丁波

摘要：新的時(shí)期，社會(huì)有了快速的發(fā)展，每一個(gè)板塊都有了很大的變化，同樣，在培養(yǎng)政工人員部分也有了新的戰(zhàn)略，對(duì)政工干部要進(jìn)行新的培養(yǎng)方案也提出了新的要求，這篇文章主要是研究在培養(yǎng)政工干部時(shí)會(huì)采取的新措施，每一個(gè)政工干部都要做到以人民群眾為基礎(chǔ)。在對(duì)事業(yè)單位的人員進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，首先要讓政工干部明白自己所在職位的重要性，還有培養(yǎng)的必要性，這才可以在培養(yǎng)的過(guò)程中做到理性，在培養(yǎng)環(huán)節(jié)中即使出現(xiàn)問(wèn)題也可以及時(shí)給出解決方案，對(duì)培養(yǎng)干部的討論策略上會(huì)加入更多科學(xué)性的認(rèn)識(shí)。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;事業(yè)單位;政工干部;培養(yǎng)策略

引言：

在新的時(shí)期之下所形成的社會(huì)條件，政治工作是很重要的，而對(duì)干部的培養(yǎng)則是維護(hù)政治穩(wěn)定的基礎(chǔ)，社會(huì)在不斷的更替，改革便也在不斷前行，所以，在今后的每一項(xiàng)工作中都要抓住最重要的機(jī)遇，即使會(huì)遇到很大的困難，而時(shí)代在這巨大的變化中，對(duì)政工干部的培養(yǎng)工作就顯得尤為重要。干部們要端正自己的思想，努力獲取外界的信息與知識(shí)，著重增強(qiáng)自身的素質(zhì)和修養(yǎng)，把每一個(gè)單位都變成堅(jiān)強(qiáng)的堡壘，守衛(wèi)國(guó)家，干部們要把單位的凝聚力發(fā)揮到極致，所以，在新的形勢(shì)之下，對(duì)政工人員的培養(yǎng)策略就起著決定性的作用了。

一、新的時(shí)期之下事業(yè)單位干部們存在的主要問(wèn)題

自從習(xí)近平總書(shū)記提出了中國(guó)將進(jìn)入到新的時(shí)代之下，所需要進(jìn)行改革的不僅僅包括經(jīng)濟(jì)、文化、或者生態(tài)，政治的板塊也需要很大策略的改革，而在改革的過(guò)程中，也發(fā)現(xiàn)其中存在著很大的問(wèn)題;首先就是這些干部對(duì)自身的認(rèn)識(shí)不到位，不明白自己的職責(zé)是什么，在基層工作的干部也不能對(duì)基層進(jìn)行工作調(diào)查研究，對(duì)自己的工作范圍不了解，這樣思想上的政治工作就不能向前進(jìn)展。其次，就是存在個(gè)人的職務(wù)劃分不明確，每一個(gè)職位名稱不僅僅是一個(gè)名字，對(duì)這個(gè)職位的重要程度也不認(rèn)識(shí)，對(duì)待自己的工作缺乏積極性，對(duì)黨的思想也不能領(lǐng)悟透徹，一部分干部對(duì)職位會(huì)有迫切感，但是存在的認(rèn)識(shí)很不全面。第三點(diǎn)就是不明白思想工作進(jìn)展的順序，思想政治工作是一項(xiàng)很復(fù)雜的工作，而它的復(fù)雜之處在于，政治思想工作有很多的含義和內(nèi)容，對(duì)每一步的開(kāi)展都需要很嚴(yán)謹(jǐn)，但是這些干部們就缺少了主動(dòng)性的認(rèn)識(shí)，也沒(méi)有可以開(kāi)展這些工作的能力。最后一點(diǎn)就是事業(yè)單位的政工干部存在年齡結(jié)構(gòu)復(fù)雜的問(wèn)題，由于之前的規(guī)矩，留下來(lái)的很多干部年齡都是偏大的，對(duì)年輕人比較的時(shí)候，不能很快接受新潮事物，但是這些年齡大的干部們工作經(jīng)驗(yàn)是很豐富的，就是看問(wèn)題的方式過(guò)于單一[1]。

