滿云麗

摘要：隨著市場經濟的不斷完善，改革開放的不斷深入，目前已經進入新經濟時代，在這樣的新常態(tài)下，企業(yè)在人力資源管理工作中，需要繼續(xù)注重思政工作的開展。因此，本文對新常態(tài)下企業(yè)人力資源管理中思想政治工作暴露的問題問題進行了梳理，并對思政工作的重要性進行了論述。

關鍵詞：人力資源管理;思政工作;重要性

人力資源管理工作的對象是人，目的是促進企業(yè)凝聚力的提升，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。思想工作的對象也是人，旨在優(yōu)化人的思想，引導其與企業(yè)的發(fā)展一道同呼吸、共命運。所以在人力資源管理工作中，需要將思政工作的開展作為重中之重。

1.分析現(xiàn)狀，剖析問題

1.1缺乏重視，作用弱化

在新常態(tài)時代背景下，黨在企業(yè)中的作用逐漸被弱化或虛化，在人力資源管理中起不到帶頭作用，因此，作為企業(yè)管理者，必須重視人力資源管理工作中思想政治工作的重要性，采取符合新常態(tài)理念的管理措施，增強企業(yè)領導者的政治意識，如果不重視人力資源管理中的思想政治工作，勢必會對企業(yè)人力資源管理工作的順利開展產生影響。

1.2各自為政，作用裂化

人力資源管理部門認為思想政治工作是企業(yè)內部黨委、宣傳部門等的工作內容，與自身關系不大，使得人力資源管理部門與其他部門各自為政、各司其職，思想政治工作只與黨群系統(tǒng)和行政系統(tǒng)管理部門有關聯(lián)，沒有把思想政治工作融入到日常人力資源管理工作中，使得思政政治工作的作用得不到有效發(fā)揮。

1.3缺乏實踐，作用漠化

新常態(tài)下企業(yè)步入了二十一世紀的前二十年，很多企業(yè)都加入了90后的大學畢業(yè)生，企業(yè)人力資源管理人員和思想政治工作者逐漸趨向年輕化，由于他們剛步入社會，對思想政治工作認識不深刻、缺乏實踐經驗及扎實的思想政治工作理論知識。關于思想政治工作的重要性他們都是從書本知識學來的，并沒有具體的實踐操作，再加上他們工作水平也是參差不齊。

1.4重心偏離，作用虛化

在新常態(tài)下，社會招聘成為企業(yè)引進人才的重要途徑，人力資源管理者對人員的培訓內容僅限于專業(yè)知識和業(yè)務技能兩個方面，而這只是一個階段性的工作任務，而企業(yè)員工思想政治的培訓則需求一個長期的過程，所以，在人力資源管理工作中，便出現(xiàn)了教育與培訓的不同步，致使人力資源管理者不能及時的掌握到員工的思想，一旦出現(xiàn)問題，也缺乏針對性的解決措施[1]。

2.重要作用，凝聚活力

2.1加強認識，夯實基礎

只有不斷地加強人力資源管理中的思想政治工作，才有利于夯實企業(yè)的基礎。國有企業(yè)作為國民經濟的支柱，在國民經濟的運行過程中起著非常重要的作用，而國有企業(yè)的特色在于其具有較強的政治優(yōu)勢，因此，在人力資源的管理過程中，要不斷的加強對員工的思想政治教育，這樣有利于國家經濟的總體規(guī)劃和提升企業(yè)的經濟效益。所以人力資源管理者要在黨委的領導下，制定符合企業(yè)發(fā)展的人力資源政治管理工作，讓企業(yè)員工形成統(tǒng)一的政治認識，為企業(yè)的發(fā)展奉獻一份自己的力量。

2.2強化意識，發(fā)展壯大

只有加強思想政治工作，才能確保員工樹立大局意識。對于企業(yè)員工來說，大局意識就是要以企業(yè)的經濟發(fā)展為戰(zhàn)略目標，然后圍繞著這個目標，循序漸進地去完成，不能按部就班，或貪圖小利益，不能漫無目的或不按規(guī)章制度去運行。要讓全體員工都認識到企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃及戰(zhàn)略目標，并將其滲透到日常工作中，才能充分調動員工工作的積極性和主動性;另外，在大局意識的指導下，員工之間也會建立和諧、輕松的內部工作環(huán)境，并建立良好的人際關系，增強員工對企業(yè)的歸屬感和認同感，員工也愿意為企業(yè)的發(fā)展奉獻自己的力量，在這種和諧的工作氛圍中，有利于企業(yè)業(yè)績的提升，促進企業(yè)的發(fā)展壯大[2]。

2.3完善制度，落實責任

企業(yè)在制定管理制度和責任歸屬時，要以思想政治工作為基礎條件。因此，人力資源管理制度中必須要包含有關思想政治工作的相關內容，強化員工的思想政治工作職責和責任，要做好兩手抓工作，即在學習黨性教育的同時，還需根據(jù)各部門的工作職責制定相關的思想政治工作制度，使各部門的優(yōu)勢得到充分發(fā)揮，并且有效的協(xié)作，確保企業(yè)思想政治工作順利開展。需要做到以下兩點：第一，企業(yè)要在統(tǒng)一員工思想認識的基礎上來制定各項管理制度，并建立完善的規(guī)章制度，讓員工為企業(yè)管理制度的建立提出意見和建議，確保管理制度的順利執(zhí)行。第二，在貫徹和落實企業(yè)管理制度過程中，要加強對員工思想政治教育工作，提升員工的思想政治覺悟，把企業(yè)管理制度和思想政治工作有效的結合起來，以便更好的約束員工行為。

2.4激發(fā)活力，提升質量

企業(yè)在進行人力資源管理工作的過程中，需要采用科學的管理手段來挖掘員工的潛力，激發(fā)員工工作的熱情，正確地引導員工樹立責任意識，這樣才有助于企業(yè)經濟效益的提高。另外，在開展思想政治工作時，要做好員工的思想工作，幫助員工轉變傳統(tǒng)的思想觀念和行為。通過思想政治工作的開展，來提高員工的綜合素質，有效地解決員工遇到的思想問題，使人力資源達到管理的目的[3]。

3.結語

總而言之，在新常態(tài)下，企業(yè)人力資源管理開展思想政治工作的根本目的是提升企業(yè)的經濟效益和社會效益，使思想政治工作更具生命力。其中，薪酬管理作為企業(yè)人力資源管理的重要內容，離不開對員工的思想政治教育工作，幫助員工樹立正確的薪酬觀，讓員工把自身利益與企業(yè)利益聯(lián)系起來，不斷的提高員工政治思想覺悟。

參考文獻

[1]文雅，麥冬燕，謝立朵.思想政治工作在人力資源管理中的價值體現(xiàn)[J].納稅，2018，12（34）：287.

[2]范祥華.新常態(tài)下國有煤炭企業(yè)人力資源管理中的思想政治工作[J].中外企業(yè)家，2018（11）：135-136.

[3]周園園.新常態(tài)下企業(yè)人力資源管理中思想政治工作的重要性[J].法制博覽，2017（20）：287-288.