張遠(yuǎn)航 范和生

摘 要： 放開全面二孩政策有利于促進(jìn)我國(guó)人口均衡發(fā)展，緩解人口老齡化，但是也同時(shí)引發(fā)了職業(yè)女性的生育焦慮。通過構(gòu)建生育心態(tài)概念，深刻闡釋全面二胎時(shí)代女性生育焦慮及其表現(xiàn)形式。在傳統(tǒng)向現(xiàn)代的轉(zhuǎn)變過程中，女性生育心態(tài)經(jīng)歷了由順從、壓抑、理性到焦慮的過程。伴隨這一過程，在傳統(tǒng)觀念、社會(huì)環(huán)境等多種因素的綜合作用下，女性生育焦慮現(xiàn)象凸顯。女性生育焦慮源于自我主體迷失、自我實(shí)現(xiàn)受挫、自我認(rèn)同危機(jī)的互構(gòu)。疏導(dǎo)職業(yè)女性的生育焦慮，應(yīng)以完善女性生育制度支持體系、探索生育焦慮多維疏解路徑、營(yíng)造職業(yè)女性心理關(guān)懷氛圍、增強(qiáng)職業(yè)女性自我減壓能力為路徑，從而有效化解職業(yè)女性的焦慮心態(tài)。

關(guān)鍵詞：職業(yè)女性;生育心態(tài);焦慮;疏導(dǎo);全面二孩

中圖分類號(hào)：C913.68? ?文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ?文章編號(hào)：1674-7356（2019）-04-0083-07

一、相關(guān)文獻(xiàn)回顧

2015年12月7日，第12屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十八次會(huì)議審議通過了《關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法〉的決定》，將第一款修改為： “國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女”，自2016年1月1日起執(zhí)行[1]。由此，我國(guó)結(jié)束了實(shí)施30多年的獨(dú)生子女政策，正式步入“全面二孩”時(shí)代。由于生育問題關(guān)乎億萬(wàn)民眾的切身利益，生育政策的調(diào)整又寄托著政府和相關(guān)專家的某種期待， “全面二孩”政策一經(jīng)推行就引起了社會(huì)和學(xué)界的很大關(guān)注。諸如《人民日?qǐng)?bào)》 《光明日?qǐng)?bào)》《中國(guó)青年報(bào)》等權(quán)威期刊開始刊發(fā)探討“全面二孩”政策的相關(guān)文章。同時(shí)在社交媒體上，網(wǎng)民瘋狂地對(duì)全面二孩政策進(jìn)行接力傳播和分享。相關(guān)機(jī)構(gòu)和學(xué)界開始針對(duì)二胎政策對(duì)中國(guó)未來人口發(fā)展的影響進(jìn)行分析和預(yù)測(cè)。南開大學(xué)原新教授預(yù)測(cè)，在“十三五”期間每年出生的人口數(shù)量最多時(shí)會(huì)達(dá)到300—400萬(wàn)人[2]。王金營(yíng)、戈艷霞通過構(gòu)建經(jīng)濟(jì)學(xué)模型指出十三五期間將累計(jì)多出生近2 100萬(wàn)人[3]。“全面二孩”政策推行兩年多以來，新生人口數(shù)量出現(xiàn)一定程度的增長(zhǎng)，但與政府部門及學(xué)術(shù)界預(yù)期仍存在差距。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2016年“全面二孩”放開后，出生人口攀升至1 786萬(wàn)，創(chuàng)2000年以來新高，但2017年就降至1 723萬(wàn)。與此同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)媒體中探討全面二胎放開后職業(yè)女性心理焦慮問題的話題熱度不斷提高。從相關(guān)的新聞報(bào)道來看，政策放開后，因二孩問題到心理門診求助的案例明顯增加[4]。而“湘潭產(chǎn)婦” “榆林產(chǎn)婦”等事件在引發(fā)社會(huì)大眾關(guān)注和探討的同時(shí)也進(jìn)一步加重了職業(yè)女性的生育焦慮。筆者梳理相關(guān)文獻(xiàn)后發(fā)現(xiàn)，西方學(xué)者的研究開始較早且集中于探討生育與女性職業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系。Clark （2000） 在研究中提出工作家庭邊界理論，認(rèn)為工作和家庭是兩個(gè)不同的范圍，有不同的邊界界定，人們是工作和家庭的邊界跨越者，范圍和邊界的不同特征會(huì)導(dǎo)致工作和家庭關(guān)系的變化，有可能彼此影響[5]。國(guó)外針對(duì)女性的社會(huì)支持政策主要是通過社會(huì)支持政策降低家庭和母親的子女照料成本，從而降低女性“生育代價(jià)”，促進(jìn)性別平等。

