朱傳芳

中圖分類號(hào)：D432.62 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）6-138-01

摘 要 長(zhǎng)期以來(lái)，對(duì)青年職工工作積極性予以充分調(diào)動(dòng)，激發(fā)職工內(nèi)在潛能的有效途徑就是思想政治工作。新經(jīng)濟(jì)常態(tài)下，國(guó)有企業(yè)思想政治工作面臨更嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。對(duì)國(guó)有企業(yè)而言，其發(fā)展戰(zhàn)略的一項(xiàng)重要內(nèi)容就是不斷改革與創(chuàng)新思想政治工作。為此，本文筆者結(jié)合自身工作實(shí)踐，就如何做好國(guó)企青年職工思想政治工作展開(kāi)了探討，以供參考。

關(guān)鍵詞 國(guó)有企業(yè) 青年職工 思想政治

近年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展，水務(wù)行業(yè)政策利好，水務(wù)企業(yè)的外部發(fā)展環(huán)境向好。從2018年開(kāi)始，伴隨著環(huán)保治污政策的推進(jìn)，水務(wù)市場(chǎng)空間更是得到了進(jìn)一步釋放，水務(wù)行業(yè)投資模式向多元化轉(zhuǎn)變，促進(jìn)了市場(chǎng)化水平的顯著提升，相應(yīng)的也增加了水務(wù)國(guó)企青年職工數(shù)量，使之逐漸成為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的中流砥柱。當(dāng)代青年職工除了具備諸多優(yōu)秀品質(zhì)，也存在很多問(wèn)題。所以，現(xiàn)階段水務(wù)國(guó)企青年的思想政治工作日趨復(fù)雜多變。要想推動(dòng)水務(wù)國(guó)有企業(yè)健康發(fā)展，就必須對(duì)當(dāng)代青年人的特點(diǎn)予以充分了解，有針對(duì)性地研究青年思想政治工作的新思路與新舉措。

一、充分發(fā)揮基層組織職能

思想政治工作是水務(wù)事業(yè)隊(duì)伍建設(shè)的重要核心，也是水務(wù)事業(yè)在整個(gè)改革開(kāi)放時(shí)期的重要導(dǎo)航。水務(wù)國(guó)有企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)十分完善，而這也是開(kāi)展思想政治工作的一項(xiàng)基本條件，若要讓青年職工以各級(jí)黨組織、團(tuán)支部以及工會(huì)組織為中心，就一定要對(duì)青年職工的信息資料予以充分掌握，把動(dòng)態(tài)的數(shù)據(jù)庫(kù)建立起來(lái)，實(shí)時(shí)更新青年職工的家庭與工作信息，讓信息更加真實(shí)有效，如此方可有針對(duì)性開(kāi)展思想政治工作，并幫助企業(yè)管理者、支部書(shū)記、工會(huì)干部全面系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)青年職工，真正進(jìn)入到青年職工的內(nèi)心世界，將其想法與需求掌握。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)充分尊重與認(rèn)可青年職工，鼓勵(lì)職工將合理化建議提出，并給予積極支持，第一時(shí)間答復(fù)不能落實(shí)的意見(jiàn)，把原因講清楚，如此職工方可大膽的把實(shí)話、真話說(shuō)出來(lái)。

二、豐富思想政治工作內(nèi)容

如今，人們的生活深受網(wǎng)絡(luò)的影響，借助網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行資訊的獲取已成為常態(tài)。實(shí)踐證明，網(wǎng)絡(luò)并非是不能駕馭的，只要采取科學(xué)合理的措施，就可對(duì)思想政治工作的創(chuàng)新起到積極推動(dòng)作用。毛澤東指出“矛盾存在于一切事物的發(fā)展過(guò)程中”。而恩格斯也曾說(shuō)“相互作用是事物的真正的終極原因?！彼畡?wù)國(guó)企思想政治工作一定要和網(wǎng)絡(luò)快速發(fā)展的需要相適應(yīng)，對(duì)工作方法進(jìn)行創(chuàng)新。把職工多項(xiàng)特點(diǎn)結(jié)合起來(lái)，即思想活躍、文化需求多樣等，對(duì)生動(dòng)活潑的教育形式予以采用，通過(guò)接受起來(lái)較為容易的語(yǔ)言，對(duì)實(shí)際的事例和充滿人性的哲理予以融匯，真正將思想教育“入耳”、“入腦”、“入心”，讓職工思想上存在的“沒(méi)興趣、聽(tīng)不進(jìn)、講不通”的問(wèn)題得到有效解決。與此同時(shí)，將職工交流信息平臺(tái)建立起來(lái)，充分運(yùn)用集團(tuán)公司各類新媒體平臺(tái)，如微信群、微博、QQ群、辦公OA等，及時(shí)開(kāi)展職工思想引導(dǎo)，也充分運(yùn)用單位意見(jiàn)箱這個(gè)資源優(yōu)勢(shì)，鼓勵(lì)職工以書(shū)面形式向公司黨組織提出合理化意見(jiàn)建議，引導(dǎo)職工積極表達(dá)自己的意見(jiàn)；同時(shí)，定期要對(duì)職工非常關(guān)注的熱點(diǎn)話題、生活專題予以推送，及時(shí)回應(yīng)，加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)思想認(rèn)識(shí)偏差與共性問(wèn)題，引導(dǎo)職工把意見(jiàn)與訴求以合理合法的方式表達(dá)出來(lái)，切實(shí)將新媒體與現(xiàn)有資源打造成為一個(gè)共享的新平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)以聯(lián)系服務(wù)職工，讓職工多樣性精神文化需求得到滿足的目的。

