張露丹

摘要：隨著國家的發(fā)展，面對企業(yè)改革發(fā)展的新要求和職工群眾對美好生活的新需要，企業(yè)工會越來越成為不可或缺的一部分，在企業(yè)當(dāng)中發(fā)揮著舉足輕重的作用，它是促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步、快速發(fā)展的重要保障。

工會組織保障著職工的基本利益，最貼近最了解職工的喜怒哀樂、所思所想，所盼所求。加強(qiáng)企業(yè)工會的工作，是目前工會應(yīng)對社會新情況、解決企業(yè)新問題的迫切需求。近年來，通過各大企業(yè)工會，不難看到，工會對于組織職工，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、提高企業(yè)職工的素質(zhì)、維護(hù)職工的合法權(quán)益以及構(gòu)建和推動和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系方面做了大量的工作。但是目前，很多企業(yè)對于工會的重要性意識不夠充分，使工會在組織和運(yùn)行機(jī)制方面的方式方法還無法適應(yīng)新形勢下的企業(yè)發(fā)展，還存在很多薄弱環(huán)節(jié)，因而，企業(yè)應(yīng)該提高對工會組織的重視，重視企業(yè)工會工作對于員工凝聚引領(lǐng)的作用。同時工會可以通過組織豐富多彩的企業(yè)活動，加強(qiáng)自身的工作，讓職工在潛移默化中受到企業(yè)文化的影響，同時激發(fā)職工的工作熱情，增強(qiáng)職工對于企業(yè)的主人翁的責(zé)任感。

關(guān)鍵詞：工會;企業(yè)文化建設(shè);作用

工會是維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益的組織，其最接近一線職工的工作、生活實際，能夠真實反映企業(yè)存在的問題并向企業(yè)提出建設(shè)企業(yè)文化、制度、經(jīng)濟(jì)等方面的方案。工會要發(fā)揮其在企業(yè)文化建設(shè)中的作用，為企業(yè)職工構(gòu)建良好的工作文化環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)健康有序發(fā)展。

一、工會在企業(yè)文化建設(shè)中的優(yōu)勢

（一）組織優(yōu)勢

工會作為群眾性工作組織，其擁有自上而下的一整套組織體系，從組織上有力確保了企業(yè)文化各項工作、活動能夠落實到最基層，落實到車間和班組，落實到每個人。

（二）隊伍優(yōu)勢

在企業(yè)，各級工會組織都有其完備的干部隊伍，更有整個企業(yè)的職工隊伍代表、先進(jìn)人物隊伍、文藝和文化工作者隊伍等骨干力量，他們活躍在企業(yè)的各個工作層面，與廣大職工有著密切的聯(lián)系，這都為開展企業(yè)文化建設(shè)工作提供了強(qiáng)有力的支持。

（三）經(jīng)費(fèi)優(yōu)勢

工會組織除了每名職工上繳的會費(fèi)外，企業(yè)根據(jù)規(guī)定還會按照職工資總額的2%撥付工會經(jīng)費(fèi)，為保證企業(yè)對此項經(jīng)費(fèi)的按時足額撥付，該規(guī)定受法律保護(hù)，這為工會協(xié)助企業(yè)文化活動的開展提供了經(jīng)費(fèi)保證。

（四）載體優(yōu)勢

長期以來，企業(yè)工會作為企業(yè)各項活動的承辦單位，積累了很多工作經(jīng)驗，這對于開展企業(yè)文化活動也有豐富經(jīng)驗，更易于開創(chuàng)出有益于引導(dǎo)職工思想理念，職工喜聞樂見的各類活動。

二、工會在企業(yè)文化建設(shè)過程中的重要作用

（一）工會為企業(yè)精神文化建設(shè)提供培育傳播平臺

工會所具有的無產(chǎn)階級性質(zhì)、群眾組織性質(zhì)，這些性質(zhì)決定了工會是企業(yè)精神文化培育和傳播的理想平臺。企業(yè)文化建設(shè)中的企業(yè)精神是企業(yè)文化的靈魂，其對企業(yè)職工的內(nèi)在行為具有潛移默化的管理作用，企業(yè)文化理論是企業(yè)職工的行動指南，企業(yè)在宣傳文化、精神、宗旨、發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)等文化理念時，應(yīng)學(xué)會運(yùn)用工會這一文化宣傳平臺。工會組織是企業(yè)進(jìn)行文化宣傳的重要思想輿論陣地，企業(yè)在發(fā)展過程中不積極主動去占領(lǐng)這一文化宣傳陣地，必然會失去進(jìn)行文化宣傳的重要平臺，進(jìn)而會阻礙企業(yè)未來的發(fā)展。