而由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、社會(huì)政策等方面的差異，國(guó)內(nèi)學(xué)界相關(guān)研究多集中于探討“全面二孩”政策背景下職業(yè)女性的生育困境。筆者將相關(guān)研究歸為以下幾類：其一是分析“全面二孩”政策下職業(yè)女性生育困境的原因，張霞、茹雪（2016）通過研究指出，生育尤其是二次生育會(huì)給女性職業(yè)生涯的發(fā)展造成諸多負(fù)面影響，同時(shí)會(huì)造成職業(yè)女性現(xiàn)時(shí)幸福損耗的增加和未來預(yù)期收益的降低，從而引發(fā)職業(yè)女性生育困境的出現(xiàn)。其二是深入探討“二孩政策”下職業(yè)女性所面臨的生育困境[6]。王毅平（2016）在研究中指出，符合政策的育齡產(chǎn)婦多為35—40歲之間的高齡產(chǎn)婦，選擇生育可能會(huì)對(duì)自身健康造成不同程度的影響[7]。學(xué)者張韻（2016）認(rèn)為，生育對(duì)女性職業(yè)發(fā)展的影響可以劃分為直接、間接和根本影響。概而言之，生育可能會(huì)導(dǎo)致女性身心健康受限、產(chǎn)后職業(yè)資本減少、職業(yè)動(dòng)機(jī)弱化，在此基礎(chǔ)她進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)“全面二孩”政策對(duì)不同育齡階段女性職業(yè)發(fā)展有不同層次的影響[8]。學(xué)者趙夢(mèng)晗（2016）在研究中指出， “全面二孩”政策實(shí)施后，我國(guó)公共政策中缺乏性別平等理念的狀況日益凸顯，造成勞動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)存在著對(duì)女性的隱形歧視[9]。其三是提出化解當(dāng)前生育困境的應(yīng)對(duì)之策。郭未（2017）通過建構(gòu)框架分析“全面二孩”生育政策在對(duì)象和內(nèi)容上的“自我”困境，并指出“全面二孩”時(shí)代政府應(yīng)從母嬰保健、學(xué)前教育、婦女權(quán)益保障等具體政策維度消除生育困境，從而為在“生”與“不生”之間猶豫的人們打開生育機(jī)會(huì)窗口[10]。

通過對(duì)當(dāng)前學(xué)術(shù)界相關(guān)文獻(xiàn)的分析，筆者將相關(guān)研究的優(yōu)缺點(diǎn)概括如下：第一，相關(guān)研究充分吸收借鑒了國(guó)外研究的優(yōu)秀成果，但基于中國(guó)國(guó)情的本土化研究較少;第二，現(xiàn)有文獻(xiàn)采用多種學(xué)科視角進(jìn)行研究，但缺少跨學(xué)科研究?jī)?nèi)容;第三，相關(guān)研究采用定量研究及定性研究的方法為我國(guó)當(dāng)前生育現(xiàn)狀進(jìn)行了嚴(yán)密的邏輯論證，但由于缺乏對(duì)女性生育主體心理層面的關(guān)注，導(dǎo)致研究結(jié)論與現(xiàn)實(shí)情況存在差距;第四，相關(guān)研究一定程度上忽視了中國(guó)傳統(tǒng)文化和價(jià)值觀對(duì)職業(yè)女性群體的影響。

二、生育心態(tài)的概念內(nèi)涵與歷史演變

在現(xiàn)代化進(jìn)程中，職業(yè)女性的生育心態(tài)在家庭生育活動(dòng)中的影響日益顯著。因此，要想有效地了解當(dāng)前生育困境，就必須研究和把握職業(yè)女性的生育心態(tài)?；谏鲜銮闆r，筆者擬通過對(duì)生育心態(tài)概念的界定及其發(fā)展演變的回溯，探析當(dāng)前社會(huì)職業(yè)女性焦慮生育心態(tài)的內(nèi)在動(dòng)因。

（一）生育心態(tài)概念的界定

既有研究為闡釋生育行為建構(gòu)了一些概念，如生育動(dòng)機(jī)，指的是人們生育子女的基本原因或初始想法[11];生育意愿，即人們?cè)谏优矫娴脑竿鸵?生育觀念，即人們對(duì)生育問題的基本看法和態(tài)度[12]。筆者發(fā)現(xiàn)，以上概念在闡釋當(dāng)前生育困境方面解釋力有欠缺。不論是生育意愿、生育觀念及生育動(dòng)機(jī)等概念均未考慮現(xiàn)實(shí)的生育環(huán)境，與實(shí)際的生育行為之間關(guān)聯(lián)性較弱;另一方面由于在中國(guó)文化中，生育問題具有一定的私密性，通過以上概念進(jìn)行研究難免產(chǎn)生認(rèn)知偏差。因而筆者嘗試通過構(gòu)建生育心態(tài)概念建立與生育行為之間的聯(lián)系并進(jìn)一步闡釋職業(yè)女性的生育焦慮?！叭娑ⅰ闭邔?shí)施后，生育心態(tài)這一名詞多在大眾媒體上廣泛出現(xiàn)，但直至現(xiàn)在，學(xué)界仍未將其作為一個(gè)正式的概念或范疇吸納并使用。在本文中，生育心態(tài)指的是一定時(shí)期內(nèi)多數(shù)或一定數(shù)量的生育者在進(jìn)行生育行為決策時(shí)所持有的較為普遍的態(tài)度、情緒情感體驗(yàn)及意向等心理狀態(tài)。在“生育動(dòng)機(jī)—生育意愿—生育抉擇—生育計(jì)劃—生育行為”的整個(gè)生育環(huán)節(jié)中，生育心態(tài)介于生育意愿和生育行為之間，潛在地影響著家庭生育活動(dòng)的整個(gè)過程。