三、構(gòu)建良好的人才培養(yǎng)機(jī)制

加強(qiáng)水務(wù)隊(duì)伍的建設(shè)是對(duì)水務(wù)工作落實(shí)到各個(gè)環(huán)節(jié)的重要保證，也是提高整個(gè)水務(wù)事業(yè)的發(fā)展效益、創(chuàng)新力、凝聚力的重要基點(diǎn)。如今，人才競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，企業(yè)能否在市場(chǎng)上占據(jù)有利位置，就看其是否掌握了高素質(zhì)人才。作為水務(wù)國(guó)企的后備軍與有生力量，青年職工有著非常廣闊的上升空間，為此便要求水務(wù)國(guó)企將良好的晉升通道提供給他們。與此同時(shí)，水務(wù)國(guó)企還應(yīng)積極進(jìn)行良好人才培養(yǎng)機(jī)制的構(gòu)建，把青年職工的理論知識(shí)與實(shí)踐技能不斷提高，以堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)助力青年職工的未來(lái)發(fā)展。一方面，加強(qiáng)經(jīng)常性理論教育，開(kāi)展如先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)、先進(jìn)的管理理念等各種理論知識(shí)教育活動(dòng)，使青年職工及時(shí)掌握新知識(shí)新技術(shù)，及時(shí)對(duì)自身存在的問(wèn)題有一清晰的認(rèn)識(shí)，對(duì)其工作積極性予以努力激發(fā)。與此同時(shí)讓青年職工把終身學(xué)習(xí)的思想意識(shí)樹(shù)立起來(lái)，不斷學(xué)習(xí)與創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式方法，促進(jìn)自身理論綜合水平的提升。另一方面，還需積極對(duì)青年職工的實(shí)際動(dòng)手與實(shí)踐操作能力予以培養(yǎng)，構(gòu)建“教學(xué)做”等一體化的培訓(xùn)模式，讓青年職工的思維能力，創(chuàng)新能力得到鍛煉，在實(shí)踐中很好的應(yīng)用理論知識(shí)，促進(jìn)實(shí)踐操作能力的全面提升。

四、充分尊重理解青年職工

每個(gè)年齡階段的職工均應(yīng)受到充分的尊重與信任，青年職工常常具有敏感的心理，所要特別尊重和理解他們。只有青年職工真正感受到了來(lái)自企業(yè)的尊重、信任，其企業(yè)安全感與歸屬感才會(huì)進(jìn)一步增強(qiáng)，才會(huì)更加忠誠(chéng)于企業(yè)，更加熱愛(ài)自己的工作。當(dāng)其犯錯(cuò)時(shí)，應(yīng)予以糾正，及時(shí)指出問(wèn)題，幫助其將錯(cuò)誤改正，而不得一味的指責(zé)，這樣得到的效果只會(huì)適得其反，不論是對(duì)企業(yè)，還是個(gè)人來(lái)說(shuō)，均是無(wú)益的。

五、結(jié)語(yǔ)

總之，因?yàn)榍嗄曷毠さ牟粩喑砷L(zhǎng)與歷練，所以其在國(guó)企中發(fā)揮著越來(lái)越突出的作用，且還會(huì)不斷成為主導(dǎo)力量。其實(shí)，宣傳社會(huì)主義的主要價(jià)值就是對(duì)青年進(jìn)行思想政治教育工作，讓國(guó)企優(yōu)勢(shì)得到最大化發(fā)揮，讓社會(huì)主義核心價(jià)值在青年的思想行為和企業(yè)管理中充分滲透，為促進(jìn)國(guó)有資產(chǎn)增值保值作出貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

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