摘要：思想工作是各單位系統(tǒng)工作的重要組成部分，重視思想工作的開(kāi)展，有利于提高工作效率，促進(jìn)單位協(xié)調(diào)發(fā)展，從而為我國(guó)各個(gè)行業(yè)的發(fā)展奠定有力的思想基礎(chǔ)。鑒于此，本文主要分析了當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的新形勢(shì)下，思想工作實(shí)踐上存在的問(wèn)題，并深入探究了人力資源領(lǐng)域思想工作的落實(shí)和創(chuàng)新途徑，旨在為全面提升我國(guó)人力資源領(lǐng)域的思想水平提供幫助。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;人力資源;思想工作;創(chuàng)新途徑

一、引言

在新時(shí)期，有效加強(qiáng)并增進(jìn)企業(yè)的思想工作，有利于充分調(diào)度廣大職工的工作積極性和創(chuàng)造性，并且能夠有效地提升各企業(yè)人力資源管理部門(mén)的管理水平，從而增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。本文結(jié)合一些企業(yè)的實(shí)際管理，從國(guó)有企業(yè)人力資源有效管理的角度出發(fā)，探究人力資源領(lǐng)域思想工作的創(chuàng)新途徑，以期全面提高企業(yè)職工的政治業(yè)務(wù)能力，推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的發(fā)展。

二、從人力資源領(lǐng)域出發(fā)審視當(dāng)前企業(yè)思想工作存在的問(wèn)題

人力資源管理是落實(shí)思想工作的一項(xiàng)重要載體。從相關(guān)意義出發(fā)，完善和強(qiáng)化企業(yè)的思想工作，能夠有效地提高人力資源的價(jià)值，并實(shí)現(xiàn)人力資源管理效果的最大化。但目前在人力資源管理的新形勢(shì)下，當(dāng)前的思想工作依然存在著一系列的問(wèn)題需要解決。

（一）對(duì)思想工作落實(shí)不夠深刻

目前，我國(guó)大多數(shù)的企業(yè)并沒(méi)有實(shí)現(xiàn)深入研究思想工作的基本含義以及其重要的精神導(dǎo)向作用，并沒(méi)有將思想工作當(dāng)作企業(yè)發(fā)展的重要精神資本，一定程度上忽略了思想工作的價(jià)值。當(dāng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益比較好時(shí)，企業(yè)就會(huì)適當(dāng)?shù)陌才潘枷牍ぷ?，將?shù)立職工正確的思想作為日程上的事，開(kāi)展各項(xiàng)教育培訓(xùn)活動(dòng)，積極完成上級(jí)安排的各項(xiàng)任務(wù)。當(dāng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力不足，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益不好時(shí)，大多數(shù)企業(yè)由于將工作中心放在企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展過(guò)程，使得企業(yè)內(nèi)部的思想工作形同虛設(shè)，很難有效發(fā)揮思想工作在促進(jìn)生產(chǎn)當(dāng)中所發(fā)揮的重要作用。雖然這能夠在一定程度上改善企業(yè)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)效益的現(xiàn)狀，但是從根本上影響了企業(yè)未來(lái)的戰(zhàn)略發(fā)展。出現(xiàn)以上情況的基本原因是，大多數(shù)企業(yè)并沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到思想工作的價(jià)值和精神導(dǎo)向作用，沒(méi)有充分把握思想工作的要旨，沒(méi)有做好思想工作與人力資源管理的相互融合，一定程度上影響了企業(yè)的生產(chǎn)與發(fā)展。

（二）企業(yè)落實(shí)思想工作、內(nèi)容方法比較傳統(tǒng)

在當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展新形勢(shì)下，一些國(guó)有企業(yè)由于對(duì)思想工作的認(rèn)識(shí)不到位，沒(méi)有充分符合當(dāng)前的形勢(shì)需求，落實(shí)思想工作的相關(guān)內(nèi)容和具體方法也有待提高，仍然停留在應(yīng)用傳統(tǒng)的方法和守舊的教育內(nèi)容上，使得大多數(shù)職工的思想狀態(tài)比較守舊，并且大多數(shù)的思想工作培訓(xùn)活動(dòng)缺少教育的針對(duì)性和實(shí)效性，過(guò)于注重形式，而很難引起職工的重視。例如，“三會(huì)一課”的制度過(guò)于流于形式，不能夠依據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況嚴(yán)格按照相關(guān)的要求和計(jì)劃來(lái)開(kāi)展，從而在最終的年度總結(jié)會(huì)上出現(xiàn)一種職工應(yīng)付上級(jí)檢查的情況，而忽略了計(jì)劃本身。另外，在相關(guān)的思想教育培訓(xùn)活動(dòng)主題設(shè)計(jì)上，大多數(shù)公司由于過(guò)度重視宣傳本企業(yè)的品牌，而忽略了一些職工的人本因素，導(dǎo)致一些工作人員參與活動(dòng)的積極性不高，很難保證工作人員能夠在活動(dòng)中真正受到思想教育。此外，如果思想工作不能夠很好聯(lián)系人力資源開(kāi)發(fā)的相關(guān)規(guī)律，就不能夠從員工的角度出發(fā)，深入了解各個(gè)企業(yè)內(nèi)部的實(shí)際需求，從而使得企業(yè)的內(nèi)部職工大多欠缺工作的積極性和創(chuàng)造性。

