任建慧

【摘 要】現(xiàn)如今，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)力的增長(zhǎng)和綜合國(guó)力的提升，各企業(yè)為了緊跟國(guó)家發(fā)展的腳步，在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)中占有重要的地位，在重視發(fā)展自身經(jīng)濟(jì)的同時(shí)，對(duì)人力資源管理也給予了高度的重視。而社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中占據(jù)著重要的地位，對(duì)提高管理效率和管理水平都有著重要的促進(jìn)作用。因此，本文對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中存在的問(wèn)題進(jìn)行深入的研究和分析，并根據(jù)所存在的問(wèn)題，提出合理的解決對(duì)策，以此提升社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的價(jià)值。

【關(guān)鍵詞】社會(huì)保險(xiǎn)；人力資源管理；問(wèn)題；對(duì)策

人力資源管理在企業(yè)中占有重要的地位，有效的人資管理，不僅能夠提升企業(yè)整體的管理水平，還能夠促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和綜合實(shí)力的提升。并且，隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，人們對(duì)社會(huì)保障制度的重視程度逐漸增強(qiáng)，社會(huì)保險(xiǎn)成為人們?cè)谄髽I(yè)工作中的重要保障。因此，企業(yè)在今后的發(fā)展中，要想充分調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，提高他們的工作效率和質(zhì)量，就要運(yùn)用有效的手段，將社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中所存在的問(wèn)題進(jìn)行解決，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。

一、社會(huì)保險(xiǎn)與人力資源管理的含義

（一）社會(huì)保險(xiǎn)

社會(huì)保險(xiǎn)在社會(huì)保障制度中占有重要的地位，主要是指國(guó)家通過(guò)法律手段所建立的能夠?yàn)閱适趧?dòng)能力、失去勞動(dòng)崗位和工作機(jī)會(huì)的人們提供補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)主要內(nèi)容有養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。同時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃是由政府舉辦，強(qiáng)制具有勞動(dòng)能力，并且和企業(yè)達(dá)成合同協(xié)議的人口進(jìn)行定期繳納費(fèi)用的一種義務(wù)和責(zé)任，參與社會(huì)保險(xiǎn)的勞動(dòng)者，只要履行了相應(yīng)的義務(wù)和職責(zé)，并遵守法律程序，就能夠享受相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇。社會(huì)保險(xiǎn)的建立，不僅能夠?yàn)閯趧?dòng)者解決不時(shí)之需，還能夠維護(hù)社會(huì)的安定團(tuán)結(jié)。

（二）人力資源管理

人力資源管理是企業(yè)中的重要組成部分，從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來(lái)看，是指管理人員經(jīng)過(guò)一系列的管理手段，如招聘、考核、面試、培訓(xùn)、報(bào)酬等形式，來(lái)選拔優(yōu)秀人才，并將其引入人力資源部門(mén)進(jìn)行有效運(yùn)用，用來(lái)滿足企業(yè)目前以及未來(lái)的發(fā)展需求，保障組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展最大化的活動(dòng)總稱。有效的人力資源管理，在協(xié)調(diào)內(nèi)部員工工作，利用相應(yīng)的考核制度和管理?xiàng)l例等內(nèi)容提升他們的工作質(zhì)量和效率的同時(shí)，還能夠提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和綜合實(shí)力，為企業(yè)未來(lái)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

二、社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的存在的問(wèn)題

（一）落后的社會(huì)保險(xiǎn)理念

伴隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，各行各業(yè)為了順應(yīng)發(fā)展潮流，提升自身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)中占有一席之地，紛紛將內(nèi)部的發(fā)展理念和經(jīng)營(yíng)模式進(jìn)行優(yōu)化和創(chuàng)新，大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)事業(yè)，而忽略了人力資源管理在其中的重要作用，沒(méi)有對(duì)其進(jìn)行合理的開(kāi)發(fā)和流動(dòng)。人力資源管理在企業(yè)中不受重視，就無(wú)法跟隨企業(yè)發(fā)展的腳步，將自身的管理模式進(jìn)行優(yōu)化，也無(wú)法為其中最主要的社會(huì)保險(xiǎn)提供及時(shí)有效的信息，并且出現(xiàn)員工閑置、浪費(fèi)等現(xiàn)象，從而導(dǎo)致在工作中出現(xiàn)許多問(wèn)題，對(duì)企業(yè)今后發(fā)展產(chǎn)生了不利的影響。

（二）社會(huì)保險(xiǎn)存在風(fēng)險(xiǎn)地帶

人力資源管理相關(guān)工作人員在實(shí)際的工作中不難發(fā)現(xiàn)，之所以社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中存在許多的問(wèn)題，其中最為主要，也是最根本的原因是社會(huì)保險(xiǎn)存在風(fēng)險(xiǎn)地帶。社會(huì)保險(xiǎn)所存在的風(fēng)險(xiǎn)地帶有很多，如企業(yè)員工在試用期不給員工上保險(xiǎn)，員工試用期滿，不按時(shí)進(jìn)行參保；沒(méi)有按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局的規(guī)定時(shí)間繳納社保，社保繳費(fèi)基數(shù)與員工的實(shí)際工資不吻合，出現(xiàn)偏差；員工入職時(shí)間、離職時(shí)間與繳納社保的時(shí)間不一致；在對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工繳納社保時(shí)，存在一定的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；在計(jì)算員工工資時(shí)出現(xiàn)問(wèn)題等。上述問(wèn)題的出現(xiàn)，對(duì)人力資源管理工作質(zhì)量和效率的提升都有一定的影響。

