亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)人力資源管理變革研究

        2019-09-10 11:29:11馬潔
        商訊·公司金融 2019年27期
        關(guān)鍵詞:管理創(chuàng)新人力資源大數(shù)據(jù)

        摘要:隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)技術(shù)的發(fā)展,現(xiàn)代企業(yè)管理工作面臨著新的特點(diǎn)和挑戰(zhàn)。作為一項(xiàng)重要的工作內(nèi)容,人力資源管理在整個(gè)企業(yè)工作體系中占據(jù)著特殊的地位,對于保障總體工作開展,保障人力資源總體安全穩(wěn)定,都具有至關(guān)重要的意義。要提升對該項(xiàng)工作的重視程度,探索科學(xué)的現(xiàn)代模式,充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)等,實(shí)現(xiàn)管理創(chuàng)新目標(biāo)。

        關(guān)鍵詞:企業(yè);大數(shù)據(jù);人力資源;管理創(chuàng)新

        作為企業(yè)管理人員,要認(rèn)識到大數(shù)據(jù)在企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新中的作用,探索科學(xué)的人力資源管理模式和管理體系,提高綜合管理效能。要從思想層面提高對大數(shù)據(jù)的重視程度。在傳統(tǒng)的企業(yè)人力資源管理中,一般都缺乏足夠的創(chuàng)新,對于新型管理理念和管理模式缺乏積極的探索,導(dǎo)致企業(yè)人力資源管理總體效能不高。在實(shí)踐中,要加強(qiáng)相應(yīng)的學(xué)習(xí),特別是在現(xiàn)代人力資源管理體系和管理模式方面,大數(shù)據(jù)作為一種科學(xué)的工作工具,對于提升企業(yè)人力資源管理效果具有積極意義。要加強(qiáng)理念創(chuàng)新,充分重視大數(shù)據(jù)在企業(yè)人力資源管理中的作用。

        一、大數(shù)據(jù)對企業(yè)人力資源管理的推動(dòng)作用

        在現(xiàn)代信息技術(shù)工作體系中,大數(shù)據(jù)是一項(xiàng)重要的工具,對于人力資源管理而言,大數(shù)據(jù)也有著廣闊的應(yīng)用空間。一般來說,大數(shù)據(jù)既包括基礎(chǔ)設(shè)備建設(shè),通過存儲設(shè)備和傳感設(shè)備的建設(shè),能夠?qū)⒆銐虻墓ぷ鲾?shù)據(jù)量儲存起來,另一方面,大數(shù)據(jù)是一種算法和理念的優(yōu)化,對于人力資源管理工作而言,其核心在于數(shù)據(jù)的運(yùn)算、統(tǒng)計(jì)和歸納,在開展人力資源管理工作中融入信息技術(shù),能夠提升運(yùn)算效率,同時(shí)也能根據(jù)大數(shù)據(jù)信息的變化,對于人力資源管理工作發(fā)展有著準(zhǔn)確的預(yù)判,提升判斷的針對性和科學(xué)性,提升綜合管理效果。在應(yīng)用大數(shù)據(jù)信息技術(shù)開展人力資源管理過程中,要與相關(guān)的專業(yè)公司、企業(yè)結(jié)合,根據(jù)企業(yè)工作實(shí)際,有的放矢的開發(fā)相應(yīng)的大數(shù)據(jù)軟件,助力現(xiàn)代人力資源管理工作發(fā)展。比如說,人力資源是一個(gè)進(jìn)行深度分析和研判的工作,在招錄新人的時(shí)候,就可以依托大數(shù)據(jù)信息技術(shù),將企業(yè)用人需求轉(zhuǎn)化為可以量化的指標(biāo),包括工作年限、工作經(jīng)歷等等,然后依托大數(shù)據(jù)進(jìn)行檢索,提升人才信息搜集效率,進(jìn)而更好地為企業(yè)招錄更優(yōu)秀的人才,充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)的優(yōu)勢。

