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        績效考核在黨建工作責(zé)任制中的應(yīng)用與思考分析

        2019-08-21 01:00:51李延軍
        消費導(dǎo)刊 2019年14期
        關(guān)鍵詞:思考分析責(zé)任制黨建工作

        李延軍

        摘要:在我國社會主義旗幟下黨建工作是一項基礎(chǔ)性很強的工作,隨著經(jīng)濟和社會的快速發(fā)展,黨建工作責(zé)任制工作如何落實,已經(jīng)成為各級黨組織不能回避和重視的問題,在黨建工作責(zé)任制中運用績效考核可以更好的提高整體執(zhí)政水平營造良好的黨建工作氛圍,對于我國現(xiàn)階段是非常重要的,本文就績效考核在黨建工作責(zé)任制中的應(yīng)用與思考進行簡單的探討和分析。

        關(guān)鍵詞:績效考核 黨建工作 責(zé)任制 應(yīng)用 思考分析

        績效考核在黨建工作責(zé)任制的應(yīng)用起著關(guān)鍵作用,同時也是基層黨組織貫徹方針的重要任務(wù),黨建工作責(zé)任制可以團結(jié)領(lǐng)導(dǎo),是一項基礎(chǔ)性的工作??冃Э己嗽邳h建工作責(zé)任中如何應(yīng)用關(guān)系著,在黨的領(lǐng)導(dǎo)下社會的和諧發(fā)展起到的指導(dǎo)性作用,所以十八大明確指出要全面提高黨建工作和黨建工作責(zé)任制、創(chuàng)新黨建工作和黨建工作責(zé)任制、落實黨建工作責(zé)任制。這些都對我國黨建工作給出了明確的指示,整合資源增強黨建工作責(zé)任制,同時應(yīng)用績效考核促進黨建工作責(zé)任制建設(shè)。

        一、現(xiàn)階段我國黨建工作責(zé)任制應(yīng)用存在的問題分析

        (一)我國黨建工作責(zé)任制責(zé)任應(yīng)用,主體不明確機制不規(guī)范

        近年來黨建工作責(zé)任制得到了一定的收獲和發(fā)展,但是黨的十八大對黨建工作責(zé)任制又提出了新的建設(shè)和要求,要求全面落實黨建工作責(zé)任制并指出了始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、以嚴(yán)治黨的方針,明確黨建工作責(zé)任在黨建工作中的位置,建立由領(lǐng)導(dǎo)直接抓好黨建工作,合理安排各級黨建工作責(zé)任制做好黨政指導(dǎo),明確工作重點逐級落實,整體要求黨建工作責(zé)任制的貫徹和實施。在實際工作中黨建工作責(zé)任制還存在很多問題,許多黨政領(lǐng)導(dǎo)對責(zé)任意識不強導(dǎo)致工作力度不夠,許多黨組織的一把手都重視競技對黨建工作不夠重視,只重視落實文件不重視黨建活動用文件代替活動,用“制度上墻”來替代黨建工作責(zé)任的履行,服務(wù)力度不夠這些都是實際工作中黨建工作責(zé)任制中存在的問題,所以應(yīng)當(dāng)進行科學(xué)和規(guī)范的運行機制,突出黨建工作責(zé)任制主體和價值。

        (二)我國黨建工作責(zé)任制中,大局意識不夠

        黨建工作責(zé)任制主要的目的就是服務(wù)大局,在落實黨建工作責(zé)任制中應(yīng)當(dāng)圍繞這個中心進行工作,將黨建工作責(zé)任制融入到和諧社會與全面建設(shè)小康社會的工作中,帶動我國社會改革和發(fā)展,服務(wù)我國建設(shè)和諧社會主義大局。但是由于黨建工作不全面,服務(wù)意思不強只注重表面工作,忽視黨建工作這些都對社會發(fā)展和黨建工作的開展構(gòu)成了很大的影響,所以要在黨建工作中應(yīng)用責(zé)任制度促進黨建發(fā)展。