（三）人力資源管理存在問(wèn)題

根據(jù)相關(guān)調(diào)查資料顯示，我國(guó)許多企業(yè)人力資源管理部門(mén)的員工并非專(zhuān)業(yè)人員，由于他們對(duì)人力資源管理方面的內(nèi)容沒(méi)有深入的了解和掌握，使得他們?cè)诠ぷ鲿r(shí)會(huì)遇到很多的問(wèn)題，長(zhǎng)此以往，他們就會(huì)失去工作熱情和積極性，并且產(chǎn)生辭職、跳槽的思想。不僅如此，企業(yè)人力資源管理在招聘的過(guò)程中過(guò)于注重招聘的過(guò)程和結(jié)果，沒(méi)有考慮應(yīng)聘人員的實(shí)際需求，出現(xiàn)人才流失的情況。

三、解決社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中存在問(wèn)題的有效措施

（一）將企業(yè)的發(fā)展理念進(jìn)行優(yōu)化和創(chuàng)新

企業(yè)在今后的發(fā)展中，要想提高自身的經(jīng)濟(jì)效益和綜合實(shí)力，除了要注重內(nèi)部的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)外，還要重視人力資源管理在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，并結(jié)合我國(guó)現(xiàn)階段的國(guó)情和相關(guān)法律條款和依據(jù)，將發(fā)展理念進(jìn)行優(yōu)化和創(chuàng)新。加強(qiáng)人力資源管理中社會(huì)保險(xiǎn)和保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)性，建立和完善社會(huì)保險(xiǎn)制度；對(duì)內(nèi)部員工的工作職責(zé)進(jìn)行合理的劃分，明確每一個(gè)員工的責(zé)任，并且為員工提供相應(yīng)的保障，在調(diào)動(dòng)員工積極性的同時(shí)，還能夠提升員工工作效率。

（二）提高員工對(duì)保險(xiǎn)的認(rèn)知程度，降低社會(huì)保險(xiǎn)所存在的風(fēng)險(xiǎn)

社會(huì)保險(xiǎn)之所以存在風(fēng)險(xiǎn)地帶，其中最主要的原因就是人力資源管理的相關(guān)工作人員對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)沒(méi)有足夠的認(rèn)識(shí)，缺少重視程度。因此，人力資源管理在今后的工作中，要運(yùn)用有效的方法，提高員工對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的認(rèn)知程度，讓其能夠清楚的知道社會(huì)保險(xiǎn)中所存在的風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)和個(gè)人所帶來(lái)的不利影響。同時(shí)，也要讓他們知道社會(huì)保險(xiǎn)給企業(yè)和個(gè)人所帶來(lái)的好處，如社會(huì)保險(xiǎn)能夠維護(hù)社會(huì)的和諧穩(wěn)定；社會(huì)保險(xiǎn)能夠激發(fā)勞動(dòng)者工作的積極性；社會(huì)保險(xiǎn)能夠讓社會(huì)存在公平；社會(huì)保險(xiǎn)能夠?yàn)槭趧?dòng)能力的員工提供生活保障；社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)社會(huì)的進(jìn)步能夠起到推動(dòng)作用，等。

（三）解決人力資源管理中所存在的問(wèn)題

企業(yè)在實(shí)際的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展過(guò)程中，要想社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中所存在的問(wèn)題進(jìn)行解決，首先就要解決人力資源管理中存在的問(wèn)題。首先，要加大入職考試和面試的難度，聘用專(zhuān)業(yè)的，具有一定實(shí)力和工作能力的員工，并對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的入職培訓(xùn)，必要時(shí)還可以高薪聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的管理人員；其次，要建立激勵(lì)機(jī)制和相應(yīng)的管理制度，激發(fā)員工的積極性和工作效率，對(duì)于工作能力較差，且不認(rèn)真的員工，要對(duì)其實(shí)施相應(yīng)的懲罰措施，對(duì)于優(yōu)秀、有責(zé)任心和上進(jìn)心的員工，不僅要給予其相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，還要為其提供晉升機(jī)會(huì)；最后，企業(yè)要根據(jù)當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展情況和趨勢(shì)，優(yōu)化招聘和用人制度。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中占有重要的地位，與其具有相輔相成的關(guān)系。因此，企業(yè)在今后的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展中，要給予人力資源管理高度的重視和大力的支持，運(yùn)用有效的手段將人力資源管理模式進(jìn)行優(yōu)化和創(chuàng)新，提升員工對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的認(rèn)知程度。根據(jù)員工的實(shí)際情況和工作需求，結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際情況，制定公平、合理的激勵(lì)機(jī)制和考核制度，在對(duì)員工起到監(jiān)督和管理作用的同時(shí)，還能夠激發(fā)他們的工作熱情和積極性，進(jìn)而有效提高他們的工作質(zhì)量和工作效率，不僅能夠?qū)⑸鐣?huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中所存在的問(wèn)題進(jìn)行解決，還能夠?qū)ζ髽I(yè)今后的發(fā)展起到重要的促進(jìn)作用。

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