商業(yè)秘密與企業(yè)生存發(fā)展休戚相關(guān)，對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)程度直接關(guān)系著營(yíng)商環(huán)境的好壞。當(dāng)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)與用人單位商業(yè)秘密產(chǎn)生沖突時(shí)，如何實(shí)現(xiàn)雙方利益的平衡就成為當(dāng)前面臨的重要問(wèn)題，而競(jìng)業(yè)限制制度正是解決這一問(wèn)題的良方。

隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和保護(hù)意識(shí)的不斷加強(qiáng)，有關(guān)競(jìng)業(yè)限制的訴訟糾紛越來(lái)越多，涉訴行業(yè)不斷擴(kuò)張，涉訴崗位逐漸泛化，然而由于現(xiàn)行法律規(guī)定不充分，相關(guān)合同約定不細(xì)、不規(guī)范的問(wèn)題較為突出，給案件審理帶來(lái)挑戰(zhàn)。那么，在約定、執(zhí)行、解除競(jìng)業(yè)限制方面應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？記者選取相關(guān)典型案例進(jìn)行梳理，以作提示。