【摘要】在煤企中開展政工工作意義深遠(yuǎn)，不僅可以提高企業(yè)文化涵養(yǎng)，而且還可以提高職工的思想水平，推動(dòng)企業(yè)不斷向前發(fā)展。本文首先闡述了做好政工工作對煤企的重要性，然后指出當(dāng)前該工作中存在的主要問題，在此基礎(chǔ)上，提出科學(xué)合理的對策。

【關(guān)鍵詞】政工工作 煤礦企業(yè) 問題 對策

現(xiàn)階段，我國經(jīng)濟(jì)獲得持續(xù)發(fā)展，與此同時(shí)，煤企獲得了迅速的發(fā)展。然而工作實(shí)踐發(fā)現(xiàn)，煤企政工工作比較薄弱，截止到現(xiàn)在仍然存在著許多問題，例如，工作目標(biāo)模糊，缺乏足夠意識等，在一定程度上影響到企業(yè)的發(fā)展。為確保煤企實(shí)現(xiàn)長期持續(xù)發(fā)展，必須把握好上述問題，然后選擇科學(xué)合理的應(yīng)對措施。

1、煤企政工工作的重要性

對于任何一個(gè)企業(yè)而言，政工工作既有一定的文化屬性，還有一定的政治屬性。不管是企業(yè)的總體發(fā)展，或者是企業(yè)的文化建設(shè)，都需要得到政工工作的支持。特別是對于煤企來說，其作為國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)，做好該項(xiàng)工作具有非常深遠(yuǎn)的意義。從總體上來說，其重要性體現(xiàn)在以下幾方面：第一，煤企做好該項(xiàng)工作，可以推動(dòng)職工積極主動(dòng)地投入到工作中，從而提高工作效率、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展;第二，能夠充分確保煤企生產(chǎn)的安全性與高效性;第三，可以提高企業(yè)職工的思想意識，包括安全、文化意識等;第五，可以使企業(yè)全體員工切實(shí)掌握各自的責(zé)任，使他們對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，將企業(yè)存在的問題扼殺在萌芽狀態(tài)，為提高企業(yè)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益做好鋪墊。

2、煤企政工工作存在的主要問題

2.1職工思想意識嚴(yán)重不足

政工工作的順利進(jìn)行離不開廣大職工的配合，然而，現(xiàn)階段，煤企大部分職工還是存在比較傳統(tǒng)的思想，對于政工文化了解的比較少，并未領(lǐng)悟到企業(yè)做好該項(xiàng)工作的意義與作用，由此在很大程度上影響到該項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

2.2工作目標(biāo)模糊

當(dāng)前，煤企在開展政工工作過程中能夠，并沒有形成明確的目標(biāo)，這是一個(gè)嚴(yán)重的問題。首先，由于目標(biāo)模糊，無法確保該項(xiàng)工作得到順利開展;其次，該項(xiàng)工作的順利進(jìn)行離不開專業(yè)人才的幫助，然而，企業(yè)忽視了培養(yǎng)相關(guān)人才，最終影響到該項(xiàng)工作的進(jìn)程。

2.3 政工人員整體素質(zhì)相對較低

縱觀當(dāng)前煤炭企業(yè)，其政工人員年齡結(jié)構(gòu)不合理，中老齡和低齡分化問題較為突出。就年輕人而言，他們的意志不堅(jiān)定，工作情緒不穩(wěn)定，感到該項(xiàng)工作沒有很好的前途，使得他們無法起到良好的作用。就老齡職工而言，他們受傳統(tǒng)思想觀念的影響，不容易迅速接受現(xiàn)代政工理念，導(dǎo)致其工作積極性不高?？傮w而言，隊(duì)伍素質(zhì)相對較低，在政工人員積極參與的基礎(chǔ)上，才可以進(jìn)一步提高該項(xiàng)工作的質(zhì)量和效率。

3、煤礦政工工作提升的對策

結(jié)合煤企政工工作中存在的主要問題，為進(jìn)一步提高該項(xiàng)工作的質(zhì)量和效率，今后應(yīng)當(dāng)著重把握以下策略。