相對(duì)來說，生育心態(tài)較難進(jìn)行精確的測(cè)量，但研究者可以通過整個(gè)社會(huì)的有關(guān)生育的熱點(diǎn)事件、輿論、社會(huì)情緒以及看法、意見等對(duì)生育心態(tài)進(jìn)行有效把握。值得注意的是，作為一種群體性的心理現(xiàn)象，生育心態(tài)表現(xiàn)的不是某個(gè)生育者個(gè)體進(jìn)行生育決策即時(shí)的心理，而是某些群體乃至整個(gè)社會(huì)在面臨生育決策時(shí)普遍的心理狀態(tài)。生育心態(tài)作為一個(gè)社會(huì)心理現(xiàn)象，不僅與生育者個(gè)體密不可分，并且與中國(guó)現(xiàn)實(shí)的生育環(huán)境相互關(guān)聯(lián)。從這個(gè)角度而言，生育心態(tài)實(shí)質(zhì)上反映了生育者與生育環(huán)境相互建構(gòu)所形成的宏觀的心理狀態(tài)。因而在對(duì)生育心態(tài)的形成和變化進(jìn)行研究時(shí)應(yīng)綜合主體自身、生育文化傳統(tǒng)、現(xiàn)實(shí)生育環(huán)境等因素進(jìn)行考量。生育心態(tài)通過群體認(rèn)同、情緒感染等機(jī)制，對(duì)生育者的生育行為產(chǎn)生潛在的、情緒性的影響，從而對(duì)生育者實(shí)際的生育行為產(chǎn)生相當(dāng)重要的引導(dǎo)作用。從長(zhǎng)時(shí)段來看，生育心態(tài)是一個(gè)動(dòng)態(tài)變化的過程，在整個(gè)變化過程中，各個(gè)時(shí)期前后相連，循環(huán)發(fā)展，較為積極的生育心態(tài)會(huì)推動(dòng)生育決策的形成，促進(jìn)生育行為的產(chǎn)生;而偏向消極的生育心態(tài)則會(huì)抑制生育者的生育行為。同時(shí)，生育心態(tài)不像個(gè)體情緒體驗(yàn)變換迅速，也不像意識(shí)形態(tài)變化較為緩慢，其一旦形成在短時(shí)段內(nèi)具有很強(qiáng)的抗變性和穩(wěn)定性，致使生育者在應(yīng)對(duì)生育政策調(diào)整、社會(huì)文化快速變遷等狀況時(shí)出現(xiàn)滯后。

（二）女性生育心態(tài)的歷史演變

作為一定時(shí)期內(nèi)形成的整個(gè)社會(huì)或社會(huì)大多數(shù)成員所共同具有的宏觀的心理狀態(tài)，從長(zhǎng)時(shí)段來看，生育心態(tài)會(huì)受到特定時(shí)期社會(huì)文化的變遷和國(guó)家生育政策調(diào)整等因素的影響而產(chǎn)生一定程度的變化。為闡明生育心態(tài)的演化過程，筆者以社會(huì)變遷和生育政策調(diào)整作為坐標(biāo)基點(diǎn)，簡(jiǎn)要將女性生育心態(tài)的變化劃分為幾個(gè)階段進(jìn)行深入描述，并在生育心態(tài)演化過程中找準(zhǔn)當(dāng)前階段女性生育焦慮心態(tài)的特點(diǎn)及其表現(xiàn)。

1. 順從：傳統(tǒng)社會(huì)女性生育心態(tài)

在傳統(tǒng)的中國(guó)社會(huì)中，生育關(guān)系到人們的生產(chǎn)勞動(dòng)、家族延續(xù)、養(yǎng)老保障。古代統(tǒng)治者多傾向于制定鼓勵(lì)生育的國(guó)家政策，提倡早婚早育。在統(tǒng)治者看來，生育問題決定國(guó)家的興衰，國(guó)家有責(zé)任敦促國(guó)民成家立業(yè)，完婚生子。而以儒家思想為主流意識(shí)形態(tài)的中國(guó)傳統(tǒng)文化，構(gòu)建出一整套落腳于“利后嗣”的倫理禮儀體系。在社會(huì)等級(jí)秩序森嚴(yán)的傳統(tǒng)社會(huì)中，大多數(shù)女性作為附屬品被隔絕于男權(quán)社會(huì)之外，個(gè)體行為受到嚴(yán)格限制，本能受到壓抑，女性更多地承擔(dān)著重要的生育義務(wù)。在“不孝有三，無(wú)后為大” “多子多福” “傳宗接代”等傳統(tǒng)生育文化的長(zhǎng)期熏陶下，女性妥協(xié)于傳統(tǒng)生育文化對(duì)自身的角色定位并內(nèi)化為自身的行為準(zhǔn)則。因而在進(jìn)行生育抉擇時(shí)，傳統(tǒng)女性更多呈現(xiàn)出順從的心理狀態(tài)。

