王玲枝

【摘 要】對企業(yè)勞動關(guān)系管理中的法律風(fēng)險進行分析，認識到法律風(fēng)險出現(xiàn)對企業(yè)勞動關(guān)系的影響，針對這些問題構(gòu)建防范路徑，旨在通過企業(yè)勞動關(guān)系管理方案的協(xié)調(diào)，完善法律制度項目，為現(xiàn)代企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展提供支持。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)勞動關(guān)系;管理;法律風(fēng)險;防控路徑

【中圖分類號】C972 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-0688（2019）04-0160-02

在企業(yè)運行及發(fā)展中，企業(yè)勞動關(guān)系作為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重點，通過良好企業(yè)勞動關(guān)系的確定，可以促進企業(yè)管理工作穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)在運行中，勞動關(guān)系的確定應(yīng)該結(jié)合企業(yè)自身需求進行人才隊伍構(gòu)建，以保證勞動關(guān)系維護的有效性。但是，一些企業(yè)由于勞動關(guān)系確定存在差異，無法實現(xiàn)企業(yè)勞動關(guān)系的穩(wěn)定協(xié)調(diào)，降低勞動關(guān)系管理的質(zhì)量性，限制企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。因此，在現(xiàn)階段企業(yè)運行中，應(yīng)該結(jié)合自身狀況及勞動者的特點，進行勞動關(guān)系的確定，遵守《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）等內(nèi)容，避免勞動關(guān)系管理中出現(xiàn)法律風(fēng)險。

1 勞動合同法律風(fēng)險的防范原則

1.1 強調(diào)預(yù)防為主的原則

在企業(yè)勞動關(guān)系管理分析中，有效的事前預(yù)防可以節(jié)約企業(yè)管理成本。因此，企業(yè)發(fā)展應(yīng)該結(jié)合相關(guān)法律內(nèi)容，構(gòu)建明確的事前風(fēng)險防范原則，按照勞動法律事務(wù)及法律風(fēng)險的相關(guān)內(nèi)容，由專業(yè)人員進行勞動合同管理，以便降低企業(yè)勞動關(guān)系管理中的法律風(fēng)險，為企業(yè)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)提供支持。

1.2 明確依法治理的原則

通過對企業(yè)運行狀況進行分析可知，企業(yè)勞動合同法律的影響因素較多，但是在公司勞動管理協(xié)調(diào)中，仍然應(yīng)該將《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）作為管理標準，通過法律內(nèi)容的強調(diào)，提高企業(yè)管理者及企業(yè)員工對勞動管理內(nèi)容的認識，明確企業(yè)對勞動合同管理中的監(jiān)督職能，實現(xiàn)企業(yè)勞動管理政策的有效執(zhí)行。

1.3 明確以人為本原則

結(jié)合當(dāng)前企業(yè)管理狀況，在勞動管理關(guān)系協(xié)調(diào)中，應(yīng)該明確自身的發(fā)展需求，通過新目標、新政策及新內(nèi)容的分析，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，確定企業(yè)勞動關(guān)系的基本目標，促進員工得到職業(yè)化發(fā)展。而且，企業(yè)在勞動關(guān)系協(xié)調(diào)中，應(yīng)該強調(diào)以人為本的原則，引導(dǎo)員工發(fā)揮自身職能，實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定創(chuàng)新。

2 企業(yè)勞動關(guān)系管理法律風(fēng)險因素

2.1 勞動合同的訂立存在法律風(fēng)險

在企業(yè)勞動合同制定過程中，合同訂立的法律風(fēng)險體現(xiàn)在以下2個方面：第一，企業(yè)在勞動關(guān)系管理過程中，沒有按照《勞動合同法》的要求進行形式、期限等勞動合同構(gòu)建。對于企業(yè)而言，應(yīng)該在一定期限內(nèi)將勞動合同書面化，但是一些企業(yè)在管理過程中沒有按照《勞動合同法》的要求構(gòu)建合同，增加工資成本的風(fēng)險，無法保證工資的穩(wěn)定性。第二，勞動者沒有正當(dāng)理由拒絕簽署勞動合同。企業(yè)在沒有書面通知、無正當(dāng)理由拒簽勞動合同的勞動者會面臨法律風(fēng)險。

