劉佳慧

摘要：綠色智力資本作為企業(yè)生存和發(fā)展的基礎， 是管理學界所關注的重要問題。本文通過對綠色智力資本的涵義和測量的綜述，并從靜態(tài)、動態(tài)和系統(tǒng)角度對相關理論流派進行了分析與評述， 同時還指出了尚需解決的前沿問題。

關鍵詞：綠色;智力資本;知識經濟

由于企業(yè)內部資源和外部資源對于企業(yè)發(fā)展和價值提升至關重要，為研究企業(yè)綠色智力資本，眾多學者從不同角度詮釋了企業(yè)綠色智力資本的來源，對綠色智力資本的問題進行了深入的研究，形成了豐富多彩的理論體系。

1 綠色智力資本的涵義

進入 20 世紀 90 年代后，全球經濟從工業(yè)化時代向知識經濟時代轉軌，經濟行為與社會行為正發(fā)生著根本的改變，向“知識經濟”或“知識社會”轉型?！爸R”成為了現(xiàn)代企業(yè)最主要的資源，這種無形資產是獲得競爭優(yōu)勢的關鍵（Capo′-Vicedo et al.， 2011）。智力資本就是可以為企業(yè)創(chuàng)造價值和競爭優(yōu)勢的所有知識、能力等所有無形資產的總和（Masoulas， 1998）。最初研究領域對智力資本的定義主要集中于個體，認為智力資本是個人所擁有的知識和技能的總和（Senio，1836），而Ulrich（1998）認為智力資本也鑲嵌于組織系統(tǒng)中，除了知識本身外，智力資本還包括被有效利用的整個過程。李冬琴（2004）認為智力資本是知識和能力的總和，能給企業(yè)創(chuàng)造價值增值和建立持續(xù)競爭優(yōu)勢。智力資本是組織的一種戰(zhàn)略性資產，能維持企業(yè)的持續(xù)競爭力（劉玉平和趙興莉，2013）?；谥R管理論的智力資本體現(xiàn)了智力資本作為企業(yè)價值源泉建立競爭優(yōu)勢的本質（李冬偉和李建良，2012）。

2 ?綠色智力資本的測量

現(xiàn)有研究中對綠色智力資本的測量主要依據對智力資本的測量。目前學術界對智力資本的研究已較為成熟，主要包括了客觀測量和主觀測量，客觀測量應用財務指標進行測量，主觀測量主要應用組織行為學中的量表進行測量。Chen（2008）從綠色人力資本、綠色結構資本和綠色關系資本對綠色智力資本進行測量，綠色人力資本方面包括員工在環(huán)境保護方面的生產率和貢獻、員工環(huán)境保護能力、員工提供的綠色產品和服務質量、環(huán)境保護的團隊合作程度、管理者對員工環(huán)境保護的支持等方面。綠色結構資本包括環(huán)境管理系統(tǒng)、環(huán)境保護創(chuàng)新、關于環(huán)境管理的收益和研發(fā)投入、環(huán)境管理的員工數量占總員工數量的比例、對環(huán)境保護設備的投資、綠色產品研發(fā)能力、環(huán)境管理的運營過程、環(huán)境管理知識管理系統(tǒng)等方面。綠色關系資本包括依據消費者的環(huán)境期望設計產品和服務、消費者對企業(yè)環(huán)境保護行為的滿意度、與企業(yè)上游供應商關于環(huán)境保護的合作關系、與企業(yè)下游客戶或渠道關于環(huán)境保護的合作關系、與企業(yè)戰(zhàn)略或作伙伴關于環(huán)境保護的合作關系。Chang 和 Chen（2012）也從三個方面對綠色智力資本進行測量，其中綠色人力資本和綠色關系資本參考 Chen（2008）的測量方式，對綠色結構資本的測量包括企業(yè)擁有優(yōu)于競爭對手的環(huán)境管理系統(tǒng)，環(huán)境管理行為的盈利高于競爭對手，對環(huán)境保護方面的研發(fā)投資比例高于競爭對手，綠色創(chuàng)新行為較多，企業(yè)擁有環(huán)境知識管理系統(tǒng)可以交流和分析環(huán)境管理知識。

3 ?結論

盡管之前學者圍繞智力資本進行了大量的相關研究，但對綠色智力資本的研究不多，特別是與環(huán)境戰(zhàn)略管理相結合的研究比較缺乏。在知識經濟時代與環(huán)境污染不斷惡化的背景下，將智力資本與自然資源環(huán)境問題相結合進行研究是尤為必要的。

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