鄭紅霞

摘要：當前電力市場的改革推進，不斷出現(xiàn)高科技技術(shù)和設(shè)備，對電力教育培訓產(chǎn)生重要的影響。結(jié)合我國當前的新形勢，電力教育培訓面臨巨大的挑戰(zhàn)和發(fā)展機遇。本文對新形勢下電力教育培訓面臨的挑戰(zhàn)進行分析，提出具體的解決策略，同時分析其未來發(fā)展趨勢。

關(guān)鍵詞：新形勢;電力教育培訓;未來走勢

在電力教育發(fā)展的過程中，電力教育培訓發(fā)揮尤為重要的作用。為加快推進我國電力企業(yè)現(xiàn)代化的建設(shè)，必須推動電力教育向多元化方向發(fā)展，故此本文對新形勢下電力教育培訓面臨的挑戰(zhàn)進行分析，并預測其未來的發(fā)展趨勢對電力教育培訓的發(fā)展具有重要的意義。

一、新形勢下電力教育培訓面臨的挑戰(zhàn)

1.缺乏層次與類別的培訓

在實際開展電力教育培訓的過程中，有部分企業(yè)對員工的劃分層次不明細，沒有全方位地考慮到崗位和層次的員工教育需求。此外對教育培訓的需要方、講授方和聽課方也沒有合理地劃分，所以在電力教育培訓中缺乏針對性。

2.電力企業(yè)沒有意識電力教育的挑戰(zhàn)

電力教育培訓的效果不能立竿見影，只有經(jīng)過長時間的培訓，在日常生產(chǎn)經(jīng)營的過程中才能夠逐漸的顯現(xiàn)出。一部分電力企業(yè)因為不能立即感受到電力教育培訓的效果，所以不重視電力教育的培訓，實際工作中投入的力度較小。除此之外有些電力企業(yè)雖然了解到電力企業(yè)教育培訓的重要性，但是對培訓的期望較高，片面地認為出現(xiàn)的問題都能夠借助電力教育培訓解決，上述闡述的兩種情況都會影響電力教育培訓的效果。

3.運作規(guī)范性較差

目前很多電力企業(yè)已經(jīng)認識到電力培訓的重要性，部分電力企業(yè)在培訓核心建設(shè)、培訓基礎(chǔ)設(shè)施和后勤保障體系中都較完善，但是在實際電力教育培訓的過程中規(guī)范性存在較多不足，與預期的目標相差甚遠，主要表現(xiàn)在兩個方面：⒈在開展電力教育培訓的過程中，有個別培訓的內(nèi)容要在操作場地運行，但是在實際教育培訓中通常情況下會局限在室內(nèi)操作。⒉開展教育培訓的過程中，學員缺課的情況較嚴重，培訓過程中也存在較多不規(guī)范的行為，這種情況主要體現(xiàn)了教育培訓的管理方法存在問題。

二、新形勢下電力教育培訓的發(fā)展策略

1.抓變教學觀念

電力培訓的主要目的是培訓運功的專業(yè)知識，提升實踐操作能力，同樣也是促進電力企業(yè)可續(xù)發(fā)展的重要因素。國網(wǎng)公司提出一強三優(yōu)的發(fā)展目標，電力行業(yè)的市場競爭尤為激烈，每個電力企業(yè)的發(fā)展勢頭較強，電力企業(yè)發(fā)展面臨較多的基于和挑戰(zhàn)。在這種背景下，電力企業(yè)的領(lǐng)導必須要認識掃強化電力教育培訓的重要性，高度重視開展電力培訓工作，從而充分發(fā)揮電力教育的重要意義。

2.建立層次、類別的教育體系

電力企業(yè)在開展電力培訓的過程中，要有針對性地對員工進行培訓，這樣才能提升不同層次的員工綜合職業(yè)素質(zhì)。電力企業(yè)在開展培訓的過程中，要重點培養(yǎng)員工的規(guī)劃決策能力和組織能力，使員工在企業(yè)發(fā)展的過程中，可以及時發(fā)展存在的問題，并準確合理的分析，制定有效地解決方案。電力企業(yè)專業(yè)的技術(shù)人員，要充分地結(jié)合電力產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)進行調(diào)整，在生產(chǎn)設(shè)備、工藝以及生產(chǎn)技術(shù)方面都應該制定專業(yè)的培訓科目。除此之外專業(yè)的技術(shù)人員要結(jié)合工作崗位需要的知識，開展設(shè)備操作、生產(chǎn)和設(shè)備檢測等專業(yè)教育培訓。電力企業(yè)的新員工在教育培訓中，要重視企業(yè)文化，使其可以全面地了解企業(yè)，同時還可以快速地融入到工作崗位中。

3.創(chuàng)新電力教育培訓

提高教育培訓工作效果的關(guān)鍵因素是進行科學化、規(guī)范化的管理。目前電力企業(yè)教育培訓涉及的范圍較廣泛，同時要求較高。為了能夠更好地優(yōu)化電力教育培訓，要積極地在工作中應用新技術(shù)，提升培訓教育管理的管理水平。此外，為了能夠更好地適應不同種類的培訓內(nèi)容，還要建立完善相關(guān)技能培訓管理系統(tǒng)，對不同種類的工種可以開展不同的培訓班，培訓班中的教育內(nèi)容和考核評價都已經(jīng)嚴格地管理。除此之外，還要將教育培訓的管理規(guī)范化，強化績效考核，推動電力教育培訓不斷提升。

三、形勢下電力教育培訓未來發(fā)展走勢

為了有效地促進電力行業(yè)的快速發(fā)展，除在電力教育培訓的方法上進行改進完善，還要注重電力教育培訓管理未來的發(fā)展走勢，進而能夠及時對電力行業(yè)教育培訓做出正確的調(diào)整，增強電力教育培訓工作可以與企業(yè)需求的人才相契合。在開展電力教育培訓的過程中，企業(yè)要重點關(guān)注員工的素質(zhì)教育，探討能夠提高員工素養(yǎng)的有效途徑，以及時應對國網(wǎng)公司大培訓的要求，提高人才的培養(yǎng)，為智能化電網(wǎng)的發(fā)展提供人才保障。因此在新形勢下，我國電力行業(yè)的教育培訓也逐漸呈現(xiàn)出嶄新的發(fā)展趨勢，對電力行業(yè)培養(yǎng)人才具有重要的意義。

四、結(jié)束語：

綜合上文所述，新形勢下電力市場改革對電力行業(yè)的教育培訓在一定程度上受到重要影響。電力行業(yè)的教育培訓要在新形勢下持續(xù)發(fā)展，就必須結(jié)合實際電力市場的需求對教育培訓做出相應的調(diào)整，探詢新的發(fā)展方向，不斷促進對人才培養(yǎng)，從而為我國電力行業(yè)的健康發(fā)展提供大力支持。

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