2.2 勞動合同的履行及變更風(fēng)險

企業(yè)在勞動關(guān)系管理中，存在著勞動合同履行及變更的風(fēng)險。首先是勞動合同履行中的法律風(fēng)險。通過對企業(yè)勞動關(guān)系管理內(nèi)容的分析，《勞動合同法》第三十條規(guī)定，企業(yè)在勞動關(guān)系管理協(xié)調(diào)中，需按照勞動合同中的約定向勞動者支付足額報酬。但是一些企業(yè)存在強迫勞動者加班、強令冒險作業(yè)等行為，嚴重影響勞動合理履行的價值性。其次是勞動合同變更中的法律風(fēng)險。在企業(yè)勞動關(guān)系管理中，當(dāng)出現(xiàn)變更合同問題時，應(yīng)該采用書面形式進行勞動關(guān)系的維護，但是當(dāng)企業(yè)變更合同時沒有采用書面形式，會使勞動合同面臨法律變更風(fēng)險。

2.3 勞動合同的解除及終止風(fēng)險

在企業(yè)勞動關(guān)系分析中，《勞動合同法》第四十條規(guī)定了用人單位解除勞動合同的情形。當(dāng)企業(yè)在不符合規(guī)定的狀況下解除勞動合同時，會使勞動合同面臨風(fēng)險。勞動合同風(fēng)險主要是企業(yè)在不符合《勞動合同法》規(guī)定的情境下出現(xiàn)終止合同的現(xiàn)象，使企業(yè)勞動關(guān)系管理面臨法律風(fēng)險。

3 企業(yè)勞動關(guān)系管理法律風(fēng)險的防控路徑

3.1 明確勞動合同中的期限管理內(nèi)容

在企業(yè)人力資源管理制度完善過程中，企業(yè)管理者應(yīng)該明確合同期限管理中存在的限制性問題。在企業(yè)運行中，無固定期限合同的簽訂可以滿足勞動者對自身職業(yè)生涯的規(guī)劃需求，也可以引導(dǎo)企業(yè)建立穩(wěn)定的職工隊伍，實現(xiàn)企業(yè)與勞動者的雙贏。因此，在勞動合同期限管理過程中應(yīng)該做到以下兩點：第一，對于勞動者而言，與企業(yè)簽訂了兩次固定期限勞動合同之后，可以實現(xiàn)無固定期限勞動合同的簽訂。第二，勞動者在企業(yè)中連續(xù)工作時間超過10年，可以滿足無固定期限勞動合同的標準。應(yīng)該注意的是，在無固定期限合同中并不是終身制的內(nèi)容，只要勞動者與企業(yè)協(xié)商一致達到國家關(guān)于解除勞動合同的相關(guān)標準后，無固定期限勞動合同就可以解除。

