黃小麗

摘 要：隨著社會(huì)的高速發(fā)展，各國(guó)各城市對(duì)人才的爭(zhēng)奪是非常激烈的。而且因?yàn)槲覈?guó)人口老齡化嚴(yán)重，人才引進(jìn)被越來越多的人所重視，在這個(gè)爭(zhēng)奪過程中，有些不合理的問題也更加凸顯，如何把握人才引進(jìn)政策，能促進(jìn)城市發(fā)展，使自身發(fā)揮更大的作用，是每個(gè)城市政府和企業(yè)都要認(rèn)真思考的問題。

關(guān)鍵詞：人才引進(jìn)政策;影響因素;政治經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

一、各城市人才引進(jìn)政策現(xiàn)狀

1.1人才引進(jìn)對(duì)象

從行業(yè)工作來看，人才引進(jìn)對(duì)象多為第三行業(yè)人員，即各類服務(wù)業(yè)服務(wù)人員：公共服務(wù)業(yè)（公辦行政、管理業(yè)、公辦金融業(yè)等），個(gè)體商人服務(wù)業(yè)（個(gè)體餐飲業(yè)、住宿業(yè)、維修理發(fā)美容服務(wù)性商業(yè)等）。其中的科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)業(yè)所占比重居多，政策多傾向于金融類和科研類人才，除此之外文化娛樂體育行業(yè)的人員也有較少的所占比重，這種類型的高端人才一定要有所積累;從職稱方面數(shù)據(jù)來看，分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)三個(gè)級(jí)別，所占比率高達(dá)80%、12、8%，由此可見各個(gè)城市對(duì)人才職稱要求最為嚴(yán)格，高級(jí)人才受各個(gè)地方城市的熱烈歡迎;從年齡段方面來看的話，引進(jìn)對(duì)象的年齡段在50歲以下所占比率為32%，引進(jìn)對(duì)象年齡段所處為55歲以下的所占比率28%。學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)越多，年齡也較高，這就是高學(xué)歷的人普遍年齡都高的原因，所以各個(gè)城市政府對(duì)人才的年齡沒有具體的限制，只要符合其他要求的人才都會(huì)收入囊中，這讓更多的人才有發(fā)展的機(jī)會(huì)和更大的空間，人才對(duì)象的學(xué)歷為碩士學(xué)位的最為多，學(xué)歷的門檻是一個(gè)有嚴(yán)格控制的標(biāo)準(zhǔn)。

1.2人才引進(jìn)渠道

大多的人才都是在人才交流會(huì)，校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、政府組團(tuán)海外招聘等渠道獲得人才的。企業(yè)招聘一般為多個(gè)渠道同時(shí)進(jìn)行，最為能獲取人才的是校園招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘，校園招聘是直接快捷的方法，許許多多的大學(xué)生、研究生、博士、碩士都可以根據(jù)企業(yè)所需的人才類型而獲得，多個(gè)選擇，可以方便比較，這對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生來說也是最為好的訊息。

1.3人才引進(jìn)待遇

其實(shí)各個(gè)城市政府對(duì)人才引進(jìn)的待遇皆是大同小異，總結(jié)概括來說，不外乎是人才的房子車子，落戶問題，孩子上學(xué)學(xué)校，資金獎(jiǎng)勵(lì)等。各個(gè)城市政府企業(yè)差不多都把房子補(bǔ)貼作為人才待遇的首要條件，現(xiàn)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，越來越多的農(nóng)村住戶向城市駐遷，城市人口密度過大，房?jī)r(jià)也越來越高，手中有錢也未必能買到一套房子，所以住房補(bǔ)貼對(duì)人才來說也是頗具誘惑的條件，在“北上廣”這樣的大城市中，落戶口也是件難事，如果不落戶口，有許多的城市居民應(yīng)有的優(yōu)惠待遇是沒有的，但可以憑借行業(yè)職稱、高學(xué)歷來落戶口，資金獎(jiǎng)勵(lì)主要是對(duì)創(chuàng)業(yè)和科技方面有重大貢獻(xiàn)的人才所設(shè)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，可分為：個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)、項(xiàng)目支持獎(jiǎng)勵(lì)。在稍微大點(diǎn)的城市中生活，錢是一切行動(dòng)的根本，雖不能說錢是萬能的，但沒有錢確是萬萬不能的，且資金獎(jiǎng)勵(lì)豐厚，在各個(gè)城市中個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)資金最為豐厚的城市是成都，資金最低的是重慶;在創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)資金中，最為豐厚的是杭州，補(bǔ)助最低的城市是佛山;在項(xiàng)目支持獎(jiǎng)勵(lì)資金中，南京、杭州、成都的資金獎(jiǎng)勵(lì)都較豐厚。

