韓鵬飛

摘 要：綠色建筑這一設(shè)計理念是由西方的發(fā)達國家所提出的，我國的資源在不斷的損耗，能源消耗也比較嚴重，有些地區(qū)的發(fā)展狀況相差也較大，綠色建筑的事業(yè)很晚才在我國開展。而且我國的文化體制、發(fā)展模式與西方國家存在著一定的差異，所以在綠色建筑事業(yè)的發(fā)展過程中和西方國家的一些建筑經(jīng)驗是不同的。

關(guān)鍵詞：綠色建筑；可持續(xù)發(fā)展；工程管理

前言

隨著社會的進步和經(jīng)濟的發(fā)展，人們對建筑質(zhì)量的要求也越來越高，近年來，綠色環(huán)保理念日益深入人心，也使得綠色建筑應(yīng)運而生，逐漸成為現(xiàn)階段建設(shè)項目的一大亮點，但在綠色建筑建設(shè)中依然存在一些問題，尤其是管理中的問題，所以要針對這些問題采取與其相應(yīng)的措施，才能全面的推進綠色建筑工程的管理工作。

一、綠色建筑工程管理的重要意義

綠色建筑被稱為可持續(xù)發(fā)展的建筑，它不會對環(huán)境構(gòu)成危害，同時又充分的利用環(huán)境中的各種自然資源，實現(xiàn)人與自然的和諧發(fā)展的一種生態(tài)綠色建筑，綠色建筑設(shè)計就是在建筑工程中將人文因素、自然因素以及建筑因素等實現(xiàn)融合，尋求三者之間能夠有效銜接的途徑與方法，綠色建筑設(shè)計是隨著人類環(huán)保意識的增強而發(fā)展起來的，它是未來建筑業(yè)發(fā)展的主要趨勢。而綠色建筑工程管理，就是要運用節(jié)能、環(huán)保、健康的管理理念，保證工程管理符合當前的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標。當前的建筑施工管理中存在著粗放化管理的問題，因此，必須進行管理上的創(chuàng)新，同時還要加強人才隊伍的培養(yǎng)。人才的競爭是企業(yè)競爭中最為核心的因素，只有不斷增強人才競爭實力，才能在市場中立于不敗之地。

二、加強綠色建筑工程管理的策略

隨著人們環(huán)保意識的不斷提高，及可持續(xù)發(fā)展理念的提出，“綠色建筑”已經(jīng)成為建筑界關(guān)注的焦點。綠色建筑為人類提供舒適、健康的居住、工作、活動環(huán)境，通過對綠色建筑工程管理中的關(guān)鍵性問題研究，探索推進我國綠色建筑的發(fā)展之路，以期為實現(xiàn)我國綠色建筑的可持續(xù)發(fā)展提供借鑒。

建筑工程中的管理部門是建筑業(yè)發(fā)展的領(lǐng)導者與組織者，對綠色建筑推廣和發(fā)展發(fā)揮著重要的作用，所以在此過程中建筑工程的相關(guān)管理部門需要對自身的職能作出明確定位，同時對自身的職能范圍作出準確界定，在對國外綠色工程管理經(jīng)驗積極借鑒的基礎(chǔ)上通過采用科學可行的管理方法來不斷推動綠色建筑工程管理的有序發(fā)展，從而對建筑業(yè)發(fā)展以及社會經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展發(fā)揮出應(yīng)有的作用。

2.1 積極進行綠色建筑評價體系構(gòu)建。綠色建筑評價體系的構(gòu)建可以從以下幾個方面入手：一是嚴守準入關(guān)。在綠色建筑工程管理中，準入制度的實行十分必要，在此過程中要重視評估指標的建立，如果一方面不符合綠色建筑標準則應(yīng)當對下一步評估進行直接取消，從而從根本上杜絕非綠色建筑項目的進入；二是評價體系要確保操作的簡單化，即評價體系的構(gòu)建要容易被接受和理解。如果過于復雜則會直接影響評價體系的推行和應(yīng)用。同時評價體系要具有時代性，即根據(jù)建筑行業(yè)的發(fā)展以及建筑市場的需求對評估體系內(nèi)容進行完善；三是根據(jù)地區(qū)實際制定相應(yīng)標準。我國各個地區(qū)在社會習俗、居住環(huán)境等方面都存在差異，所以在評價體系的構(gòu)建中也有必要體現(xiàn)出地區(qū)差異性；四是加強對評價工作的監(jiān)管。加強對評價工作的監(jiān)管能夠有效地規(guī)范評價工作行為，防止舞弊現(xiàn)象的發(fā)生，所以我國可以通過對國外成功經(jīng)驗的借鑒來建立具有獨立性的監(jiān)管機構(gòu)并對管理行為作出評估以保證評估體系的專業(yè)、公平、公正和公開。

