張倩

摘要：在國(guó)有企業(yè)中，加強(qiáng)基層黨建工作有助于國(guó)企提高競(jìng)爭(zhēng)力，改變國(guó)企中的不正之風(fēng)，使國(guó)企煥發(fā)新的生機(jī)與活力，充分體現(xiàn)國(guó)企的社會(huì)價(jià)值?；诖耍芯繃?guó)企基層黨建工作的創(chuàng)新路徑具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義

關(guān)鍵詞：國(guó)企;基層;黨建工作;創(chuàng)新路徑

前言

國(guó)有企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，國(guó)有企業(yè)的改革和發(fā)展對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)具有直接的影響，因此，國(guó)有企業(yè)的體制改革受到了人們的廣泛關(guān)注。對(duì)于國(guó)有企業(yè)改革來(lái)說(shuō)，阻礙其順利進(jìn)行改革的主要問(wèn)題是企業(yè)內(nèi)部員工的不支持，而產(chǎn)生這種問(wèn)題的原因則為國(guó)企基層黨建工作在當(dāng)前階段開(kāi)展的并不完善?；诖耍瑖?guó)企必須要重視基層黨建工作的開(kāi)展，對(duì)現(xiàn)有基層黨建工作開(kāi)展的路徑進(jìn)行創(chuàng)新，從而確?；鶎狱h建工作可以滿足國(guó)企改革的要求。

1關(guān)于國(guó)企基層黨建工作創(chuàng)新的重要作用

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)也隨之得到較大的發(fā)展，但在發(fā)展的同時(shí)卻出現(xiàn)了諸如利益分配不合理等矛盾。為此，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建工作成為了解決這些問(wèn)題的重要措施，而國(guó)有企業(yè)原有的黨建工作已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)當(dāng)前的環(huán)境，國(guó)有企業(yè)必須對(duì)黨建工作開(kāi)展路徑進(jìn)行創(chuàng)新，才能確?；鶎狱h建工作的順利開(kāi)展，基層黨組織的政治優(yōu)勢(shì)才能得以充分發(fā)揮，從而指導(dǎo)國(guó)有企業(yè)走在正確的發(fā)展道路。國(guó)有企業(yè)掌握著國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的命脈，其發(fā)展的穩(wěn)定性，直接影響著社會(huì)總體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展態(tài)勢(shì)。國(guó)企基層黨組織作為黨聯(lián)系群眾的重要方式，加強(qiáng)其建設(shè)工作具有至關(guān)重要的作用。

2當(dāng)前國(guó)企基層黨建工作中存在的主要問(wèn)題

2.1基層黨建工作的思想認(rèn)識(shí)有偏差

一是黨組織的作用和地位的“弱化”。個(gè)別基層黨組織存在未能與新時(shí)代的社會(huì)及市場(chǎng)變動(dòng)相結(jié)合，使基層黨建工作與企業(yè)自身發(fā)展的實(shí)際需求脫節(jié)。如何在新形勢(shì)下引導(dǎo)黨組織穩(wěn)定、高效的發(fā)展，沒(méi)有得到深刻的重視與研究。在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)中，黨建工作的主導(dǎo)比重被減弱，黨務(wù)工作者逐年減少，導(dǎo)致黨組織地位邊緣化，無(wú)法發(fā)揮其政治引領(lǐng)作用。二是黨建思想總體呈下滑趨勢(shì)。黨政理論學(xué)習(xí)的必要性認(rèn)識(shí)呈”褪色”狀;多年的基層工作使得黨務(wù)工作者形成固有的思維模式，傳統(tǒng)工作理念根深蒂固，降低了黨的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)的效能。無(wú)法適應(yīng)新形勢(shì)下的基層黨建需求，是當(dāng)前國(guó)有企業(yè)基層發(fā)展，迫切需要根治解決的置首因素。三是黨組織生活不規(guī)范?；鶎狱h支部存在長(zhǎng)期或未能按時(shí)依需召開(kāi)組織生活會(huì)現(xiàn)象;部分黨組織存在會(huì)議內(nèi)容過(guò)于片面，“不談問(wèn)題，不紅臉，只講成績(jī)，不出汗”的形式主義，缺乏嚴(yán)肅的批評(píng)和自我批評(píng)，使組織生活停滯在形式階段，未能達(dá)到預(yù)期的理想效果。

2.2基層黨建工作機(jī)制不健全

一是黨建工作模式“僵硬”。主要表現(xiàn)在內(nèi)容枯燥，方式、方法單一，缺乏執(zhí)行力，使制度形同虛設(shè)。在組織生活培訓(xùn)、黨務(wù)公開(kāi)制度、黨員思想教育等領(lǐng)域仍處于內(nèi)容單一、創(chuàng)新不足的陳舊模式。工作內(nèi)容僅限于“政治教學(xué)”、“傳遞文件、會(huì)議傳達(dá)會(huì)議的文件”方式，未能與新形勢(shì)下的新需求相融合。二是黨建工作體系未能與基層黨務(wù)實(shí)情相結(jié)合。國(guó)企黨建工作開(kāi)展趨向內(nèi)部研討形式，缺乏與群眾及基層的溝通，使黨建工作嚴(yán)重脫離實(shí)際，無(wú)法滿足其根本需求。三是黨建工作責(zé)任界定和考核評(píng)價(jià)體系有待完善?？己说脑u(píng)判標(biāo)準(zhǔn)趨向于完成任務(wù)數(shù)量，對(duì)質(zhì)量、成效上要求較少，針對(duì)基層黨建工作的共性與個(gè)性區(qū)別，沒(méi)有做到深入了解，存在“一刀切”現(xiàn)象。加之基層黨建業(yè)務(wù)的壓力較大，容易對(duì)政治學(xué)習(xí)產(chǎn)生抵觸情緒，導(dǎo)致黨政理論知識(shí)日益匱乏，思想陳舊腐化，無(wú)法滿足新形勢(shì)下的工作需求。

