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        淺談?wù)すぷ鲗τ谄髽I(yè)發(fā)展的重要性

        2019-09-10 13:36:53喬文娟
        環(huán)球市場 2019年6期
        關(guān)鍵詞:政工工作企業(yè)發(fā)展思政

        喬文娟

        摘要:思想政治是政工工作的前提,自身的思想政治覺悟高,思政工作才能做的更到位,做的更加完美!就現(xiàn)在的企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展過程中,政工工作在企業(yè)的起步與發(fā)展中又是必不可少的。政工工作不僅僅是對黨的意志和國家政治方針的傳導(dǎo),也是企業(yè)發(fā)展中的一種保障。所以,在企業(yè)發(fā)展中不斷加強(qiáng)政工工作是不可或缺的一部分。本分就針對政工工作和企業(yè)發(fā)展展開探討,理性分析,進(jìn)而加強(qiáng)企業(yè)中的政工工作。

        關(guān)鍵詞:思政;企業(yè)發(fā)展;政工工作

        政工工作在企業(yè)的發(fā)展中有著十分重要的地位和作用,是一個(gè)企業(yè)發(fā)展源源不斷地動力。政工力量的雄厚反映的是一個(gè)企業(yè)的實(shí)力。政工人員素質(zhì)和修養(yǎng)直接影響著企業(yè)的發(fā)展水平,俗稱無規(guī)矩不成方圓,沒有了這些政工工作者,一個(gè)企業(yè)發(fā)展成熟基本是不會存在的。因此在當(dāng)代社會強(qiáng)有力的背景下,加強(qiáng)政工工作就顯得尤為重要。只有政工工作活躍起來,進(jìn)而提高員工的凝聚力和競爭意識,才能培養(yǎng)一大批更加優(yōu)秀的員工,讓企業(yè)有更好的發(fā)展前景,有一個(gè)更好的未來。

        一、什么是政工工作

        政工指的是政治思想工作;“政工干部”就是指在共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下從事政治思想工作的干部,“政工師”是指具有從事政治思想工作資格的專業(yè)職務(wù)人員。一家企業(yè)做好政治工作對企業(yè)的發(fā)展有很大幫助,能幫助企業(yè)凝聚人心,留下人才,更有利于企業(yè)的整體發(fā)展。

        政工干部的能力、素質(zhì)直接關(guān)系到基層建設(shè)的質(zhì)量。一個(gè)優(yōu)秀的政工干部要具備:

        1)要在把好入口關(guān)上下工夫;

        2)要在加強(qiáng)思想建設(shè)上下工夫;

        3)要在抓好崗位培訓(xùn)上下工夫;

        4)要在工作的高標(biāo)準(zhǔn)上下工夫;

        5)要在完善激勵機(jī)制上下工夫;

        6)要在加強(qiáng)品德修養(yǎng)上下工夫。

        三要素:一手好字;一支好筆;一副好口才。

        二、政工工作在企業(yè)發(fā)展中扮演的角色

        首先,企業(yè)的發(fā)展要注重的是企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營方面。不僅是企業(yè)發(fā)展的必要前提,也是企業(yè)在發(fā)展中必須面臨的問題之一。在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中,除去充足的資金鏈,先進(jìn)的機(jī)器設(shè)備和一些生產(chǎn)中所需要的原材料之外,你所需要的還有一批優(yōu)秀的基層員工和領(lǐng)導(dǎo)干部。這其中,政工就起到了關(guān)鍵作用。政工干部的素質(zhì)修養(yǎng)和能力水平將直接關(guān)系到企業(yè)基層的建設(shè)與發(fā)展。因此對企業(yè)的員工進(jìn)行思想政治教育是企業(yè)發(fā)展中不可或缺的一部分。力是生產(chǎn)力中最活躍的因素。政工工作主要任務(wù)之一就是對員工進(jìn)行思想政治教育,不斷地加強(qiáng)員工的競爭意識,提高企業(yè)員工的素質(zhì)和能力,極大的程度上培養(yǎng)員工的工作積極性,增強(qiáng)員工之間的團(tuán)結(jié)凝聚力,使企業(yè)員工能夠全身心的投入到企業(yè)的生產(chǎn)與發(fā)展中去。如果將企業(yè)看作一個(gè)機(jī)體的話,那政工就是企業(yè)的卡路里,源源不斷的為企業(yè)輸送能量,使企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。

