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        淺談以人為本對(duì)促進(jìn)新時(shí)代企業(yè)思想政治工作的重要性

        2019-09-10 17:26:16喬雯莉
        科海故事博覽·中旬刊 2019年1期
        關(guān)鍵詞:企業(yè)思想政治工作以人為本新時(shí)代

        喬雯莉

        摘 要 黨的十九大作出了“中國特色社會(huì)主義進(jìn)入了新時(shí)代,這是我國發(fā)展新的歷史方位”這一重大政治論斷,清晰指出了黨和國家事業(yè)所處的時(shí)代坐標(biāo)。隨著新時(shí)代的到來,整個(gè)社會(huì)呈現(xiàn)出日新月異、磅礴的發(fā)展力量,經(jīng)濟(jì)、政治、文化、生態(tài)、社會(huì)等呈現(xiàn)出前所未有的生機(jī)和活力,然而,人民群眾是歷史創(chuàng)造者的主體地位沒有改變,中國共產(chǎn)黨全心全意為人民服務(wù)的宗旨不會(huì)變,以人為本在加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作中的關(guān)鍵地位不會(huì)變。因此,做好新時(shí)代企業(yè)思想政治工作仍需堅(jiān)持以人為本。

        關(guān)鍵詞 新時(shí)代 以人為本 企業(yè)思想政治工作

        全心全意為人民服務(wù)是中國共產(chǎn)黨的根本宗旨,堅(jiān)持從群眾中來、到群眾中去的群眾路線是我們黨的根本工作路線。具體到企業(yè)經(jīng)營管理而言,便是通過堅(jiān)持以人為本的理念,來促進(jìn)加強(qiáng)企業(yè)政治思想建設(shè)。新時(shí)代,堅(jiān)持以人為本來加強(qiáng)改進(jìn)企業(yè)思想政治工作,對(duì)于加強(qiáng)企業(yè)自身政治建設(shè),改善職工與企業(yè)關(guān)系、提升企業(yè)經(jīng)營管理水平和市場(chǎng)競(jìng)爭力,增加職工對(duì)企業(yè)認(rèn)同感歸屬感、增強(qiáng)企業(yè)的向心力凝聚力仍具有十分重要的作用。

        一、堅(jiān)持以人文本加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的時(shí)代背景堅(jiān)持以人為本對(duì)促進(jìn)新時(shí)代企業(yè)思想政治工作的積極作用

        (一)堅(jiān)持以人為本,加強(qiáng)新時(shí)代企業(yè)思想政治工作是加強(qiáng)企業(yè)自身政治建設(shè)的需要。企業(yè)不管在什么時(shí)候都要把講政治擺在第一位,才能確保始終沿著正確的方向前進(jìn),不偏離正確軌道。堅(jiān)持以人為本,把職工員工擺在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、決策管理的突出重要位置,有利于企業(yè)始終把為職工謀福利、為員工保待遇牢記心中,不至于因?yàn)橐詾樽非笥麡I(yè)績而罔顧職工的合理利益訴求,這與中國共產(chǎn)黨堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的思想是一脈相承的,有利于企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中始終保持政治上的堅(jiān)定性,進(jìn)而加強(qiáng)自身政治建設(shè)。

        (二)堅(jiān)持以人為本,加強(qiáng)新時(shí)代企業(yè)思想政治工作是改善職工與企業(yè)關(guān)系,提升企業(yè)經(jīng)營管理水平的需要。堅(jiān)持以人為本,企業(yè)會(huì)同時(shí)兼顧提升職工個(gè)人素質(zhì)與企業(yè)整體素質(zhì),甚至?xí)杼嵘毠€(gè)人素質(zhì)來促進(jìn)企業(yè)整體素質(zhì)的提升,將職工個(gè)人利益訴求與企業(yè)整體利益關(guān)系緊密捆綁在一起,進(jìn)而改善職工與企業(yè)關(guān)系,激發(fā)職工工作的熱情和積極性,提升職工工作效率與質(zhì)量,“涓涓細(xì)流匯成河”,進(jìn)而提升企業(yè)的整體經(jīng)營管理水平。

        (三)堅(jiān)持以人為本,加強(qiáng)新時(shí)代企業(yè)思想政治工作是增強(qiáng)職工歸屬感、認(rèn)同感,增強(qiáng)企業(yè)的向心力凝聚力的需要。堅(jiān)持以人為本,即堅(jiān)持一切從職工的需求出發(fā),即更加注重創(chuàng)造和諧共生的企業(yè)環(huán)境和休戚相關(guān)、辱榮與共、積極向上的企業(yè)文化,企業(yè)堅(jiān)持把關(guān)心愛護(hù)職工甚至是職工的家屬作為工作常態(tài),從心理上、精神上給予職工安慰和鼓勵(lì),有利于職工將企業(yè)作為自己的“第二家庭”,引發(fā)強(qiáng)烈的歸屬感和認(rèn)同感,進(jìn)而形成心往一處想、勁往一處使的團(tuán)結(jié)和諧局面,增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力。