2. 壓抑：計(jì)劃生育初期女性生育心態(tài)

建國(guó)初期， “人定勝天”的政治理念輔以傳統(tǒng)社會(huì)傳承下來的“多子多福”的生育文化，人口增長(zhǎng)長(zhǎng)期處于自發(fā)、無(wú)計(jì)劃的狀態(tài)，導(dǎo)致20世紀(jì)70年代人口與經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、資源、環(huán)境之間的矛盾日益顯露。中國(guó)政府逐漸意識(shí)到過快增長(zhǎng)的人口對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的負(fù)面影響，開始在全國(guó)范圍內(nèi)推行以控制人口增長(zhǎng)為目標(biāo)的計(jì)劃生育政策。不可否認(rèn)的是，人具有生物屬性，長(zhǎng)期以來生理需求與生育文化相結(jié)合，使得生育成為女性的一種基本需要，而代表著制度規(guī)范的相關(guān)部門卻極力推行抑制女性生育需求的計(jì)劃生育政策。正如小品《超生游擊隊(duì)》在戲謔幽默的表演中所呈現(xiàn)出的現(xiàn)實(shí)境況：在計(jì)劃生育政策下，當(dāng)個(gè)體的生育需要與生育政策發(fā)生沖突時(shí)，女性傾向于運(yùn)用靈活但不合規(guī)的手段應(yīng)對(duì)。在這一互動(dòng)和博弈的過程中，面對(duì)生育政策的壁壘，女性呈現(xiàn)出壓抑的生育心態(tài)。

3. 理性：改革開放初期女性生育心態(tài)

改革開放后，由于長(zhǎng)期計(jì)劃生育政策的壓力和西方性別文化的影響，人們?cè)陂L(zhǎng)時(shí)期堅(jiān)持的生育觀念發(fā)生改變，由傳統(tǒng)的“多子多?！敝饾u過渡為“少生優(yōu)生優(yōu)育”。而在國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不斷提升，社會(huì)分工日益細(xì)化的大環(huán)境下，女性逐漸擁有越來越多的工作機(jī)會(huì)，經(jīng)濟(jì)自主權(quán)的獲得使女性的性別意識(shí)逐漸覺醒，原本穩(wěn)定傳統(tǒng)家庭內(nèi)部規(guī)范開始出現(xiàn)明顯變化，女性在生育決策中的話語(yǔ)權(quán)逐步提升。這些因素的變化使得女性在進(jìn)行生育決策時(shí)更多地從自身現(xiàn)實(shí)條件出發(fā)考慮生育孩子的成本和效用，在此階段，女性在進(jìn)行生育行為的選擇時(shí)更多呈現(xiàn)出理性的生育心態(tài)。

4. 焦慮： “全面二孩”時(shí)代女性生育心態(tài)

步入21世紀(jì)，生育率的持續(xù)走低引發(fā)了專家學(xué)者對(duì)未來中國(guó)人口總量和結(jié)構(gòu)的關(guān)注。學(xué)界以人口生育率為主題展開了多式多樣的探討，一些學(xué)者認(rèn)為中國(guó)的人口生育率過低，令人擔(dān)憂。在專家學(xué)者的助推下，國(guó)家開始推行“全面放開二孩”的相關(guān)生育政策。“二孩”閘門的放開給女性尤其是職業(yè)女性的生育選擇引發(fā)了一系列的困惑。政策實(shí)施后，大眾媒體乃至私人聚會(huì)中隨處可以見到或聽到以“二胎生育”話題為核心的種種探討，善于捕捉顧客心理的商家借勢(shì)圍繞生育話題進(jìn)行營(yíng)銷活動(dòng)。周遭鼓勵(lì)生育的輿論環(huán)境，對(duì)于因等諸多原因不想再生的職業(yè)女性來說會(huì)帶來不同程度的心理壓力。對(duì)于有生育意愿的職業(yè)女性來說，面對(duì)生兒育女的人生大事，不得不仔細(xì)思量選擇生育所帶來的現(xiàn)實(shí)困難，而生育存在風(fēng)險(xiǎn)的職業(yè)女性承受巨大的壓力甚至?xí)a(chǎn)生一些嚴(yán)重的心理問題。過度的焦慮使職業(yè)女性難以積極的心態(tài)面向未來，進(jìn)而產(chǎn)生預(yù)設(shè)悲觀情緒，導(dǎo)致職業(yè)女性在社會(huì)交往中缺乏自信，產(chǎn)生自卑心理;在行為決策上猶豫不決，沒有勇氣選擇和追求。

