繼前不久有互聯(lián)網(wǎng)公司宣布取消旗下快遞員底薪后，近日上海一家房產(chǎn)中介將推行無(wú)底薪、提高傭金以減輕人力成本的消息，再度引發(fā)熱議。筆者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不僅是從業(yè)門檻低的快遞員、銷售員等實(shí)行無(wú)底薪工資制，某些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也實(shí)行無(wú)底薪合同制。

無(wú)底薪容易造成員工過(guò)勞、保障缺失等問(wèn)題，并不是一種公平、人性化的模式。因此，有必要加強(qiáng)對(duì)相關(guān)行業(yè)的排查和監(jiān)管，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。