王艾佳

摘 要：近年來，中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛，信息化時代的到來與科技進(jìn)步促進(jìn)了人民生活水平的提高。但是，盡管生活水平不斷提高，勞動者的幸福指數(shù)卻在逐漸降低。勞動時間增加、休息時間減少、加班文化日趨嚴(yán)重，使勞動者身心受到極大損傷，勞動者過勞現(xiàn)象日趨明顯。本文主要闡述過勞現(xiàn)象為何產(chǎn)生以及如何應(yīng)對該現(xiàn)象。

關(guān)鍵詞：過勞：加班文化;收入分配;信息化時代

一、中國勞動者的過勞現(xiàn)象

自改革開放以來，中國經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，人民生活水平不斷得到改善。勞動力作為中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要動力，同時也是中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本目的，卻并沒有得到社會應(yīng)有的關(guān)注與重視。根據(jù)《中華人民共和圍勞動法》關(guān)于工作時長的規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過44小時的工時制度，并且用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。然而，根據(jù)2019年5月，國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布最新經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)顯示，全國企業(yè)就業(yè)人員周平均工作時間為46.3小時，同比增長0.5小時，比法定最高工時多出2.3小時.、

經(jīng)濟(jì)發(fā)展與科技進(jìn)步，本應(yīng)減輕勞動者的壓力，提升廣大勞動者幸福指數(shù)。然而，現(xiàn)實(shí)卻恰恰相反，越來越多的勞動者感到工作壓力過大，休息時間過少，身體健康因工作而受到損害。2019年網(wǎng)絡(luò)流行語“996”代表著中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的加班文化，也可以被當(dāng)作是中國全體勞動者現(xiàn)狀的縮影。

“過勞”是一種與持續(xù)-作有關(guān)的慢性綜合征，由勞動時間過長、職場壓力過大引起。過勞會使人感覺精疲力竭，降低勞動者工作效率，損害勞動者的身體健康及心理健康。過勞對于中國來說，已經(jīng)不再是一個新鮮的詞匯，應(yīng)該引起國家、社會及廣大勞動者們的高度重視。

二、過勞現(xiàn)象產(chǎn)生的原因

（一）缺少對加班限制的強(qiáng)制措施

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營確有需要的情況下，可適當(dāng)延長工作時間，一般每日不超過一個小時，而因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。由于上述法律規(guī)定較為彈性，且政府監(jiān)管工作不夠到位，企業(yè)便明目張膽的要求員工加班，剝奪勞動者的休息權(quán)利。如今已有八十四家企業(yè)被列入加班文化“黑名單”，阿里巴巴、騰訊、華為、百度等企業(yè)均在其中。根據(jù)2018年全國總工會開展的第八次全國職工隊(duì)伍狀況調(diào)查顯示，每周工作在48小時以上的職工占比達(dá)到21.6%，然而其中能夠足額拿到加班費(fèi)或倒休權(quán)利的勞動者僅占44%。

法律的彈性制度，缺失的政府監(jiān)管，使得“加班文化”在各企業(yè)中得以盛行。加班文化從中小企業(yè)、私營企業(yè)擴(kuò)散到一部分事業(yè)單位和國企，企業(yè)往往會誘導(dǎo)員工“自愿加班”，在企業(yè)中形成自愿加班氣氛，以加班為榮，在無形中給廣大勞動者增添壓力。勞動者不得不加班，工作時長被強(qiáng)制增加，勞動者過勞問題日趨嚴(yán)重。

（二）收入分配不夠合理、貧富差距大

2017年，中國社會科學(xué)出版社聯(lián)合多機(jī)構(gòu)單位共同發(fā)布的報道顯示，2017年中國低收入人群工作超時率（每天大于8小時）高達(dá)56.7%，其中低收入者、低學(xué)歷者、非正規(guī)部門工作超時現(xiàn)象尤為嚴(yán)重。低收入者由于工作福利差、工資低，為了生存，不得不增加工作量、加大工作時長。然而低收入者們即使過度勞累，工資仍只能維持最基本的生計(jì)，低收入者的權(quán)益沒有得到基本的保護(hù)，勞動報酬在國民收入分配中占比較低。

對于白領(lǐng)等中等收入者來說，收入分配也存在不合理現(xiàn)象。根據(jù)歷年中國人口和就業(yè)統(tǒng)計(jì)年鑒與中國勞動統(tǒng)計(jì)年鑒調(diào)查顯示，2008年金融危機(jī)以前，勞動者工作時長呈現(xiàn)下降趨勢，I一j時勞動者人均可支配收入增速呈現(xiàn)上升趨勢。白2008年以后，勞動者工作時長始終呈現(xiàn)上升趨勢，然而，人均可支配收入增速卻在放緩甚至跌落。這說明雖然勞動者工作時間不斷增加，但卻沒有得到與勞動時間增加相匹配的報酬，這無疑是在壓榨勞動者。

