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        新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)女工工作的創(chuàng)新方向

        2019-09-10 07:13:27付蓉
        青年生活 2019年30期
        關(guān)鍵詞:新形勢(shì)下創(chuàng)新

        付蓉

        摘要:人是企業(yè)發(fā)展的根本,也是提升競(jìng)爭(zhēng)力的主要因素。本文先簡(jiǎn)單介紹了工會(huì)女工創(chuàng)新的重要性和原則,重點(diǎn)闡述了創(chuàng)新的方向,旨在為同行工作提供參考。

        關(guān)鍵詞:新形勢(shì)下;企業(yè)工會(huì)女工工作;創(chuàng)新

        一、新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)女工工作創(chuàng)新的介紹

        (一)重要性

        企業(yè)工作中,工會(huì)女工工作的創(chuàng)新,一方面,是女工工作可持續(xù)發(fā)展的保證,結(jié)合實(shí)際情況,制定符合工會(huì)運(yùn)用的制度體系,對(duì)工會(huì)中女工工作進(jìn)行創(chuàng)新,站在橫向發(fā)展的角度,進(jìn)行工作的深化,體現(xiàn)其優(yōu)勢(shì),推進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。另一方面,可以減少企業(yè)矛盾的產(chǎn)生。結(jié)合企業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的問(wèn)題,對(duì)企業(yè)內(nèi)部工作運(yùn)行機(jī)制進(jìn)行優(yōu)化,擴(kuò)展工會(huì)女工工作內(nèi)容,創(chuàng)新工作模式,通過(guò)運(yùn)用平臺(tái)的優(yōu)化,體現(xiàn)女性職工的作用[1]。

        (二)原則

        新形勢(shì)下的工會(huì)女工工作,要遵循下面幾點(diǎn)原則,第一,以人為本,企業(yè)的發(fā)展離不開人才,其中對(duì)女性職工的需求也不在少數(shù),工會(huì)工作中,針對(duì)女性職工的工作性質(zhì),對(duì)其生活和工作方面的困擾進(jìn)行研究,在工會(huì)能力范圍內(nèi),幫助員工解決,提升女性職工工作積極性,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)核心競(jìng)爭(zhēng)力的增加。第二,理論和實(shí)踐結(jié)合,工會(huì)中女工相關(guān)工作,遵循理論聯(lián)系實(shí)踐的原則進(jìn)行創(chuàng)新,為女工創(chuàng)建較多實(shí)踐機(jī)會(huì),將學(xué)習(xí)到的理論知識(shí)融合到實(shí)踐工作中,提升其工作經(jīng)驗(yàn)和效率,為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值,并且針對(duì)女工面臨的問(wèn)題,及時(shí)調(diào)整工作內(nèi)容,采取有效措施解決問(wèn)題。第三,學(xué)習(xí)和考核結(jié)合。企業(yè)工會(huì)中對(duì)女工進(jìn)行工作,堅(jiān)持學(xué)習(xí)和考核結(jié)合的原則,為女性職工創(chuàng)造更多學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),定期進(jìn)行技能的培訓(xùn),特別是在電力企業(yè)中,很多工作涉及內(nèi)容廣,如果女工沒(méi)有經(jīng)過(guò)良好的學(xué)習(xí),不能勝任工作。培訓(xùn)過(guò)后對(duì)女工進(jìn)行考核,利用多元化考核方法,激勵(lì)女工努力學(xué)習(xí),進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展。

        二、新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)女工工作的創(chuàng)新

        (一)對(duì)女工工作管理的創(chuàng)新

        女性在家庭和社會(huì)中都占有重要的角色,企業(yè)工會(huì)工作的過(guò)程中,要站在女性的角度思考問(wèn)題,并對(duì)其進(jìn)行管理方面的創(chuàng)新,如建立心理咨詢室,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)多和女工溝通,對(duì)其生活和工作進(jìn)行全面的了解,對(duì)于遇到苦難的員工,不只是在物質(zhì)上,在思想上也要給予幫助,減輕女工生活和工作方面的壓力。在和女工溝通的過(guò)程中,思政人員要注意態(tài)度和語(yǔ)氣,嚴(yán)禁使用冷淡的口氣和員工交流,加強(qiáng)思想引領(lǐng),心理疏導(dǎo),讓女工敞開心扉,提升對(duì)企業(yè)的信任,提升心理承受能力和抗壓能力,在工作中一致保持良好工作狀態(tài)。除此之外,工會(huì)還要對(duì)女工進(jìn)行思想政治教育工作,令其掌握舒緩心理壓力的方法。工會(huì)中的領(lǐng)導(dǎo)人員到女工家中做家訪,掌握其家庭狀況,針對(duì)家庭特別困難,家中有病人的女工,給與經(jīng)濟(jì)上的幫助,并在工作中對(duì)其家庭情況進(jìn)行保密,維護(hù)其尊嚴(yán),讓女工將自身利益和企業(yè)利益融合為一體,并全心全意的為企業(yè)工作。

