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        關(guān)于建筑企業(yè)財務(wù)預(yù)算管理相關(guān)問題的探討

        2019-08-18 15:22:57崔玉華
        財會學習 2019年22期
        關(guān)鍵詞:財務(wù)預(yù)算管理建筑企業(yè)問題

        崔玉華

        摘要:通過財務(wù)預(yù)算管理能夠采用有效的經(jīng)營模式做出更加科學的決策,能夠結(jié)合企業(yè)的戰(zhàn)略目標,進而為企業(yè)籌集更多的資金,使得企業(yè)的財務(wù)活動得到順利的開展,這對企業(yè)未來的長遠發(fā)展具有重大的意義。因此,在新形勢下,建筑企業(yè)也要充分重視財務(wù)預(yù)算管理,并且采取有效措施,積極地做好此項工作,充分發(fā)揮此項工作的應(yīng)用價值。本文首先分析了建筑企業(yè)財務(wù)預(yù)算管理工作中現(xiàn)存的問題,然后提出有針對性的應(yīng)對措施,僅供參考。

        關(guān)鍵詞:建筑企業(yè);問題;財務(wù)活動;財務(wù)預(yù)算管理

        財務(wù)預(yù)算管理,即為在特定戰(zhàn)略目標的指導與引導下,以企業(yè)發(fā)展作為最終目標的經(jīng)營規(guī)劃,企業(yè)能夠有效地指導企業(yè)經(jīng)營活動的順利開展,但是因為受到多方面因素,導致當前我國建筑企業(yè)的財務(wù)預(yù)算管理中還存在一些問題,這就影響到整體的管理水平,影響到企業(yè)的管理能力,影響到企業(yè)的未來發(fā)展,所以,必須要對相關(guān)問題進行深入分析,并且采取有針對性的應(yīng)對措施。

        一、建筑企業(yè)財務(wù)預(yù)算管理問題分析

        (一)預(yù)算管理意識較為薄弱

        從經(jīng)濟法角度進行分析可知,作為企業(yè)運行中非常關(guān)鍵的一個經(jīng)濟行為,預(yù)算是非常重要的。因此,必須要充分重視全面預(yù)算,從此角度出發(fā)嚴格地管理與控制企業(yè)中所開展的所有的經(jīng)濟活動。但是,通過對建筑企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀進行分析可知,其還沒有形成較強的全面預(yù)算管理意識,許多企業(yè)的負責人還沒有掌握完善豐富的財務(wù)管理理論知識,如此一來,也就會造成企業(yè)缺乏健全的內(nèi)部預(yù)算管控體系,存在許多的漏洞,無法有效地管理與控制企業(yè)的銷售以及生產(chǎn)等相關(guān)的體系。不僅如此,因為沒有對預(yù)算管理給予科學的認識,這樣一來也就造成企業(yè)內(nèi)部預(yù)算管理水平不高,沒有設(shè)置科學的組織架構(gòu),存在許多不合理之處[1]。大多數(shù)的預(yù)算崗位往往都是通過其他部門進行抽調(diào),其中存在專業(yè)水平不高的問題,也造成預(yù)算管理意識較為薄弱。

        (二)缺乏完善的財務(wù)預(yù)算編制

        我們從企業(yè)發(fā)展的根本進行分析可知,實際上,預(yù)算管理即為企業(yè)開展戰(zhàn)略目標管理工作的重要手段。所以,在企業(yè)開展財務(wù)管理活動時必須要對各項經(jīng)營活動給予預(yù)算編制。當前,建筑企業(yè)在編制預(yù)算報表時比較重視企業(yè)的短期目標,然而,卻缺乏對長期目標的充分重視,如此一來,也就會導致企業(yè)的實際發(fā)展經(jīng)營情況和企業(yè)的未來發(fā)展預(yù)期存在一定的差距。另外,也導致短期目標與長期目標彼此間存在較大的差距,于是企業(yè)的財務(wù)部門以及相關(guān)的負責人不能夠結(jié)合預(yù)算編制,嚴格地控制與管理企業(yè)的各項經(jīng)營活動,這樣一來預(yù)算編制就沒有實質(zhì)性的意義與價值。不僅如此,還會耗費許多的時間成本與人工成本。除此以外,當前大多數(shù)的建筑企業(yè)尚未更新與優(yōu)化預(yù)算管理模式,如此一來也就會導致在預(yù)算管理工作中,財務(wù)預(yù)算編制無法嚴格地監(jiān)督與控制市場的行情,最終導致預(yù)算管理結(jié)果相對較為滯后,影響了最終的實效性。

        (三)預(yù)算執(zhí)行與監(jiān)控結(jié)果不理想

        當前,建筑企業(yè)還存在著財務(wù)預(yù)算執(zhí)行力不強的問題,這主要體現(xiàn)在以下方面:首先,因為預(yù)算編制目標不科學,沒有和公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標進行有機的關(guān)聯(lián),這樣一來也就會導致財務(wù)預(yù)算執(zhí)行工作受到重重的困難,影響到財務(wù)預(yù)算的最終結(jié)果,不能夠?qū)⒔Y(jié)果作為企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的重要依據(jù)。除此以外,當前建筑企業(yè)的預(yù)算管理還存在片面性,大部分的企業(yè)往往都是比較重視預(yù)算過程,然而卻輕視了管理工作,在開展預(yù)算工作時比較重視對報表的編制,然而卻忽略了預(yù)算后期的工作,尚未構(gòu)建科學、完善的預(yù)算管控體系[2],這樣一來,就導致企業(yè)的預(yù)算目標與實際的經(jīng)營目標彼此間存在巨大的差距,導致預(yù)算管理無法將企業(yè)的實際經(jīng)營狀況表現(xiàn)出來,最終導致預(yù)算管理工作,只是流于表面,沒有發(fā)揮實質(zhì)性的價值。