        二、在大數(shù)據(jù)時(shí)代創(chuàng)新企業(yè)人力資源管理的策略

        (一)大數(shù)據(jù)融入要注重效能

        隨著現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展,多種人力資源管理理念與管理方式層出不窮,在企業(yè)人力資源管理中,融人大數(shù)據(jù),必須堅(jiān)持實(shí)效性,不能脫離企業(yè)的工作實(shí)際,讓大數(shù)據(jù)體系構(gòu)建成為一種空中樓閣,如果對于企業(yè)發(fā)展效能不能起到良好的推動(dòng)作用,那么大數(shù)據(jù)自身也就沒有相應(yīng)的價(jià)值。在推動(dòng)企業(yè)人力資源管理實(shí)踐中,一切理論創(chuàng)新和制度創(chuàng)新,都要以推動(dòng)企業(yè)發(fā)展壯大為目標(biāo)。從內(nèi)涵和目標(biāo)來看,大數(shù)據(jù)最大的價(jià)值就在于激活企業(yè)職工發(fā)展活力,建立企業(yè)和職工的利益共同體,提升職工對于企業(yè)的接受度和認(rèn)同感,充分發(fā)揮企業(yè)職工個(gè)人能力,在展現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的同時(shí),推動(dòng)企業(yè)向前發(fā)展。在實(shí)踐中,很多管理者和具體工作人員忽視了實(shí)效性,在推動(dòng)創(chuàng)新過程中過于注重形式,創(chuàng)新性的理念和做法沒有真正發(fā)揮作用。比如說,在應(yīng)用大數(shù)據(jù)開展人力資源培訓(xùn)的時(shí)候,就可以根據(jù)職工平時(shí)的表現(xiàn)情況和狀態(tài),分析職工的能力短板,有針對性地進(jìn)行培訓(xùn),提升培訓(xùn)效能,讓大數(shù)據(jù)信息技術(shù)真正發(fā)揮優(yōu)勢,實(shí)現(xiàn)人力資源創(chuàng)新目標(biāo)。

        (二)形成相應(yīng)的大數(shù)據(jù)管理體系

        在現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展實(shí)踐中,企業(yè)是重要的組織管理單元,在融入并探索大數(shù)據(jù)的過程中,要加強(qiáng)相應(yīng)的制度建設(shè),通過理念上的轉(zhuǎn)化與創(chuàng)新,將大數(shù)據(jù)融入具體實(shí)踐工作中,要加強(qiáng)相應(yīng)的探索,不能讓管理理論創(chuàng)新浮于表面,而是要探索具體的實(shí)施路徑,然后通過制度建設(shè),將大數(shù)據(jù)的相應(yīng)內(nèi)容形成制度,提升人力資源管理的科學(xué)性、針對性和有效性,構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)工作模式。在實(shí)踐中,加強(qiáng)制度建設(shè)要結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況,要把握制度建設(shè)的分寸,既要起到約束的作用,同時(shí)也要充分激活企業(yè)職工的能動(dòng)性,特別是發(fā)揮大數(shù)據(jù)的本質(zhì)作用,通過提升企業(yè)人力資源管理效能,適應(yīng)當(dāng)前工作發(fā)展趨勢。

        (三)要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況

        大數(shù)據(jù)作為一種現(xiàn)代技術(shù)工具,已經(jīng)逐漸演變并融入具體的人力資源管理實(shí)踐中,但是,由于不同行業(yè)、不同企業(yè)具有自己的內(nèi)在特征,在推動(dòng)企業(yè)大數(shù)據(jù)發(fā)揮作用的過程中,要注重結(jié)合企業(yè)人力資源實(shí)際情況,如果脫離了企業(yè)的實(shí)際情況,那么大數(shù)據(jù)也無法發(fā)揮相應(yīng)的作用,甚至?xí)萍s企業(yè)的發(fā)展。在企業(yè)人力資源管理實(shí)踐中,作為人力資源管理者,首先要認(rèn)清企業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)和發(fā)展階段,同時(shí)通過理論創(chuàng)新和制度創(chuàng)新,對企業(yè)大數(shù)據(jù)有更加深入的了解,在融人大數(shù)據(jù)的過程中,結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行創(chuàng)新,真正發(fā)揮大數(shù)據(jù)的引導(dǎo)作用,助力現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展。在結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況探索科學(xué)的路徑中,要充分依托外部資源,特別是可以與現(xiàn)代企業(yè)研究工作和培訓(xùn)公司相結(jié)合,引入先進(jìn)的人力資源管理理念,探索提升企業(yè)發(fā)展效能,讓大數(shù)據(jù)真正在企業(yè)落地生根。對于企業(yè)而言,大數(shù)據(jù)的優(yōu)勢就在于海量數(shù)據(jù),在這種情況下,依托于大數(shù)據(jù)信息技術(shù),可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的創(chuàng)新管理目標(biāo),提升企業(yè)人才需求與人才管理的匹配程度,在實(shí)踐中,要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,避免一刀切的工作模式出現(xiàn),真正發(fā)揮大數(shù)據(jù)技術(shù)的優(yōu)勢。

