李繼蔚

摘要：改革開放以來，我國的國民經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展。各類中小企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的重要貢獻(xiàn)者，正在以前所未有的速度向前發(fā)展，展現(xiàn)出越來越強(qiáng)的企業(yè)活力。在此環(huán)境下，中小企業(yè)經(jīng)營管理的核心——會計(jì)管理問題引起廣泛關(guān)注。高速的發(fā)展和激烈的競爭給中小企業(yè)的會計(jì)管理帶來機(jī)遇和挑戰(zhàn)，本文將從中小企業(yè)會計(jì)管理的重要性出發(fā)，分析中小企業(yè)會計(jì)管理中存在的問題。進(jìn)而探究其解決策略。

關(guān)鍵詞：中小企業(yè) 會計(jì)管理 解決策略

在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)的組織形式逐步多樣化，中小企業(yè)具有經(jīng)營規(guī)模小，組織形式靈活，經(jīng)濟(jì)效益高的特點(diǎn)，成為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的巨大推動力與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基石。另一方面，由于中小企業(yè)各項(xiàng)制度不夠健全，員工專業(yè)素質(zhì)不達(dá)標(biāo)，財(cái)務(wù)風(fēng)險日益增加。因此，中小企業(yè)要想得到長遠(yuǎn)穩(wěn)健的發(fā)展，就必須要解決會計(jì)管理中存在的問題，完善會計(jì)管理的各項(xiàng)工作。

一、中小企業(yè)會計(jì)管理的重要性

對于規(guī)模較小，業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)較少的中小企業(yè)而言，會計(jì)管理工作的重要性不言而喻。高效優(yōu)質(zhì)的會計(jì)管理工作可以為中小企業(yè)提供精準(zhǔn)高質(zhì)量的會計(jì)信息，制定出科學(xué)可靠的財(cái)務(wù)報(bào)告，使中小企業(yè)對自身經(jīng)營管理的每一個環(huán)節(jié)都能夠準(zhǔn)確客觀的了解和控制。重視會計(jì)管理工作也為中小企業(yè)進(jìn)行科學(xué)決策提供基礎(chǔ)，會計(jì)管理工作的科學(xué)有效進(jìn)展還可以給中小企業(yè)帶來更穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)效益，使中小企業(yè)更容易實(shí)現(xiàn)健康穩(wěn)健發(fā)展的目標(biāo)。

二、中小企業(yè)會計(jì)管理工作中存在的問題

（一）會計(jì)制度規(guī)范化不足

中小企業(yè)通常在財(cái)務(wù)問題上較為保守，對于企業(yè)的會計(jì)管理意識也較為薄弱。管理者一般不會引進(jìn)高專業(yè)素質(zhì)的會計(jì)人才來進(jìn)行企業(yè)的會計(jì)管理工作，而是會請一些與自己關(guān)系親密的人員擔(dān)任企業(yè)的會計(jì)管理工作。這些人員一般不具備相關(guān)的會計(jì)專業(yè)知識，專業(yè)素質(zhì)較低。這一現(xiàn)象會導(dǎo)致中小企業(yè)的會計(jì)管理工作規(guī)范化不足，無法取得科學(xué)可靠的財(cái)務(wù)會計(jì)信息，為企業(yè)進(jìn)一步?jīng)Q策造成困難。

其次，中小企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)不夠完善，有些企業(yè)會計(jì)政策不科學(xué)，會計(jì)制度不規(guī)范，當(dāng)企業(yè)的會計(jì)核算出現(xiàn)問題時，無法及時發(fā)現(xiàn)并解決?？赡軙嬖诮ㄙ~不規(guī)范，人為進(jìn)行利潤操縱等會計(jì)問題。

（二）會計(jì)監(jiān)督職能不健全

中小企業(yè)內(nèi)部的會計(jì)監(jiān)督中，就會計(jì)監(jiān)督制度而言，很多中小企業(yè)的會計(jì)監(jiān)督制度不完善，各項(xiàng)有關(guān)的規(guī)章制度不夠健全，甚至有關(guān)的會計(jì)部門設(shè)置也不夠規(guī)范;就管理者而言，一些中小企業(yè)的管理者對于會計(jì)監(jiān)督的意識薄弱，自身的職業(yè)道德素質(zhì)不夠高，往往會根據(jù)自身意愿對企業(yè)的會計(jì)管理工作進(jìn)行干涉，造成不利影響。

