亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        高校崗位設(shè)置管理工作面臨的問(wèn)題及對(duì)策研究

        2019-09-10 07:22:44馬迪
        度假旅游 2019年3期
        關(guān)鍵詞:崗位設(shè)置人事制度高校

        馬迪

        關(guān)鍵詞:高校;人事制度;崗位設(shè)置

        中圖分類號(hào):F59 ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A ? ? ? ?文章編號(hào):1672-7517(2019)03-0035-01

        1 前言

        自《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》(國(guó)人部發(fā)[2006]70號(hào))、《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見(jiàn)》(國(guó)人部發(fā)[2006]87號(hào))、《高等學(xué)校崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》(國(guó)人部發(fā)[2007]59號(hào))及2016年中共中央印發(fā)的《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見(jiàn)》以來(lái)[1],崗位設(shè)置管理工作在高校中已經(jīng)逐步開(kāi)展[2]。隨著研究的深入,崗位設(shè)置的相關(guān)難題也急需得到妥善解決。本文簡(jiǎn)要分析高校崗位設(shè)置管理工作中發(fā)現(xiàn)的一些現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,根據(jù)具體問(wèn)題,給出了對(duì)應(yīng)的解決方案,希望通過(guò)相關(guān)解決方案為其他高校的崗位設(shè)置管理工作提供借鑒與建議。

        2 高校崗位設(shè)置管理工作面臨的問(wèn)題

        2.1崗位設(shè)置的結(jié)構(gòu)比例不合理

        《實(shí)施意見(jiàn)》中規(guī)定了事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位的結(jié)構(gòu)比例,即1:3:6。高校中,多存在中、高級(jí)崗位緊張,初級(jí)崗位大量剩余的情況。在新引進(jìn)教師中,以博士、碩士為主,學(xué)歷較高,但中級(jí)崗位指數(shù)偏少,使得在評(píng)聘中級(jí)職稱時(shí),造成了青年教師“千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋”的景象。在副高級(jí)、正高級(jí)職稱評(píng)定中,往往因比例設(shè)置原因,造成多數(shù)院校沒(méi)有高級(jí)崗位指標(biāo),只有退休一名高級(jí)職稱教師,才能新晉一名高級(jí)職稱的尷尬局面。長(zhǎng)此以往,使得許多優(yōu)秀教師無(wú)法第一時(shí)間參評(píng)參聘,造成高校教師對(duì)學(xué)校有諸多反面情緒,無(wú)法專心在本職崗位搞教學(xué)、科研,容易引起人員結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定、專業(yè)技術(shù)人員易向其他單位流動(dòng)。

        2.2因人設(shè)崗繼續(xù)存在

        在崗位設(shè)置管理的初級(jí)階段,高校中還存在因人設(shè)崗的現(xiàn)象。多數(shù)高校的崗位設(shè)置與聘任處于首輪聘任,在此次聘任中,高校通常會(huì)本著盡量消化現(xiàn)有人員的原則。使得下屬具體單位對(duì)政策的理解不到位,相關(guān)學(xué)院對(duì)崗位管理的把控不嚴(yán),造成因事設(shè)崗并沒(méi)有堅(jiān)持貫徹執(zhí)行,按照現(xiàn)有在崗教師的經(jīng)歷設(shè)崗情況依然存在,“人情”崗位沒(méi)有得到徹底地解決,專業(yè)技術(shù)人員在選擇崗位時(shí),容易引起內(nèi)部員工之間的矛盾。

        2.3崗位聘任未能施行能上能下制度

        目前,大多數(shù)的高校沒(méi)有相應(yīng)的聘任經(jīng)驗(yàn),沒(méi)有合理的制度、可量化的考評(píng)辦法,導(dǎo)致了高校近幾年的績(jī)效考核只存在于形式上,沒(méi)有真正體現(xiàn)出專業(yè)技術(shù)人員的工作業(yè)績(jī),大部分高校的崗位流動(dòng)變成了單向的流動(dòng),只有向上流動(dòng),沒(méi)有降級(jí)?!澳苌喜荒芟隆爆F(xiàn)象的存在,崗位聘任制依舊未能擺脫實(shí)際聘任終身制的影子。多數(shù)高校盡管努力實(shí)行改革,建立了競(jìng)聘上崗制度以及各類測(cè)評(píng)考核辦法,但崗位考核進(jìn)展慢,按崗位考核發(fā)放薪酬難等問(wèn)題仍然存在。

        3 高校崗位設(shè)置管理工作的解決對(duì)策

        3.1優(yōu)化崗位結(jié)構(gòu)比例,實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)節(jié)

        調(diào)高正高級(jí)和副高級(jí)兩類專業(yè)技術(shù)人員的總體人員比例,讓優(yōu)秀人員不再因比例限制而影響評(píng)聘,同時(shí)對(duì)正高級(jí)(一至四級(jí))專技崗位的名額數(shù)量進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)更高的控制、考核,確保在提高比例后正高級(jí)專技崗位依然保持質(zhì)量。進(jìn)一步下放權(quán)力政策,允許高校根據(jù)本單位的自身人員情況,合理調(diào)整本單位的各項(xiàng)人員比例。做到合規(guī)、合理、合情。