（三）企業(yè)內(nèi)部的思想工作機(jī)制不夠完善

一些企業(yè)在進(jìn)行內(nèi)部改革時(shí)，并沒(méi)有真正意識(shí)到思想工作的重要作用，從而導(dǎo)致思想工作部門(mén)的職能定位出現(xiàn)差異。例如，黨群組織、工團(tuán)組織、紀(jì)檢組織、思想部門(mén)和其他行政部門(mén)及業(yè)務(wù)生產(chǎn)部門(mén)之間的關(guān)系錯(cuò)亂，導(dǎo)致思想的相關(guān)工作者在企業(yè)內(nèi)部缺乏身份的認(rèn)同感，導(dǎo)致整個(gè)思想工作團(tuán)隊(duì)的具體作用被弱化，整體的工作動(dòng)力不足，缺乏飽滿的精神狀態(tài)，因此也很難保證在企業(yè)當(dāng)中落實(shí)思想工作。除此之外，不少企業(yè)開(kāi)始出現(xiàn)思想工作人員兼職化的現(xiàn)象，而兼職員工大多數(shù)將精力集中于專企業(yè)產(chǎn)品的經(jīng)濟(jì)效益和生產(chǎn)層面上，而忽略了思想工作的價(jià)值，認(rèn)為思想工作落實(shí)并無(wú)實(shí)際效果，因此很難在實(shí)際開(kāi)展工作的過(guò)程中產(chǎn)生深刻的責(zé)任感，也很難做到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與思想工作開(kāi)展的有機(jī)結(jié)合。以上種種因素導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)思想工作難以深化，滯留在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的傳統(tǒng)做法上，不能做到人力資源管理領(lǐng)域中思想工作的創(chuàng)新，而且其相關(guān)的工作機(jī)制也很難符合當(dāng)前新時(shí)代的發(fā)展需求，導(dǎo)致政治工作和人力資源管理層出現(xiàn)夾層。

三、新時(shí)期人力資源領(lǐng)域下思想工作有效創(chuàng)新的途徑

（一）增強(qiáng)思想工作人員的創(chuàng)新意識(shí)

思想工作人員作為思想工作落實(shí)的重要人員，不僅僅是思想工作開(kāi)展的組織者、實(shí)施者以及領(lǐng)導(dǎo)者，更是企業(yè)內(nèi)部落實(shí)思想工作活動(dòng)開(kāi)展的有效保障。因此，企業(yè)構(gòu)建一個(gè)良好的政治工作團(tuán)隊(duì)，不僅僅能夠有效地提高企業(yè)的人力資源管理質(zhì)量，還能夠保障思想工作開(kāi)展的實(shí)效性和有效性。這就需要企業(yè)充分重視開(kāi)展內(nèi)部的思想教育工作，增加思想教育宣傳活動(dòng)的開(kāi)展效果，加強(qiáng)對(duì)政治思想工作人員的教育培訓(xùn)能力，全面增強(qiáng)政治工作人員的綜合素質(zhì)，同時(shí)樹(shù)立政工工作人員的創(chuàng)新意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。除此之外，還要加強(qiáng)思想工作團(tuán)隊(duì)人員的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新思維，充分認(rèn)識(shí)到開(kāi)展思想工作和工作創(chuàng)新的重要意義，并且，企業(yè)要多多鼓勵(lì)政工工作人員將一些先進(jìn)的理念和優(yōu)秀的方法應(yīng)用到實(shí)際的思想工作開(kāi)展的過(guò)程當(dāng)中。另外，在思想觀念上，企業(yè)還應(yīng)要求政工工作人員不斷學(xué)習(xí)新的理念和知識(shí)，適應(yīng)時(shí)代發(fā)展規(guī)律，以避免工作理念過(guò)于傳統(tǒng)，需要?jiǎng)?chuàng)新工作理念，增加新的工作內(nèi)容，學(xué)習(xí)新的工作方法，充分提高政工工作人員的自身素質(zhì)。

（二）優(yōu)化思想工作模式

在企業(yè)開(kāi)展思想工作模式上，當(dāng)前還存在一些企業(yè)召集兼職員工落實(shí)思想工作，通過(guò)發(fā)放材料或者開(kāi)會(huì)的形式來(lái)完成的工作模式，這些工作模式過(guò)于傳統(tǒng)，很難適用當(dāng)前新時(shí)期企業(yè)發(fā)展需求，甚至?xí)沟么蠖鄶?shù)的員工對(duì)此興趣不高，從而難以實(shí)現(xiàn)政治思想工作的有效開(kāi)展。當(dāng)前時(shí)代是一個(gè)創(chuàng)新的時(shí)代，與此同時(shí)，伴隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)，科技和網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為人們生活和工作不可缺少的重要因素之一，并且給人們的日常工作與生活帶來(lái)了很大的變化。因此，政工工作團(tuán)隊(duì)和相關(guān)部門(mén)可以適當(dāng)?shù)貙⑿畔⒒氖侄魏途W(wǎng)絡(luò)平臺(tái)應(yīng)用到思想工作的開(kāi)展當(dāng)中。

