李延軍

摘要：在我國社會主義旗幟下黨建工作是一項基礎(chǔ)性很強的工作，隨著經(jīng)濟和社會的快速發(fā)展，黨建工作責(zé)任制工作如何落實，已經(jīng)成為各級黨組織不能回避和重視的問題，在黨建工作責(zé)任制中運用績效考核可以更好的提高整體執(zhí)政水平營造良好的黨建工作氛圍，對于我國現(xiàn)階段是非常重要的，本文就績效考核在黨建工作責(zé)任制中的應(yīng)用與思考進行簡單的探討和分析。

關(guān)鍵詞：績效考核 黨建工作 責(zé)任制 應(yīng)用 思考分析

績效考核在黨建工作責(zé)任制的應(yīng)用起著關(guān)鍵作用，同時也是基層黨組織貫徹方針的重要任務(wù)，黨建工作責(zé)任制可以團結(jié)領(lǐng)導(dǎo)，是一項基礎(chǔ)性的工作?？冃Э己嗽邳h建工作責(zé)任中如何應(yīng)用關(guān)系著，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下社會的和諧發(fā)展起到的指導(dǎo)性作用，所以十八大明確指出要全面提高黨建工作和黨建工作責(zé)任制、創(chuàng)新黨建工作和黨建工作責(zé)任制、落實黨建工作責(zé)任制。這些都對我國黨建工作給出了明確的指示，整合資源增強黨建工作責(zé)任制，同時應(yīng)用績效考核促進黨建工作責(zé)任制建設(shè)。

一、現(xiàn)階段我國黨建工作責(zé)任制應(yīng)用存在的問題分析

（一）我國黨建工作責(zé)任制責(zé)任應(yīng)用，主體不明確機制不規(guī)范

近年來黨建工作責(zé)任制得到了一定的收獲和發(fā)展，但是黨的十八大對黨建工作責(zé)任制又提出了新的建設(shè)和要求，要求全面落實黨建工作責(zé)任制并指出了始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、以嚴(yán)治黨的方針，明確黨建工作責(zé)任在黨建工作中的位置，建立由領(lǐng)導(dǎo)直接抓好黨建工作，合理安排各級黨建工作責(zé)任制做好黨政指導(dǎo)，明確工作重點逐級落實，整體要求黨建工作責(zé)任制的貫徹和實施。在實際工作中黨建工作責(zé)任制還存在很多問題，許多黨政領(lǐng)導(dǎo)對責(zé)任意識不強導(dǎo)致工作力度不夠，許多黨組織的一把手都重視競技對黨建工作不夠重視，只重視落實文件不重視黨建活動用文件代替活動，用“制度上墻”來替代黨建工作責(zé)任的履行，服務(wù)力度不夠這些都是實際工作中黨建工作責(zé)任制中存在的問題，所以應(yīng)當(dāng)進行科學(xué)和規(guī)范的運行機制，突出黨建工作責(zé)任制主體和價值。

（二）我國黨建工作責(zé)任制中，大局意識不夠

黨建工作責(zé)任制主要的目的就是服務(wù)大局，在落實黨建工作責(zé)任制中應(yīng)當(dāng)圍繞這個中心進行工作，將黨建工作責(zé)任制融入到和諧社會與全面建設(shè)小康社會的工作中，帶動我國社會改革和發(fā)展，服務(wù)我國建設(shè)和諧社會主義大局。但是由于黨建工作不全面，服務(wù)意思不強只注重表面工作，忽視黨建工作這些都對社會發(fā)展和黨建工作的開展構(gòu)成了很大的影響，所以要在黨建工作中應(yīng)用責(zé)任制度促進黨建發(fā)展。

