郭婷

摘要：本文主要針對如何加強(qiáng)國有企業(yè)基層黨建政工工作展開深入研究，通過闡述國有企業(yè)基層黨建政工工作的重要性，然后重點(diǎn)闡述了幾點(diǎn)創(chuàng)新措施，主要包括創(chuàng)新黨建工作思想觀念、制定完善的黨建政工工作制度、加強(qiáng)黨建標(biāo)準(zhǔn)的量化考核、充分發(fā)揮出典型示范的作用等，促進(jìn)國有企業(yè)基層黨建政工工作的順利進(jìn)行，創(chuàng)建良好的企業(yè)黨建政工工作氛圍，從而為國有企業(yè)健康發(fā)展提供更為廣闊的發(fā)展空間。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);基層黨建政工工作;創(chuàng)新措施

在企業(yè)黨建工作中，基層黨建政工工作占據(jù)著重要的地位，對企業(yè)生存和發(fā)展產(chǎn)生了一定的影響。基層黨建政工工作與企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系是緊密聯(lián)系、密不可分的，可以將企業(yè)員工凝聚在一起，并不斷提高企業(yè)的影響力和凝聚力。特別在新形勢下，企業(yè)黨建政工工作實(shí)際狀況并不理想，所以必須要制定切實(shí)可行的創(chuàng)新措施，將員工的思想覺悟提升上來，確保企業(yè)黨建水平的穩(wěn)步提升，貫徹落實(shí)好以人為本原則，將企業(yè)基層黨建政工工作提升到全新的高度和深度。

一、國有企業(yè)基層黨建政工工作的重要性分析

（一）有利于滿足以人為本原則

黨建工作的重點(diǎn)工作對象就是人民群眾，這與國有企業(yè)的發(fā)展也有著密不可分的聯(lián)系，所以企業(yè)在開展黨建工作中，必須要將以人為本原則貫徹落實(shí)到位。在新形勢下，各種文化碰撞在一起，會促使不同思想和意見的衍生，企業(yè)內(nèi)部各級管理者和基層員工之間，矛盾問題也經(jīng)常出現(xiàn)。黨建工作必須要對個(gè)體差異性進(jìn)行正確對待，引導(dǎo)員工表達(dá)自己的意見和想法【1】，做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。此外，基于黨建個(gè)的本質(zhì)，就是要將國有企業(yè)員工的責(zé)任意識和危機(jī)意識提升上來，積極承擔(dān)自己的責(zé)任，加強(qiáng)和諧的勞動關(guān)系的創(chuàng)建，從而維護(hù)好社會和諧和穩(wěn)定。

（二）有利于滿足企業(yè)內(nèi)部改革管理的需求

現(xiàn)階段，在科技水平的強(qiáng)大推動下，以往單一化的生產(chǎn)和管理模式出現(xiàn)了翻天覆地的變化，多元化的發(fā)展模式已經(jīng)形成。對國有企業(yè)特殊性質(zhì)進(jìn)行分析，在追求經(jīng)濟(jì)效益過程中，要對自身的服務(wù)功能進(jìn)行密切關(guān)注，致力于不斷提高人民的生活水平。而黨建工作，主要在企業(yè)文化建設(shè)的范圍內(nèi)，將國有企業(yè)內(nèi)部凝聚力提升上來，引導(dǎo)員工樹立正確的思想觀念。在新形勢下，國有企業(yè)必須要注重產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整，將良好的工作氛圍創(chuàng)建出來，借助基層黨建工作的開展，確保黨員干部具備高度的忠誠度和信任度，從而為企業(yè)黨建工作的開展貢獻(xiàn)出自己的力量。

二、國有企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新措施

（一）創(chuàng)新黨建工作思想觀念

在國有企業(yè)內(nèi)部發(fā)展中，黨建工作發(fā)揮著極大的作用，國有企業(yè)必須要對黨建工作理念進(jìn)行創(chuàng)新，形成全新的創(chuàng)新思想，引導(dǎo)基層職工樹立高度的學(xué)習(xí)意識。通過黨建工作的開展，可以將良好的工作氛圍進(jìn)行創(chuàng)建，不斷實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)，所以國有企業(yè)要從實(shí)際情況出發(fā)，加大各項(xiàng)改革政策的落實(shí)力度，從而將政工干部的領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用充分發(fā)揮出來。

