白丹

【摘要】首先應(yīng)當(dāng)對(duì)建設(shè)職工文化的意義加以明確，該項(xiàng)工作的意義主要體現(xiàn)在三個(gè)方面，分別是對(duì)社會(huì)主義的核心價(jià)值觀進(jìn)行落實(shí)、滿足職工文化需求、凝聚職工力量。文章首先簡(jiǎn)明扼要地概括了什么是“職工文化建設(shè)”，接下來對(duì)大力建設(shè)職工文化的意義加以分析，最后結(jié)合實(shí)際情況，圍繞著“職工文化對(duì)社會(huì)發(fā)展的作用”展開了討論。希望下文中討論的內(nèi)容可以在某些方面給人以啟發(fā)，通過加大對(duì)職工文化進(jìn)行建設(shè)的力度的方式，推進(jìn)和諧社會(huì)的發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】職工文化? 建設(shè)路徑? 社會(huì)發(fā)展

職工文化指的是職工在日常工作中形成的文化，具體包括行為規(guī)范、信念理想、職業(yè)道德等，科學(xué)、有效的對(duì)職工文化進(jìn)行建設(shè)，既能夠保證工作效率，又可以為職工提供維護(hù)自身權(quán)益的渠道，因此，建設(shè)職工文化被視為現(xiàn)階段工會(huì)工作的主要內(nèi)容，另外，對(duì)企業(yè)發(fā)展水平的提升，具有十分重要的作用。加大對(duì)職工文化進(jìn)行建設(shè)的力度，應(yīng)當(dāng)將企業(yè)精神作為基礎(chǔ)，將提升職工的素質(zhì)和能力作為目標(biāo)，通過推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的方式，實(shí)現(xiàn)對(duì)和諧社會(huì)的構(gòu)建。

一、職工文化建設(shè)的概述

建設(shè)職工文化的目的，主要是提高職工的職業(yè)素養(yǎng)和技能，為職工提供豐富多彩的精神文化生活，使職工的創(chuàng)造性、積極性得到充分激發(fā)，與社會(huì)主義的核心價(jià)值觀不謀而合。通過建設(shè)職工文化的方式，所形成的管理制度、價(jià)值觀念、行為規(guī)范和道德理念，體現(xiàn)了職工的本質(zhì)屬性和時(shí)代要求，具備先進(jìn)性、群眾性及政治性的特點(diǎn)。近幾年，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度不斷提升，職工對(duì)文化提出的要求，與過去相比明顯提高，只有結(jié)合實(shí)際情況，以提高職工素養(yǎng)、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為目標(biāo)，對(duì)職工文化進(jìn)行建設(shè)，才能使可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)成為現(xiàn)實(shí)，這對(duì)和諧社會(huì)的建設(shè)十分有利。

二、大力建設(shè)職工文化的意義

眾所周知，對(duì)社會(huì)管理進(jìn)行加強(qiáng)和創(chuàng)新，被視為發(fā)展和諧社會(huì)的關(guān)鍵。社會(huì)管理的核心是對(duì)人進(jìn)行管理并提供服務(wù)，而職工作為組成社會(huì)群體的主要部分，大力建設(shè)職工文化的重要性，自然不言而喻。研究表明，無論是建設(shè)職工文化還是對(duì)職工文化組織進(jìn)行健全，均需要以職工群體為基礎(chǔ)，職工文化所具有的包容性、群眾性和實(shí)踐性等特點(diǎn)，在此過程中，發(fā)揮出了無法被替代的重要作用。

三、職工文化對(duì)社會(huì)發(fā)展的作用

建設(shè)職工文化，使職工的文化生活變得更加豐富多彩，不僅是工會(huì)工作的核心內(nèi)容，更是提高企業(yè)文化建設(shè)效率的關(guān)鍵。職工文化由職工創(chuàng)作，所反映內(nèi)容主要集中在職工生活、生產(chǎn)情況等方面，職工文化間接表明了職工的精神價(jià)值、思想觀念，實(shí)踐表明，建設(shè)職工文化對(duì)企業(yè)乃至社會(huì)的發(fā)展，具有重要的推動(dòng)作用。在對(duì)和諧社會(huì)進(jìn)行構(gòu)建時(shí)，職工文化的作用，主要體現(xiàn)在以下方面：

（一）導(dǎo)向作用

職工文化始終在正確的道路上前進(jìn)，旨在幫助職工樹立起積極向上的思想，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)指明發(fā)展的方向，實(shí)現(xiàn)企業(yè)精神、物質(zhì)文明共同進(jìn)步的目標(biāo)。