二、新時(shí)期事業(yè)單位政工干部的培養(yǎng)方案

（一）工作中不斷進(jìn)行創(chuàng)新

要在工作中不斷進(jìn)行創(chuàng)新，首先就要在思想上進(jìn)行創(chuàng)新，要經(jīng)常組織這些人員進(jìn)行理論與知識(shí)的學(xué)習(xí)，主要是在思想上不斷解放，跟上時(shí)代的步伐，要用新的角度上看問(wèn)題，在新的思想上進(jìn)行分析與觀察，對(duì)進(jìn)行的工作要往深度挖掘。第二點(diǎn)就是干部們提出舉措時(shí)要有新的想法，不能被過(guò)去老的套路束縛住思想，不斷出臺(tái)新的政策，不定時(shí)在單位舉行不同的講座，這樣彼此之間可以進(jìn)行很好的交流，要讓政工人員有一種危機(jī)感的存在，這樣才可以改進(jìn)自己的工作。另外，要在工作方法上進(jìn)行創(chuàng)新，干部們要首先完成好自己的本職工作，同時(shí)要具備自我奉獻(xiàn)精神，再根據(jù)實(shí)際的情況進(jìn)行不斷地改善，可以利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行工作上的改革[2]。

（二）提高政工人員的綜合素質(zhì)

素質(zhì)蘊(yùn)藏著深刻的含義，不僅僅在于自身人格的修養(yǎng)，同樣還有知識(shí)的儲(chǔ)存，還有道德的貯存，這是一個(gè)多元化的理念，不要只對(duì)其中一個(gè)方面進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，而在所包含的所有方面中，最重要的就是道德的累積，要讓每一個(gè)干部著重培養(yǎng)道德，知道道德的重要性，然后還要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行更新和替換，讓整個(gè)工作隊(duì)伍保持一種積極性，如果面對(duì)有困難的工作時(shí)，不要選擇放棄，而要保持一顆積極向上的心。即使現(xiàn)在的形勢(shì)是復(fù)雜的，但是干部人員始終可以操控局面，對(duì)于大家不同的價(jià)值觀，都可以進(jìn)行疏導(dǎo)和排解，對(duì)職工要起到帶頭模范的作用，時(shí)刻糾正單位里不正確的思想。在實(shí)踐的過(guò)程中提高干部人員的整體素質(zhì)，起到一個(gè)榜樣的作用。

（三）提高事業(yè)單位政工干部的工作能力

工作能力最簡(jiǎn)單的解釋就是解決在工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，就是個(gè)人的業(yè)務(wù)能力，把這些干部們的工作能力提高，首先會(huì)把時(shí)間減少，以至于有更多的時(shí)間完成其他事情，然后也會(huì)把工作的質(zhì)量提高。而要提高工作能力，就需要干部不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，對(duì)自己的每一次任務(wù)都要進(jìn)行深刻的總結(jié)，通過(guò)不同的途徑學(xué)習(xí)知識(shí)，增長(zhǎng)能力，在日常的工作中與他人友好合作，共同學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步;如果單位組織了培訓(xùn)與學(xué)習(xí)生活，干部們也要積極參加，把自己的優(yōu)點(diǎn)放大，也要直視自己的缺點(diǎn)。工作上出現(xiàn)了問(wèn)題之后，要從不同角度解決問(wèn)題，不走尋常的道路，與自己的職工經(jīng)常進(jìn)行交流，懂的體恤職工，分析不同的問(wèn)題進(jìn)行解決，對(duì)工作永遠(yuǎn)保持一份積極的態(tài)度。

三、結(jié)束語(yǔ)

新時(shí)期的改革，對(duì)事業(yè)單位的干部培養(yǎng)也主要是在思想上做引導(dǎo)和修正，通過(guò)舉行不同的思想教育工作來(lái)對(duì)人類的思想進(jìn)行啟迪，讓這些政工干部在事業(yè)單位中可以把科學(xué)的認(rèn)識(shí)放在第一位，也能夠充分認(rèn)識(shí)到自身存在的問(wèn)題;另外，在事業(yè)單位的所有矛盾中，最重要的就是“改革與創(chuàng)新”，這些都會(huì)成為事業(yè)單位發(fā)展過(guò)程中的阻礙，所以，所有的干部人員都要抓住一個(gè)主導(dǎo)力量，把干部積極地投入到工作中，把干部的素質(zhì)不斷地提高，讓事業(yè)單位可以健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)中國(guó)的偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)。

參考文獻(xiàn)：

[1]龍?jiān)佅?新時(shí)期事業(yè)單位政工干部素質(zhì)和能力的培養(yǎng)[J].中外企業(yè)家，2017 （33）：192-193.

[2]文曦.新形勢(shì)下事業(yè)單位政工干部所應(yīng)具備的工作素養(yǎng)[J].青春歲月，2017 （19）.