3.1 進(jìn)一步提升政工人員思想意識

首先，今后應(yīng)當(dāng)不斷優(yōu)化他們的思維模式，在企業(yè)中強(qiáng)化政工文化宣傳，確保他們可以得到更多的政工文化，最終能夠提高自己的思想觀念;其次，對他們開展培訓(xùn)教育，向政工人員宣傳做好該項(xiàng)工作的作用與意義，使其真正認(rèn)識到該項(xiàng)工作的價(jià)值。

3.2 加大對政工工作思想體系的研究力度

切實(shí)強(qiáng)化政工工作思想體系的理論研究，然后與實(shí)踐相結(jié)合。重視他們對相關(guān)思想理論的認(rèn)識，在嚴(yán)格執(zhí)行工作內(nèi)容的基礎(chǔ)上，引導(dǎo)他們主動(dòng)投入到其中，由此在企業(yè)中形成強(qiáng)有力的政工文化，促使所有職工積極學(xué)習(xí)，為推動(dòng)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展打下基礎(chǔ)。

3.3 建立科學(xué)合理的溝通機(jī)制

首先，政工人員必須充分弄清楚自己的責(zé)任，強(qiáng)化和企業(yè)每個(gè)部門的溝通互動(dòng)，不斷改善企業(yè)政工工作，在此基礎(chǔ)上，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)長期持續(xù)發(fā)展;其次，要在企業(yè)中映射一個(gè)合適的溝通環(huán)境，每個(gè)部門和職工相互合作，一起將企業(yè)的政工工作做好;不僅如此，他們還應(yīng)充分掌握企業(yè)職工的狀況，滿足他們的合理需求，使其在企業(yè)中感受到良好的幸福感和歸屬感，保證職工在工作中起到良好的作用，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)長期發(fā)展。

3.4 建立科學(xué)合理全面有效的監(jiān)督機(jī)制

要不斷優(yōu)化自身的監(jiān)督機(jī)制，政工人員應(yīng)加強(qiáng)自身管理，對該工作的全程加強(qiáng)監(jiān)督，為其順利開展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ);當(dāng)優(yōu)化相關(guān)規(guī)章制度，從法律的層面為監(jiān)督工作的順利進(jìn)行做好鋪墊。因此，建立科學(xué)合理的工作機(jī)制成為今后亟需解決的一個(gè)問題，不但可以為煤企做好政工工作提供堅(jiān)實(shí)的保證，關(guān)鍵是可以為企業(yè)持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。

3.5 不斷提高政工人員素養(yǎng)

首先，不斷提高從業(yè)者的科技水平，對企業(yè)采購的設(shè)備必須全面了解，把好采購關(guān)，只有這樣，才會(huì)充分確保該項(xiàng)工作的效率，在宣傳工作中才會(huì)更加自信;其次，還應(yīng)當(dāng)不斷提高政工人員的法律意識。利用組織相關(guān)培訓(xùn)的方式，不斷提高政工人員的法律意識與知識，使他們充分熟悉有關(guān)法律制度;除此之外，他們還應(yīng)當(dāng)切實(shí)加強(qiáng)自學(xué)能力，利用各種機(jī)會(huì)以及業(yè)余時(shí)間，充實(shí)自身知識體系，更好地融入企業(yè)發(fā)展過程中，推動(dòng)企業(yè)社會(huì)與經(jīng)濟(jì)效益不斷提升。

4、結(jié)束語

綜上所述，煤企在開展政工工作過程中存在著一系列的問題，這嚴(yán)重阻礙到該項(xiàng)工作的發(fā)展，同時(shí)還對企業(yè)的發(fā)展帶來負(fù)面影響，為解決各種問題，今后要不斷提升政工人員思想意識、加大對政工工作思想體系的研究力度，建立起科學(xué)合理的溝通體制，不斷提高他們的綜合素質(zhì)。另外，還應(yīng)兼顧到企業(yè)的具體狀況，結(jié)合企業(yè)中不同的各種問題，選擇科學(xué)合理的應(yīng)對策略，保證問題及時(shí)得到解決，進(jìn)而使政工工作的開展更具有效性。

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作者簡介：程潛（1991.05-），男，漢族，河南洛陽人，本科，畢業(yè)于河南理工大學(xué)。