李強(qiáng)

摘 ?要：基層醫(yī)療單位是我國醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)的關(guān)鍵力量，在深化醫(yī)療改革的當(dāng)下，加強(qiáng)其思想政治工作意義重大，本文以基層醫(yī)療單位職工的思想政治工作具體情況作為分析主題，發(fā)現(xiàn)依舊存在廣大職工對思想政治工作認(rèn)識(shí)尚淺，重視度不足、積極性差等情況，主要是基層醫(yī)療單位自身的不重視、培訓(xùn)投入低、以業(yè)績考核為重心所致，改變該局面，需要加強(qiáng)教育培訓(xùn)投入，讓廣大職工首先增強(qiáng)認(rèn)識(shí);還需要改善考核機(jī)制和加強(qiáng)相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。

關(guān)鍵詞：醫(yī)療改革;思想政治工作;考核機(jī)制

一、思想政治工作對基層醫(yī)療單位職工的價(jià)值分析

在我黨堅(jiān)持社會(huì)主義、共產(chǎn)主義的道路下，啟發(fā)覺悟、提高人們認(rèn)識(shí)世界和改造世界的能力，為實(shí)現(xiàn)當(dāng)前和長遠(yuǎn)的革命目標(biāo)而奮斗，是我國開展思想政治工作的最高目標(biāo)。思想政治工作對于醫(yī)院的健康發(fā)展有著至關(guān)重要的作用[1]?；鶎俞t(yī)療單位作為保障我國數(shù)億人民群眾生命健康的醫(yī)療組織，其工作人員的思想政治覺悟和工作開展，直接影響著國家醫(yī)療體系的建設(shè)和人民群眾的健康大問題，關(guān)系到社會(huì)主義和諧社會(huì)的順利構(gòu)建。在基層醫(yī)療單位開展職工思想政治工作，是在深化醫(yī)療衛(wèi)生改革的形勢下，確保其朝著健康協(xié)調(diào)可持續(xù)的方向發(fā)展，同時(shí)對提升廣大職工政治覺悟工作覺悟，少犯錯(cuò)誤，提升其為廣大群眾服務(wù)水平有重要作用。

二、基層醫(yī)療單位職工思想政治工作中存在的問題

（一）思想政治工作在整個(gè)單位面臨無人抓無人管的局面

在基層醫(yī)療單位，思想政治無人抓無人管多數(shù)已經(jīng)常態(tài)化，單位領(lǐng)導(dǎo)干部和職工們都已經(jīng)習(xí)以為常，面對上級考核，單位管理層也多以應(yīng)付檢查的心態(tài)草草的安排下去，以完成任務(wù)為最高目標(biāo)，而對思想政治工作的宗旨、方針路線、對管理層對基層崗位的規(guī)范要求等等多數(shù)拋之腦后?？傮w來說對單位整體學(xué)習(xí)和執(zhí)行思想政治工作方面，處在沒有具體規(guī)劃、沒有考核標(biāo)準(zhǔn)、沒有專人負(fù)責(zé)或者負(fù)責(zé)人身兼多職無法全身心投入具體工作、對于單位全體職工的相關(guān)培訓(xùn)和考核多是盡快完成任務(wù)，盡快投入到業(yè)務(wù)崗位上。思想政治工作在基層醫(yī)療單位，看似無處不在，又處處不在，看似人人關(guān)心，又無人問津。

（二）職工對思想政治工作的認(rèn)識(shí)普遍浮于表面

盡管加強(qiáng)基層醫(yī)療單位思想政治教育工作已經(jīng)開展了很多年，在軟件硬件上都取得了一些成果，職工們說起思想政治工作的要求也可以面面俱到，但仔細(xì)觀察會(huì)發(fā)現(xiàn)這種對思想政治工作的認(rèn)識(shí)還是浮于表面，領(lǐng)導(dǎo)要求學(xué)習(xí)則參加學(xué)習(xí)，要求考核則參加考核，學(xué)習(xí)考核之后，在緊張的工作中則忘得一干二凈，可見廣大職工對思想政治工作重要性的認(rèn)識(shí)多數(shù)依舊浮于表面，認(rèn)為這是工作之余的軟任務(wù)，學(xué)習(xí)思想政治工作要求時(shí)，也是為了領(lǐng)導(dǎo)滿意，考核達(dá)標(biāo)，卻無法和具體工作相結(jié)合，更別說去指導(dǎo)工作和約束自己的工作作風(fēng)。這是職工們對思想政治工作認(rèn)識(shí)不夠深刻，不能具體的體會(huì)到加強(qiáng)思想政治內(nèi)容學(xué)習(xí)對其工作開展和未來發(fā)展所能帶來的引導(dǎo)作用。這樣一來也就形成了各種認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，言行不一的現(xiàn)實(shí)局面。同時(shí)這也是基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理層對于思想政治的教育工作開展的成效不足的切實(shí)體現(xiàn)。