三、職業(yè)女性生育焦慮生成機(jī)理

自我概念意在指?jìng)€(gè)體對(duì)自己存在狀態(tài)的認(rèn)知。安東尼.吉登斯在《現(xiàn)代性與自我認(rèn)同》一書中指出，自我需要載體來使之具體呈現(xiàn)，我們依賴于各種習(xí)慣或者物質(zhì)實(shí)體作為過渡性客體與某種情感、認(rèn)識(shí)在潛在空間中建立關(guān)聯(lián)，我們透過這種關(guān)聯(lián)認(rèn)識(shí)事物[13]。現(xiàn)代社會(huì)的快速變遷給我們的日常生活帶來的巨大的變動(dòng)，我們對(duì)于自我的標(biāo)準(zhǔn)也隨著認(rèn)識(shí)和互動(dòng)經(jīng)驗(yàn)不斷地變動(dòng)。然而快速變遷的社會(huì)令自我應(yīng)接不暇，當(dāng)某些時(shí)刻自我必須處理不那么容易確定的問題，我們就會(huì)產(chǎn)生焦慮。

（一）自我主體迷失：傳統(tǒng)與現(xiàn)代相互羈絆

主體性不僅內(nèi)含主體的自主、自為、選擇和創(chuàng)造性等思想行為特征，而且是對(duì)主體以此為工具追尋事物合規(guī)律性與合目的性的理論自覺、思想認(rèn)同和行為信奉狀態(tài)的現(xiàn)象描述。一個(gè)人具有較強(qiáng)的主體性，反思的能力較強(qiáng)，才能整合和審視自我，追求自己理想的目標(biāo)。在傳統(tǒng)的熟人社會(huì)中，群體主體的活動(dòng)方式使社會(huì)呈現(xiàn)為主體活動(dòng)的無(wú)主體狀態(tài)，女性的自我主體性鑲嵌在特定在社會(huì)關(guān)系中，女性在日常生活和社會(huì)互動(dòng)中要遵循傳統(tǒng)性別文化賦予的特定行為規(guī)范，因而自我主體性很難得以展現(xiàn)。在現(xiàn)代社會(huì)中，女性逐漸走入社會(huì)生活領(lǐng)域承擔(dān)著重要的社會(huì)責(zé)任，也相應(yīng)地提高了自身的經(jīng)濟(jì)地位。《第三期中國(guó)婦女社會(huì)地位調(diào)查主要數(shù)據(jù)報(bào)告》顯示：18—64 歲女性的在業(yè)率為 71.1%，城鎮(zhèn)為 60.8%，農(nóng)村為 82.0%，女性有房產(chǎn)（含夫妻聯(lián)名）的占 37.9%，男性為 67.1%，已婚女性中，自己名下有房產(chǎn)的占13.2%，與配偶聯(lián)名擁有房產(chǎn)的占 28.0%[14]。

誠(chéng)如西蒙娜·德·波伏娃（Simone de Beauvoi）所述： “女性通過有報(bào)酬的職業(yè)極大地跨過了她同男性的距離”[15]，女性經(jīng)濟(jì)地位的提高使其擺脫了對(duì)男性的依附關(guān)系，女性的自主意識(shí)相應(yīng)地增強(qiáng)。然而，社會(huì)地位的顯著變化并沒能實(shí)際增強(qiáng)女性的自我主體性?，F(xiàn)代性別文化的傳入打破了傳統(tǒng)性別文化對(duì)女性的規(guī)范，但其對(duì)于普羅大眾的影響仍然是淺層次的。由此所造成的結(jié)果是社會(huì)和家庭生活領(lǐng)域呈現(xiàn)出傳統(tǒng)性別文化與現(xiàn)代性別文化相互交織的局面。一方面職業(yè)女性依然會(huì)受到傳統(tǒng)性別文化的影響，職業(yè)女性雖然實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)獨(dú)立，卻受制于傳統(tǒng)性別角色無(wú)法充分展現(xiàn)自我創(chuàng)造能力;另一方面現(xiàn)代性別文化又為職業(yè)女性建構(gòu)出理想世界，號(hào)召女性掙脫傳統(tǒng)性別角色束縛，充分展現(xiàn)自我價(jià)值。在新舊兩種性別文化羈絆中，傳統(tǒng)的性別角色對(duì)職業(yè)女性的約束力與神圣性不再，性別的制度性不平等致使新的價(jià)值和規(guī)范無(wú)法建立，自我意識(shí)因而失去了歷史經(jīng)驗(yàn)。職業(yè)女性無(wú)法對(duì)自我主體性進(jìn)行準(zhǔn)確定位，在隨之而來的多樣化的價(jià)值觀念和生活方式中徘徊躊躇，面對(duì)生育抉擇時(shí)無(wú)法作出合理的評(píng)估，既期待探求生活新的可能性，又恐懼于每一種決定所招致的未知風(fēng)險(xiǎn)。