        (二)對(duì)提升女工綜合素質(zhì)的創(chuàng)新

        目前,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力比較激烈,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng),實(shí)際上就是人才的競(jìng)爭(zhēng),其綜合素質(zhì)是提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的主要因素。當(dāng)今社會(huì)倡導(dǎo)男女平等,在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中,對(duì)男性員工和女性員工的態(tài)度也幾乎相同,對(duì)其分配的任務(wù)也相似,已然將女性職工放在和男性相同重要的地位,所以提升女工的綜合素質(zhì)十分重要。企業(yè)應(yīng)依托載體培養(yǎng)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的良好風(fēng)氣,通過(guò)開展“巾幗示范崗”等創(chuàng)建活動(dòng),可以調(diào)動(dòng)女工積極性,并通過(guò)活動(dòng),將表現(xiàn)優(yōu)異的女工立為典型,讓其他女工以此為榜樣,樹立學(xué)習(xí)意識(shí),積極工作,主動(dòng)克服自身弱點(diǎn),提升女工綜合素養(yǎng)。定期為女工進(jìn)行培訓(xùn),建立良好學(xué)習(xí)環(huán)境,利用信息技術(shù),創(chuàng)建學(xué)習(xí)平臺(tái),令女工利用碎片時(shí)間,進(jìn)行知識(shí)的學(xué)習(xí),提升自身職業(yè)素養(yǎng)。同時(shí),還可以有目的的轉(zhuǎn)變崗位,令女工在適應(yīng)崗位的同時(shí),提升自身工作能力和學(xué)習(xí)能力,最終變?yōu)閷W(xué)習(xí)型人才。通過(guò)崗位的不斷輪換,增強(qiáng)女工適應(yīng)能力,并有一顆良好的心態(tài)面對(duì)工作。

        (三)對(duì)女工維權(quán)工作的創(chuàng)新

        企業(yè)創(chuàng)建工作的最終目的是為廣大員工提供保證,針對(duì)女工維權(quán)方面工作,工會(huì)組織堅(jiān)持走基層群眾路線,提升自身工作職責(zé),為構(gòu)建企業(yè)和諧的勞務(wù)關(guān)系而不斷努力,將工作重心放在女工普遍關(guān)心的利益問(wèn)題中。第一,工會(huì)組織和女工保持緊密的聯(lián)系,知道其精神和工作中的困難,盡量幫助解決,增加企業(yè)和員工的良好關(guān)系,結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中利益主體和分配方式的多元化,幫助女工尋求更多的權(quán)益。第二,站在女工的角度,對(duì)其維權(quán)載體進(jìn)行創(chuàng)新,為女工提供“一條龍”服務(wù),針對(duì)困難女工,給予一定幫助,解決女性職工工作中出現(xiàn)的矛盾[2]。第三,完善維權(quán)體制,建立維權(quán)機(jī)制,只有建立民主管理參與和監(jiān)督的平等協(xié)商女工維權(quán)機(jī)制,才能有效的維護(hù)女工各項(xiàng)權(quán)益。在保證女工合法權(quán)益之后,再提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,因此工會(huì)不只對(duì)困難女工給予幫助,還要考慮其他職工的總體利益,保證工作工作公平、公正,最終實(shí)現(xiàn)女工和企業(yè)的共同進(jìn)步。

        (四)推動(dòng)理念創(chuàng)新,突出人文關(guān)懷

        環(huán)衛(wèi)女工思想政治工作要引入全新的理念,實(shí)現(xiàn)理念層面的創(chuàng)新。傳統(tǒng)上,環(huán)衛(wèi)女工的主體性受到忽視,一般認(rèn)為環(huán)衛(wèi)女工只要保質(zhì)保量完成環(huán)衛(wèi)工作就可以了,完全沒(méi)有認(rèn)識(shí)到環(huán)衛(wèi)女工也是有血有肉的個(gè)體,也有著思想上、情感上的需求。鑒于此,我們要在環(huán)衛(wèi)女工思想政治工作中實(shí)現(xiàn)如下兩點(diǎn)理念突破:一是突出人文理念。我們要加強(qiáng)對(duì)環(huán)衛(wèi)女工的人文關(guān)懷,更多地關(guān)心環(huán)衛(wèi)女工的生活質(zhì)量、安全保障以及情感需求,使環(huán)衛(wèi)女工能夠感受到溫暖和關(guān)心,從而產(chǎn)生強(qiáng)烈的歸屬感;二是突出主體價(jià)值。我們要認(rèn)識(shí)到環(huán)衛(wèi)女工是思想政治工作的主體而不是客體,這就要求我們耐心聽取環(huán)衛(wèi)女工的想法,滿足環(huán)衛(wèi)女工的思想需求。我們要在思想政治工作以及環(huán)衛(wèi)日常工作中給予環(huán)衛(wèi)女工充分的尊重,使其獲得尊重的需求得到充分滿足。同時(shí),我們也要教育環(huán)衛(wèi)女工認(rèn)識(shí)到自身的價(jià)值也別是作為女性在創(chuàng)建文明城市、促進(jìn)城市環(huán)境衛(wèi)生這一偉大事業(yè)中的“半邊天”作用。

        三、結(jié)論

        綜上所述,企業(yè)工會(huì)女工在新形勢(shì)下,有很大的作用,通過(guò)工會(huì)組織加強(qiáng)和女工溝通,解決其物質(zhì)和精神上的困難,進(jìn)而提升女工在企業(yè)中的重要性,保證女工的合法權(quán)益,激發(fā)其工作積極性,結(jié)合企業(yè)工會(huì)女工工作的優(yōu)勢(shì)和原則,不斷創(chuàng)新工作形式,解決女工的后顧之憂,促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展。

        參考文獻(xiàn):

        [1]張俊云.新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)女工工作的創(chuàng)新方向[J].中小企業(yè)管理與科技(下旬刊),2018(05):130-131.

        [2]胡巧芬.新形勢(shì)企業(yè)工會(huì)女工工作的創(chuàng)新[J].人力資源管理,2017(10):351-352.

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