（三）我國黨建工作責(zé)任制中，缺少創(chuàng)新精神

我國社會快速發(fā)展進步，黨建工作責(zé)任制明確指出了“與時俱進、開拓創(chuàng)新”的指導(dǎo)意見，在應(yīng)對各種問題的時候應(yīng)當(dāng)具有改革精神，進行研究創(chuàng)新黨建工作責(zé)任制體系，對工作范圍進行拓展與重組建設(shè)這樣才可以讓黨建充滿生機與活力，更好的為我國經(jīng)濟建設(shè)做出貢獻，現(xiàn)在社會發(fā)展變化非常的迅速，為了適應(yīng)這種變化許多黨建工作責(zé)任制都缺乏創(chuàng)新不能夠與時俱進，更不上時代發(fā)展步伐，在方式和載體上相對落后，導(dǎo)致黨建工作責(zé)任制中不能滿足時代發(fā)展需求缺少內(nèi)動力，還有的地方在黨建工作責(zé)任制中存在失誤，這些都導(dǎo)致基層黨建工作和黨建工作責(zé)任制不能夠全面落實。

二、績效考核在黨建工作責(zé)任制中的應(yīng)用與思考分析

（一）建立和完善黨建工作績效考核評價體系的必要性分析

在黨建工作中建立和完善績效考核評價體系在黨建工作中運用，這也是一種創(chuàng)新和嘗試。通過對黨建工作責(zé)任制的形式和內(nèi)容以及標(biāo)準(zhǔn)進行規(guī)范和建設(shè)，實現(xiàn)黨建工作的制度和規(guī)范，提升黨建工作科學(xué)管理水平。建立和完善績效考核在黨建工作責(zé)任制中，建立評價體系可以在新形式下黨建工作與現(xiàn)代管理制度相結(jié)合，配合黨組織和黨員的管理和模式的建立。

（二）績效考核在黨建工作責(zé)任制中，落實主體，規(guī)范機制應(yīng)用于思考分析

績效考核在黨建工作責(zé)任制中應(yīng)當(dāng)對各種情況進行分析，研究和總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，利用新理論指導(dǎo)黨政建設(shè)做好機制創(chuàng)新，更好的落實黨建工作責(zé)任制使其更加科學(xué)和規(guī)范。在黨建工作責(zé)任制優(yōu)化中應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮書記責(zé)任制的作用，建立良好的責(zé)任機制和職責(zé)范圍對崗位職位進行細分明確責(zé)任。書記應(yīng)當(dāng)加強對班子成員的監(jiān)督管理和約束，根據(jù)責(zé)任制原則做好領(lǐng)導(dǎo)人的監(jiān)督管理工作，這樣才能形成良好的管理體系和工作機制。

（三）績效考核在黨建工作責(zé)任制中，把握大局明確工作方向的思考分析

績效考核在黨建工作責(zé)任制中，應(yīng)當(dāng)不斷加強各級領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任意識，促進各項職能的發(fā)揮對黨建工作責(zé)任制進行績效考核，從整體上考慮這樣才能適應(yīng)新的發(fā)展任務(wù)，保障黨建工作落實。著眼于整體發(fā)展落實黨建工作責(zé)任制，樹立服務(wù)大局意識，始終堅持正確的政治方向和黨建工作責(zé)任制的落實。

（四）績效考核在黨建工作責(zé)任制中，找準(zhǔn)載體，做好改革創(chuàng)新的思考分析

運用績效考核在黨建工作責(zé)任制中找準(zhǔn)工作方向，將上級下發(fā)的工作落到實處從而更好的做好黨建工作，在黨建工作中引用績效考核可以保證黨建工作責(zé)任制科學(xué)規(guī)范突出重點找準(zhǔn)方向，改進不足之處促進黨建工作責(zé)任制的發(fā)展建設(shè)。為了適應(yīng)時代的發(fā)展運用現(xiàn)代的科學(xué)和技術(shù)作為載體，優(yōu)化黨政建設(shè)展現(xiàn)黨的先進性。

結(jié)束語：黨建工作責(zé)任制是做好黨建工作的基本保障，將績效考核應(yīng)用到黨建工作責(zé)任制中可以促進黨建工作的開展。從而進一步提高黨建工作人員的綜合素質(zhì)，這樣可以更加規(guī)范黨建工作責(zé)任制更加制度化、科學(xué)化、規(guī)范化發(fā)展為我國經(jīng)濟發(fā)展和改革做出貢獻。