2.3基層黨建工作者人才比例失調(diào)，整體素質(zhì)偏低

國(guó)有企業(yè)在基層人才和人才使用培訓(xùn)中，仍存在將重心放于技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，而忽視政工隊(duì)伍建設(shè)的“偏科”現(xiàn)象。認(rèn)為經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收只與行政業(yè)務(wù)能力掛鉤，忽視了黨的領(lǐng)導(dǎo)性和健全性作用，間接地消磨了基層黨務(wù)工作者的工作積極性，認(rèn)為搞黨務(wù)工作難有大為，不如搞行政“得利”、“實(shí)在”，使其產(chǎn)生“轉(zhuǎn)業(yè)”、“改行”的思想動(dòng)搖，大大降低了黨建工作成效。

3國(guó)有企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新路徑分析

3.1以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)

國(guó)有企業(yè)基層黨建工作的核心內(nèi)容之一就是要促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的基層黨建工作，對(duì)指導(dǎo)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展具有重要的而積極作用，同時(shí)還能進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)黨建工作的實(shí)效性，助力國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。因此，我們要努力做好國(guó)有企業(yè)基層黨建工作的中心工作，要與時(shí)俱進(jìn)，尋求工作的創(chuàng)新，從而發(fā)揮出黨建工作的優(yōu)勢(shì)，提升黨建工作者自身的綜合素質(zhì)，為國(guó)有企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展提供源動(dòng)力。

3.2堅(jiān)持以人為本的思想

在黨的十八大工作報(bào)告中，就曾明確指出：我們要更好地提高黨建工作科學(xué)水平，這樣才能更好地打造服務(wù)型黨組織，讓黨組織在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮更大的作用。基于這樣的出發(fā)點(diǎn)，我們?cè)陂_(kāi)展國(guó)有企業(yè)的基層黨建工作中，務(wù)必要將以人為本的思想理論建設(shè)放在首位，始終堅(jiān)持以人為本的思想不動(dòng)搖，才能在國(guó)有企業(yè)中建設(shè)服務(wù)型黨組織，更好的為群眾服務(wù)。在當(dāng)今工作中，我們務(wù)必要全面聽(tīng)取黨和人民群眾的意見(jiàn)，例如通過(guò)公正公開(kāi)的座談會(huì)制度來(lái)聽(tīng)取民意。

3.3做好企業(yè)文化建設(shè)工作

要想進(jìn)一步完善國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理模式，提升國(guó)有企業(yè)的向心力和凝聚力，就不得不在企業(yè)內(nèi)部做好企業(yè)文化建設(shè)工作。良好的企業(yè)文化是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力之一。通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)可以在潛移默化中提升企業(yè)員工的綜合素質(zhì)和企業(yè)向心力，為企業(yè)的黨建工作提供思想政治動(dòng)力，從而更好地促進(jìn)企業(yè)黨建工作的發(fā)展。

3.4發(fā)展網(wǎng)上黨務(wù)工作模式

時(shí)代在發(fā)展，科技在進(jìn)步，國(guó)有企業(yè)的黨建工作也應(yīng)當(dāng)與時(shí)俱進(jìn)，積極學(xué)習(xí)新技術(shù)新方法。近年來(lái)互聯(lián)網(wǎng)的普及，為國(guó)有企業(yè)的黨建工作提供了新的契機(jī)。國(guó)有企業(yè)可以充分利用互聯(lián)網(wǎng)和信息技術(shù)，積極推進(jìn)網(wǎng)上黨務(wù)工作模式。通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)黨務(wù)工作模式，企業(yè)職工可以通過(guò)微信、微博、學(xué)習(xí)APP等多種途徑進(jìn)行辦公與學(xué)習(xí)，例如學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)APP的使用，就為企業(yè)的黨建工作提供了新的方向和活力，通過(guò)使用學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)，可以有效增強(qiáng)企業(yè)職工的黨務(wù)意識(shí)，提升思想。

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，國(guó)有企業(yè)的基層黨建工作創(chuàng)新關(guān)系著國(guó)有企業(yè)的發(fā)展，因此，必須要重視起基層黨建工作，要通過(guò)基層黨建工作來(lái)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平的提升，從而為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供源源不竭的動(dòng)力。

參考文獻(xiàn)：

[1]李雪松.新時(shí)期加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)企基層黨建工作探討[J].企業(yè)改革與管理，2016（15）：163-164.

[2]陳希方.試論推進(jìn)國(guó)企基層黨建創(chuàng)新發(fā)展工作[J].東方企業(yè)文化，2015（6）：159-160.