（三）職工普遍對思想政治工作重視度低積極性差

如上文講到，廣大基層醫(yī)療單位職工普遍對思想政治工作認(rèn)識(shí)不足，那么其對思想政治工作重視度低，積極性差也就顯得“順理成章”。每次單位組織思想政治學(xué)習(xí)工作，不少職工都以工作忙，工作任務(wù)考核等理由，拖延對于思想政治工作的學(xué)習(xí)，對于該項(xiàng)考核也多是臨時(shí)抱佛腳的形式僅僅為了完成任務(wù)。單位組織的思想政治工作評比時(shí)，更是面臨報(bào)名人數(shù)少，參與積極性差的局面。

三、基層醫(yī)療單位職工思想政治工作中存在問題原因分析

（一）基層醫(yī)療單位管理層對思想政治工作認(rèn)識(shí)和重視有待提升

出現(xiàn)思想政治工作在基層醫(yī)療單位無人抓無人管的情況，首要責(zé)任要?dú)w咎于單位領(lǐng)導(dǎo)班子、管理層。上有所好，下必甚焉，面臨醫(yī)療體系的深化改革和市場沖擊，管理層全部精力投入到單位業(yè)務(wù)、業(yè)績上來，把我黨對于基層醫(yī)療單位的任務(wù)和使命有所忽略，這其實(shí)是對思想政治工作對于基層醫(yī)療單位的重要性認(rèn)識(shí)不足的表現(xiàn)，重視業(yè)務(wù)和業(yè)績是必然，但重視思想政治工作和全員的思想政治狀態(tài)與日常作風(fēng)，同樣是必須的工作。

（二）基層醫(yī)療單位對職工思想政治工作教育投入不足

面對廣大職工對于思想政治工作認(rèn)識(shí)不深刻的局面，究其原因，主要還是單位管理層各種原因?qū)V大職工思想政治教育的投入不足，這種投入包括重視度投入，人財(cái)物的投入?；鶎俞t(yī)療單位在面臨收入少，生存壓力大等局面時(shí)，主要精力忙于業(yè)務(wù)，對于開展針對職工的思想政治工作時(shí)，首先在重視程度上就給職工們做了消極表率，為了傳達(dá)上級傳達(dá)的學(xué)習(xí)要求，簡單的材料下發(fā)只為盡快完成任務(wù)，而不考慮職工之間因?qū)W歷閱歷的不同，而對統(tǒng)一的學(xué)習(xí)材料的理解也是各抒己見。在單位有重大業(yè)務(wù)時(shí)，更是動(dòng)員職工工作為重，把這些思想政治的軟任務(wù)擱一擱，放一放。種種行為都是導(dǎo)致職工們對思想政治工作缺乏足夠的學(xué)習(xí)進(jìn)而缺乏足夠認(rèn)識(shí)的因素。

（三）受基層醫(yī)療單位的利益化的考核機(jī)制的影響

面臨市場經(jīng)濟(jì)的沖擊，基層醫(yī)療單位面臨市場的競爭，生存的壓力，自然將重心放在業(yè)務(wù)開展，利潤獲取上，從而對職工的考核重在拉業(yè)務(wù)做業(yè)務(wù)掙錢的能力上為主，對于其作風(fēng)正派與否、思想政治覺悟高低反倒幾乎不聞不問或睜只眼閉只眼。廣大職工也因外界誘惑、生活壓力、攀比心理等，對于個(gè)人收入的提升看成重中之重。甚至很多職工因?yàn)橐患核嚼?，甚至放棄思想政治教育對其服?wù)群眾、堅(jiān)持黨的方針路線的要求，利用職務(wù)和崗位便利謀取個(gè)人私利。主要因素則為單位利益化為主的考核機(jī)制所致。

四、改善基層醫(yī)療單位職工思想政治工作中問題的對策

（一）加強(qiáng)管理層自身的學(xué)習(xí)和表率作用

上好勇，則民輕死;上好任，則民輕財(cái)。對于改善基層醫(yī)療單位思想政治工作的荒蕪局面，領(lǐng)導(dǎo)班子管理層們自身加強(qiáng)學(xué)習(xí)和表率作用是首要工作。想要廣大職工對思想政治工作有深刻認(rèn)識(shí)并落實(shí)到工作中，則需要管理層們自身對思想政治工作有足夠的認(rèn)識(shí)，認(rèn)識(shí)到思想政治工作和單位發(fā)展之間互相依存的關(guān)系，管理層除了加強(qiáng)學(xué)習(xí)，還應(yīng)該在實(shí)際的工作上，時(shí)刻牢記思想政治對自己的要求，嚴(yán)格約束自己的行為，是嚴(yán)格要求全體職工的前提條件。

