鄒好 孫翔宇 倪瑤

摘 要：智力資源管理是在知識管理和人力資源管理之間產(chǎn)生與發(fā)展起來的新的研究方向。本文在對智力資源管理研究相關(guān)定義進行界定的基礎(chǔ)上，對智力資源管理與人力資源管理及的特征、內(nèi)涵、發(fā)展前景等問題進行了討論。

關(guān)鍵詞：智力資源管理;人力資源管理;發(fā)展前景

1資源、智力資源和人力資源的界定

1.1資源的定義及其劃分

資源經(jīng)濟學中提到的“資源”（resource）一詞，是指為了創(chuàng)造社會財富而可以投入到生產(chǎn)活動中的一切要素。從抽象意義上定義，資源包括自然界和人類社會生活中一切可以利用來創(chuàng)造物質(zhì)和精神財富的客觀事物的集合。人類可以用來開發(fā)和利用的資源，按其屬性可以分為兩大類;一類是自然資源如土地資源、礦產(chǎn)資源、水資源等等，另一類是社會資源如人力資源、信息資源、知識資源等等。人力資源與知識資源包含在社會資源中。智力資源是包含于人力資源中的特殊社會資源。

1.2人力資源的定義

人力資源”一詞，源自英文humanresources，它是指一定范圍內(nèi)的人口總體所具備的能夠從事社會經(jīng)濟活動的勞動能力總和。人力資源是現(xiàn)在或未來能夠投人到生產(chǎn)活動中的要素。人力資源宏觀管理指通過對社會整體的人力資源的計劃組織控制，從而調(diào)整和改善人力資源狀況，使之適應社會再生產(chǎn)的要求，保證社會經(jīng)濟的運行與發(fā)展;微觀管理指通過對企事業(yè)組織人和事的管理，協(xié)調(diào)人與人之間的關(guān)系以及人與事的配合，以充分發(fā)揮人的潛能，并對各種活動予以計劃、組織、指揮和控制，以實現(xiàn)組織目標。

2.智力資源的特征

傳統(tǒng)的人力資源管理模式，強調(diào)特定組織局部利益及對人力資源的獨家占有性。人力資源管理注重個人在所屬固定單位的勞動績效管理，涉及歸屬單位的工作關(guān)系、人事檔案、福利待遇、薪酬績效評價、招聘、激勵等研究內(nèi)容。智力資源管理強調(diào)智力資源的社會共有性，即社會上各種組織都可以通過適當方式利用同一智力資源。隨著以計算機為核心的信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，組織的智力資源管理可以不拘泥于本組織范圍內(nèi)。相關(guān)組織可以借用“外腦”為本組織工作，即所謂“不求所有，但求所用”，以此保持智力資源的柔性。一些全球企業(yè)，如英特爾、北方電信、寶潔公司等，都采用市場合同在中國獲得R&D智力資源，尤其是從大學、科研機構(gòu)獲取智力資源。承認智力資源在價值創(chuàng)造中具有不可替代的作用，推動智力資源資本化，是智力資源管理研究的重要課題。隨著智力要素參與分配制度的建立，社會上的流動智力資源可以根據(jù)市場配置發(fā)揮最大效能，為社會與經(jīng)濟發(fā)展做出貢獻。

3.智力資源管理是人力資源管理的新視角

人力資源管理從傳統(tǒng)的崗位分析、人力規(guī)劃、人員招聘、員工培訓、績效評估、薪酬設(shè)計，上升到具有服務功能、整合功能與戰(zhàn)略功能這三大功能。這種人力資源管理思路對于科技知識含量不高的一些傳統(tǒng)行業(yè)，是非常必要與實用的。特別是在發(fā)展中國家，通常的人力資源管理模式仍然是十分有效的。

智力資源管理是知識經(jīng)濟時代腦力勞動者從業(yè)人數(shù)明顯增多的產(chǎn)物。以往人力資源開發(fā)與管理尚未發(fā)現(xiàn)很多智力資原管理內(nèi)容。美國Texas大學管理學教授Shapero在1969年曾提到對高科技企業(yè)技術(shù)員工智力資源管理的問題，但此后相關(guān)的研究并不很多?，F(xiàn)在看來，智力資源管理更適用于知識型員工和高科技人才密集的組織或單位。例如，今天的柯達、日立、西門子和可口可樂等企業(yè)的真正價值，在更大程度上依賴于他們所控制的資料庫、專利庫及其企業(yè)員工頭腦中的構(gòu)想、見解、經(jīng)營訣竅、人際網(wǎng)絡(luò)信息等隱性知識，即他們的綜合智力資源。我國雜交水稻專家袁隆平的智力成果，僅在湖南省，如果全面在旱、中稻中推廣，便可增產(chǎn)20億斤。智力資源的價值可見一斑。因此，從智力資源管理角度看待人力資源管理的功能，可以開啟新思路，發(fā)現(xiàn)新問題，深化已有的理論與方法。

4.智力資源開發(fā)是人力資源開發(fā)的新進展

在知識經(jīng)濟時代，成功的組織（尤其是企業(yè)）與社會，都在積極倡導以人為本的管理理念。智力資源開發(fā)已成為人力資源開發(fā)的新進展。

關(guān)于我國智力資源開發(fā)，國內(nèi)學者已從管理心理學視角進行了研究。智力資源開發(fā)的實踐研究多集中于如何從國外引進智力.聘請國外專家學者來華工作的層面。作為鄧小平理論的重要組成部分，鄧小平關(guān)于利用國外智力資源以促進我國經(jīng)濟建設(shè)的思想，在指導和推動智力資源開發(fā)方面發(fā)揮了十分重要的作用。怎樣使智力資源開發(fā)的作用在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級與改造、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的活動中有效發(fā)揮出來，是智力資源管理的核心問題之一。我國人口眾多，有必要通過對智力資源開發(fā)和培育中實際問題的研究，采取切實可行的政策與措施，使現(xiàn)有的和潛在的智力資源充分發(fā)揮作用，推動人口大國向智力資源強國轉(zhuǎn)化。

5.結(jié)論

我國智力資源管理的實踐，無論從個人、組織與社會的智力資源管理角度，還是從智力資源全球化利用角度，都有了比較雄厚的基礎(chǔ)。以此為基礎(chǔ)開展智力資源管理研究，有希望產(chǎn)生顯著的社會效益和經(jīng)濟效益，推動我國的現(xiàn)代化進程，提高我國的經(jīng)濟實力。智力資源管理研究應該成為我國管理科學研究的重要方向，引起管理學界和社會各界的更多關(guān)注與支持。

參考文獻：

[1]曾建權(quán)，鄭丕得，馬艷華.論知識經(jīng)濟時代的人力資源管理[J].管理科學學報，2000，（2）：84-89.

[2]趙曙明.人力資源管理研究[M].北京：中國人民大學版社，2001.179-185.278.

[3]張平華.中國企業(yè)管理創(chuàng)新[M].北京：中國發(fā)展出版社，2004.301-322.