（二）弘揚(yáng)作用

培養(yǎng)、表彰先進(jìn)、勞模，培育技能型、學(xué)習(xí)型和創(chuàng)新型職工，定期開展具有群眾基礎(chǔ)的技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，例如，勞動(dòng)競(jìng)賽，可以在激發(fā)職工創(chuàng)造性、積極性的基礎(chǔ)上，彰揚(yáng)典范，為履行職業(yè)責(zé)任、遵守職業(yè)道德、具有良好職業(yè)技能的職工隊(duì)伍的建立提供幫助。

（三）凝聚作用

職工文化的特征還包括“護(hù)衛(wèi)草根”，在日常工作中，工會(huì)組織和干部能夠做到履行自身職責(zé)，為職工提供捍衛(wèi)自身利益的渠道，使職工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，信任程度也會(huì)隨之增加，充分發(fā)揮職工文化具有的紐帶文化作用，可以為企業(yè)乃至社會(huì)的發(fā)展，提供所需的凝聚力。正是由于職工文化具有趨同性和兼容性，才使其具備了對(duì)文化進(jìn)行溝通、交流的作用，換句話說，職工文化可以在工會(huì)、企業(yè)和職工間，搭建起完善的文化鏈，真正做到企業(yè)文化和職工文化并存。趨同性指的是工會(huì)和企業(yè)在將促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作為主要目標(biāo)時(shí)，所形成的價(jià)值認(rèn)同、思想基礎(chǔ)和發(fā)展意識(shí)高度統(tǒng)一;兼容性指的是工會(huì)文化以社會(huì)主義文化為基礎(chǔ)，對(duì)先進(jìn)的企業(yè)、職工文化，進(jìn)行有選擇性的吸收，出現(xiàn)該情況的原因，主要是工會(huì)組織所代表的是職工的利益，具備良好的政治覺悟。

（四）維護(hù)作用

職工文化的維護(hù)作用，主要體現(xiàn)在以下方面：其一，意識(shí)形態(tài)。工會(huì)以現(xiàn)有法規(guī)、法律為依據(jù)，對(duì)職工合法權(quán)益的維護(hù)進(jìn)行宣傳，增強(qiáng)企業(yè)、職工的法律意識(shí)，使職工對(duì)法律賦予自己的義務(wù)和權(quán)利具有準(zhǔn)確認(rèn)知，在此基礎(chǔ)上，引導(dǎo)職工對(duì)法律進(jìn)行深入學(xué)習(xí)，掌握依法對(duì)自身利益加以維護(hù)的方式;其二，操作層面。無論是工會(huì)還是工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)者，在對(duì)職工文化進(jìn)行創(chuàng)造和落實(shí)的過程中，始終應(yīng)當(dāng)將“以人為本”作為核心原則，通過建立以職工大會(huì)為代表的民主管理、監(jiān)督機(jī)制的方式，將主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)進(jìn)行有效落實(shí)。另外，還應(yīng)當(dāng)加大對(duì)集體合同制度、平等協(xié)商制度進(jìn)行推廣的力度，為職工合法全體提供保護(hù)，只有這樣，才能保證所建立的勞動(dòng)關(guān)系，可以做到穩(wěn)定、和諧的發(fā)展，而對(duì)利益共同體進(jìn)行建設(shè)的目的，同樣是為企業(yè)、職工利益提供保護(hù)。當(dāng)然，對(duì)職工素質(zhì)進(jìn)行培訓(xùn)也很有必要，定期面向職工開展以技術(shù)業(yè)務(wù)、文化知識(shí)及思想道德為主要內(nèi)容的培訓(xùn)活動(dòng)，可以使職工的文化素養(yǎng)得到大幅提高，職工的學(xué)習(xí)權(quán)益也能夠得到保障。

四、結(jié)論

通過上文的分析可以看出，隨著生產(chǎn)水平和職工素養(yǎng)的提高，對(duì)職工文化進(jìn)行建設(shè)的內(nèi)容，推陳出新的速度也不斷加快，只有建設(shè)豐富多彩的職工文化，才能在加強(qiáng)職工心理、身體健康的基礎(chǔ)上，使其具備更加符合社會(huì)發(fā)展所提出要求的業(yè)務(wù)技能、思想道德及科學(xué)文化素質(zhì)。另外，保護(hù)、尊重并發(fā)揚(yáng)職工文化也很有必要，有關(guān)人員應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，采取不同的教育形式，將理想與科學(xué)相結(jié)合，保證職工能夠全身心地投入到對(duì)和諧社會(huì)進(jìn)行建設(shè)的過程中。

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