伏亞寧

摘 要：無因管理是指未受他人委托，也無法律上的義務(wù)，為避免他人利益受損失而自愿為他人管理事務(wù)或提供服務(wù)的事實行為。大陸法民法中債的發(fā)生根據(jù)之一。本文著重探究無因管理制度的含義及特征，并闡述在無因管理出現(xiàn)不當情形時，無因管理人應當負擔怎樣的損害賠償責任。

關(guān)鍵詞：無因管理;不當無因管理; 損害賠償

一、無因管理的概念及成立要件

（一）無因管理的含義

無因管理，是指沒有法定的或約定的義務(wù)，為避免他人利益受損失，自愿管理他人事務(wù)或為他人提供服務(wù)的行為。為他人進行管理或服務(wù)的人稱為管理人，受管理事務(wù)之他人稱為本人。因管理人之進行管理或提供服務(wù)而在管理人與本人之間形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系就是無因管理之債。無因管理上的“無因”是指沒有法律上的義務(wù)，包括約定義務(wù)和法定義務(wù)。

（二）無因管理的成立條件

1、客觀要件

第一、管理他人事務(wù)

所謂“事務(wù)”，是指為足以滿足人們生活需要的一切事項。凡任何適于為債之客體的一切事項均屬之，但單純的不作為，則不包括在內(nèi)。

所謂他人的事務(wù)，是指無因管理的事務(wù)須是他人的事務(wù)，而非管理人的事物。他人的事務(wù)，包括客觀的他人事務(wù)和主觀的他人事務(wù)?？陀^的他人事務(wù)，是指依事務(wù)的性質(zhì)，當然屬于他人的事務(wù)，如為他人所負債務(wù)而為清償。主觀的他人事務(wù)是指事務(wù)在性質(zhì)上與特定人無當然的結(jié)合關(guān)系，須依管理人的意思以決定是否屬于他人事務(wù)，或稱中性事務(wù)，

所謂管理他人事務(wù)是指實現(xiàn)他人事務(wù)的內(nèi)容的行為，這種行為，不限于管理行為，如保存行為、改良行為、利用行為等，還可以是處分行為。

第二、無法律上的義務(wù)

管理人依法定或約定義務(wù)而管理他人事務(wù)是有法律上義務(wù)管理他人事務(wù)，不成立無因管理。

其一，依法律自接規(guī)定對本人負有義務(wù)，不成立無因管理。如父母對未成年子女的管理

其二，依合同對本人負有義務(wù)，不成立無因管理，如因委托、雇傭、承攬等合同，管理人為本人管理事務(wù)乃基于合同約定的義務(wù)，不成立無因管理。管理人雖負有法律上的義務(wù)，如超過其義務(wù)范圍而處理事務(wù)時，就其超過部分，仍屬于無義務(wù)，構(gòu)成無因管理例如共有人中之一人，超過自己之負擔部分，為他共有人支付費用時，就超過其義務(wù)范圍之限度，為無因管理。

2、主觀要件

無因管理的構(gòu)成在主觀上須管理人有為他人管理的意思。管理人為他人管理事務(wù)的意思即管理意思是指以其管理行為所生的事實上的利益，歸屬于他人的意思。

（三）無因管理的類型

無因管理的類型是依據(jù)無因管理的構(gòu)成要件理論對無因管理這一現(xiàn)象作的理論上的分類。根據(jù)管理人實施的管理事務(wù)行為是否完全符合無因管理的構(gòu)成要件，可將無因管理這類行為分為真正的無因管理與不真正的無因管理。真正的無因管理又可以以管理結(jié)果是否符合本人的利益或公益而分為適當?shù)臒o因管理和不適當?shù)臒o因管理，也就是說如果行為人是為他人管理事務(wù)，則成立無因管理。這時候，就需要考慮管理人對管理事務(wù)的承擔是否利于本人，是否違反本人明示或可得推知的意思。如果管理人對管理事務(wù)的承擔不利于本人，違反本人明示或可得推知的意思，則屬于不正當?shù)臒o因管理;而如果管理人對管理事務(wù)的承擔利于本人，不違反本人明示或可推知的意思，則為正當?shù)臒o因管理。不真正的無因管理則可以依管理人主觀上的過錯程度而區(qū)分為誤信管理與不法管理。

二、無因管理不當損害賠償

無因管理中也存在管理人是否存在過錯、管理事務(wù)和方法是否妥當?shù)膯栴}。管理人對損害的發(fā)生是否存在過錯，應以一般人的標準和具體的情況進行判斷。依一般分析，管理人在管理事務(wù)中必須以合理的、有利于本人的方式進行，承擔著善良管理人的注意義務(wù)。如果違反這種義務(wù)而損害本人利益的，必須向本人進行賠償;違反這種義務(wù)導致管理人自己受到損害的，不能向本人主張賠償。在緊急情況下，可以減輕管理人的注意義務(wù)，即管理人為避免本人的身體、名譽或者財產(chǎn)所遭受的緊急損害，而進行事務(wù)管理的，對于因此而對本人所產(chǎn)生的損害，除非其有惡意或重大過失，不負賠償責任。

三、無因管理不當損害賠償?shù)囊饬x

第一，有利于弘揚互濟互助、助人為樂的道德風尚。

無因管理是管理人出于為他人利益之目的而自愿實施的合法行為，符合中華民族的傳統(tǒng)道德美德。此制度的設(shè)立對于鼓勵人們見義勇為，促進社會中助人為樂道德觀念的形成與發(fā)揚有著重大意義。

第二，防止他人利益損害或增進社會利益。

日常生活中，人們往往由于各種原因而無法及時、直接地管理自己的財產(chǎn)與事務(wù)，在面臨危難境地時又迫切需要此種照料與管理。無因管理制度的設(shè)立恰好適應此種情況，鼓勵人們恰當?shù)毓芾硭耸聞?wù)，既避免了他人人身、財產(chǎn)損失，同時也增進了社會的共同利益。

第三，有利于形成良好、穩(wěn)定的財產(chǎn)秩序和維護交易安全。

無因管理制度的設(shè)立，通過其阻卻違法性，既保障了特定情形下管理人干預他人事務(wù)的合法性，同時也確定了判斷該行為合法性的標準。只有在符合無因管理的構(gòu)成要件時，干涉他人事務(wù)的行為才得以成立無因管理。相反，若欠缺無因管理的構(gòu)成要件，不當?shù)馗深A他人事務(wù)或借管理之名行侵權(quán)之實，則不僅不能阻卻其行為之違法性，還應承擔相應的法律責任，受到法律的制裁。

結(jié)語

無因管理制度作為民法上一項重要的制度，其存在在理論和實踐層面有著深刻的意義和價值，我們對于無因管理制度，尤其應當注意把握無因管理制度的含義，界定善良管理人的無因管理，在此基礎(chǔ)上提倡適當?shù)臒o因管理，促進社會的和諧進步。

參考文獻

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[2]張青政.無因管理中管理人的義務(wù)與權(quán)利.《山西高等學校社會科學學報》，2013