何梅 楊金瓊 汪曉芳

摘要：隨著社會的發(fā)展，時代的進(jìn)步，企業(yè)工會政工工作模式也應(yīng)該進(jìn)行創(chuàng)新和改變。在新的形勢下，企業(yè)只有加強(qiáng)對工會政工工作的重視，改變傳統(tǒng)的政工工作理念和工作方式，才能提高工會政工工作效率，充分發(fā)揮政工工作對企業(yè)發(fā)展的積極作用，從而促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新形勢；企業(yè)工會；政工工作

工會是企業(yè)發(fā)展中的重要組織機(jī)構(gòu)，是黨領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的重要途徑，也是聯(lián)系企業(yè)與職工的重要紐帶和橋梁，做好政工工作，有利于提高企業(yè)職工的向心力和凝聚力，促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展壯大。本文首先對工會政工工作中存在的問題進(jìn)行分析，然后再針對問題提出幾點(diǎn)有效建議，從而有效提高企業(yè)工會政工工作效率，保證政工工作的順利開展。

一、現(xiàn)階段企業(yè)工會政工工作中存在的問題

隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)之間的競爭也日益激烈，在新的市場經(jīng)濟(jì)形勢下，對企業(yè)工會政工工作提出了新的要求和挑戰(zhàn)。為了促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)加大了對工會政工工作的重視，但是在實(shí)際的工會政工工作中卻存在很多的問題，不利于政工工作的順利開展，因此企業(yè)應(yīng)該對工會政工工作中存在的問題進(jìn)行分析，然后采取有效措施對問題進(jìn)行解決，從而保證工會政工工作的有效進(jìn)行。現(xiàn)階段企業(yè)工會政工工作中主要存在以下幾方面的問題。

（一）工會政工工作組織結(jié)構(gòu)較為分散

企業(yè)工會政工工作要想有效開展離不開完善的組織結(jié)構(gòu)，但是現(xiàn)在很多企業(yè)工會組織結(jié)構(gòu)中存在著組織結(jié)構(gòu)分散的情況，一方面是由于企業(yè)對工會政工工作不重視，沒有建立完善的工會組織結(jié)構(gòu)，另一方面企業(yè)把過多精力放在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和產(chǎn)品生產(chǎn)上，對工會政工工作投入的人力、物力和財力等方面都不足，甚至將一些工會政工工作部門改為其他部門，這就導(dǎo)致企業(yè)工會沒有一個專門的完整的組織去開展政工工作，不利于政工工作的有效開展。

（二）工會政工工作方式單一落后

新形勢下對工會政工工作方式提出了新的要求，但是很多企業(yè)還是沿用以往的工作方式，沒有針對現(xiàn)今社會的發(fā)展和企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況來對工會政工工作方式進(jìn)行創(chuàng)新和優(yōu)化，導(dǎo)致工會政工工作脫離實(shí)際，工作方式單一落后，無法調(diào)動工作人員的工作積極性，企業(yè)職工也無法有效的配合工會政工工作，導(dǎo)致工會政工工作無法有效開展。

（三）缺乏專業(yè)的工會政工工作團(tuán)隊

工作人員是企業(yè)工會政工工作的組織者和執(zhí)行者，工作人員素質(zhì)的高低、工作能力的高低對提高工會政工工作效率起著非常大的作用。但是現(xiàn)在很多企業(yè)的工會政工工作人員大部分都是離職退休員工或者是兼職做政工工作，每個人的文化水平和工作能力都是不同的，這就導(dǎo)致工會政工工作隊伍整體素質(zhì)不高。

另外由于企業(yè)對工會政工工作的不重視，導(dǎo)致政工工作人員在資金福利方面與企業(yè)其它部門之間存在很大的差別，影響了政工工作人員的工作積極性，使他們無法將所有的精力投入到工會的政工工作中。

二、新形勢下企業(yè)如何做好工會政工工作

（一）加大對工會政工工作的重視，優(yōu)化工會組織結(jié)構(gòu)