（二）工會是凝聚企業(yè)職工的重要粘合劑

工會是具有共同愿望的企業(yè)職工自愿參加或組織的群眾性組織，工會所具有的資源性決定了參加工會的企業(yè)職工在文化價值理念方面具有一致的認(rèn)識，企業(yè)文化所具有理念是吸引國內(nèi)人才的內(nèi)在條件，因為文化理念使其選擇了某種其認(rèn)可的企業(yè)工作，在此基礎(chǔ)上企業(yè)運(yùn)用工會所具有的價值關(guān)鍵趨同性作用，可有效宣傳企業(yè)文化，發(fā)揮工會凝聚企業(yè)職工作用這一重要粘合劑。能夠真實反映企業(yè)職工現(xiàn)實需求、思想動態(tài)，全面了解企業(yè)職工，能夠號召全體職工擰成一股繩，共同推動企業(yè)文化朝其預(yù)期方向發(fā)展。企業(yè)要為工會的發(fā)展提供正規(guī)化的發(fā)展渠道，讓工會作為企業(yè)文化發(fā)展的舵手，工會反過來會促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，調(diào)動企業(yè)職工工作積極性，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

（三）工會是企業(yè)文化建設(shè)的強(qiáng)化劑

企業(yè)文化建設(shè)是一項長期性的工作，隨著時代的發(fā)展不斷為企業(yè)文化增添新的時代內(nèi)容，增強(qiáng)了時代性，為企業(yè)職工提供喜聞樂見的新文化內(nèi)容。例如：新時代企業(yè)可通過工會組織將中國夢、大國文化自信等新時代中國特色社會主義文化囊括進(jìn)企業(yè)文化體系之中，增強(qiáng)企業(yè)職工的凝聚力。在企業(yè)新增文化內(nèi)容后，工會要發(fā)揮其對企業(yè)文化宣傳的鞏固和強(qiáng)化作用，通過大力宣傳將企業(yè)文化滲透到職工內(nèi)心深處，使其牢記企業(yè)的宗旨、規(guī)章制度、精神等文化內(nèi)容。

（四）工會是企業(yè)文化建設(shè)的教育引領(lǐng)者

作為群眾性組織的工會其能夠明確的認(rèn)識到企業(yè)職工在企業(yè)文化、經(jīng)濟(jì)等發(fā)展中的重要作用，因而工會將企業(yè)職工置于重要位置，這是由職工自身所具有的性質(zhì)決定的。企業(yè)職工是企業(yè)經(jīng)濟(jì)利潤這一價值的創(chuàng)造者，是企業(yè)精神文化事業(yè)的創(chuàng)造者和弘揚(yáng)者，是企業(yè)文化發(fā)展的推動者、建設(shè)者、教育引領(lǐng)者。當(dāng)前社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，各企事業(yè)單位中均設(shè)有工會組織，工會應(yīng)充分發(fā)揮其引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)的教育功能，為企業(yè)文化發(fā)展提供良好的宣傳教育平臺。引導(dǎo)企業(yè)文化朝正確的方向發(fā)展，調(diào)動工會普通大眾積極參與到企業(yè)文化建設(shè)的隊伍中。

三、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)文化是一個企業(yè)發(fā)展和進(jìn)步不可或缺的精神支撐，而企業(yè)文化建設(shè)是一個系統(tǒng)工程，企業(yè)工會建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)有著相同的目標(biāo)。不斷發(fā)展和建設(shè)企業(yè)工會，必將為企業(yè)與員工之間架起一座溝通的橋梁，將企業(yè)文化潛移默化植根到職工內(nèi)心，促進(jìn)企業(yè)和諧健康發(fā)展。

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