        3.2堅(jiān)持因事設(shè)崗,推動(dòng)高校人事制度專業(yè)化

        在崗位設(shè)置管理工作中引進(jìn)專業(yè)的人力資源咨詢服務(wù)公司,這些公司具有專業(yè)性,可在崗位設(shè)置中對(duì)人員的感情色彩降到最低,會(huì)堅(jiān)持對(duì)崗位進(jìn)行因事設(shè)崗的核定,不會(huì)出現(xiàn)因人設(shè)崗的情況。服務(wù)公司有過(guò)服務(wù)其他高校的相關(guān)經(jīng)驗(yàn),可參考其他高校經(jīng)驗(yàn)順利完成本單位的崗位設(shè)置工作。

        在首輪任期中,高校要加強(qiáng)崗位考核,出臺(tái)崗位考核意見(jiàn),約束好崗位人員。同時(shí)需要積極聯(lián)絡(luò)主管部門,使得主管部門真正起到監(jiān)管作用,讓?shí)徫黄钙诳己俗屓诵欧?,令教職工滿意。

        3.3建立崗位考核,解決單向流動(dòng)問(wèn)題

        各地區(qū)及高校應(yīng)該盡快出臺(tái)相關(guān)管理制度,做好崗位管理的各類配套制度工作,逐步建立完善的績(jī)效工資管理制度。對(duì)聘期考核不合格人員做好解釋說(shuō)明工作,嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)文件,對(duì)其降等級(jí)、降津貼處理,推動(dòng)崗位能上能下的順利開(kāi)展。

        參考文獻(xiàn):

        [1] 孫彥玲,劉霞. 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位動(dòng)態(tài)管理研究[J].中國(guó)人事科學(xué),2018(9):42-50.

        [2] 山東省人力資源和社會(huì)保障廳.關(guān)于深化高等學(xué)校崗位管理制度改革的若干意見(jiàn)[Z].2018-08-09.

        【通聯(lián)編輯:李雅琪】

        猜你喜歡
        崗位設(shè)置人事制度高校
        基于人才多元化發(fā)展的人事制度體系建設(shè)研究
        《當(dāng)代中國(guó)人事制度》出版發(fā)行
        科研單位管理崗位優(yōu)化設(shè)置研究
        事業(yè)單位崗位設(shè)置存在的問(wèn)題
        中日高校本科生導(dǎo)師制的比較
        考試周刊(2016年76期)2016-10-09 08:28:06
        學(xué)研產(chǎn)模式下的醫(yī)藥英語(yǔ)人才培養(yǎng)研究
        成才之路(2016年26期)2016-10-08 11:07:49
        高校創(chuàng)新型人才培養(yǎng)制度的建設(shè)與思考
        成才之路(2016年26期)2016-10-08 10:56:58
        高??蒲袆?chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)存在的問(wèn)題及對(duì)策研究
        科技視界(2016年20期)2016-09-29 12:14:21
        事業(yè)單位人事制度改革面臨的主要困難問(wèn)題及原因研究
        淺談醫(yī)院崗位設(shè)置與聘后管理工作
        中文字幕在线看精品乱码| 91福利国产在线观一区二区| 亚洲成人av一区二区麻豆蜜桃| 国产色av一区二区三区| 亚洲欧洲成人a∨在线观看| 国产免费av片在线观看播放| 一区二区三区不卡在线| 亚洲一区二区三区av天堂| 久久精品国产亚洲夜色av网站| 国产亚洲精品久久久ai换| 一级片久久| 亚洲国产成人精品一区刚刚| 日韩精品久久中文字幕| 国产在线精品一区在线观看| 亚洲另类欧美综合久久图片区| 久久夜色精品国产亚洲av老牛| 久久熟妇少妇亚洲精品| 欧美艳星nikki激情办公室| 亚洲AV无码永久在线观看| 久久精品天堂一区二区| 久久精品中文字幕| 日日噜噜夜夜狠狠久久无码区 | 日本国产在线一区二区| 在线国产激情视频观看| 免费成人在线电影| 色综合久久丁香婷婷| 国产大学生自拍三级视频| 精品亚洲一区二区三区四区五区| 国语自产偷拍精品视频偷| 色综合久久精品中文字幕| 一区二区三区在线观看人妖| av国产传媒精品免费| 久久久窝窝午夜精品| 免费啪啪av人妻一区二区| 一本色综合网久久| 人人爽人人爽人人爽| 天堂Av无码Av一区二区三区| 久久精品亚洲熟女av麻豆| 午夜福利试看120秒体验区| 亚洲欧美在线观看一区二区| 亚洲一区二区三区免费的视频|