(yè)的各種資源能夠獲得合理的配置,進(jìn)而提高企業(yè)經(jīng)營運(yùn)行的效率,因此,企業(yè)要對管理會計(jì)的應(yīng)用加以重視,同時(shí)還要采用各種科學(xué)的方法有效解決會計(jì)管理在應(yīng)用過程中存在的問題。
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作者簡介:
王楠,江蘇鹽城人,主要研究方向:會計(jì)審計(jì)。