在深化改革工作中，國有企業(yè)扮演了重要角色，創(chuàng)新了各個(gè)部門的工作模式和管理方法，要想與時(shí)代發(fā)展步伐保持高度的一致，國有企業(yè)政工人員必須要樹立高度的學(xué)習(xí)習(xí)慣，將領(lǐng)導(dǎo)能力提升上來，在不斷豐富業(yè)務(wù)知識過程中，將各個(gè)基層部門的核心競爭實(shí)力提升上來。在實(shí)際工作中，政工干部要對黨建工作的問題和矛盾問題進(jìn)行正視，特別如果職工利益與企業(yè)利益不相符時(shí)，要貫徹落實(shí)好以人為本原則，切實(shí)維護(hù)好企業(yè)職工的根本權(quán)益。要將開放行動思想觀念體現(xiàn)出來，確保國有企業(yè)基層黨建工作與社會發(fā)展保持高度的一致性和統(tǒng)一性。

（二）制定完善的黨建政工工作制度

首先，國有企業(yè)要加強(qiáng)黨建政工工作部門的設(shè)置，將各個(gè)部門的職責(zé)進(jìn)行明確化，針對各項(xiàng)工作，要安排專人進(jìn)行負(fù)責(zé)和管理，不斷提高責(zé)任制度的細(xì)化程度，從而規(guī)范各項(xiàng)工作的實(shí)施，并且也可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，糾查出相應(yīng)的責(zé)任。其次，要加強(qiáng)獎(jiǎng)懲制度的構(gòu)建，引導(dǎo)政工人員樹立高度的責(zé)任意識【2】，對于表現(xiàn)良好的政工人員，要給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，從而最大程度地落實(shí)好基層黨建政工工作。

（三）加強(qiáng)黨建標(biāo)準(zhǔn)的量化考核

首先，國有企業(yè)要加強(qiáng)黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化體系的構(gòu)建，在黨建工作中，要將“大黨建”思想體現(xiàn)出來，落實(shí)好反腐建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)黨建工作的順利進(jìn)行，使政工干部與基層職工規(guī)范自己的行為。此外，國企黨委還要提高對量化指標(biāo)的高度重視，將各級黨組織責(zé)任人進(jìn)行明確化，加強(qiáng)獎(jiǎng)懲制度和考評制度的構(gòu)建，集中整合黨建工作和各級職工的評優(yōu)獎(jiǎng)，加大剛性考核的實(shí)施力度，實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)懲分明。

其次，還要將國有企業(yè)黨建工作的執(zhí)行力度提升上來，在國有企業(yè)各部門管理工作中，要注重將黨組織建設(shè)工作落實(shí)到位，將黨建工作的優(yōu)秀成果進(jìn)行轉(zhuǎn)化，加強(qiáng)優(yōu)秀典型方式的應(yīng)用，不斷提高基層職工紀(jì)律觀念的深度，堅(jiān)守底線，防止違法行為的出現(xiàn)。

此外，國企黨委要注重“三會一課”教育活動的開展，組織黨員干部與政工人員，拉近與基層職工的距離，對其遇到的問題進(jìn)行了解，加大幫扶政策的執(zhí)行力度，借助實(shí)踐教育活動，將國企黨組織與基層群眾聯(lián)系在一起，進(jìn)而強(qiáng)化專題教育成果，比如“兩學(xué)一做”等【3】。

（四）充分發(fā)揮出典型示范的作用

在國有企業(yè)落實(shí)”人才強(qiáng)企“過程中，專業(yè)化的基層黨建政工工作隊(duì)伍的作用不可小覷，可以充分發(fā)揮出國有企業(yè)政工工作崗位的智能?，F(xiàn)階段，基層企業(yè)黨建工作人員尚未正確認(rèn)識和對待工作，所采用的工作方法也較不合理，所以很難保證良好的工作成效。因此，國有企業(yè)要定期開展政工工作培訓(xùn)，注重政工工作人員綜合素養(yǎng)和能力水平的提升，將黨中央指導(dǎo)內(nèi)容和培訓(xùn)和講座落實(shí)到位，對基層黨建政工工作的內(nèi)容進(jìn)行正確理解。此外，在政工工作隊(duì)伍中，要發(fā)揮出先進(jìn)典范的作用，通過”以點(diǎn)帶面“，將企業(yè)基層黨建工作人員的熱情發(fā)揮出來，確保人員黨性和政治覺悟的穩(wěn)步提升。

三、結(jié)束語

總之，對于國有企業(yè)來說，必須要提高對基層黨建政工工作的高度重視，充分發(fā)揮出政工人員的工作熱情，不斷提高國有企業(yè)內(nèi)部的影響力，保證較高的工作效率。

參考文獻(xiàn)：

[1]胡建華.國有企業(yè)基層黨建工作不足及創(chuàng)新對策研究[J].智庫時(shí)代，2019（25）：26+34.

[2]陳詞珊.加強(qiáng)國有企業(yè)基層黨建政工工作的新思路探討[J].城市建設(shè)理論研究（電子版），2018（33）：206.

[3]呂昕潔.國有企業(yè)房地產(chǎn)公司的黨建政工工作方法分析[J].人才資源開發(fā)，2016（14）：153.