楊江鋒

摘要：在黨的十九大報(bào)告中，習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)了意識(shí)形態(tài)決定前進(jìn)方向和發(fā)展道路，所以要牢牢掌握意識(shí)形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。在國(guó)企，員工思想意識(shí)形態(tài)建設(shè)極其重要，它不僅能夠決定國(guó)有企業(yè)的發(fā)展方向，還能推動(dòng)其發(fā)展。國(guó)有企業(yè)是振興民族、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)的關(guān)鍵所在，國(guó)有企業(yè)要實(shí)現(xiàn)這一價(jià)值必定與其職工思想意識(shí)形態(tài)建設(shè)有著密切的聯(lián)系。

關(guān)鍵詞：國(guó)企;意識(shí)形態(tài);建設(shè)研究

習(xí)近平總書(shū)記在全國(guó)宣傳思想工作會(huì)議上把國(guó)企的意識(shí)形態(tài)總結(jié)成“黨的一項(xiàng)極端重要工作”。關(guān)于國(guó)有企業(yè)的形態(tài)意識(shí)，目前存在多種說(shuō)法，根據(jù)國(guó)有企業(yè)中表現(xiàn)出來(lái)的新情況，新問(wèn)題結(jié)合形態(tài)意識(shí)這一概念進(jìn)行分析，溝通研討，采取措施。在目前的社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)下，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)也發(fā)生了重要變化。國(guó)有企業(yè)依舊占有經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)地位。在良好的市場(chǎng)環(huán)境下，企業(yè)得到壯大，企業(yè)的管理模式以及經(jīng)濟(jì)效益都得到進(jìn)一步優(yōu)化。社會(huì)形式造成國(guó)有企業(yè)內(nèi)部觀念的改變，良莠不齊的思想在企業(yè)內(nèi)部慢慢增長(zhǎng)，這就造成了國(guó)有企業(yè)的形態(tài)意識(shí)出現(xiàn)新情況，社會(huì)化意識(shí)也在企業(yè)內(nèi)部逐步蔓延。

一、國(guó)有企業(yè)內(nèi)部員工工作思想的變化

企業(yè)員工思想出現(xiàn)混亂就會(huì)動(dòng)搖企業(yè)內(nèi)部的根基。企業(yè)再追求利益的同時(shí)也要注意企業(yè)的發(fā)展情況。在職工群體中一種錯(cuò)誤的思想觀念在衍生，蔓延。部分職工群體認(rèn)為工作的唯一目的就是金錢(qián)，拜金主義也影響了企業(yè)員工的工作熱情。曾經(jīng)的理想以及奮斗的信念早就因?yàn)樯鐣?huì)的變化隨風(fēng)飄散，這就對(duì)企業(yè)的形態(tài)意識(shí)造成了加大的沖擊。

功利性的思想以及無(wú)利不起早的工作行為嚴(yán)重影響企業(yè)發(fā)展。員工之間有一句話在企業(yè)內(nèi)部流傳“理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感”。這就反饋出了企業(yè)目前的工作現(xiàn)狀。造成這一想象的原因和管理者的管理行為脫不開(kāi)干系。目前的企業(yè)管理工作，管理者的大局觀有限，將工作方向致力于升職加薪，做事情比較急功近利，聰明的頭腦并沒(méi)有用在企業(yè)的管理方面。這樣就造成了企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作進(jìn)行力度不夠，員工工作缺乏熱情，沒(méi)有達(dá)到為企業(yè)拋頭顱，灑熱血的工作需求。他們錯(cuò)誤的將自己與企業(yè)之間的關(guān)系理解為簡(jiǎn)單的雇傭關(guān)系，而不是互利互惠，共同發(fā)展的合作關(guān)系。

二、國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的意識(shí)形態(tài)工作新情況

社會(huì)讓人們的思想帶有灰色色彩，將以往的思想道德理論虛化。在工作交往中缺乏坦誠(chéng)的工作交流模式。信任危機(jī)在工作中產(chǎn)生是常見(jiàn)的現(xiàn)象，懷疑就影響了整體的工作效率。企業(yè)在對(duì)內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)行調(diào)整時(shí)，一旦涉及到職工利益，就會(huì)受到嚴(yán)重抵觸。罷工，上訪等事件對(duì)企業(yè)的聲譽(yù)造成嚴(yán)重影響。大事化小，小事化了的處事原則在目前的社會(huì)形式下已經(jīng)不適用了。鬧事的目的就是為了得到關(guān)注，借助外界力量解決工作中的問(wèn)題，信任危機(jī)是一種新的意識(shí)形態(tài)，也是國(guó)有企業(yè)在工作中較為頭疼的問(wèn)題。