二、城市人才引進(jìn)政策存在的限制問題

首先，部分城市對(duì)自身發(fā)展需求認(rèn)識(shí)還不夠徹底，只會(huì)盲目強(qiáng)奪人才，沒有思考自身城市所需要的是哪種類型的人才，在自己所爭(zhēng)奪的人才中適合的發(fā)揮作用，不適合的留在崗位，不僅是空占了人才的名額，更是沒有使部分人才發(fā)揮作用，造成了人才的不必要浪費(fèi)。在城市的各個(gè)發(fā)展階段中每個(gè)階段所需人才都是不相同的，并不是千篇一律不可更改的人才類型，應(yīng)該結(jié)合自身發(fā)展趨勢(shì)和情況，不同階段不同人才綜合利用，既可以提高效率使城市更快速的發(fā)展，也沒有造成人才資源的浪費(fèi)，相鄰的每個(gè)城市還可以進(jìn)行人才交流，既互相交流經(jīng)驗(yàn)，還可以促進(jìn)相鄰城市的和諧發(fā)展。

政策內(nèi)容較為缺乏認(rèn)為關(guān)懷和對(duì)人才的培養(yǎng)因素，既然城市政府企業(yè)要引進(jìn)這些人才，就要把他們的方方面面安置妥當(dāng)，前面所說把人才的住房落戶安排之后，那這些人才的家人孩子的安置方面也是一個(gè)重視的問題，孩子要上學(xué)重視教育，人才引進(jìn)到該城市，他們對(duì)新環(huán)境并不熟悉，孩子的教育問題，老人的養(yǎng)老醫(yī)療問題都急需解決，這樣人才才可安心工作，為城市的發(fā)展做貢獻(xiàn)來添磚加瓦。

三、城市人才引進(jìn)政策的啟發(fā)

精準(zhǔn)城市定位，因地制宜，使人才發(fā)揮更大的作用效果，在人才引進(jìn)招攬的過程中清楚城市所需人才類型和人才發(fā)展方面，做到人才適宜引進(jìn)，人才引進(jìn)靠精不靠多。注重人才間的共享，城市互相進(jìn)步共同發(fā)展實(shí)現(xiàn)共贏才是最好的結(jié)果，相鄰城市好像兄弟般一榮俱榮一損俱損，人才互相分享交流經(jīng)驗(yàn)才會(huì)有更好的方案提出。突出企業(yè)人才引進(jìn)的主體作用，企業(yè)是人才的使用方是人才發(fā)揮最大作用的地方，雖然是政府對(duì)人才的引進(jìn)政策，但企業(yè)方面不能過度依賴政府，要有自己的想法，在企業(yè)種對(duì)人才的分配任務(wù)有決定性的權(quán)利。

四、結(jié)束語

對(duì)城市政府人才引進(jìn)政策現(xiàn)狀的不足，和人才引進(jìn)條件的方面來分析，各個(gè)城市應(yīng)根據(jù)自身發(fā)展情況的不足來制定引進(jìn)政策，因地制宜，這樣城市發(fā)展會(huì)變得更好。

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