亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        事業(yè)單位人事檔案管理水平的提升途徑分析與研究

        2019-08-22 09:53:26甄蕊
        卷宗 2019年21期
        關(guān)鍵詞:創(chuàng)新性發(fā)展人事檔案事業(yè)單位

        甄蕊

        摘 要:本文從事業(yè)單位的人事檔案管理工作現(xiàn)狀出發(fā),分析事業(yè)單位人事檔案管理工作中的主要問題,著力構(gòu)建完善的人事檔案管理工作體系,達(dá)到提高人事檔案管理質(zhì)量,促進(jìn)人事檔案管理工作優(yōu)質(zhì)建設(shè)的目標(biāo)。

        關(guān)鍵詞:事業(yè)單位;人事檔案;創(chuàng)新性發(fā)展

        事業(yè)單位做好人事檔案的管理工作應(yīng)當(dāng)具備信息化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化和程序化的思維,進(jìn)一步以發(fā)揮人事檔案的服務(wù)價值為核心,構(gòu)建良好的人事檔案的運轉(zhuǎn)體系,達(dá)到高效、全面、精準(zhǔn)和規(guī)范檔案管理工作目標(biāo)。

        1 事業(yè)單位人事檔案管理的問題

        1)缺乏完善管理制度。事業(yè)單位檔案管理主要由人事部門進(jìn)行,人事檔案管理主要由人事部門工作人員兼職,不少事業(yè)單位缺少專職人事檔案管理人員,導(dǎo)致人事檔案管理工作的針對性、有效性和創(chuàng)新性不強(qiáng)。不少事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)沒能重視人事檔案管理工作,沒能認(rèn)識到人事檔案管理的重要意義和價值,沒有構(gòu)建完善的人事檔案管理工作體系,不能發(fā)揮各部門的配合作用。不少事業(yè)單位缺乏人事檔案的運轉(zhuǎn)機(jī)制,人事檔案管理的責(zé)任分工不明確,人事檔案管理工作缺乏有效工作,導(dǎo)致人事檔案數(shù)據(jù)信息的準(zhǔn)確度,人事檔案的修訂不及時,人事檔案管理過程中存在著一定的滯后性問題。不少事業(yè)單位沒能根據(jù)工作需要發(fā)揮人事檔案的服務(wù)價值,人事檔案的應(yīng)用率較低,影響了事業(yè)單位人事檔案的使用水平。

        2)缺乏信息技術(shù)設(shè)備。事業(yè)單位人事檔案的管理水平較低,不少事業(yè)單位缺乏信息化的人事檔案管理手段,現(xiàn)有人事檔案管理還停留在紙制人事檔案管理的工作階段,降低了人事檔案管理的效率。首先,不少事業(yè)單位的人事檔案管理設(shè)備更新不足,沒能建立有效的檔案管理設(shè)備的更新設(shè)計與持續(xù)更新機(jī)制,不能提高人事檔案管理的標(biāo)準(zhǔn)化、信息化與智能化水平。事業(yè)單位的人事檔案信息挖掘不足,人事檔案管理系統(tǒng)的開發(fā)質(zhì)量較低,人事檔案不能基于互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行共享,影響人事檔案價值的有效發(fā)揮。事業(yè)單位還缺乏人事檔案管理的長遠(yuǎn)機(jī)制,人事檔案在互聯(lián)網(wǎng)運行的安全性有待提高,事業(yè)單位還要建立有效的人事檔案的共享應(yīng)用機(jī)制。

        3)管理人員素質(zhì)不足。當(dāng)前事業(yè)單位還缺乏專業(yè)的人事檔案管理人才,有人力資源知識背景的人事檔案管理人員匱乏,從事人事檔案管理人員不掌握信息化的人力資源工作技術(shù),因此影響人事檔案作用的發(fā)揮?;鶎訂挝蝗狈θ耸聶n案管理人員的培訓(xùn),人事檔案管理人員不掌握先進(jìn)的檔案管理工作方法,檔案管理缺乏統(tǒng)一性、標(biāo)準(zhǔn)性與創(chuàng)新性,人事檔案管理人員不能創(chuàng)新性的開展相關(guān)工作。事業(yè)單位人事檔案管理人員的培訓(xùn)不足,國家檔案機(jī)關(guān)未能有效的組織開展培訓(xùn)活動,導(dǎo)致人事檔案管理人員的專業(yè)技術(shù)不足,人事檔案管理工作未能取得良性發(fā)展,降低了人事檔案管理水平。當(dāng)前事業(yè)單位還缺乏有效的評價人事檔案管理人員績效的考評機(jī)制,人事檔案管理人員的考評不足,制約檔案管理人員積極性。

