劉紅

摘要：現(xiàn)階段，隨著企業(yè)競爭的日益激烈，對于企業(yè)各項管理工作提出了更高的要求。勞動合同管理作為企業(yè)的一項重要工作，其中面臨著一系列的法律風險問題，導致了合同糾紛事件的發(fā)生，給企業(yè)帶來了一定的損失?；诖耍疚氖紫雀攀隽似髽I(yè)勞動合同管理的重要性;其次分析了企業(yè)勞動合同管理中的法律風險;最后探討了企業(yè)勞動合同管理法律風險的防范對策。

關(guān)鍵詞：勞動合同管理;法律風險;防范;研究分析

引言：

勞動合同管理作為企業(yè)管理的重要內(nèi)容，是保障企業(yè)健康發(fā)展的關(guān)鍵。針對當前企業(yè)勞動合同管理中所面臨的一系列法律風險問題，領(lǐng)導人員要引起足夠的重視，如何才能夠有效規(guī)避并防范勞動合同法律風險的發(fā)生，成為行業(yè)工作者思考的重點。

一、企業(yè)勞動合同管理特征概述

（一）重要性

勞動合同管理作為企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容，認真做好該項工作，才能夠保障企業(yè)與員工的協(xié)調(diào)發(fā)展，幫助員工實現(xiàn)自我價值。

（二）復雜性

勞動合同管理屬于長期性工作，該項工作存在著較強的復雜性，在管理的過程當中一旦出現(xiàn)疏忽，將會給企業(yè)發(fā)展帶來嚴重的影響。舉個例子來說，如何才能夠?qū)崿F(xiàn)對勞動糾紛的有效處理、成本的有效控制等等，均是勞動合同管理的重要內(nèi)容。

（三）全過程性

企業(yè)在勞動合同管理的過程當中，不能將目光局限于某一環(huán)節(jié)，而是要落實到全過程當中。只有實現(xiàn)對勞動合同管理的全過程監(jiān)控，才能夠有效降低法律風險問題的發(fā)生，保障企業(yè)健康發(fā)展。

二、企業(yè)勞動合同管理中的法律風險分析

（一）勞動合同制定環(huán)節(jié)

勞動合同主要分為固定期限勞動合同、無固定期限的勞動合同以及以完成相應(yīng)任務(wù)量的勞動合同三種。在這一過程當中，企業(yè)需要結(jié)合實際狀況來合理的選擇勞動合同類型，并嚴格按照相關(guān)法律規(guī)章制度來制定勞動合同，如果企業(yè)提出了一些違反勞動合同的要求，那么也就會承擔相應(yīng)的法律風險。與此同時，企業(yè)在制定勞動合同的過程當中需要明確必備條款和協(xié)商約定兩項內(nèi)容，如果缺少該方面的內(nèi)容，那么一旦產(chǎn)生勞動糾紛，往往就需要承擔相應(yīng)的法律責任。

（二）勞動合同訂立環(huán)節(jié)

企業(yè)在訂立合同的過程當中，要嚴格的按照平等、合法以及等價有償?shù)葞讉€方面的原則來展開訂立工作。我國勞動法中明確指出，企業(yè)在用工之日起一個月內(nèi)和勞動者簽訂書面勞動合同，如果忽視了該項工作，或者并沒有及時的將勞動合同交給勞動人員，那么往往就會面臨一系列的賠償風險。不僅如此，如果企業(yè)在管理的過程當中脫離了合同規(guī)定，那么勞動者有權(quán)追究其責任。除此之外，如果企業(yè)在試用期沒有嚴格的按照合同規(guī)定支付勞動人員工資或者存在隨意克扣、延發(fā)工資等行為，也需要承擔相應(yīng)的法律責任。

（三）勞動合同履行、變更及解除環(huán)節(jié)

