梁瀅

摘 要：本文對國有企業(yè)黨員發(fā)展工作的現(xiàn)狀及問題進(jìn)行了分析，并提出了國有企業(yè)黨員發(fā)展工作的對策建議。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨員發(fā)展;對策

一、國有企業(yè)黨員發(fā)展工作發(fā)展?fàn)顟B(tài)以及存在的實際問題

長期發(fā)展階段內(nèi)，國有企業(yè)各個階級黨組織已經(jīng)充分意識到黨員發(fā)展的重要性，同時在黨員隊伍建設(shè)過程中，參照實際發(fā)展?fàn)顟B(tài)，優(yōu)化工作結(jié)構(gòu)，采用全新方式徹底解決黨員機制建設(shè)不完善等問題，同時將黨員先鋒所具備的模仿作用全面發(fā)揮出來。隨著國有企業(yè)黨員團(tuán)隊的不斷擴大，自身始終存在一部分問題未能得到妥善解決，集中體現(xiàn)在：

（一）過于關(guān)注數(shù)量的擴大，忽略質(zhì)量的重要

黨的第十八屆全國人民代表大會工作報告明確表示，黨建工作開展必須走“純潔性建設(shè)”路線。部分基層黨組織缺乏對該部分理念的有效認(rèn)知，認(rèn)為只要提交入黨申請書，即可以成為入黨積極分子。而黨組織為了實現(xiàn)黨員發(fā)展數(shù)量目標(biāo)，則提前讓其進(jìn)入黨組織，而忘記了發(fā)展動機。此種狀態(tài)下，新入黨的黨員只是形式上已經(jīng)入黨，思想方面無法滿足黨組織要求，工作中缺乏對集體事務(wù)的關(guān)注度，進(jìn)而對黨員形象造成極大不良影響。

（二）培養(yǎng)教育體系的缺失

黨員的發(fā)展必須進(jìn)行前期的培訓(xùn)與教育。整個階段內(nèi)，入黨材料有明確的要求，導(dǎo)致黨組織基層單位只是將其作為考察對象，缺乏對黨員質(zhì)量的有效關(guān)注。長期發(fā)展階段內(nèi)，始終存在資料非常完善，但教育目標(biāo)無法實現(xiàn)的相關(guān)問題。部分基層黨組織沒有給入黨積極分子施加壓力，使其完全自由發(fā)展，進(jìn)而產(chǎn)生了思想不積極等問題。部分基層黨組織在黨員培訓(xùn)工作開展過程中，也是強調(diào)崗位工作業(yè)績的重要，而沒有在道德培養(yǎng)方面提高關(guān)注度。

（三）黨務(wù)工作人員的綜合素質(zhì)水平有待提升

進(jìn)入全新社會發(fā)展階段，相關(guān)工作開展要求黨員工作者有更高的綜合素質(zhì)水平。這樣，不僅加大程序規(guī)范度，同時在面臨全新問題過程中，也要采取有效措施，將其徹底解決。從目前發(fā)展?fàn)顩r來看，很大一部分基層工作人員不能對黨務(wù)工作形成全面了解，同時也不清楚在全新發(fā)展階段黨員工作者要開展哪些工作內(nèi)容。錯誤的認(rèn)為黨員發(fā)展是軟性指標(biāo)，只要形式上滿足要求即可，思想方面都是不重要的。缺乏對黨員發(fā)展工作的全面了解，無法在規(guī)定時間內(nèi)完成全部工作任務(wù)，草率的選擇了入黨積極分子，入黨流程不規(guī)范，甚至黨支部工作會議召開過程中也只是用“碰頭”的方式，無法對思想進(jìn)行有效引導(dǎo)，長期發(fā)展下去，勢必是黨員隊伍年齡結(jié)構(gòu)無法滿足科學(xué)化要求，黨組織的凝聚力也受到極大不良影響。舉例說明，很多黨支部書記都是由年齡層次較低的黨員擔(dān)任，其中的很多人都缺乏對思想政治理論的深入認(rèn)知，導(dǎo)致實際工作中責(zé)任心嚴(yán)重不足，不能與群眾保持良好溝通關(guān)系，向黨組織提供的信息資料也存在很大問題。