        二、如何堅(jiān)持以人為本來促進(jìn)新時(shí)代企業(yè)思想政治工作

        (一)加大習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想教育培訓(xùn),確保企業(yè)思想政治工作方向正確、目標(biāo)明確。習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想是馬克思主義中國化的最新成果,是新時(shí)代一切工作開展的行動(dòng)指南和根本遵循,堅(jiān)持以人為本促進(jìn)新時(shí)代企業(yè)思想政治工作,必須堅(jiān)持以習(xí)近平中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),全面深化習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想教育培訓(xùn)。一要扎實(shí)開展習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想宣講活動(dòng)。把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為企業(yè)思想政治工作的首要政治任務(wù),積極邀請(qǐng)專家理論學(xué)者開展宣講,宣講進(jìn)車間、建班組、進(jìn)一線施工現(xiàn)場(chǎng),擰緊職工思想“總開關(guān)”,引導(dǎo)職工牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”,堅(jiān)定“四個(gè)自信”,自覺做到“兩個(gè)維護(hù)”,筑牢職工愛黨愛國愛企業(yè)的思想根基。二要確?!爸黝}黨日”活動(dòng)常態(tài)化。充分借助每周主題黨日活動(dòng),將《習(xí)近平談治國理政》第一、二卷和《習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想三十講》作為必學(xué)書目、篇目,組織職工讀原著、學(xué)原文、悟原理,在加強(qiáng)職工自學(xué)的基礎(chǔ)上,組織開展研討、安排講師導(dǎo)讀,確保職工對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想學(xué)懂弄通做實(shí)。

        (二)建立關(guān)愛幫扶機(jī)制,確保職工企業(yè)同心同德、向心向力,增加企業(yè)思想政治工作的內(nèi)生動(dòng)力。一要認(rèn)真抓好技術(shù)技能訓(xùn)練提升。組織開展勞動(dòng)競(jìng)賽和職業(yè)技能大賽,通過技能大賽的“比、學(xué)、趕、超”,激勵(lì)職工勤學(xué)苦練、精益求精,切實(shí)提升自身素質(zhì),鍛造過硬本領(lǐng)。二要積極維護(hù)職工合法權(quán)益。組織開展職工合法權(quán)益維護(hù)、法律援助、安全生產(chǎn)、安全應(yīng)急常識(shí)等宣傳教育,提升職工法治素養(yǎng)、維權(quán)能力和自我保護(hù)意識(shí)。幫助解決職工本人及家庭困難,解除職工的后顧之憂。三要堅(jiān)持黨建引領(lǐng),增加職工政治身份認(rèn)同感。對(duì)職工的表現(xiàn)實(shí)行“日積分、月匯總、季度公示”量化管理模式,并將其作為評(píng)先樹優(yōu)的主要依據(jù),對(duì)表現(xiàn)突出的職工,優(yōu)先作為入黨積極分子列入培養(yǎng)計(jì)劃,引導(dǎo)職工積極向黨組織靠攏,增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)認(rèn)同感和歸屬感,激發(fā)職工創(chuàng)優(yōu)爭先的熱情和積極性

        (三)建立表彰獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,激發(fā)職工的工作熱情和積極性,增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的持續(xù)發(fā)力。一要堅(jiān)持情感激勵(lì)。企業(yè)要定期透過職工的外在行為表現(xiàn),了解其內(nèi)在思想動(dòng)態(tài),并及時(shí)開展交流研討,了解職工的想法,并解決職工困難,及時(shí)向職工釋放企業(yè)關(guān)心職工這一友善信號(hào),印發(fā)職工思想認(rèn)同和情感共鳴。二要堅(jiān)持晉升機(jī)制激勵(lì)。及時(shí)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的職工記性職務(wù)上的晉升,并適當(dāng)賦予一定的權(quán)力、責(zé)任,建立職責(zé)明確、權(quán)責(zé)統(tǒng)一的職工晉升機(jī)制,有利于激發(fā)職工工作積極性。三要堅(jiān)持培訓(xùn)激勵(lì)。定期組織開展培訓(xùn),提升職工工作技能、開闊職工眼界境界,進(jìn)而提升職工自身的價(jià)值,增加職工自信心。

        三、小結(jié)

        堅(jiān)持以人為本來促進(jìn)新時(shí)代企業(yè)思想政治工作,其實(shí)從一定程度上來說就是堅(jiān)持以職工為本、以職工為中心,習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)“歷史是人民創(chuàng)造的,人民是歷史的英雄”,同樣,企業(yè)是職工創(chuàng)造的,素質(zhì)優(yōu)良、技能精湛的職工如同“發(fā)動(dòng)機(jī)”“助推器”一樣,可以為企業(yè)的發(fā)展增添動(dòng)力、助力。堅(jiān)持以人為本來促進(jìn)新時(shí)代企業(yè)思想政治工作,既可以拓展企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展,又能確保企業(yè)政治方向的正確性、堅(jiān)定性!

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