        另外,政工工作還應(yīng)對企業(yè)員工進(jìn)行不定期的調(diào)查與分析。只有對企業(yè)員工有了更深入的了解,才能更有效的做好思想政治工作。企業(yè)員工作為企業(yè)的一份子,要想更透徹的貫徹企業(yè)的發(fā)展理念。在石油企業(yè)中,多數(shù)人都是基層工作者,因此政工工作主要就是圍繞這些基層工作者展開的,進(jìn)行一些調(diào)查和分析也是必不可少的。通過簡要的調(diào)查分析后,及時(shí)的反饋給企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層,讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能夠及時(shí)的了解到基層員工的要求和他們工作中遇到的問題,這對企業(yè)的發(fā)展是很重要的。不僅促進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)和員工的親近感,也讓員工能不留余力的參與到企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展中去。進(jìn)而推動石油企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

        三、企業(yè)如何有效的做好政工工作

        (一)認(rèn)清形勢、明確目標(biāo)

        隨著現(xiàn)階段我國經(jīng)濟(jì)文化社會的高速發(fā)展企業(yè)人才也在不斷的發(fā)生著變化,所以我們做政治思想工作的時(shí)候,要根據(jù)企業(yè)現(xiàn)階段的發(fā)展形勢和企業(yè)工作人員的思想素質(zhì)來進(jìn)行具體的工作規(guī)劃讓自己的思想政治工作,隨著形勢變化,爭取能夠適應(yīng)現(xiàn)階段的職工隊(duì)伍層次,增強(qiáng)自身做思想政治工作的能力和素質(zhì)。

        (二)企業(yè)應(yīng)該給予政治工作以足夠的重視

        在很多企業(yè)高管提到政治工作的時(shí)候,都會覺得正式工作可有可無,覺得企業(yè)有技術(shù)人才就可以這種思想性的工作太大太空對企業(yè)業(yè)績沒有很大的幫助就會產(chǎn)生不重視政治工作的思想,但是企業(yè)政治工作在企業(yè)的效益中期是發(fā)揮著重要的作用關(guān)系到企業(yè)員工對于工作的信心和對于前途的希望問題,能夠起到凝聚人心,讓員工團(tuán)結(jié)一致的作用。

        (三)企業(yè)應(yīng)該跟隨新形勢創(chuàng)新政治工作的工作方法

        1.可以采用舒緩壓力,實(shí)施心理疏導(dǎo)法,來刺激員工的工作積極性

        一般一家企業(yè)內(nèi)部不和諧都是因?yàn)樯蠈雍拖录墱贤ú坏轿辉斐傻?,所以政治工作就得扮演一個(gè)疏通上層和下級工作的角色讓企業(yè)內(nèi)部貫通,互相明白彼此的思想,就能夠做到互相理解,共同為企業(yè)的未來發(fā)展努力。

        2.在進(jìn)行政治工作時(shí)要積極舉辦各種活動,調(diào)動企業(yè)員工的工作積極性

        傳統(tǒng)上企業(yè)政治工作的形式都比較枯燥乏味,都以簡單的開會形式為主,很難調(diào)動起企業(yè)員工對于思想政治工作的積極性。企業(yè)的政治工作者應(yīng)該清楚的認(rèn)識到這個(gè)問題,積極和員工進(jìn)行談心交流,提高自己做工作的能力,也有利于將思想政治工作做到員工心坎上,注重員工的心理歸屬感培養(yǎng)。

        3.石油企業(yè)的員工工作是十分繁重的,所以我們在思想政治工作方面要重視對員工的獎勵機(jī)制培養(yǎng),給予一些工作積極的員工以適當(dāng)?shù)莫剟睿芴嵘龁T工的工作積極性。也能提升企業(yè)單位的人員素質(zhì),營造一個(gè)愛崗敬業(yè)工作氛圍。

        四、小結(jié)

        本文通過對政工工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性的描述,闡述了政治工作的含義、也描述了政治工作在企業(yè)發(fā)展中扮演的角色,最后給企業(yè)如何有效做好政治工作提供了幾點(diǎn)建議,希望企業(yè)能夠認(rèn)清形勢、明確目標(biāo),并且給政治工作足夠的重視,依據(jù)新形勢創(chuàng)新政治工作的新方法。希望本文能夠?qū)μ嵘髽I(yè)的業(yè)績效益有所幫助,對廣大企業(yè)管理者和政治工作者做好政治工作有所幫助。

        參考文獻(xiàn):

        [1]邵福江.如何發(fā)揮政工工作在企業(yè)發(fā)展中的重要性[J].中國石油石化,2017(06)109-110.

        [2]羅婭.如何發(fā)揮政工工作在企業(yè)發(fā)展中的重要性[J].中外企業(yè)家,2014(32):127.

        [3]蘆俊.淺析如何發(fā)揮政工工作在企業(yè)發(fā)展中的重要性[J].才智,2014(29):334.

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