王澤升

摘要：在我國企業(yè)的內部管理機構中，黨組織無疑是重要的組成部分之一，尤其是對于一些國有企業(yè)、事業(yè)單位、規(guī)?；髽I(yè)來講更是如此，始終以黨的先進思想支撐著企業(yè)單位的發(fā)展大局。而對于一些國有企業(yè)和規(guī)?；髽I(yè)來講，黨建工作不可能一蹴而就，如何將黨建工作的深入性和持久性做好，就需要在企業(yè)基層建立起一套行之有效的黨建工作管理長效機制。筆者在某國有企業(yè)就職多年，結合實踐經驗借本文簡短表述關于建立企業(yè)基層黨建工作長效機制的觀點。

關鍵詞：當代企業(yè);黨建工作;建立機制

黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，加強基層組織建設是黨的建設的基礎工程。加強和改進基層黨的建設是當前黨建工作的重中之重，也是夯實黨的執(zhí)政基礎的重要保證。建立健全基層黨建工作長效機制，是加強黨的先進性建設和隊伍建設的根本任務，對不斷提高和增強基層黨組織戰(zhàn)斗力，發(fā)揮黨員模范帶頭作用，具有一定的推動力。

一、加強企業(yè)黨支部建設的機制

（1）建立支部工作制度和工作職責。當代企業(yè)首先從規(guī)范支部工作入手，建立支部工作制度和工作職責，進一步明確黨員的責任，并按照三會一課的要求堅持按時開會，確定黨員崗位承諾，建立黨員責任區(qū)、黨員示范崗。再好的管理方式，再先進的制度，只有真正落到了實處，才能發(fā)揮它應有的作用。實踐證明，執(zhí)行力是企業(yè)落實發(fā)展戰(zhàn)略的能力，是各級領導干部在具體工作中解決問題、化解矛盾的能力。筆者認為，作為最基層的黨支部，只有把落實工作抓到位，才能提高干部職工的執(zhí)行力，各項管理才能上水平，鑒于此，企業(yè)應當把主要精力放到落實各級領導指示和文件精神上。把基層千頭萬緒的工作，進一步整理細化規(guī)范，使工作起來程序清晰，一目了然，黨支部的日常工作和所要干的工作要清清楚楚。

（2）充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。為貫徹落實兩級黨委會議精神，企業(yè)要積極探索基層黨支部建設的新思路、新方法。黨支部要圍繞中心工作，以服務職工群眾為宗旨，從生產經營和員工隊伍的思想實際出發(fā)，大力強化基層黨建和思想政治工作，增強黨支部的凝聚力和向心力，促進員工隊伍的穩(wěn)定和各項工作的順利運行。在此過程中，要落實“三不放過”黨員管理。對工作不認真，學習不積極，自身要求不過硬的黨員，及時進行批評教育，使廣大黨員始終保持奮進向上。

（3）落實員工建檔和定期訪談制度。企業(yè)黨支部要建立健全員工基礎資料臺帳，把員工方方面面的資料數據統(tǒng)計清楚，甚至員工的喜好脾性都要做詳細的了解登記。通過全面詳盡的資料，使黨建工作做到細致入微、有的放矢。與此同時，要不斷落實定期訪談制度。黨支部要加強家訪和談心制度，做到對有困難和遇到問題的職工不定期家訪，每旬到班組談心一次，每月抽部分員工談話一次，時刻掌握員工的思想動態(tài)。

二、加強黨員、干部隊伍建設機制

黨員、干部是我們黨的細胞，加強黨員干部隊伍建設目的是使每名黨員干部認真真履行黨員義務，完成黨交給的任務，始終保持黨員的先進性和模范帶頭作用。

（1）全面提高黨員干部的整體素質。當代企業(yè)要堅持在黨員干部中講學習、講政治、講正氣，這是支部建設根本的思想政治保證。黨員干部學習要常抓不懈，求真務實，要根據實際需要，充分利用好黨課、班子學習時間坐下來認真學習。

（2）充分發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用。在企業(yè)內部開展的設備檢修月、安全管理年、企業(yè)文化月、班組達標等各項活動和日常工作中，要號召黨員爭先創(chuàng)優(yōu)，處處做表率，帶動廣大員工、群眾，使活動有效進行，切實發(fā)揮樣板作用，促進班站各項活動的開展。

三、加強員工隊伍建設的機制

（1）建立學習培訓的平臺。針對當前企業(yè)用工性質復雜、人員流動頻繁、員工綜合素質低的現(xiàn)狀，為了更好地改善這一狀況，企業(yè)黨建工作要本著圍繞企業(yè)生產經營大局的出發(fā)點，嘗試采取多種不同的方式，把傳統(tǒng)黨建工作中空洞的說教，溶解貫穿到整個過程里。通俗來講，就是用黨員干部、先進典型的模范作用引導員工，使他們樹立正確的人生觀。例如可以每月編輯一期簡報，利用員工風采欄目大力表揚先進典型;采用先進帶中間，黨員骨干帶新員工，并結合黨員責任區(qū)對員工進行系統(tǒng)的技術教育，黨員責任區(qū)考核一項重要指標就是責任區(qū)內員工素質是否得到提高。

（2）探索關愛員工的機制。為了正確使用每一名員工，做到人盡其才物盡其用，黨組織可以采取談心和觀察的方式，了解員工的喜怒哀樂，工作表現(xiàn)和身體狀況，根據每名員工的具體情況，有層次、有重點地選拔培養(yǎng)，把不斷涌現(xiàn)出的骨干調整到關鍵崗位，另外應當堅持做好一人一事的思想工作，樹立員工的事沒小事的觀念，積極為員工辦實事解決他們的困難，習慣的養(yǎng)成是文化和環(huán)境造就的，員工養(yǎng)成什么樣的習慣就是什么樣的隊伍。一人一事的思想工作就是要做到了解員工，引導員工，教育員工，從一言一行開始，逐漸改變他們的習慣，使他們盡快融入到隊伍之中，使他們把主要精力放在工作上。

（3）努力做好員工思想教育。重視在青年中做好入黨啟蒙教育，發(fā)展黨員，是企業(yè)加強黨的自身建設，提高黨的戰(zhàn)斗力的需要，是保持黨的先進性和增強黨的階級基礎、擴大黨的群眾基礎，提高黨在企業(yè)中的影響力的需要。但是在國有企業(yè)中，生產一線員工的思想趨于平衡安逸，他們平時身處一線，工作比較忙碌，很難在正常工作日內自主抽出時間進行政治理論學習，造成員工思想求平穩(wěn)安逸，普遍認為只要按時安全上下班，不違反紀律，把工資獎金安全拿回家就行了，對于入不入黨要求不高，思想麻木，申請入黨人員數量少，對黨的先進性思想理念了解少，因此，加強生產工作一線員工的入黨啟蒙教育是當前的一項緊迫任務。

（4）提高員工政治熱情。做好員工的思想教育就應當從聽黨課開始，黨課學習主要以了解黨的章程，學習黨的先進理論為主，員工只有了解我黨的理論思想方針，才能真正明白如何成為一名合格的共產黨員，一名共產黨員肩上所擔負的責任和義務。例如，可以組織員工參觀黨建教育基地、聽先進黨員事跡報告，切身感受黨的崇高，激發(fā)他們不斷追求進步，努力向黨組織靠攏，使他們在活動中受教育、學榜樣、找差距，從而提高其政治熱情。