萬曌

摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，各行各業(yè)的競爭越來越激烈。對(duì)于石油企業(yè)來說，他們更加重視人力資源在發(fā)展過程中的重要作用。在激烈的市場競爭中，石油企業(yè)需要不斷探索新的人力資源管理模式，激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)熱情，創(chuàng)造更大的價(jià)值，實(shí)現(xiàn)與組織共同成長。在新時(shí)期，隨著外部形勢的變化，員工的思想意識(shí)也受到不同程度的影響，這增加了石油企業(yè)管理的難度。做好石油企業(yè)政治工作，有利于更好地增強(qiáng)石油企業(yè)凝聚力和向心力。要想占據(jù)一席之地，就必須完善管理體制，特別是加強(qiáng)石油企業(yè)的政治管理。在石油企業(yè)管理中，政治管理具有重要的意義。如何提高石油企業(yè)管理水平是當(dāng)前企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)。本文主要分析了石油企業(yè)政治工作管理中出現(xiàn)的一些問題，經(jīng)過討論、探索，試圖對(duì)這些問題提出自己的一些建議，以此促進(jìn)石油企業(yè)政工工作的開展。

關(guān)鍵詞：石油企業(yè);政工工作;管理方式;創(chuàng)新思考

一、引言

企業(yè)政工工作的成效直接影響到干部職工工作的穩(wěn)定性和質(zhì)量，并對(duì)企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展產(chǎn)生一定的影響。在新時(shí)期，石油企業(yè)面臨著日益激烈的市場競爭環(huán)境，要不斷創(chuàng)新政治工作管理，掌握國內(nèi)外最新發(fā)展形勢，嚴(yán)格貫徹黨的基本方針，把職工實(shí)際情況同有針對(duì)性的行政管理模式結(jié)合起來。創(chuàng)新是轉(zhuǎn)型發(fā)展的新要求，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)。新形勢下，石油企業(yè)政治工作的發(fā)展還存在許多問題，影響著企業(yè)的發(fā)展成果。加強(qiáng)新形勢下石油企業(yè)政治工作管理模式的創(chuàng)新和探索，對(duì)企業(yè)發(fā)展和員工成長具有深遠(yuǎn)的社會(huì)影響。因此，要充分發(fā)揮員工的最大作用，必須結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況和政治工作，對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育，促進(jìn)企業(yè)更好地發(fā)展。

二、石油企業(yè)政工工作管理方式所存在的問題

首先，石油企業(yè)管理者對(duì)政工工作管理的關(guān)注度不夠。目前，企業(yè)仍然注重管理，忽視政治工作。他們沒有意識(shí)到開展思想政治工作的重要性，也沒有足夠的熱情從基層參與，不利于思想的統(tǒng)一，提高組織的凝聚力，影響組織的有效性。其次，政治工作管理模式相對(duì)單一，缺乏創(chuàng)新。發(fā)展的新形勢下，企業(yè)政治工作通常是適當(dāng)?shù)母母锔鶕?jù)或借鑒其他企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，而不是創(chuàng)建特征通過有針對(duì)性的教育活動(dòng)，如企業(yè)的實(shí)際情況和員工的需求。由于工作形式的整合，很難提高員工參與的主動(dòng)性和吸引力。最后，政府人員的素質(zhì)有待提高。在許多非專業(yè)出身的行政人員中，缺乏對(duì)新形勢下完成政治工作的深入研究。他們的觀念、知識(shí)結(jié)構(gòu)和基礎(chǔ)都足夠堅(jiān)實(shí)，能夠引出實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容，形式的內(nèi)容與以前不一樣，他們的創(chuàng)新意識(shí)也不夠強(qiáng)烈，不能充分調(diào)動(dòng)他們的積極性，增強(qiáng)他們的積極參與意識(shí)，影響政治工作者，從而達(dá)到實(shí)施效果。

三、石油企業(yè)政工工作管理方式的創(chuàng)新策略

1、加強(qiáng)思想認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，建設(shè)良好的企業(yè)文化。企業(yè)要更加重視政治工作，把政治工作納入企業(yè)戰(zhàn)略管理部門和研究部門，充分認(rèn)識(shí)新形勢下思想政治工作的重要性，嚴(yán)格按照社會(huì)主義建設(shè)進(jìn)行。完善思想政治工作相關(guān)制度，加強(qiáng)國家相關(guān)政策法規(guī)研究，加強(qiáng)現(xiàn)代信息技術(shù)政策宣傳，提高政治工作參與積極性，為政治工作發(fā)展?fàn)I造良好氛圍。

