劉鵬

摘要：本文主要通過文獻資料法，邏輯推理法，對CBA選秀現(xiàn)狀進行研究，對CBA選秀存在的問題進行分析并提出相應(yīng)的優(yōu)化對策。結(jié)果表明：大學(xué)生球員競技水平較差、高校教練員執(zhí)教水平不高、職業(yè)俱樂部對大學(xué)生球員反應(yīng)冷淡、薪水待遇對大學(xué)生球員缺乏吸引力的問題。優(yōu)化策略：提升高?；@球競技水平，提升高校教練員的綜合素質(zhì)，高校與職業(yè)俱樂部加強交流，共建共贏平臺，大學(xué)生球員和職業(yè)俱樂部自行協(xié)商薪酬。為加強我國職業(yè)籃球后備人才建設(shè)提供參考。

關(guān)鍵詞：CBA選秀;現(xiàn)狀;問題;對策

一、CBA選秀

2015年5月20日，中國籃協(xié)公布《港 澳臺球員、大學(xué)生球員等參加CBA聯(lián)賽實行統(tǒng)一選秀》試行辦法，這意味著中國職業(yè)籃球聯(lián)賽有了自己的選秀機制。對于想要參加選秀的大學(xué)生球員而言，必須要有CUBA一級聯(lián)賽的經(jīng)歷或各大體育學(xué)院推薦名額，并且要在選秀報名截止日之前提交自己的申請，方可參加選秀。入圍選秀訓(xùn)練營的大學(xué)生球員，將參加體能測試，力量測試，分組訓(xùn)練，比賽對抗等環(huán)節(jié)，工作人員將這些數(shù)據(jù)提供給各個職業(yè)俱樂部，職業(yè)俱樂部用于考察，選拔。

二、CBA選秀現(xiàn)狀

從首屆CBA選秀到如今，被職業(yè)俱樂部選中的大學(xué)生球員寥寥無幾，其中首屆CBA選秀狀元方君磊在CBA聯(lián)賽征戰(zhàn)的一個賽季里，只獲得了兩分鐘的出場時間，一個賽季結(jié)束后也沒有和北京北控隊順利續(xù)約，逐漸退出了CBA的舞臺。谷越灼，劉磊等大學(xué)生球員也沒有在各自的球隊中找到自己的位置，開始被球隊邊緣化，淡出大眾的視野。

三、CBA選秀過程中選中大學(xué)生球員比例不高的原因

（一）大學(xué)生球員競技水平較差

大學(xué)生球員要兼顧訓(xùn)練、比賽和學(xué)業(yè)，無論是籃球技術(shù)還是身體素質(zhì)，與那些從小就接受專業(yè)籃球訓(xùn)練的梯隊球員差距明顯，并在CBA選秀訓(xùn)練營中，大學(xué)生球員從力量、速度、耐力等方面都難以達到職業(yè)球員的測試標準，因此大學(xué)生球員難以適應(yīng)職業(yè)聯(lián)賽。

（二）高校教練員的執(zhí)教差異

高校的教練員基本上都是大學(xué)教師兼任球隊教練，教練員很難將自己的全部精力投入到球隊的日常訓(xùn)練和隊員的管理工作當(dāng)中。高校教練員都來源于高校，他們當(dāng)中很少有人有過職業(yè)隊的經(jīng)歷，籃球?qū)I(yè)化程度不高，雖然可以滿足日常的教學(xué)需求，但要執(zhí)教一支球隊有時就會顯得力不從心。

（三）職業(yè)俱樂部對大學(xué)生球員反應(yīng)冷淡

職業(yè)俱樂部通過CBA聯(lián)賽公司的考評，獲得CBA聯(lián)賽獨特許加盟權(quán)，成為CBA聯(lián)賽的一員，為本球隊獲取利潤（如門票、球隊贊助商），開發(fā)球隊所在地的籃球和相關(guān)市場，取得對主場比賽場館的控制權(quán)和經(jīng)營權(quán)。投資者更愿意選擇自己俱樂部梯隊培養(yǎng)的球員。中國籃協(xié)雖然規(guī)定20支職業(yè)俱樂部必須參與CBA選秀大會，但浙江廣廈男籃、新疆廣匯男籃、八一男籃等球隊仍然放棄了選秀權(quán)。

（四）薪水待遇對大學(xué)生球員缺乏吸引力

新秀球員實行最低保障工資制度（不包含比賽獎金等津貼），并根據(jù)選秀順位，獲得相應(yīng)的最低保障工資。其中第一順位球員為30萬元，第二順位和第三順位球員分別為28萬元和26萬元，第15至40順位最低保障工資為10萬元。很顯然這樣的薪水待遇很難吸引到大學(xué)生球員，參加選秀的大學(xué)生球員都具備高等學(xué)歷，不少球員還具有名校的背景，他們可以找到一份穩(wěn)定的工作并且可以參加民間業(yè)余比賽，所獲得報酬遠遠高于選秀文件中的薪水待遇。同時相比于CBA聯(lián)賽而言民間業(yè)余比賽所承擔(dān)的受傷風(fēng)險更低，大學(xué)生球員可以有著更長的運動壽命。