        4)缺乏有效服務(wù)機(jī)制。事業(yè)單位還需要基于人事檔案建立有效的服務(wù)機(jī)制,切實發(fā)揮人事檔案的應(yīng)用價值,更好的建立人事檔案的管理體系,體現(xiàn)人事檔案的實用價值。有些事業(yè)單位沒能建立良好的人事檔案應(yīng)用機(jī)制,人事檔案不能為事業(yè)單位人力資源配置發(fā)揮作用,人事檔案不利于專業(yè)技術(shù)人才挖掘,人事檔案沒能高效共享,不能基于人事檔案的管理需要構(gòu)建專業(yè)的管理體系,因此降低了人事檔案管理工作的科學(xué)性與有效性。由于缺乏專業(yè)的人事檔案管理機(jī)制,因此不利于人事檔案管理的順利開展,沒能更好的促進(jìn)職工參與人事檔案管理,降低了人事檔案管理質(zhì)量。

        2 提升人事檔案管理水平的路徑

        1)完善檔案管理設(shè)施。提高人事檔案管理工作水平,不僅依靠檔案管理人員,還要優(yōu)化檔案管理技術(shù)措施,注重解決人事檔案管理設(shè)備陳舊的問題,能夠在信息化與標(biāo)準(zhǔn)化的檔案管理設(shè)備下提高檔案管理工作質(zhì)量。具體應(yīng)當(dāng)加大信息化設(shè)備的投入力度,倡導(dǎo)建立電子檔案管理體系,運用優(yōu)質(zhì)的檔案管理系統(tǒng)提高人事檔案的管理水平,在電化的基礎(chǔ)上實現(xiàn)人事要檔案信息的有效傳遞,從而提高檔案管理的完整性,保證檔案數(shù)據(jù)信息的有效傳遞,達(dá)到提高檔案管理工作質(zhì)量,滿足檔案管理工作需要的目標(biāo)。

        2)優(yōu)化檔案管理制度。提高人事檔案管理工作的整體有效性,還要優(yōu)化人事檔案管理工作制度,明確人事檔案管理工作崗位,建立良好的人事檔案管理分工體系,達(dá)到提高人事檔案管理工作有效性目標(biāo)。具體應(yīng)當(dāng)基于事業(yè)單位的人事檔案運轉(zhuǎn)需要,設(shè)置明確的人事檔案管理目標(biāo),在年度計劃的基礎(chǔ)上有效的落實人事檔案管理崗位分工,實現(xiàn)各部門人員有效配合開展人事檔案管理的制度,這樣才能形成優(yōu)化的人事檔案管理工作體系,提高人事檔案運轉(zhuǎn)的有效性,有效普及檔案管理法規(guī)和消除檔案管理漏洞目標(biāo)。事業(yè)單位做好人事檔案管理工作,還要分析以往工作的經(jīng)驗,總結(jié)人事檔案管理中的漏洞,運用制度化與標(biāo)準(zhǔn)化的方式進(jìn)行人事檔案管理改革,更好的通過制度優(yōu)化落實上級的人事檔案管理工作要求。

        3)挖掘檔案服務(wù)價值。事業(yè)單位的人事檔案是為公益事業(yè)發(fā)展服務(wù)的,人事檔案管理工作應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)服務(wù)價值,發(fā)揮人事檔案在人力資源配置中的作用,從而滿足事業(yè)單位的發(fā)展現(xiàn)實需要。首先,應(yīng)當(dāng)建立有效的人力資源價值挖掘機(jī)制,注重通過人事檔案數(shù)據(jù)信息對人力資源進(jìn)行挖掘,指導(dǎo)事業(yè)單位人力資源建設(shè)的有效進(jìn)行,通過人事檔案制定完善的事業(yè)單位人力資源的培訓(xùn)方案,提高人力資源管理工作效率。其次,圍繞著事業(yè)單位的重大項目和重點工程,實現(xiàn)人力資源的有效配置,在分析檔案的基礎(chǔ)上找出人力資源的特征,從而對推動人力資源的綜合使用分配提供幫助。第三,還要服務(wù)于事業(yè)單位職工個人,滿足事業(yè)單位職工的檔案使用需要,建立良好的人事檔案的傳遞機(jī)制,發(fā)揮人事檔案在職稱評定,人員晉級,績效考核中的服務(wù)作用,為人才的個性化發(fā)展提供支持。

