王志鵬

【摘要】時代飛速發(fā)展，在新的形勢下，國有企業(yè)作為國有經(jīng)濟的主體，已經(jīng)開始跟隨時代進行革新，黨建工作作為國有企業(yè)發(fā)展的政治保障也要緊跟企業(yè)與時代的步伐，從而保證國有企業(yè)黨政建設走出以前的“形式主義”套路，真正發(fā)揮出黨建工作在國有企業(yè)發(fā)展中的重要作用。

【關鍵詞】企業(yè)工會 ?黨建工作 ?現(xiàn)狀問題 ?加強建議

在黨的十八大中就對工會重新進行了定位，突出了其作為群眾利益代表著的維權(quán)職能為主要職能，并發(fā)揮組織、建設、參與職能參與到企業(yè)的發(fā)展決策和部署中。同時將黨建工作與工會工作進行了緊密的結(jié)合，以黨建帶工會建設，以工會促黨建發(fā)展，奏響黨建與工會工作建設“雙提升”的和諧樂章，從而開創(chuàng)了工會工作的新局面。

一、國有企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀

（一）國有企業(yè)領導層缺乏意識

在國有企業(yè)中，要讓黨建工作能順利展開，就必須讓領導層對黨建工作重視起來。在全國國有企業(yè)黨建會議上，領導強調(diào)了黨建工作在國有企業(yè)的建設和發(fā)展中的重要作用。黨是國有企業(yè)的后盾，黨建工作是國有企業(yè)獨有的政治資源，國企應發(fā)揮好黨組織作為政治核心的作用。國有企業(yè)領導要充分關注黨建工作，避免出現(xiàn)每次黨建工作例行開會，但空有形式的情況。領導層注重黨建工作建設，才能帶動黨建工作者的積極性，讓黨建工作者把黨建工作落實到每個國企員工身上。

（二）黨建工作管理方式陳舊

目前，社會發(fā)展加快，國有企業(yè)也不斷尋求改革，但國有企業(yè)對黨建工作的管理還是采用陳舊的方式，相對落后，沒有與時俱進。隨著國有企業(yè)的改革，許多國有企業(yè)逐漸忽視了黨建工作的重要性，在某些程度上也削弱了對黨建工作的支持度，減少了黨建工作者的人數(shù)，有些甚至讓別的崗位的員工監(jiān)管黨建工作。一人身兼多職，又由于領導對黨建工作不夠重視，兼職的黨務工作者難免會在黨建工作開展上敷衍了事。

二、加強新時期工會黨建工作的建議

（一）在基層工會中不斷強化黨的作風建設

作風建設是從嚴治黨的重要內(nèi)容，黨員們需要不斷提升內(nèi)在修養(yǎng)，端正個人生活態(tài)度。十八大以來，我黨對于作風問題重視程度達到了新的層次，基層工會黨建工作需要落實好作風建設，讓工會的黨員們能夠在思想上、行為上保持嚴謹?shù)膽B(tài)度和作風。另外，基層工會應該注重黨內(nèi)監(jiān)督，在民主的前提下完善監(jiān)督體系，注重發(fā)揮內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督的作用，為基層工會黨組織作風建設奠定基礎。監(jiān)督管理制度建設是現(xiàn)階段基層工會面臨的問題之一，通過系統(tǒng)的制度建設，規(guī)定基層組織的工作紀律，在嚴明的監(jiān)督管理條例限制下，不斷加大約束力度，讓工會組織全體黨員明確個人行為的底線。除了建立一套嚴明的作風監(jiān)督制度之外，還要拓寬監(jiān)督的渠道，把工會黨建工作納入全方位的監(jiān)督體系中。正如前文中所提到的，黨內(nèi)監(jiān)督和黨外監(jiān)督有機結(jié)合才能發(fā)揮監(jiān)督的實效性。其中，黨內(nèi)監(jiān)督就是自上而下或自下而上的監(jiān)督，而黨外監(jiān)督就是人民群眾和大眾媒體等方式的監(jiān)督，通過監(jiān)督舉報方式、監(jiān)督范圍的拓寬，構(gòu)建對工會組織的全方位、全面性的監(jiān)督網(wǎng)絡。最后，黨紀政紀考評機制也是一道重要的關卡。在進行年度績效責任考評時，要注重工會的作風建設和黨內(nèi)政務狀況，通過系統(tǒng)、全面又公正的考核，作出客觀的評價，認真聽取多方意見，不斷規(guī)范黨員領導干部的作風。