（二）自我實(shí)現(xiàn)受挫：需求與現(xiàn)實(shí)難以彌合

所謂自我實(shí)現(xiàn)，指的是個(gè)體的各種才能和潛能在適宜的社會(huì)環(huán)境中得以發(fā)揮，實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想和抱負(fù)的過程?？铺亍じ甑滤固箤⒆晕覍?shí)現(xiàn)視為人的一種創(chuàng)造性傾向，一種最高的內(nèi)驅(qū)力。心理學(xué)家馬斯洛認(rèn)為， “人都需要發(fā)揮自己的潛力，表現(xiàn)自己的才能。只有人的潛力充分發(fā)揮出來，人才會(huì)感到最大的滿足，才不容易受到焦慮與恐懼的困擾。”[16]珍妮特.雷恩沃特則指出，自我實(shí)現(xiàn)蘊(yùn)含著對(duì)時(shí)間的控制。自我實(shí)現(xiàn)的過程，就是伴隨著對(duì)未來可能的生活軌跡的預(yù)期。對(duì)于身處現(xiàn)代社會(huì)的職業(yè)女性而言，平等教育機(jī)會(huì)和不斷提升的性別意識(shí)使職業(yè)女性對(duì)未來?yè)碛辛烁嗟念A(yù)期，而當(dāng)職業(yè)女性帶著期望走入職場(chǎng)、建立家庭時(shí)時(shí)常遭到很大的打擊。

在職業(yè)女性在職場(chǎng)追求自我實(shí)現(xiàn)的過程中，要面對(duì)比男性更多來自社會(huì)制度方面的限制，一方面?zhèn)鹘y(tǒng)生育制度的影響使女性在家庭生活中仍然承擔(dān)更多的養(yǎng)育、照料的角色;另一方面由于兩性之間天然的生理差異和后天投資等方面的不同，造成了男性比女性在勞動(dòng)市場(chǎng)上更具比較優(yōu)勢(shì)。因此，女性在職場(chǎng)中要想達(dá)到社會(huì)認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)，就必須比男性付出更多努力。而在家庭生活中，生理的繁衍需求與傳統(tǒng)的生育文化相結(jié)合，使得生育已然成為很多女性追尋人生更深生命意義的必經(jīng)途徑。但當(dāng)女性進(jìn)行生育決策時(shí)，卻不得不應(yīng)對(duì)現(xiàn)實(shí)生活領(lǐng)域由住房、教育、醫(yī)療等成本和隨之而來的機(jī)會(huì)成本所打造的堅(jiān)實(shí)壁壘。恒大研究院相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，在住房方面，1998—2018年全國(guó)新建商品房均價(jià)由1 854元/m2上漲至8 542元/m2，2004—2017年房貸收入比從17%增至44%;而在醫(yī)療方面，1995—2017年居民醫(yī)療保健支出上漲22.4倍，超過可支配收入9.2倍漲幅[17]?！叭娑ⅰ闭叩膶?shí)施增加了職業(yè)女性在自我實(shí)現(xiàn)過程中所面臨的不確定性。政策的推行后，企業(yè)不得不從理性角度重新審視雇傭女性所帶來的風(fēng)險(xiǎn)，因而女性在職場(chǎng)中會(huì)面臨愈加嚴(yán)峻的生存發(fā)展環(huán)境。而在家庭生活領(lǐng)域，全面二孩的放開可能會(huì)誘發(fā)來自整個(gè)家庭對(duì)職業(yè)女性的“催生”壓力，給職業(yè)女性家庭中夫妻關(guān)系、親子關(guān)系、代際關(guān)系帶來了很大的風(fēng)險(xiǎn)。職業(yè)女性在面臨生育選擇時(shí)，生理及生活的需求、對(duì)前景的預(yù)期與現(xiàn)實(shí)之間產(chǎn)生了難以彌合的鴻溝，隨之而來的就是焦慮、不安和失望。

（三）自我認(rèn)同危機(jī)：工作與家庭無(wú)法協(xié)調(diào)

心理學(xué)家愛利克·埃里克森（Erik H Erikson）在研究中提出了心理社會(huì)發(fā)展理論。該理論認(rèn)為，個(gè)體意識(shí)形成與發(fā)展過程劃需要經(jīng)歷八個(gè)階段，每個(gè)階段都有必須要完成的具體任務(wù)，如果該階段任務(wù)得到較為恰當(dāng)?shù)慕鉀Q，個(gè)體就會(huì)獲得較為完整的同一性，建立自我認(rèn)同感;而當(dāng)該階段核心任務(wù)完成有欠缺，個(gè)體就會(huì)呈現(xiàn)出同一性殘缺、不連貫的狀態(tài)，個(gè)體就產(chǎn)生自我認(rèn)同危機(jī)[18]。埃里克森進(jìn)一步指出，自我認(rèn)同感的形成可以使個(gè)體在以后重要的認(rèn)同領(lǐng)域獲得承諾和決策能力;而自我認(rèn)同危機(jī)則會(huì)使個(gè)體失去對(duì)自己價(jià)值和生活方向的把控，如果不及時(shí)調(diào)整，甚至?xí)?duì)個(gè)體的身心健康造成很大的傷害。