對(duì)國(guó)有企業(yè)工作進(jìn)行深化改革時(shí)，企業(yè)內(nèi)部的工作困難為企業(yè)的發(fā)展造成阻礙，職工與企業(yè)之間的摩擦逐步增加。員工的思想政治水平有待提高，但目前的思想政治水平仍需要進(jìn)一步完善優(yōu)化。結(jié)合企業(yè)的工作狀況做出分析，目前企業(yè)存在“高齡化和低齡化”等兩種企業(yè)內(nèi)部職工群體。兩者之間思想的差異造成企業(yè)內(nèi)部思想碰撞的情況發(fā)生。對(duì)政治工作團(tuán)隊(duì)的建設(shè)力度不到位也會(huì)影響國(guó)有企業(yè)的意識(shí)形態(tài)工作。

三、國(guó)有企業(yè)意識(shí)形態(tài)工作的戰(zhàn)略調(diào)整

（一）樹(shù)立崇高的企業(yè)工作思想理念

信仰是人們工作和生活的動(dòng)力，有助于提高人們的精神境界，完善人們的道德品質(zhì)。信仰的建立并非一朝一夕，但可以保證國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)治久安的發(fā)展。習(xí)近平總書(shū)記在全國(guó)宣傳思想工作會(huì)議上指出，中國(guó)共產(chǎn)黨選擇了信仰馬克思主義，才能領(lǐng)導(dǎo)中國(guó)人民實(shí)現(xiàn)民族獨(dú)立和人民解放。固然時(shí)代的變遷衍生出一些新的因素，但我們不能忘記工作信仰，國(guó)有企業(yè)是國(guó)家經(jīng)濟(jì)的根基，共產(chǎn)主義思想為國(guó)家發(fā)展做出貢獻(xiàn)，企業(yè)的價(jià)值觀以及企業(yè)的信仰對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展有著重要意義，為企業(yè)員工建立信仰是國(guó)有企業(yè)重要的工作方向。

（二）建立核心的社會(huì)主義價(jià)值觀

黨的十八大工作報(bào)告中指出：“倡導(dǎo)富強(qiáng)、民主、文明、和諧。倡導(dǎo)自由、平等、公正、法治，倡導(dǎo)愛(ài)國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善，積極培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀?！苯Y(jié)合社會(huì)主義核心價(jià)值觀的基本內(nèi)容將企業(yè)的意識(shí)形態(tài)工作發(fā)展到新的高度，確立清晰的工作途徑，保證企業(yè)健康發(fā)展。建立合適的企業(yè)精神以及企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，解決企業(yè)面臨的新情況以及新問(wèn)題。

（三）加強(qiáng)企業(yè)的宣傳思想創(chuàng)新工作

在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部宣傳優(yōu)秀的工作思想，優(yōu)化企業(yè)的工作形式以及思想宣傳模式，改變企業(yè)目前的工作形式。結(jié)合國(guó)有企業(yè)目前的工作任務(wù)，對(duì)企業(yè)的工作環(huán)境以及工作范圍進(jìn)行劃分。調(diào)節(jié)企業(yè)中的工作變化，幫助員工優(yōu)化企業(yè)政治思想。結(jié)合工作環(huán)境、對(duì)象、范圍情況對(duì)工作方式進(jìn)行調(diào)節(jié)。修復(fù)企業(yè)發(fā)展中的條條框框，將企業(yè)的工作模式進(jìn)一步優(yōu)化。

四、結(jié)束語(yǔ)

本研究對(duì)國(guó)有企業(yè)的意識(shí)形態(tài)工作進(jìn)行研究討論，結(jié)合目前企業(yè)中的工作情況，分析企業(yè)發(fā)展過(guò)程中遇到的問(wèn)題。對(duì)國(guó)有企業(yè)的工作方針，管理體系進(jìn)行調(diào)整。國(guó)有企業(yè)的意識(shí)形態(tài)工作沒(méi)有突出的工作性質(zhì)，但該項(xiàng)工作默默的維護(hù)著企業(yè)的發(fā)展，改善企業(yè)內(nèi)部的工作環(huán)境，將意識(shí)形態(tài)工作更好的落實(shí)到企業(yè)中去，可以讓企業(yè)發(fā)展的更好。

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