2、加強(qiáng)以人為本管理理念的貫徹落實(shí)，創(chuàng)造思想政治工作的新形式。一方面要密切關(guān)注員工的思想動(dòng)態(tài)，深入挖掘員工的思想，深入研究人本管理理念的內(nèi)涵，結(jié)合企業(yè)實(shí)踐研究社會(huì)主義核心價(jià)值體系。例如，將日常學(xué)習(xí)和教學(xué)活動(dòng)相結(jié)合，創(chuàng)新利用現(xiàn)代信息平臺(tái)構(gòu)建多元化活動(dòng)的載體，改變傳統(tǒng)的管理模式和方法，探索適合基層員工政治工作需求的模式和理念。另一方面，要加強(qiáng)政治工作者隊(duì)伍建設(shè)，提高政治工作者的工作質(zhì)量和業(yè)務(wù)能力。我們應(yīng)該加強(qiáng)政治工作的培訓(xùn)，完善評(píng)價(jià)機(jī)制，注重理論，測量和評(píng)價(jià)質(zhì)量、技能和其他方面，加強(qiáng)培訓(xùn)體系，引導(dǎo)他們學(xué)習(xí)企業(yè)的政治工作和社會(huì)情況，最新的政策和理念融入企業(yè)的經(jīng)營管理模式，并探索敏捷性和多樣性。完善政策執(zhí)行和落實(shí)工作。

3、實(shí)現(xiàn)信息化管理。在新形勢下，實(shí)現(xiàn)黨建信息化管理是創(chuàng)新管理的一種途徑。目前，信息化已經(jīng)成為各行各業(yè)發(fā)展的主流。黨建工作的信息化管理對(duì)促進(jìn)企業(yè)的政治管理具有重要作用。因此，建立信息管理非常重要。實(shí)現(xiàn)黨建信息化管理，必須充分把握黨建信息化工作的過程，全面完成管理工作的各個(gè)方面。此外，網(wǎng)絡(luò)工作的實(shí)現(xiàn)。隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)政治工作已成為現(xiàn)實(shí)。許多企業(yè)都采用了這種工作方式，效果更加明顯。

4、注重創(chuàng)新

創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂。石油企業(yè)要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地，就必須把創(chuàng)新放在首位。石油公司在思想政治工作發(fā)展中也必須注重創(chuàng)新?！巴脐惓鲂隆保挥蟹e極、持續(xù)的創(chuàng)新才能更好地滿足企業(yè)發(fā)展的需要。這就要求企業(yè)不斷轉(zhuǎn)變思想政治教育方式，采取自學(xué)、自我批評(píng)、陶冶等多種綜合教育方法。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，逐步轉(zhuǎn)變員工。石油公司職工的思想必須符合時(shí)代發(fā)展的要求，要求職工與石油公司新形式相結(jié)合，不斷調(diào)整工作內(nèi)容，不斷創(chuàng)新觀念，積極引導(dǎo)職工進(jìn)行創(chuàng)新。改變員工傳統(tǒng)的想法，改變他們單一的思維方式。我們要與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。另一方面，石油企業(yè)的政治工作者必須不斷提高自身素質(zhì)，學(xué)習(xí)和接觸新事物，成為石油企業(yè)高素質(zhì)的管理者和教育者。

四、結(jié)語

綜上所述，新時(shí)期，石油企業(yè)面臨復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形勢，在改革發(fā)展進(jìn)程中，石油企業(yè)政工工作也需要不斷進(jìn)行創(chuàng)新，加強(qiáng)政工管理工作，有助于進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的有序發(fā)展，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，進(jìn)而創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。在新形勢下，加強(qiáng)石油企業(yè)管理創(chuàng)新沒有固定的模式，政治工作是企業(yè)發(fā)展不可缺少的一部分。加強(qiáng)對(duì)政治工作的管理，有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。石油企業(yè)應(yīng)該結(jié)合現(xiàn)有問題，以創(chuàng)新合理的工作方法進(jìn)行改進(jìn)，從根本上實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。因此，企業(yè)需要不斷探索實(shí)際情況，深入研究思路、方法等方面，激發(fā)員工的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，更好地促進(jìn)行政工作的有序發(fā)展，發(fā)揮其應(yīng)有的作用和價(jià)值。

參考文獻(xiàn)

[1]趙麗麗.新形勢下企業(yè)政工工作管理方式的創(chuàng)新探微[J].現(xiàn)代國企研究，2019（10）：233.

[2]魚進(jìn)紅.石油企業(yè)政工管理存在的問題及解決對(duì)策研究[J].營銷界，2019（21）：27.

[3]封濤.論石油公司政工管理方面存在的問題及解決對(duì)策[J].現(xiàn)代國企研究，2017（16）：231-232.