3.2 按照法律構(gòu)建滿足員工利益的制度

為了在企業(yè)發(fā)展中將員工切身利益作為重點，企業(yè)管理者應(yīng)該結(jié)合法律內(nèi)容進行員工管理制度構(gòu)建。通常狀況下，在規(guī)章制度構(gòu)建中應(yīng)該做到以下3個方面：第一，勞動合同的制定應(yīng)該符合法律要求。在完善企業(yè)人才管理工作中，勞動制度的構(gòu)建需要符合《勞動合同法》《勞動法》等相關(guān)內(nèi)容，充分滿足勞動者的利益需求。第二，在規(guī)章制度程序合法利用中，企業(yè)應(yīng)該分析勞動制度內(nèi)容，討論合同意見，明確企業(yè)勞動合同的相關(guān)制度，保障企業(yè)員工的切身利益。第三，企業(yè)在勞動關(guān)系管理中，應(yīng)該要求員工與企業(yè)及時掌握相關(guān)規(guī)章制度，企業(yè)在制度公示中，要盡量避免以電子郵件、短信及電話的方法公示，避免無印法規(guī)章的出現(xiàn)。例如，在企業(yè)法制定中，應(yīng)該通過風(fēng)險防范內(nèi)容，構(gòu)建勞動管理機制，結(jié)合《勞動合同法》《職工帶薪年假條例》等規(guī)定，定期舉辦培訓(xùn)班、專題輔導(dǎo)及研討會等，使員工在日常工作及學(xué)習(xí)中提高對勞動管理法律內(nèi)容的認識，提升企業(yè)管理者及企業(yè)經(jīng)營者的法律意識。因此，在勞動關(guān)系管理中，應(yīng)該以文件形式進行規(guī)章制度的印發(fā)，并將相關(guān)管理內(nèi)容編制入《員工手冊》。為了明確員工的基本行為，企業(yè)應(yīng)該定期進行企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)，避免勞動糾紛現(xiàn)象的發(fā)生，滿足企業(yè)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)需求。

3.3 依法處理勞動人事糾紛

在現(xiàn)階段企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)中，針對勞動認識糾紛問題應(yīng)該按照法律內(nèi)容進行管理。企業(yè)在法律糾紛、勞動法律風(fēng)險分析中，應(yīng)該遵循“誰用人誰負責(zé)”的原則，避免出現(xiàn)勞動管理人事糾紛現(xiàn)象。同時，企業(yè)在解決用人單位糾紛時，應(yīng)該第一時間將相關(guān)事件報告給法律事務(wù)部門，通過法律指導(dǎo)進行勞動關(guān)系的處理，實現(xiàn)勞務(wù)關(guān)系協(xié)調(diào)的有效性，為企業(yè)勞動關(guān)系管理及法律風(fēng)險規(guī)避提供支持。

3.4 勞動關(guān)系法律風(fēng)險的信息化管理

結(jié)合企業(yè)勞動關(guān)系管理現(xiàn)狀，在法律風(fēng)險防范中，應(yīng)該將信息化管理作為重點，整合企業(yè)中的勞動關(guān)系及資源，為企業(yè)戰(zhàn)略資源整合提供支持。在企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)中，應(yīng)該將法律風(fēng)險控制作為核心，通過使用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)、風(fēng)險控制管理方案，實現(xiàn)勞動關(guān)系法律風(fēng)險的信息化控制。在信息化管理中，應(yīng)該將過程管理作為核心，縮短信息溝通時間，為企業(yè)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)提供參考。在信息系統(tǒng)構(gòu)建中，需要將企業(yè)人力資本的支出作為核心，按照成本控制方案，進行勞動關(guān)系的信息化處理，降低企業(yè)成本支出，為企業(yè)核心能力提升提供參考，滿足企業(yè)勞動關(guān)系的信息化協(xié)調(diào)需求。

4 結(jié)語

總而言之，在現(xiàn)階段企業(yè)運行及發(fā)展過程中，為了實現(xiàn)企業(yè)勞動關(guān)系的有效協(xié)調(diào)，企業(yè)管理者應(yīng)該結(jié)合勞動管理的相關(guān)法律法規(guī)，進行合同管理方案的規(guī)劃，使企業(yè)勞動關(guān)系得到有效協(xié)調(diào)，提高企業(yè)人力資源管理的最終價值。在企業(yè)勞動合同構(gòu)建中，應(yīng)該結(jié)合國家相關(guān)法律法規(guī)完善企業(yè)制度，保障合同內(nèi)容有效印發(fā)，使企業(yè)員工明確合同內(nèi)容，并按照合同內(nèi)容進行工作，實現(xiàn)企業(yè)勞動關(guān)系的有效協(xié)調(diào)，避免合同管理因素對企業(yè)人才管理造成影響。

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[責(zé)任編輯：高海明]