        二、提升建筑企業(yè)財務(wù)預(yù)算管理水平的對策

        (一)樹立科學的財務(wù)預(yù)算管理意識

        財務(wù)部門是企業(yè)中非常重要的一個經(jīng)濟部門,因此,其需要發(fā)揮關(guān)鍵性的職能。首先,企業(yè)的相關(guān)負責人要更加全面地認識預(yù)算管理,要樹立更加科學的管理理念。管理部門要通過專項培訓以及能力調(diào)動等諸多的方法與手段,使得負責人的財務(wù)預(yù)算管理意識大大增強,使其充分認識到財務(wù)管理是十分關(guān)鍵的,要使得財務(wù)部門能夠更加嚴格地管理與控制企業(yè)各個業(yè)務(wù)的相關(guān)環(huán)節(jié)。不僅如此,還要進一步地加強預(yù)算部門的職能,要積極地采用企業(yè)招聘或者是人才引進的方法,聘用更多優(yōu)秀的財務(wù)風控人才,使其擔任預(yù)算管理工作。這樣其就能夠借助于比較科學的預(yù)算管理模式,更好地完成預(yù)算管理工作,提高企業(yè)的管理水平。不僅如此,建筑企業(yè)還要加強對預(yù)算部門相關(guān)人員的專業(yè)培訓,使得這部分人員能夠更加重視企業(yè)的發(fā)展,提高企業(yè)的財務(wù)風險意識,使得各種財務(wù)風險得到有效的防范與控制。

        (二)制定市場發(fā)展相輔的預(yù)算規(guī)劃

        當前,在貫徹落實預(yù)算規(guī)劃方面,建筑企業(yè)還存在許多不足之處。因此,企業(yè)必須要將市場的發(fā)展作為基準,能夠進一步地優(yōu)化預(yù)算管理工作,企業(yè)的預(yù)算部門要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃與核心競爭力等,對預(yù)算報告進行優(yōu)化設(shè)計,使得報表可以將企業(yè)的發(fā)展狀況進行全面的反映[3]。另外,在制定全面、科學的預(yù)算規(guī)劃時,建筑企業(yè)必須要使得各個部門的相關(guān)負責人都可以參與其中,要能夠?qū)⑵髽I(yè)發(fā)展目標逐漸轉(zhuǎn)換為部門的發(fā)展目標,最終在轉(zhuǎn)化到各個崗位的負責人身上,如此一來,就可以使得企業(yè)員工的個人利益能夠和企業(yè)利益、團隊利益進行有機的連接,能夠使得全體的機構(gòu)與人員都更加重視企業(yè)的發(fā)展,能夠和企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃達到統(tǒng)一,最終實現(xiàn)對預(yù)算目標的分化,可以幫助員工與機構(gòu)樹立更強的責任意識,最終協(xié)力做好各項工作。

        (三)提升財務(wù)預(yù)算執(zhí)行水平

        為了可以更好地完成企業(yè)財務(wù)預(yù)算管理工作,那么建筑企業(yè)必須要采取有效措施,努力提升財務(wù)預(yù)算執(zhí)行水平,加強執(zhí)行力度,那么首先建筑企業(yè)要加強對財務(wù)預(yù)算管理的頂層優(yōu)化設(shè)計,能夠?qū)?zhí)行環(huán)境以及企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標與需求等相關(guān)的因素進行全面考慮,實現(xiàn)與各個部門之間的有機關(guān)聯(lián),這樣一來,在企業(yè)內(nèi)部就能夠發(fā)展成完善的預(yù)算監(jiān)督控制關(guān)系網(wǎng),這樣一來就能夠使得預(yù)算執(zhí)行工作更加準確、科學,能夠促進財務(wù)預(yù)算監(jiān)督控制體系的進一步優(yōu)化與創(chuàng)新[4]。不僅如此,還要將參與企業(yè)預(yù)算工作的權(quán)利與責任進行進一步的明確,要在預(yù)算運作中加強對有關(guān)崗位績效給予嚴格考核,積極地采取各種獎懲措施,使得企業(yè)內(nèi)的各級員工與部門等都能夠充分貫徹落實企業(yè)的預(yù)算管理工作,這樣一來就能夠創(chuàng)造出更加和諧的環(huán)境,為預(yù)算執(zhí)行的順利開展提供有力的保障。

        總而言之,為了可以獲得更好的發(fā)展,那么建筑企業(yè)就需要增強自身的實力,能夠充分發(fā)揮財務(wù)預(yù)算管理工作的作用,完成對企業(yè)的長遠戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,企業(yè)要積極地樹立科學的財務(wù)預(yù)算管理意識,能夠結(jié)合市場的發(fā)展情況制定與之相符的預(yù)算規(guī)劃,能夠采取有效的手段,不斷地提升財務(wù)預(yù)算的執(zhí)行力度。這樣一來,才能夠使得企業(yè)的綜合實力得到增強,才能夠推動企業(yè)的長遠發(fā)展。

        參考文獻:

        [1]馮慶勛.如何通過財務(wù)預(yù)算管理加強建筑企業(yè)成本控制[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財務(wù),2017(30): 70-71.

        [2]郭芳.基于全面預(yù)算背景下建筑施工企業(yè)職能部門財務(wù)預(yù)算的思考[J].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計,2017(12): 76.

        [3]郝洪州.論建筑施工企業(yè)財務(wù)預(yù)算工作發(fā)展[J].中國集體經(jīng)濟,2018,o.570(22): 147-148.

        [4]祁新年.建筑施工企業(yè)項目全面預(yù)算管理問題的思考[J].中國集體經(jīng)濟,2018,No.569(21): 42-43.

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