（二）完善工會的組織機制，實現(xiàn)黨建和工建的相互促進

工會黨建工作的開展需要黨建這一前提，但在黨建工作中，工會黨建又扮演著重要的角色。為了推動黨建和工建的相互促進，就要完善工會的組織機制。從領導機制的層次來看，黨建是一切工作的核心，在推動工建過程中需要發(fā)揮黨組織的領導作用，引導工會工作正確的方向，把工會組織建設納入黨建的日常工作管理范疇中。通過專門的工作小組實施聯(lián)席會議制度，共同解決在工會黨建工作中面臨的難題，在齊心協(xié)力下發(fā)揮各自的優(yōu)勢，推動黨建和工建工作共同發(fā)展。從干部的選拔和管理工作來看，需要嚴格按照干部的選拔方法，工會的主席是黨組織的負責人，其他干部的選拔需要工會主席的輔助。在黨建和工建工作相互影響的背景下，要進一步規(guī)范黨組織和工會組織的干部管理、選拔任命、教育培訓、考核評價等。為了提高工會黨組織成員們的業(yè)務能力和綜合素養(yǎng)，要定期舉辦活動，通過專門的講座、演講會，提升工會黨建工作的實效性。

（三）健全工會黨建工作機制，共同努力維護職工利益

工會也好，黨組織也罷，本質(zhì)上都是為職工們負責和服務的，主要目標是維護整體的穩(wěn)定。在“黨建帶工建”過程中，必須整合雙方的資源，構(gòu)建黨員、工會代表和職工們的溝通機制，在凝聚力促使下共同維護職工們的合法權(quán)益。對于基層單位而言，需要重視黨工共建工作，明確落實工作的細節(jié)，通過“黨建帶工建”工作責任制明確多方職責，將責任落實到人，激勵黨員們發(fā)揮帶頭示范作用。另外，工作機制的完善離不開考核、監(jiān)督、激勵體系，基層單位應該不斷完善人才的選拔、培訓、考核、晉升等人事制度，一方面能夠讓黨員們和工會干部們集中精力做好工作，另一方面還能推動工會黨建工作有效進行。基層工會必須抓住機遇，結(jié)合職工群眾們的實際需要，探索新的工會問題解決途徑，推動工會工作有序進行。

（四）建立機制，強化重點

在建立健全長效機制的同時，必須將提高素質(zhì)作為重點內(nèi)容，其中還會涉及黨員教育管理以及監(jiān)督服務等。一個突出、兩個面向是在建立機制過程當中所重點考慮的內(nèi)容，也是進一步激發(fā)黨員實現(xiàn)對自身先進性的有效途徑。教育培訓制度的不斷健全，對各項工作的順利開展有積極作用。不同群體中的黨員在建立機制時存在一定的差異，我們必須保障其針對性進行管理制度分類。在黨員干部中會不可避免地存在老黨員以及困難黨員，因此在制定相關制度以及機制的同時需要對其進行經(jīng)常性地關懷幫扶。從思想、工作以及生活角度全面地關愛黨員，這也是黨建工作不可缺少的組成內(nèi)容，這對黨員帶頭發(fā)揮引領作用的有著積極的影響力。

三、結(jié)束語

在新時期社會背景下，工會黨建工作面臨著新的挑戰(zhàn)和機遇，必須具備能夠靈活面對黨內(nèi)問題的能力。在思想上，需要堅持為人民服務的思想，堅持廉潔奉公原則，在黨建工作上加大重視力度。黨的十八大提出在全面推動黨的建設過程中，發(fā)揮好工會建設的價值，通過黨建工作推動工建工作，讓工建工作為黨建服務，共同創(chuàng)設一個全新的環(huán)境，切實解決廣大職工的困難和需要。

參考文獻：

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