中小企業(yè)的會計(jì)監(jiān)督除了企業(yè)自身的內(nèi)部監(jiān)督以外，還有外部的監(jiān)督。就這一層面來說，我國對于中小企業(yè)的外部監(jiān)督機(jī)制的設(shè)置存在一定的缺陷，相關(guān)職能部門的監(jiān)督工作做得也不夠充分，從而使中小企業(yè)的外部會計(jì)監(jiān)督不夠完善。

（三）會計(jì)信息披露存在問題

中小企業(yè)一般采取低成本的經(jīng)營模式，其管理者有時缺乏社會責(zé)任理念，為了降低企業(yè)成本而選擇少披露甚至不披露會計(jì)信息。這就造成中小企業(yè)的會計(jì)信息披露存在隨意性，失真性等問題。

另一方面，我國的先行準(zhǔn)則對于中小企業(yè)的會計(jì)信息披露沒有完善的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，不同類型的中小企業(yè)會計(jì)信息可比性小，差異性大。

三、優(yōu)化中小企業(yè)會計(jì)管理工作的策略

（一）規(guī)范中小企業(yè)的會計(jì)制度

中小企業(yè)的管理者應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)自身的專業(yè)素質(zhì)和會計(jì)管理意識，讓企業(yè)的會計(jì)制度走向規(guī)范化的道路。提高自己的職業(yè)道德，創(chuàng)新自己的管理理念，積極地引進(jìn)高素質(zhì)的專業(yè)會計(jì)人才開展企業(yè)的會計(jì)管理工作。深入分析本企業(yè)存在的會計(jì)制度上的缺陷，構(gòu)建具有科學(xué)性和針對性的規(guī)范化會計(jì)制度，充分發(fā)揮規(guī)范化會計(jì)制度的效益，從而為企業(yè)優(yōu)化會計(jì)管理工作打下基礎(chǔ)。

（二）健全中小企業(yè)會計(jì)監(jiān)督職能

企業(yè)內(nèi)部需要針對每一個工作環(huán)節(jié)，完善改造會計(jì)監(jiān)督制度，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)會計(jì)部門的設(shè)置，進(jìn)而為企業(yè)營造良好的會計(jì)監(jiān)督環(huán)境。管理者與會計(jì)工作人員應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)會計(jì)監(jiān)督意識，從思想上明確會計(jì)監(jiān)督的重要意義，并且將會計(jì)監(jiān)督工作落實(shí)到每一個工作細(xì)節(jié)。將會計(jì)監(jiān)督工作做到精細(xì)化，嚴(yán)格化，定期排查可能存在的財(cái)務(wù)風(fēng)險源頭，及時的發(fā)現(xiàn)問題，控制風(fēng)險。

對于政府部門，應(yīng)當(dāng)完善相關(guān)法律法規(guī)并健全針對中小企業(yè)的外部監(jiān)督制度，同時加強(qiáng)對于中小企業(yè)的資質(zhì)審查，對于不符合相關(guān)法律法規(guī)的企業(yè)不授予其業(yè)務(wù)資質(zhì)，對于存在缺陷的企業(yè)監(jiān)督其進(jìn)行整改和完善。

（三）完善中小企業(yè)會計(jì)信息披露問題

對于中小企業(yè)的管理者，進(jìn)行社會責(zé)任意識的教育，提高管理者對會計(jì)信息披露的重視程度。同時政府有關(guān)部門需要對中小企業(yè)會計(jì)信息披露準(zhǔn)則進(jìn)行統(tǒng)一和完善，加大不同類型企業(yè)會計(jì)信息的可比性。嚴(yán)格把關(guān)中小企業(yè)會計(jì)信息質(zhì)量，對于會計(jì)信息質(zhì)量存在真實(shí)性問題的企業(yè)進(jìn)行適當(dāng)懲罰。

（四）政府有關(guān)部門加強(qiáng)對中小企業(yè)的扶持引導(dǎo)

對于中小企業(yè)而言，政府的扶持和引導(dǎo)能夠培訓(xùn)和指導(dǎo)管理者樹立科學(xué)有效的管理理念，在一定程度上可以提高中小企業(yè)各個方面的發(fā)展。同時，政府的涉入也能夠有效制約中小企業(yè)的不合理行為，對于中小企業(yè)的健康穩(wěn)健發(fā)展與創(chuàng)新積極發(fā)展十分有利。