二、加強和改進(jìn)國有企業(yè)發(fā)展黨員工作的建議

（一）科學(xué)管理、有效規(guī)劃流程

對黨員工作團(tuán)隊的人員數(shù)量進(jìn)行全面掌控。首先，制定科學(xué)發(fā)展計劃。結(jié)合實際發(fā)展?fàn)顟B(tài)，完成長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)制定。整個階段內(nèi)，堅持以控制總量為核心，確保黨員隊伍數(shù)量始終處于均衡發(fā)展?fàn)顟B(tài)，持續(xù)進(jìn)行結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提升整體質(zhì)量，在滿足企業(yè)發(fā)展需求條件下，從數(shù)量、結(jié)構(gòu)等方面入手，完成導(dǎo)向性指標(biāo)建設(shè);采用自下而上發(fā)展流程，將上下機構(gòu)緊密結(jié)合為一體，為發(fā)展法案落實創(chuàng)造良好前提條件。其次，加大源頭控制力度。從發(fā)展源頭入手，將黨員發(fā)展中國重點集中在入黨積極分子隊伍建設(shè)方面。通過黨員積極分子信息庫的建設(shè)，采用擇優(yōu)選擇方式提高黨員團(tuán)隊的綜合素質(zhì)水平。只有各方面條件都成熟的人員才能夠成為積極分析，積極參與學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，不滿足條件的必須整改，否則一律不允許入黨。最后，參照具體黨員發(fā)展流程，在控制數(shù)量的同時，強調(diào)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的重要性，確保黨員作用可以得到全面發(fā)揮。從四個階段進(jìn)行黨員的培養(yǎng)，每一個階段都有具體的培養(yǎng)目標(biāo)以及培養(yǎng)內(nèi)容。

（二）突出重點、優(yōu)化比例，使黨員隊伍能力得到全面提升

首先，優(yōu)化生產(chǎn)結(jié)構(gòu)，使黨員隊伍分布能夠滿足科學(xué)化發(fā)展需求。集中進(jìn)行生產(chǎn)技術(shù)骨干黨員分子的培養(yǎng)，優(yōu)先發(fā)展黨員的“雙培養(yǎng)”活動。在一線崗位有突出工作成績的技術(shù)骨干黨員積極分子要先一步入黨，而且工作分配過程中，臟活、累活也要黨員分子承擔(dān)。采取有效措施，將黨員培養(yǎng)成為生產(chǎn)技術(shù)領(lǐng)域的骨干，并通過與各級培訓(xùn)基地合作，共同開展素質(zhì)培養(yǎng)活動，使黨員在員工團(tuán)隊中所具備的模范帶頭作用可以全面發(fā)揮出來。其次，工齡在三年以下的青年職工也是黨員發(fā)展的主要對象，此種發(fā)展模式能夠改善黨員結(jié)構(gòu)體系內(nèi)存在的老齡化問題。結(jié)合實際發(fā)展?fàn)顩r，全面推進(jìn)“黨建帶團(tuán)建”工作的開展，在完善組織結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)上，避免工作“推優(yōu)”目標(biāo)無法最終實現(xiàn)。工作重心集中在政治素質(zhì)、技術(shù)崗位等方面，只要滿足條件要求的年輕職工都可以吸收到黨組織內(nèi)部來，使黨員隊伍年齡結(jié)構(gòu)得到全面優(yōu)化。最后，優(yōu)先發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員，希望使黨員隊伍文化結(jié)構(gòu)相應(yīng)調(diào)整。增加黨員數(shù)量過程中，會存在一定的知識全體傾斜問題，在保持良好培養(yǎng)理念條件下，更多專業(yè)技術(shù)人員的加入，能夠從根本角度入手，提升黨員隊伍整體素質(zhì)水平，同時使專業(yè)人才能夠在安全生態(tài)、企業(yè)管理過程中發(fā)揮一定模范帶頭效用。

（三）完善機制、保持良好監(jiān)督力度，使黨員工作開展能夠滿足規(guī)范化要求

首先，完善民主監(jiān)督體系。采取有效措施，確保黨員民主推行階段內(nèi)，公示周期要在一周以上。采用“票決制”方式，任何黨員積極分子在轉(zhuǎn)正過程中都要經(jīng)過固定流程，票數(shù)達(dá)標(biāo)情況下才能夠順利入黨。不記名投票能夠使廣大黨員充分發(fā)表個人意見，同時避免黨內(nèi)民主意識受到極大不良影響，這也是維護(hù)黨員民主權(quán)益的重要方式。其次，完善監(jiān)督考核體系。日常工作中，始終保持良好監(jiān)督秩序，采取有效措施，將民主監(jiān)督與年度考核工作有效結(jié)合為一體，不定期進(jìn)行黨員工作檢查，發(fā)現(xiàn)問題、及時處理，尤其是現(xiàn)場性問題，必須責(zé)令在規(guī)定期限內(nèi)整改完成。每年會組織開展一次工作考核活動，這也是黨員發(fā)展工作的重要組成單位，而且考核成果會直接影響年度績效考核成績。再次，充分落實崗位責(zé)任。堅持走黨中央制定的發(fā)展道路，落實責(zé)任人，一般情況下，黨支部書記都是黨員發(fā)展工作的第一責(zé)任人。在充分落實黨員發(fā)展機制條件下，參照誰介紹、誰負(fù)責(zé);誰考察，誰負(fù)責(zé);誰批準(zhǔn)，誰負(fù)責(zé)的管理方式，一旦黨員發(fā)展工作實施階段內(nèi)存在保準(zhǔn)不一致、程序混亂或考察失職等問題，都會及時向責(zé)任人進(jìn)行問責(zé)，并對其進(jìn)行批評教育，嚴(yán)重情況還要一并接受處分。如果出現(xiàn)了違反黨政黨規(guī)的行為，也要按期進(jìn)行通報，有以上行為的個體一律不可以入黨，只有這樣才能夠避免黨員發(fā)展工作的嚴(yán)肅性不受影響。

參考文獻(xiàn)

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