依據(jù)埃里克森的劃分，現(xiàn)代社會(huì)的職業(yè)女性大多處于成年期及成熟期這兩個(gè)階段上。埃里克森認(rèn)為，在這兩個(gè)階段中人們要完成建立親密關(guān)系及生育兩個(gè)核心目標(biāo)。傳統(tǒng)的生育制度將無(wú)薪資的家庭勞動(dòng)通過婚姻劃分給女性分擔(dān)，而男性則通過從事勞動(dòng)承擔(dān)著供養(yǎng)家庭生活的內(nèi)外開銷。隨著現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展，職業(yè)女性逐步進(jìn)入勞動(dòng)市場(chǎng)中，在不同崗位承擔(dān)著重要職責(zé)。而在家庭生活領(lǐng)域，職業(yè)女性并沒有從操持家務(wù)，照料孩子的家庭勞動(dòng)中解脫出來，依然在家庭生活扮演著“賢妻良母”的角色?！兜谌谥袊?guó)婦女社會(huì)地位調(diào)查主要數(shù)據(jù)報(bào)告》顯示，72.7%的已婚者認(rèn)為，與丈夫相比，妻子承擔(dān)的家務(wù)勞動(dòng)更多;女性承擔(dān)家庭中“大部分”和“全部”做飯、洗碗、洗衣服、做衛(wèi)生、照料孩子生活等家務(wù)的比例均高于72.0%，而男性均低于16.0%。女性承擔(dān)“輔導(dǎo)孩子功課”和“照料老人”主要責(zé)任的占45.2%和39.7%，分別比男性高 28.2和 22.9個(gè)百分點(diǎn)[15]13。因而對(duì)于現(xiàn)代社會(huì)中的職業(yè)女性而言，除去在職場(chǎng)中全力打拼，完成崗位所賦予的職責(zé)任務(wù)外，還要完成照料家庭、生兒育女的核心目標(biāo)。由于家庭與職場(chǎng)各項(xiàng)工作具體內(nèi)容較為繁雜，職業(yè)女性通常會(huì)承受來自職業(yè)角色和家庭角色的內(nèi)在沖突。這種沖突隨著工作時(shí)間的增長(zhǎng)日益劇烈，導(dǎo)致職業(yè)女性在家庭生活與工作兩個(gè)領(lǐng)域中出現(xiàn)角色失調(diào)，在家庭生活領(lǐng)域?qū)τH密關(guān)系造成損害，在職場(chǎng)中可能影響了日常工作的進(jìn)程，進(jìn)而誘發(fā)職業(yè)女性自我認(rèn)同危機(jī)的出現(xiàn)。而現(xiàn)代社會(huì)女性之間代際區(qū)隔和代內(nèi)分化給女性日常生活帶來的矛盾則會(huì)進(jìn)一步加劇職業(yè)女性的自我認(rèn)同危機(jī)。

四、職業(yè)女性生育焦慮的疏導(dǎo)路徑

當(dāng)焦慮成為一種普遍的生育心態(tài)，昭示的恰恰是現(xiàn)實(shí)生育環(huán)境的欠缺。因而，實(shí)務(wù)界和理論界應(yīng)當(dāng)思考如何采取具體措施構(gòu)建和諧的生育環(huán)境。在女性地位提升的現(xiàn)代社會(huì)，生育政策的調(diào)整若想取得預(yù)期效果，就需要構(gòu)建一種女性個(gè)人價(jià)值與生育的社會(huì)價(jià)值相統(tǒng)一的整體制度環(huán)境。

（一）政策引導(dǎo)：完善女性生育制度支持體系

在生育政策方面，世界各國(guó)為解決女性生育困境所做的努力可以為我國(guó)生育政策調(diào)整提供啟示和借鑒。澳大利亞墨爾本大學(xué)Peter McDonald教授總結(jié)提出，雖然各國(guó)在促進(jìn)生育率方面的具體政策實(shí)踐各有不同，但大致可以分為3個(gè)方向：一是財(cái)政激勵(lì)性政策，如生育津貼等;二是促進(jìn)家庭—工作平衡的支持;三是家庭友好型的社會(huì)變化，如家庭內(nèi)部的性別平等、家庭友好型的社會(huì)環(huán)境等[19]。結(jié)合我國(guó)具體情況，筆者認(rèn)為，解決職業(yè)女性的生育困境首先要發(fā)揮政府的政策引導(dǎo)作用，其一是通過政策降低職業(yè)女性生育所面臨的風(fēng)險(xiǎn)和成本。具體而言，首要舉措是通過經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)方式降低國(guó)人住房、教育等基本生活領(lǐng)域等所必須負(fù)擔(dān)的成本。其次是降低用人單位在女性生育中所負(fù)擔(dān)的成本;最后是通過多種類型的生育補(bǔ)貼為生育提供經(jīng)濟(jì)支持。其二是通過就業(yè)政策建立有利于性別平等的制度體系和監(jiān)督機(jī)制。其三是倡導(dǎo)建立公共幼兒托管機(jī)構(gòu)，并在過程中推動(dòng)完善市場(chǎng)準(zhǔn)入機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制和責(zé)任分擔(dān)機(jī)制。