四、CBA選秀問題的改進策略

（一）提升高校籃球競技水平

高校要合理分配大學(xué)生球員學(xué)習(xí)和訓(xùn)練的時間，減少大學(xué)生球員學(xué)習(xí)和訓(xùn)練的矛盾。對于大學(xué)生球員來說，學(xué)?？梢造`活安排學(xué)科，讓大學(xué)生球員自主選擇所喜愛的科目，這樣可以充分調(diào)動大學(xué)生球員的學(xué)習(xí)興趣和效率，在保證學(xué)業(yè)的基礎(chǔ)上，大學(xué)生球員可以全身心的投入到日常的比賽和訓(xùn)練中。同時還要加強高校與職業(yè)俱樂部之間的合作，高校應(yīng)該定期組織大學(xué)生球員前往職業(yè)俱樂部觀摩學(xué)習(xí)，交流比賽，以此來提升自身籃球水平。職業(yè)俱樂部也可以每年舉辦訓(xùn)練營，通過訓(xùn)練營來了解大學(xué)生球員的競技水平，為CBA選秀打下基礎(chǔ)。

（二）提升高校教練員的綜合素質(zhì)

大學(xué)生球員的成長離不開優(yōu)秀教練員的指導(dǎo)，提升高校教練員的綜合素質(zhì)也就成了重中之重。高校要定期組織教練員進行籃球運動的繼續(xù)教育，同時高校教練員還要深入職業(yè)俱樂部進行交流，向職業(yè)教練員學(xué)習(xí)先進的籃球理念和方法，使高校教練員了解到職業(yè)聯(lián)賽的需求和方向，從而更加科學(xué)系統(tǒng)的訓(xùn)練大學(xué)生球員，使大學(xué)生球員的競技水平得到穩(wěn)步提升。

（三）高校和職業(yè)俱樂部共建共贏平臺

當(dāng)前大學(xué)生聯(lián)賽和職業(yè)聯(lián)賽之間完全處于割裂的狀態(tài)，互相之間沒有任何聯(lián)系，我們可以參照國外先進的籃球體系。例如職業(yè)俱樂部每年夏天可以舉辦籃球夏令營，每支球隊的球探都可以提前了解到大學(xué)生球員的競技水平，對一些心儀的大學(xué)生球員可以進行長時間的跟蹤調(diào)查。高校和職業(yè)俱樂部可以共同策劃、籌備比賽，使大學(xué)生球隊與職業(yè)俱樂部青年隊進行比賽交流，在實戰(zhàn)中感受職業(yè)聯(lián)賽的強度，通過比賽來提高自身的能力?？偠灾髮W(xué)生聯(lián)賽應(yīng)是職業(yè)聯(lián)賽的后備人才庫，為懷揣職業(yè)夢想的大學(xué)生球員搭建共贏的平臺。

（四）大學(xué)生球員和職業(yè)俱樂部自行協(xié)商薪酬

薪酬是一個不可避免的話題，也是運動員最為重視的因素。目前CBA聯(lián)賽實行統(tǒng)一選秀試行辦法中規(guī)定選秀總共設(shè)置了40個順位，每一輪選秀時如有球隊放棄，則后一支球隊遞補上去。球員一旦選中就能得到最低的保障合同，第一順位年薪30萬、第二順位28萬、第三順位26萬，15順位到40順位最低有10萬元的底薪合同保障。這樣的薪資設(shè)定與職業(yè)聯(lián)賽邊緣化球員的薪資相比也相差甚遠。中國籃協(xié)應(yīng)對選秀球員的薪資待遇放開手腳，讓被選中的球員與職業(yè)俱樂部自行協(xié)商薪酬，這樣才會吸引更多的大學(xué)生球員參加CBA選秀。

五、結(jié)語

CBA選秀的提出和運行為中國籃球的發(fā)展開辟了一條新的道路，為懷揣籃球夢想的大學(xué)生球員提供了一個展示自己的舞臺，它架起了校園籃球和職業(yè)籃球的橋梁。目前CBA選秀還不成熟，背后還存在一些問題需要改進和完善，隨著姚明出任中國籃球協(xié)會主席，大力倡導(dǎo)校園籃球的背景下，這些問題在不久的將來也會迎刃而解。相信會有越來越多的大學(xué)生球員通過CBA選秀進入職業(yè)賽場，為職業(yè)賽場添加新的活力，最終實現(xiàn)校園籃球和職業(yè)籃球共同繁榮。

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