例如，可以通過(guò)創(chuàng)建微信公眾號(hào)或發(fā)送微博的形式，借助線上的網(wǎng)絡(luò)虛擬平臺(tái)發(fā)布一些與企業(yè)實(shí)際情況相關(guān)的思想工作動(dòng)態(tài)內(nèi)容，或者可以通過(guò)微信或QQ等社交媒體建立思政工作群，將工作人員聚集在社交網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上，從而為開(kāi)展思想工作提供便利。以上方法都是充分符合時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)的創(chuàng)新式方法，更加便于政工工作人員開(kāi)展思想工作，也更容易讓大多數(shù)的職工所接受。

（三）加強(qiáng)政工工作人員的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，構(gòu)建完善的工作機(jī)制

當(dāng)前大多數(shù)企業(yè)都存在思想工作團(tuán)隊(duì)建設(shè)不夠完善的問(wèn)題，導(dǎo)致大多數(shù)的人才團(tuán)隊(duì)不夠?qū)I(yè)，存在人員年齡較大的問(wèn)題。從根本上來(lái)說(shuō)，存在以上問(wèn)題的主要原因是由于企業(yè)缺乏對(duì)于政工工作人員的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，并且缺少完善的工作機(jī)制。因此，要求企業(yè)應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)對(duì)于思想工作團(tuán)隊(duì)建設(shè)的重視，通過(guò)選拔的方式引進(jìn)一些具有高專業(yè)性和高素質(zhì)性的人才，以便于思想工作的開(kāi)展。比如，企業(yè)可以適當(dāng)?shù)赝ㄟ^(guò)引進(jìn)大學(xué)生等新鮮血液來(lái)擴(kuò)充團(tuán)隊(duì)建設(shè)，為隊(duì)伍帶來(lái)新的工作思路和工作方法，以有效提高企業(yè)的政治思想工作開(kāi)展的效率和質(zhì)量。

（四）增強(qiáng)政治思想宣傳，培養(yǎng)良好的思想工作氛圍

企業(yè)為了保障政治思想工作的開(kāi)展，可以適當(dāng)?shù)赝ㄟ^(guò)加大思想工作的宣傳力度的途徑，營(yíng)造企業(yè)內(nèi)部良好的思想工作氛圍。例如，可以在公司的網(wǎng)站上增設(shè)宣傳板塊，通過(guò)手機(jī)報(bào)、微博、微信等宣傳平臺(tái)，開(kāi)展一系列的理論宣傳工作，有效地增強(qiáng)企業(yè)思想相關(guān)理論的宣傳吸引力，讓更多的員工充分了解到思想工作的重要性，以增強(qiáng)宣傳的實(shí)效。此外，還可以通過(guò)增強(qiáng)員工各種培訓(xùn)的方式，應(yīng)用多種創(chuàng)新方式，強(qiáng)化工作員工的思想意識(shí)，同時(shí)，激發(fā)工作人員的積極性和創(chuàng)造性。宣傳思想工作責(zé)任重大，企業(yè)可以通過(guò)培養(yǎng)一些思想工作的宣傳干部，來(lái)有效地提高思想宣傳的效果，并且時(shí)刻秉持著德才兼?zhèn)涞幕驹瓌t，從工作、政治、思想上全面深入了解思想宣傳工作者的思想動(dòng)態(tài)，有效地提高起專業(yè)水平和專業(yè)素養(yǎng)，切實(shí)地提高思想工作者和宣傳者的學(xué)習(xí)能力，為企業(yè)的思想工作提供動(dòng)力。

（五）高度重視思想工作的開(kāi)展

企業(yè)的思想工作是企業(yè)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)的核心，更是企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的基本動(dòng)力之一。因此，作為企業(yè)內(nèi)部的高層管理人員，需要各個(gè)領(lǐng)導(dǎo)充分依據(jù)自身的實(shí)際情況，將企業(yè)的安全生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)與思想工作有效的結(jié)合，對(duì)企業(yè)充分落實(shí)思想工作，做好有效的規(guī)劃，確保采取有效的手段。領(lǐng)導(dǎo)階層的充分重視是推動(dòng)企業(yè)開(kāi)展思想工作的助推劑，并且，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)積極參與到思想工作開(kāi)展的過(guò)程中來(lái)，能夠一定程度上調(diào)動(dòng)內(nèi)部員工的工作積極性，拉近領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的距離，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的核心凝聚力，推動(dòng)企業(yè)的和諧建設(shè)。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的新時(shí)期，企業(yè)的政工工作開(kāi)展面臨的一定的困難。因此，企業(yè)應(yīng)充分重視開(kāi)展相關(guān)的思想工作，帶動(dòng)政工工作人員做到與時(shí)俱進(jìn)，突破創(chuàng)新，充分落實(shí)思想工作在人力資源領(lǐng)域的開(kāi)展。

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作者簡(jiǎn)介：

蘆靜，安徽省淮北市文明辦，安徽淮北。