（二）協(xié)同治理：探索生育焦慮多維疏解路徑

全面二孩政策放開后，無(wú)論是家庭還是社會(huì)的發(fā)展，都不能以壓抑女性為代價(jià)。社會(huì)在思考社會(huì)基本制度安排時(shí)，必須帶入性別平等的視角，直面職業(yè)女性生育中的焦慮心態(tài)，承認(rèn)并以實(shí)際行動(dòng)解決職業(yè)女性現(xiàn)實(shí)生活中的生育難題。政府、社區(qū)、企業(yè)等多方可以形成合力，共同構(gòu)建生育保障體系。首先，政府應(yīng)當(dāng)加大對(duì)兒童托管和養(yǎng)老服務(wù)的公共投入，推行幼托服務(wù)及養(yǎng)老服務(wù)公共化，減輕職業(yè)女性的育兒和養(yǎng)老壓力;其次，應(yīng)推進(jìn)家務(wù)勞動(dòng)的智能化、社會(huì)化建設(shè)以適應(yīng)職業(yè)女性的迫切需要。最后，應(yīng)當(dāng)推進(jìn)商業(yè)保險(xiǎn)的制度化、體系化建設(shè)，便于職業(yè)女性對(duì)未知風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行合理管控。作為企業(yè)，一方面應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步變革企業(yè)內(nèi)部的組織規(guī)范，提升男女兩性在職業(yè)晉升、薪酬待遇等諸多方面的公平性;另一方面應(yīng)當(dāng)營(yíng)造關(guān)注女性員工生活、支持女性職業(yè)發(fā)展的企業(yè)文化，從而提高職業(yè)女性對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，最終對(duì)企業(yè)的整體績(jī)效產(chǎn)生正向作用。大眾媒體及一些女權(quán)主義群體應(yīng)當(dāng)審慎地分析職業(yè)女性的生育困境，體察并針對(duì)性地采取措施化解職業(yè)女性的生育焦慮，而不是主觀、粗暴地將復(fù)雜的社會(huì)建構(gòu)性問題進(jìn)行簡(jiǎn)單歸類。

（三）家庭建設(shè)：營(yíng)造職業(yè)女性心理關(guān)懷氛圍

職業(yè)女性的優(yōu)生優(yōu)育需要良好的情感基礎(chǔ)和穩(wěn)定的家庭環(huán)境，家庭的關(guān)心和支持對(duì)職業(yè)女性緩解工作和家庭角色沖突具有很大作用，是職業(yè)女性改善焦慮心態(tài)的關(guān)鍵。首先，夫妻雙方要認(rèn)識(shí)到傳統(tǒng)性別文化的缺陷，即傳統(tǒng)的性別觀念不僅傷害女性，也同時(shí)使男性受到刻板印象的局限和束縛。夫妻雙方應(yīng)當(dāng)通過自我學(xué)習(xí)、自我提升轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的性別觀念。其次，夫妻雙方要通過溝通交流改變刻板的角色期望，互相取得理解和支持，建立平等和諧的夫妻相處模式。最后，夫妻雙方要在相互理解和支持的前提下，對(duì)家庭角色分工進(jìn)行重構(gòu)，合理安排夫妻雙方在家庭中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。

（四）心理調(diào)適：增強(qiáng)職業(yè)女性自我減壓能力

職業(yè)女性的心理健康程度是影響職業(yè)女性生育選擇的直接因素。社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)通過各種渠道在全社會(huì)中深入宣傳現(xiàn)代化的性別文化觀念，使人們摒棄傳統(tǒng)男尊女卑的性別觀念，在全社會(huì)形成男女平等的社會(huì)氛圍。而職業(yè)女性自身應(yīng)當(dāng)意識(shí)到并主動(dòng)擺脫傳統(tǒng)性別觀念的束縛，通過親朋好友、網(wǎng)絡(luò)等渠道合理宣泄情緒，職業(yè)女性個(gè)體應(yīng)當(dāng)清醒地認(rèn)識(shí)性別不平等的社會(huì)現(xiàn)實(shí)，通過自我提升認(rèn)識(shí)并克服由于長(zhǎng)期文化規(guī)訓(xùn)產(chǎn)生的性格弱點(diǎn)，勇敢維護(hù)自身的生育自主權(quán);另一方面應(yīng)當(dāng)恰當(dāng)?shù)貙?duì)自身進(jìn)行評(píng)估，充分地了解自己，做好個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃，通過學(xué)習(xí)挖掘和獲取必要的職業(yè)生涯發(fā)展資源。并通過提高自我效能感來緩解焦慮心態(tài)，培養(yǎng)自尊、自信、自立、自強(qiáng)的個(gè)人品格。譬如，女性員工可以在備孕、懷孕與養(yǎng)育小孩過程中，參加相關(guān)知識(shí)與技能的培訓(xùn)，或者進(jìn)行學(xué)歷與職稱的提升，以提升自身的人力資本。

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