（二）加強(qiáng)對職工思想政治工作教育投入與教育規(guī)劃

通過上述問題的原因分析，面對職工對思想政治工作認(rèn)識(shí)不夠深刻的問題，首要措施則是基層醫(yī)療單位自身應(yīng)加大對職工思想政治教育的投入和規(guī)劃，詳細(xì)調(diào)研分析各崗位職工的需求，針對性制定思想政治的教育和培訓(xùn)計(jì)劃，在教育培訓(xùn)的次數(shù)、參與人數(shù)、教育培訓(xùn)的創(chuàng)新性上都需要加強(qiáng)，首要任務(wù)是確保廣大職工有相對完善的思想政治認(rèn)知，能逐步理解思想政治指導(dǎo)工作的政治意義和對其職業(yè)生涯的實(shí)際影響，明白其作為基層醫(yī)療單位服務(wù)群眾的寶貴價(jià)值。

加強(qiáng)思想政治的教育工作，還需要和先進(jìn)文化相結(jié)合，而不是每次都是枯燥的政治學(xué)習(xí)材料，在宣傳方式和培訓(xùn)材料上，可以大膽創(chuàng)新，以賽事活動(dòng)、音像視頻等形式，首先確保廣大職工有興趣，然后才能保證培訓(xùn)內(nèi)容的吸收質(zhì)量。對思想政治工作有著深刻認(rèn)識(shí)的職工，才能有更高的政治覺悟，明白我黨的目標(biāo)、路線、方針，方能更好地要求自己、規(guī)范自己、約束自己，發(fā)揮自己更大的潛力。

（三）調(diào)整利益為中心的考核機(jī)制與加強(qiáng)思想政治工作的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

新時(shí)代加強(qiáng)思想政治工作，必須以提高針對性、實(shí)效性為目的[2]。所謂上有所好，下必甚焉，醫(yī)院在以利益為中心的考核機(jī)制下，廣大職工只關(guān)心自己的經(jīng)濟(jì)收入則就不足為怪，同時(shí)缺乏對思想政治工作的相關(guān)獎(jiǎng)懲機(jī)制，也是職工們對其不聞不問的重要因素。

改善這一局面，一方面需要調(diào)整當(dāng)下利益為重的考核機(jī)制，對職工們思想政治工作的掌握情況、與工作崗位的結(jié)合情況、平時(shí)工作作風(fēng)同時(shí)納入考核，根據(jù)部門、崗位、職工個(gè)人情況不同，靈活制定各部門各崗位各職工的專屬考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)單位職工的精細(xì)化管理，讓職工明白思想政治工作在單位的重要性，也通過考核和其晉升與利益產(chǎn)生聯(lián)系，更能促進(jìn)其學(xué)習(xí)和執(zhí)行的動(dòng)力。

另一方面，還需要在細(xì)節(jié)的獎(jiǎng)懲機(jī)制上下功夫，在職工學(xué)歷思想政治內(nèi)容，踐行思想政治工作的過程中，將這些工作都能建立量化標(biāo)準(zhǔn)，通過積分制等形式開展評比和獎(jiǎng)懲，逐漸營造學(xué)習(xí)與踐行思想政治工作的單位氛圍，讓其常態(tài)化，形成職業(yè)慣性和習(xí)慣。

總結(jié)

面對廣大職工思想政治工作的落后局面，需要從加強(qiáng)教育和改變考核、激勵(lì)機(jī)制同時(shí)下手，增強(qiáng)認(rèn)識(shí)、營造氛圍、制定規(guī)則，讓思想政治工作成為基層醫(yī)療單位的常態(tài)化工作，與職工的崗位和操作業(yè)務(wù)逐漸建立緊密的聯(lián)系，讓職工逐漸形成像對待崗位業(yè)務(wù)一樣思想政治工作，進(jìn)而逐漸把黨對基層醫(yī)療事業(yè)單位和職工的要求，融入到深層記憶力，體現(xiàn)在每天的工作上。

參考文獻(xiàn)

[1] ?陳健.新形勢下如何做好醫(yī)院職工的思想政治管理教育工作[J].現(xiàn)代營銷，2019（07）

[2] ?金津.新時(shí)代如何創(chuàng)新思想政治工作[N].衡水日報(bào)，2019-06-19