2.2 強化隊伍建設(shè)，提高管理水平

（1）拓寬人才引入渠道。根據(jù)綠色建筑管理的需要，通過高校錄用、社會招聘等多種渠道招納各種所需的專業(yè)人才，管理型與技術(shù)型一體化的復合型人才，以此提高綠色建筑工程管理隊伍、施工隊伍的專業(yè)水平，從根本上為綠色建筑工程的開展提供強有力的人力資源支撐。

（2）強化專業(yè)培訓機制。加強對綠色建筑管理人員、技術(shù)人員、監(jiān)理人員和施工人員的專業(yè)培訓，完善培訓激勵制度，將培訓情況與員工的績效待遇聯(lián)系起來，實行崗位技術(shù)等級工資、績效工資制度，嚴格執(zhí)行持證上崗，不斷增強員工的綠色環(huán)保意識、節(jié)能意識，從內(nèi)心調(diào)動全體員工參與培訓的積極性和主動性，從而促使綠色建筑工程建設(shè)水平和管理水平的不斷提升。

（3）不論是外部監(jiān)管單位中管理人員，還是企業(yè)中的管理人員，都要加強對自身素質(zhì)的培養(yǎng)。企業(yè)要針對管理中的薄弱環(huán)節(jié)開展培訓，而管理人員應(yīng)通過自學逐步加強技術(shù)水平和自身綜合素質(zhì)的提高。

三、綠色建筑工程實施的相關(guān)策略

3.1 想要綠色建筑事業(yè)逐漸成熟起來，首先要將法制觀念融入到建筑事業(yè)當中去。建立與綠色建筑有關(guān)的法律體系，來制約工程的建設(shè)、管理、施工材料的品質(zhì)等，要嚴格按照規(guī)章制度來執(zhí)行。在綠色建筑工程中，法律體系很重要，要不斷的去完善它。

3.2 綠色建筑工程的建設(shè)，離不開政府的支持與管理。政府在給予一定支持的同時，也要不斷對有關(guān)的法律條例進行修訂與完善，并加強執(zhí)法力度，建立符合綠色建筑在社會全面發(fā)展的戰(zhàn)略計劃，以促進綠色建筑事業(yè)的壯大。

3.3 目前大多數(shù)人法制觀念薄弱，不是很清楚關(guān)于建筑方面的法律條例。這對綠色建筑事業(yè)的發(fā)展會有一定的影響。所以一定要由政府監(jiān)督，大力宣傳有關(guān)綠色建筑的法律法規(guī)，加強對綠色建筑法律宣傳的重視，并加大執(zhí)法力度。關(guān)于綠色建筑工程的施工方面，一定要加強監(jiān)管力度，一旦有問題發(fā)生，比如在施工、所用材料方面有違法、違規(guī)的行為，要按照相關(guān)的法律，公平公正的處理。

3.4 完善法律法規(guī)

因為市場并不能對所有市場活動都可以進行有效調(diào)整。很多時候都會出現(xiàn)市場失靈的情況，所以必須制定有關(guān)的法律法規(guī)進一步完善綠色建筑。在修訂中，要加強與綠色建筑切實相關(guān)的立法，對建設(shè)、開發(fā)、運營等方面都要做出相關(guān)規(guī)定，進一步加強綠色建筑的準入機制。要加強相關(guān)制度建設(shè)通過認證的綠色建筑可以授予綠色建筑的標志，讓人們可以區(qū)分出綠色建筑和非綠色建筑。

結(jié)束語

在對綠色建筑工程進行管理的時候，必須牢固樹立綠色環(huán)保、節(jié)能降耗的理念，從國家層次講應(yīng)該加強頂層設(shè)計，切實加強法律法規(guī)政策體系，充分發(fā)揮相關(guān)職能部門作用，嚴格規(guī)范綠色建筑工程的全程管理，以此來推進我國綠色建筑行業(yè)又好又快地發(fā)展。

參考文獻

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