        三、結(jié)語

        綜上所述,在開展企業(yè)工作過程中,人力資源管理是一項(xiàng)重要的內(nèi)容,對于企業(yè)整體工作開展具有重要的意義。在實(shí)踐中,由于理念和思想方面存在的問題,對于企業(yè)人力資源管理工作仍缺乏足夠的重視,探尋科學(xué)的大數(shù)據(jù)管理創(chuàng)新策略,對于提升總體工作效能具有重要意義。

        參考文獻(xiàn):

        [1]朱琍.大數(shù)據(jù)在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用研究[J].現(xiàn)代營銷,2019(9):182-183.

        [2]譚玲,基于大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源管理變革的分析[J].大科技,2019(24):9-10.

        [3]張玲.基于大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源管理變革的研究[J].才智,2019( 23):244-245.

        [4]陳宜斐,許倩楠.淺析電力企業(yè)人力資源管理大數(shù)據(jù)及其應(yīng)用[J].新商務(wù)周刊,2019(15):164.

        作者簡介:

        馬潔,河北經(jīng)貿(mào)大學(xué),河北石家莊。

        猜你喜歡
        管理創(chuàng)新人力資源大數(shù)據(jù)
        寶雞:松綁人力資源
        國有企業(yè)改革與管理創(chuàng)新的內(nèi)在邏輯與對策探討
        淺析社會(huì)轉(zhuǎn)型背景下企業(yè)管理創(chuàng)新的概念模型
        調(diào)度指揮在鐵路貨運(yùn)改革中的管理創(chuàng)新
        市政設(shè)施建設(shè)管理探究
        基于大數(shù)據(jù)背景下的智慧城市建設(shè)研究
        科技視界(2016年20期)2016-09-29 10:53:22
        試論人力資源會(huì)計(jì)
        尋找人力資源開發(fā)新路
        人力資源服務(wù)
        江蘇年鑒(2014年0期)2014-03-11 17:10:03
        亚洲色爱免费观看视频| 99视频偷拍视频一区二区三区| 亚洲中文字幕第15页| 国产精品免费看久久久无码| 国产香蕉尹人在线观看视频| 免费 无码 国产在线观看不卡| 亚洲全国最大的人成网站| 日本人妻伦理在线播放| 久久久老熟女一区二区三区| 九九99久久精品在免费线18| 视频精品熟女一区二区三区| 日本二区在线视频观看| 国产乡下三级全黄三级| 欧美日韩精品一区二区在线视频| 国模少妇无码一区二区三区| 国产精品亚洲一二三区| 久久久久夜夜夜精品国产| 国产美女遭强高潮网站| 中文字幕在线观看乱码一区| 国语淫秽一区二区三区四区| 99久久久国产精品免费蜜臀| 欧美中文在线观看| 韩国女主播一区二区三区在线观看| 日韩中文字幕有码午夜美女| av午夜久久蜜桃传媒软件| AV教师一区高清| 日韩国产自拍视频在线观看| 免费又黄又爽又色的视频| 国产无遮挡a片又黄又爽| 久久国产精品超级碰碰热 | 91偷自国产一区二区三区| 国产一精品一av一免费| 国产最新地址| 日本人妻系列一区二区| 少妇无码av无码专线区大牛影院| av天堂久久天堂av色综合| 国产呦系列呦交| 亚洲中文字幕久久精品色老板| 亚洲欧美国产国产综合一区| 精品国产91天堂嫩模在线观看| 亚洲三区av在线播放|