企業(yè)和勞動人員簽訂勞動合同之后，勞動合同也就具備了相應(yīng)的法律效力。其中任何一方違背了合同條款內(nèi)容，均可單方面解除勞動合同，并要求賠償，否則的話將會面臨相應(yīng)的法律風險。與此同時，如果企業(yè)對合同條款內(nèi)容進行變更，那么需求取得勞動人員的認可，隨意更改勞動合同是無效的。如果企業(yè)想要單方面解除勞動合同關(guān)系，那么必須要滿足勞動解除條件，并且要支付相應(yīng)的違約金，否則的話，勞動者有權(quán)追究其責任。

三、企業(yè)勞動合同管理法律風險的防范對策探討

（一）勞動合同制定環(huán)節(jié)的法律風險應(yīng)對

企業(yè)在制定勞動合同的過程當中必須以合同法為準繩，確保所制定的勞動合同符合企業(yè)發(fā)展需求。與此同時，要結(jié)合實際情況制定更加完善的勞動合同管理制度，根據(jù)企業(yè)發(fā)展特點來調(diào)整合同條款內(nèi)容。更要加強對勞動合同法律規(guī)章制度的宣傳，使得人事部門產(chǎn)生更高的法律認識。不僅如此，企業(yè)要認真聆聽員工的建議來制定勞動合同，進而更好的服務(wù)于企業(yè)以及員工發(fā)展。除此之外，所指定的勞動合同條款內(nèi)容必須要明確化、合理化，最大限度的降低勞動糾紛問題的發(fā)生。最后，企業(yè)要認真履行勞動合同中的各項義務(wù)，針對其中存在爭議的條款內(nèi)容，要認真做好解釋說明工作，避免導致出現(xiàn)法律風險問題。

（二）勞動合同訂立環(huán)節(jié)的法律風險應(yīng)對

企業(yè)在和勞動者簽訂合同的過程當中，要在遵循平等、合法的原則上，采用書面形式來訂立、解除以及終止勞動合同。針對合同條款當中所明確的勞動內(nèi)容、薪資待遇等方面的內(nèi)容，雙方要嚴格、認真履行，避免出現(xiàn)違法違規(guī)行為。企業(yè)在和勞動者確定勞動關(guān)系后，要及時的和勞動人員簽訂書面勞動合同，降低法律風險。除此之外，勞動合同的訂立，旨在維護雙方的合法權(quán)益，一旦出現(xiàn)法律風險問題，企業(yè)要做好分析工作，并制定針對性的解決及預防方案，建立一套科學完善的風險防范體系，保障企業(yè)勞動合同管理的有序進行。

（三）勞動合同履行、變更及解除環(huán)節(jié)的法律風險應(yīng)對

一旦訂立勞動合同，雙方要嚴格的按照約定內(nèi)容來認真履行自身的職責，如果需要進行勞動合同變更，那么需要嚴格的按照合法原則，并積極的展開協(xié)商，最終形成統(tǒng)一的意見建議后方可簽訂書面合同，并及時的將變更后的合同交給勞動者保管。與此同時，如果企業(yè)要解除勞動關(guān)系、終止勞動合同，必須要嚴格按照合同法規(guī)定來進行，樹立謹慎的態(tài)度，在單方面解除勞動合同前一個月的時間里，就要及時通知勞動人員，并額外支付其一個月以上的工資，保障勞動人員的合法利益不受損失。除此之外，企業(yè)在解除勞動關(guān)系的過程當中，必須要出具相應(yīng)的證明，同時要在規(guī)定時間內(nèi)做好社保及檔案轉(zhuǎn)移工作，在這里需要注意的是，最好保存勞動人員的資料兩年以上，以此來避免產(chǎn)生勞動糾紛，降低法律風險問題的發(fā)生，保障企業(yè)健康發(fā)展。

結(jié)語：綜上所述，勞動合同管理作為企業(yè)管理的一項重要工作，當前該項工作面臨著一系列的法律風險問題，這對于企業(yè)的發(fā)展是極為不利的。在這種情況下，企業(yè)領(lǐng)導人員要引起足夠的重視，積極采取針對性措施，通過做好上述幾個方面的工作，提升企業(yè)勞動合同管理水平，有效規(guī)避法律風險問題，保障企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展。

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