        4)提高檔案人員素質(zhì)。促進(jìn)人事檔案管理工作深度開展,更好的發(fā)揮出人事檔案大人事管理中的高效應(yīng)用價值,還要提高人事檔案管理人員的素質(zhì),促進(jìn)人事檔案管理人員掌握新時代的檔案管理工作方法,著力構(gòu)建完善的人事檔案管理工作體系,從而提高人事檔案的應(yīng)用效率,達(dá)到高質(zhì)量的開展人事檔案管理目標(biāo)。首先,應(yīng)當(dāng)加大人事檔案管理人員的培訓(xùn)工作力度,全面提高人事檔案管理人員的專業(yè)水平,在梳理本單位人事檔案管理水平的基礎(chǔ)上,找出事業(yè)單位人事檔案改進(jìn)方向。其次,還要加強(qiáng)對人事檔案管理人員的績效考核,指出人事檔案管理工作中存在的問題,著力構(gòu)建人事檔案管理體系,發(fā)揮人事檔案管理人員的協(xié)調(diào)作用,更好的依靠人事檔案管理人員建立有效的人力資源信息的傳遞機(jī)制。

        5)加快信息化的建設(shè)。人事檔案管理工作還要加快信息化的建設(shè)水平,充分的重視普及信息化的檔案管理建設(shè)機(jī)制。首先,應(yīng)當(dāng)促進(jìn)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)與全員認(rèn)識到人事檔案的重要作用,基于信息化的理念建立人事檔案管理工作的宣傳機(jī)制。其次,注重引進(jìn)信息化的檔案管理系統(tǒng),強(qiáng)調(diào)在上級人事局和檔案管理部門的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,進(jìn)一步開發(fā)與事業(yè)單位人員編制平臺對接的檔案管理工作,發(fā)揮電子數(shù)據(jù)信息傳遞機(jī)制的重要作用和人力資源的開發(fā)價值,配合上級部門做好人事檔案管理,發(fā)揮人事檔案在工資調(diào)整、養(yǎng)老保險繳納、人員職稱評定方面作用。第三,還要提高人事檔案管理的安全性,注重提高人事檔案信息輸送的安全,保證人事檔案信息在安全的環(huán)境下運行,提高人事檔案管理工作的整體質(zhì)量水平。

        3 結(jié)論

        事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加大人事檔案管理工作水平,構(gòu)建完善的人事檔案管理工作體系,創(chuàng)新人事檔案管理工作制度,在分析以往人事檔案管理問題的基礎(chǔ)上,提高人事檔案管理的針對性、創(chuàng)新性和標(biāo)準(zhǔn)化水平。

        參考文獻(xiàn)

        [1]彭炬勇.淺談事業(yè)單位人事檔案管理的創(chuàng)新途徑[J].辦公室業(yè)務(wù),2017(13):144.

        [2]白雪.淺析新形勢下機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事檔案管理工作[J].人才資源開發(fā),2017(08):14-15.

        猜你喜歡
        創(chuàng)新性發(fā)展人事檔案事業(yè)單位
        論事業(yè)單位財務(wù)內(nèi)部控制的實現(xiàn)
        加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位人事管理
        事業(yè)單位內(nèi)部控制建立探討
        事業(yè)單位中固定資產(chǎn)會計處理的優(yōu)化
        運動員人事檔案管理工作分析
        人事檔案管理的有效性
        論中國古代人事檔案的倫理構(gòu)建及當(dāng)代啟示
        淺析醫(yī)院薪酬管理存在的問題及策略
        傳承·揚棄·創(chuàng)新
        社會轉(zhuǎn)型期中國傳統(tǒng)誠信文化創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化和創(chuàng)新性發(fā)展
        无码一区二区三区在线| 在线观看播放免费视频| 91久久国产香蕉熟女线看| 久久精品国产亚洲av麻豆色欲| 亚洲男人第一无码av网站| 久久频精品99香蕉国产| 91国内偷拍一区二区三区| 在线视频观看国产色网| 国产精品午夜爆乳美女视频| 色老头一区二区三区| 日本一级淫片免费啪啪| 在线观看中文字幕二区| 97精品久久久久中文字幕| 久久精品国产一区二区电影| 国产AV高清精品久久| 国产中文字幕免费视频一区| 蜜桃日本免费观看mv| 亚洲av理论在线电影网| 少妇一级aa一区二区三区片| 白白色发布会在线观看免费 | 欧美亚洲国产日韩一区二区三区| 一区二区三区在线视频爽| 久久精品一区午夜视频| 50岁熟妇大白屁股真爽| 欧美日韩性高爱潮视频| 偷偷夜夜精品一区二区三区蜜桃| 国产日韩精品suv| √天堂中文官网8在线| 久久精品国产成人午夜福利| 亚洲一区第二区三区四区| 国产男女无遮挡猛进猛出| 啪啪无码人妻丰满熟妇| 免费av在线 国产精品| 美女内射毛片在线看免费人动物| 欧美亚洲精品一区二区| 超级少妇一区二区三区| 亚洲精品视频中文字幕| 777亚洲精品乱码久久久久久| av无码av在线a∨天堂app| 国产精品自拍视频免费观看| 最新国产毛2卡3卡4卡|