（三）雇傭關(guān)系多樣化

隨著中國從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌鼋?jīng)濟(jì)，中國經(jīng)濟(jì)已經(jīng)逐步融入了世界經(jīng)濟(jì)，成了經(jīng)濟(jì)全球化的重要組成部分。經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展使得中國企業(yè)間的競爭變得越來越激烈，企業(yè)在不斷發(fā)展創(chuàng)新的同時，也在找尋各種辦法來降低企業(yè)成本，提高利潤，這就使得中國雇傭關(guān)系正在向多樣化方向進(jìn)行轉(zhuǎn)變.、企業(yè)不再只雇用正式員工，也開始雇用臨時工、合同工、兼職人員、小時工、個人承包者等工作性質(zhì)相對不穩(wěn)定的非正式員工，并且正式勞動者數(shù)量在減少，非正式勞動者數(shù)量在增多.，企業(yè)與勞動者之間多樣的雇傭關(guān)系使得就業(yè)不穩(wěn)定性增大。

正式員工與非正式員工在工作上的競爭不斷加劇，讓企業(yè)擁有的主動權(quán)越來越大。對于非正式員工來說，接受的是相對較低的工資和相對更長的工作時間，容易產(chǎn)生過勞現(xiàn)象。而對于正式員工來說，由于非正式員工增多，正式員工的就業(yè)不穩(wěn)定性增大，迫于壓力，也需要適當(dāng)加班以維持穩(wěn)定工作，而在這其中最大的獲利者是企業(yè)。

（四）信息化加重勞動者負(fù)擔(dān)

中國已經(jīng)步入了信息化時代，互聯(lián)網(wǎng)、電腦、手機(jī)等產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展，越來越方便的通信技術(shù)，越來越低的溝通成本，原本是用來提高工作效率，減輕勞動者工作壓力與負(fù)擔(dān)的。然而，事實(shí)上，便利帶來更多的是加速業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)，加劇從業(yè)者在時間上的競爭，從而帶來更多的業(yè)務(wù)，這在無形中增加了勞動者的勞動時問和勞動量。

同時，微信、微博、qq等社交軟件的普及與運(yùn)用，使人與人之間的距離縮短了，只需要動動手指，隨時隨地都可以聯(lián)系到想要聯(lián)系的人，下達(dá)想要下達(dá)的命令。工作變得不分晝夜，即使下班了，也要在看到領(lǐng)導(dǎo)的微信命令后立即回復(fù)，然后繼續(xù)工作。家里家外都變成了職場，勞動者的休息時間被回復(fù)微信工作消息、回復(fù)郵件工作等無情占用，這加重了從業(yè)者的勞動負(fù)擔(dān)，增加了工廠工作壓力。

三、勞動者過勞問題的應(yīng)對方法

（一）相關(guān)部門加大監(jiān)督力度

為解決過勞問題，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，相關(guān)部門應(yīng)該嚴(yán)格按照勞動法規(guī)定，大力監(jiān)管各企業(yè)，嚴(yán)格禁止企業(yè)倡導(dǎo)“自愿加班”來壓榨員工。不僅是無償加班問題，所有有可能損害勞動者身心健康的行為都應(yīng)該被嚴(yán)厲打擊。同時，相關(guān)部門要督促企業(yè)切實(shí)保障勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)化工作流程，對于無視勞動法規(guī)定的企業(yè)應(yīng)該給予嚴(yán)厲的處罰。

（二）優(yōu)化收入分配、縮短貧富差距

為減少低收入者的過勞現(xiàn)象，降低低收入者工作時長，政府及社會應(yīng)增加低收入人群福利，切實(shí)保護(hù)其利益不受損傷。2018年個稅法修改，個人所得稅起征點(diǎn)從每月3500元上升至每月5000元，有效緩解了低收入者的生活壓力。同對，稅率的修改也有效縮短了貧富差距，增加了中低收入者的福祉。目前，中國仍需繼續(xù)優(yōu)化收入分配制度，提高勞動報酬在國民收入分配中的占比，讓廣大中低收入者可以不用以增加勞動時間來換取維持基本生活，切實(shí)保護(hù)廣大勞動者利益不受侵害。

（三）企業(yè)自省

企業(yè)應(yīng)該多關(guān)心員工的身心健康與生活狀態(tài)，要意識到勞動者除了工作以外，還需要生活所必不可少的休息時間與自由時間，要充分理解員工在生存和生活方面的需求。并且要重視員工福祉，采取多項(xiàng)措施為員工減負(fù)并有義務(wù)維護(hù)員-的合法權(quán)益與身心健康。

（四）勞動者學(xué)會保護(hù)自己

對于勞動者來說，應(yīng)該重視自己的身心健康，每天保證充足的睡眠時間，要豐富自己的業(yè)余生活，保持身心愉悅。在努力工作的同時，要確保不以犧牲健康為代價。當(dāng)面對企業(yè)違反勞動法規(guī)定時，如發(fā)生無償加班、占用勞動者在家的休息時間等現(xiàn)象，要拿起法律的手段保護(hù)自己。

參考文獻(xiàn)：

[1]森岡孝二.過勞時代[M].北京：新星出版社，2019（1）：3-4.

[2]杜鳳蓮，王文斌，董曉源.時間都去哪兒了[M].北京：中國社會科學(xué)出版社，2018（11）.

[3]李迅雷.勞動延長時間背后[J].李迅雷金融與投資，2018（8）.