        (三)我國黨建工作責(zé)任制中,缺少創(chuàng)新精神

        我國社會快速發(fā)展進步,黨建工作責(zé)任制明確指出了“與時俱進、開拓創(chuàng)新”的指導(dǎo)意見,在應(yīng)對各種問題的時候應(yīng)當(dāng)具有改革精神,進行研究創(chuàng)新黨建工作責(zé)任制體系,對工作范圍進行拓展與重組建設(shè)這樣才可以讓黨建充滿生機與活力,更好的為我國經(jīng)濟建設(shè)做出貢獻,現(xiàn)在社會發(fā)展變化非常的迅速,為了適應(yīng)這種變化許多黨建工作責(zé)任制都缺乏創(chuàng)新不能夠與時俱進,更不上時代發(fā)展步伐,在方式和載體上相對落后,導(dǎo)致黨建工作責(zé)任制中不能滿足時代發(fā)展需求缺少內(nèi)動力,還有的地方在黨建工作責(zé)任制中存在失誤,這些都導(dǎo)致基層黨建工作和黨建工作責(zé)任制不能夠全面落實。

        二、績效考核在黨建工作責(zé)任制中的應(yīng)用與思考分析

        (一)建立和完善黨建工作績效考核評價體系的必要性分析

        在黨建工作中建立和完善績效考核評價體系在黨建工作中運用,這也是一種創(chuàng)新和嘗試。通過對黨建工作責(zé)任制的形式和內(nèi)容以及標(biāo)準(zhǔn)進行規(guī)范和建設(shè),實現(xiàn)黨建工作的制度和規(guī)范,提升黨建工作科學(xué)管理水平。建立和完善績效考核在黨建工作責(zé)任制中,建立評價體系可以在新形式下黨建工作與現(xiàn)代管理制度相結(jié)合,配合黨組織和黨員的管理和模式的建立。

        (二)績效考核在黨建工作責(zé)任制中,落實主體,規(guī)范機制應(yīng)用于思考分析

        績效考核在黨建工作責(zé)任制中應(yīng)當(dāng)對各種情況進行分析,研究和總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),利用新理論指導(dǎo)黨政建設(shè)做好機制創(chuàng)新,更好的落實黨建工作責(zé)任制使其更加科學(xué)和規(guī)范。在黨建工作責(zé)任制優(yōu)化中應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮書記責(zé)任制的作用,建立良好的責(zé)任機制和職責(zé)范圍對崗位職位進行細分明確責(zé)任。書記應(yīng)當(dāng)加強對班子成員的監(jiān)督管理和約束,根據(jù)責(zé)任制原則做好領(lǐng)導(dǎo)人的監(jiān)督管理工作,這樣才能形成良好的管理體系和工作機制。

        (三)績效考核在黨建工作責(zé)任制中,把握大局明確工作方向的思考分析

        績效考核在黨建工作責(zé)任制中,應(yīng)當(dāng)不斷加強各級領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任意識,促進各項職能的發(fā)揮對黨建工作責(zé)任制進行績效考核,從整體上考慮這樣才能適應(yīng)新的發(fā)展任務(wù),保障黨建工作落實。著眼于整體發(fā)展落實黨建工作責(zé)任制,樹立服務(wù)大局意識,始終堅持正確的政治方向和黨建工作責(zé)任制的落實。

        (四)績效考核在黨建工作責(zé)任制中,找準(zhǔn)載體,做好改革創(chuàng)新的思考分析

        運用績效考核在黨建工作責(zé)任制中找準(zhǔn)工作方向,將上級下發(fā)的工作落到實處從而更好的做好黨建工作,在黨建工作中引用績效考核可以保證黨建工作責(zé)任制科學(xué)規(guī)范突出重點找準(zhǔn)方向,改進不足之處促進黨建工作責(zé)任制的發(fā)展建設(shè)。為了適應(yīng)時代的發(fā)展運用現(xiàn)代的科學(xué)和技術(shù)作為載體,優(yōu)化黨政建設(shè)展現(xiàn)黨的先進性。

        結(jié)束語:黨建工作責(zé)任制是做好黨建工作的基本保障,將績效考核應(yīng)用到黨建工作責(zé)任制中可以促進黨建工作的開展。從而進一步提高黨建工作人員的綜合素質(zhì),這樣可以更加規(guī)范黨建工作責(zé)任制更加制度化、科學(xué)化、規(guī)范化發(fā)展為我國經(jīng)濟發(fā)展和改革做出貢獻。

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