新形勢下，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對工會政工工作的重視，充分意識到企業(yè)工會政工工作對企業(yè)發(fā)展的重要性，不斷優(yōu)化工會組織結(jié)構(gòu)。首先企業(yè)需要加大對工會政工工作的支持力度，在人力、物力和財力等方面加大支持，為工會政工工作的有效開展提供堅實(shí)的基礎(chǔ)。其次是需要完善工會組織機(jī)構(gòu)，在這個過程中，相關(guān)人員應(yīng)該加強(qiáng)對社會經(jīng)濟(jì)形勢和企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況的重視，對工會政工工作內(nèi)容和工作范圍進(jìn)行了解和掌握，在此基礎(chǔ)上不斷完善工會組織結(jié)構(gòu)，對工會政工工作進(jìn)行合理的人力資源分配，保證每個環(huán)節(jié)的政工工作都有專人進(jìn)行處理，只有這樣才能保證政工工作的順利開展。最后還應(yīng)該從思想上對政工工作人員進(jìn)行教育，使他們能夠充分意識到工會政工工作對企業(yè)發(fā)展的重要性，從思想上進(jìn)行轉(zhuǎn)變，進(jìn)而更好的開展工會政工工作。

（二）創(chuàng)新企業(yè)工會政工工作方式

新形勢下企業(yè)工會要想做好政工工作就需要改變傳統(tǒng)的政工工作方式，對政工工作方式進(jìn)行創(chuàng)新和改善。首先工作人員應(yīng)該堅持以人為本的工作理念，將為人民服務(wù)，維護(hù)職工的合法利益作為政工工作的重點(diǎn)和核心，重視職工在政工工作重的主體地位，深入企業(yè)基層，對職工的心理狀態(tài)和生活工作情況進(jìn)行了解，了解他們所面臨的形態(tài)問題以及在工作中遇到的困難，從而采取有效措施進(jìn)行解決。例如和職工進(jìn)行談心，定期組織職工進(jìn)行外出活動，開展各種業(yè)余文化活動等，緩解職工壓力，使職工放松心情，從而集中精力進(jìn)行工作。

其次工作人員需要對政工工作內(nèi)容進(jìn)行全面了解，從企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況出發(fā)，了解職工的心聲，切實(shí)的為職工解決各種疑難雜癥。例如企業(yè)中大部分職工對薪資結(jié)構(gòu)不滿意，覺得自己的付出與回報不成正比，因而影響到職工的工作效率，政工工作人員就需要對職工的要求進(jìn)行分析，了解企業(yè)員工的工資構(gòu)成結(jié)構(gòu)以及各種工作內(nèi)容和工資計算方式，然后針對工資組成結(jié)構(gòu)提出改善建議，從而提高員工的工資福利待遇，滿足員工的要求，維護(hù)員工的合法利益。

（三）加強(qiáng)工會政工工作隊伍的建設(shè)

企業(yè)工會政工工作中工作人員發(fā)揮著重要的作用，為了更好的開展政工工作，愜意應(yīng)該重視對工會政工工作團(tuán)隊建設(shè)的重視。首先在工作人員招聘方面，可以面向企業(yè)和社會進(jìn)行招聘，對應(yīng)聘人員的道德素質(zhì)和工作能力方面進(jìn)行考察，盡量招聘一些具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力的工作人員，為工會政工工作團(tuán)隊引入新鮮血液。

其次是需要加強(qiáng)對政工工作人員的職業(yè)道德培訓(xùn)和工作技能培訓(xùn)，組織政工工作人員學(xué)習(xí)相關(guān)的政治文化知識，了解工會政工工作的意義與作用，同時還需要學(xué)習(xí)相關(guān)的工作技能，不斷提高工作人員的政工工作能力。只有這樣企業(yè)工會政工工作人員才能夠在實(shí)際的工作中樹立正確的工作理念，端正工作態(tài)度，對工作負(fù)責(zé)，不斷提高政工工作效率。

結(jié) 語：

綜上所述，新形勢下，企業(yè)要想長期穩(wěn)定發(fā)展，就需要加強(qiáng)對工會政工工作的重視，對政工工作組織進(jìn)行優(yōu)化，制定科學(xué)合理的政工工作機(jī)制，加強(qiáng)對工會政工工作隊伍的建設(shè)，優(yōu)化政工工作方式，通過這些措施不斷提高企業(yè)工會政工工作效率，促進(jìn)政工工作的順利開展。

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