朱斐

【摘要】：黨群關系顧名思義就是黨和人民群眾的關系。我國是具有中國特色的社會主義國家，要想構建和諧的社會關系，離不開和諧的黨群關系，黨群關系是社會主義社會中最基本的關系?，F階段，我國企業(yè)中的黨群關系相對穩(wěn)定，但是也有一些不和諧的因素和現象存在，這些問題造成企業(yè)黨群關系受到破壞。構建和諧的黨群關系不管是對企業(yè)，還是對社會都有著非常重要的作用和意義，因此，本文圍繞著企業(yè)黨群關系的構建與創(chuàng)新這一主題展開了研究探討，希望對我國企業(yè)的黨群關系能夠提供一定的幫助和借鑒。

【關鍵詞】：企業(yè) 黨群關系 構建 創(chuàng)新

一直以來，我國企業(yè)黨組織大部分是以黨政合一的形式存在的，企業(yè)黨組織從根本山說屬于企業(yè)的領導部門。在經濟學的角度說，并不是所有企業(yè)中都存在黨組織，大部分在國有企業(yè)中存在，而且，企業(yè)黨組織最開始成立的目的，是為了滿足企業(yè)自身的需求，幫助企業(yè)能夠對生產活動作出相應的計劃以及合理的分配。但是，目前來說，社會發(fā)展迅速，時代的變革使得企業(yè)黨組織發(fā)生了很大的改變，企業(yè)的黨群關系也隨之產生了變化。為了適應時代，促進企業(yè)的健康發(fā)展，構建并創(chuàng)新企業(yè)黨群關系工作迫在眉睫。

一、影響我國企業(yè)黨群關系發(fā)展的原因

（一）利益分配是影響企業(yè)黨群關系發(fā)展的主要原因

這個原因來自社會學中公民社會利益分化學說。之所以將這一理論同企業(yè)黨群關系聯系在一起，是由于我國的市場經濟改革是導致利益分化主要前提，也是公民社會快速興起的條件。由于我國的市場經濟出現，我國相對也出現了一個完整的公民社會，這一理論同樣適用于我國的企業(yè)。由于企業(yè)處于市場經濟之中，企業(yè)在快速發(fā)展制造經濟成果的同時，企業(yè)也出現了政治化，這包括企業(yè)員工代表大會制度以及相關的自治機制等等。員工作為企業(yè)政治的核心因素，其對企業(yè)發(fā)展利益分配，根據企業(yè)情況不同也形成了不同的價值觀。

（二）政治自覺是影響企業(yè)黨群關系的重要內容

企業(yè)員工的利益要求是多方面的，其中包括政治、經濟、文化多方面的利益的綜合體。社會主義政治文明，主要表現在群眾對自身政治利益的密切關注和獲取。同樣，這種行為也出現在企業(yè)的黨組織工作之中，企業(yè)員工參與企業(yè)發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展也無法脫離企業(yè)員工。企業(yè)員工正確的參與、表達、維護企業(yè)的工作，可有效推動企業(yè)的鞏固與發(fā)展。而企業(yè)員工的政治自覺水平，是制約企業(yè)黨群關系發(fā)展的關鍵。只有提升企業(yè)員工的政治自覺水平，才能有效推進企業(yè)的黨群關系，使得企業(yè)員工的政治民主權利最大化的表現出來。

（三）企業(yè)文化是影響企業(yè)黨群關系的意識因素

企業(yè)文化最初來自公民文化。所謂公民文化，也稱民主文化，通常是指與民主制定有關的公民政治態(tài)度、信仰、價值取向和情感表現，其屬于典型的民主制度中隱形結構。所謂企業(yè)文化，又稱組織文化，通常是指代特定組織內價值觀、儀式、信念、符號和處事方式等組成的特定模式現象。企業(yè)文化是企業(yè)體制結構多元化發(fā)展基石，是企業(yè)精神象征的外在表現。企業(yè)文化同黨群關系的結合點主要有兩個方面：一方面，企業(yè)文化作為民主文化的一部分，是企業(yè)民主政治思想的表現 另一方面，企業(yè)文化是企業(yè)內部多種文化思想整合的前提和基礎，其對企業(yè)黨組織的包容性要求更高。新時期，我國的經濟發(fā)展快速，企業(yè)過度追逐經濟利益的情況時有發(fā)生，這個過程中，企業(yè)員工受企業(yè)影響較大 當企業(yè)建立落實完整的企業(yè)民主制度時，企業(yè)又受到員工思想的影響。企業(yè)黨組織的存在，在很大程度上了解企業(yè)與員工之間的關系，堅持貼近企業(yè)員工思想，發(fā)揮企業(yè)黨組織的強大協調包容性，準確建立企業(yè)文化同樣是企業(yè)黨組織重要的工作內容之一。

二、企業(yè)黨群關系的構建與創(chuàng)新措施

（一）更新觀念，加強對黨群關系的重視

只有正確的思想觀念，才能更好的進行實踐，在新時代的影響下，要想做好企業(yè)黨群工作，首先需要更新觀念。一方面，企業(yè)的管理人員應當摒棄傳統觀念，以新時代的新眼光去看待黨群關系，并在此基礎上，加強對黨群關系的重視程度，積極促進黨群工作的開展。另一方面，企業(yè)黨群相關工作人員，在日常工作的時候，應當時刻秉持著為人民服務以及以人為本的基本理念，提高對自己和工作的認知，對自己身上所擔負的責任和使命應當時刻牢記，不忘初心，做好自己的本職工作，建立健全黨群工作機制，不斷促進黨群工作開展的有效性。

（二）優(yōu)化完善黨群工作相關制度

優(yōu)化和完善黨群工作的相關制度，需要從以下方面入手：一方面，企業(yè)黨組織應當在充分考慮企業(yè)實際情況的基礎上，解放思想、實事求是的不斷優(yōu)化完善黨群工作制度，以及黨務工作制度。另一方面，黨群工作者的工作直接影響黨群關系，因此，應當采取科學合理的制度，進一步規(guī)范黨群工作者的工作，以此確保黨群工作者工作的質量和水平，從而在根本上做好完善黨建工作，為黨群關系的構建奠定堅實的基礎。

（三）構建黨群聯動機制

現階段，為了適應市場經濟的不斷變化，企業(yè)內部也在進行著如火如荼的改革，由此企業(yè)中的黨群工作人員的數量便減少了很多，在這樣的情況下，要想進一步提高黨群工作的質量，應當充分考慮并發(fā)揮人民群眾的作用。

（四）不斷更新黨群工作的方式

隨著社會的不斷變化，企業(yè)黨群工作人員也應該跟隨時代的變化，重新制定工作的目標和方向，更新工作的方式方法，從而讓黨群工作更具有實際意義，以此因其企業(yè)職工的興趣，使其更加關注黨群工作與黨群關系，發(fā)揮職工的主觀能動性，自覺地參與到黨群工作中去。為了實現這一目標，企業(yè)黨群工作者可以結合互聯網、新媒體等，更新工作方式，創(chuàng)新工作思路，將黨群工作與時代潮流緊密結合，保證黨群工作實施的有效性。

三、結語

總而言之，通過本文的論述，希望可以為行業(yè)同仁提供一定的幫助和借鑒，企業(yè)中的管理者以及各階層員工都應該深刻認識到企業(yè)黨群關系的重要性，緊跟時代的腳步，解放思想，實事求是，加強實踐，促進企業(yè)黨群工作能夠更好的發(fā)展，以此不斷提高企業(yè)的經濟效益與社會效益。

【參考文獻】：

【1】雷湘. 企業(yè)黨群工作與企業(yè)文化創(chuàng)新[J]. 企業(yè)改革與管理，2017，（15）：180+182.

【2】黃正清. 新時期如何做好國有企業(yè)黨群工作[J]. 企業(yè)改革與管理，2017，（01）：167+169.