李勝亞

【摘 要】在經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度逐步加快的過程中，企業(yè)政工隊(duì)伍在其中所起的作用越來越凸顯出來。就新時(shí)期社會(huì)發(fā)展形態(tài)來看，企業(yè)政工隊(duì)伍其實(shí)是政治領(lǐng)導(dǎo)核心的一種集中表現(xiàn)，同時(shí)也是促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的中堅(jiān)力量。在市場經(jīng)濟(jì)逐步發(fā)展的過程中，企業(yè)唯有在創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的過程中培養(yǎng)一支高素質(zhì)的政工隊(duì)伍。加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè)，才有利于企業(yè)思想政治工作的形成，才有助于企業(yè)文化的建設(shè)。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)政工；思想建設(shè)；素質(zhì)教育

隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的多元化，企業(yè)改革的步伐也在不斷加快。新時(shí)期里，企業(yè)政工隊(duì)伍的素質(zhì)建設(shè)，關(guān)系到向現(xiàn)代企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中思想文化建設(shè)和企業(yè)管理工作的可持續(xù)性發(fā)展。因此，企業(yè)必須加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，提高政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，認(rèn)真貫徹落實(shí)新形勢下職工的思想政治工作，保持職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，保持企業(yè)持續(xù)平穩(wěn)的發(fā)展。思想的變革造就了一批又一批優(yōu)秀的政工干部隊(duì)伍，同時(shí)也存在著一些需要解決的問題，企業(yè)應(yīng)該做出與時(shí)代接軌的變革來保證企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展與建設(shè)。

一、企業(yè)政工中的問題

目前企業(yè)政工隊(duì)伍相當(dāng)疲軟，造成企業(yè)思想政治工作不給力和政工干部隊(duì)伍疲軟的原因是多方面的，既受大環(huán)境的影響，也有企業(yè)自身的問題；既有機(jī)制上的缺失，也有自身的不足。歸納起來主要有以下幾點(diǎn)：

1、企業(yè)思想政治工作的弱化趨勢

有些企業(yè)只注重經(jīng)濟(jì)效益，忽視政工工作，認(rèn)為政工工作是“軟指標(biāo)”，抓不抓無所謂，看不到政工工作的重要性，也不重視發(fā)揮其作用。眾所周知，企業(yè)以生產(chǎn)經(jīng)營為主，以追求最大利潤為目標(biāo)，政工人員的性質(zhì)決定了工作比較虛，政工人員甚至受到歧視和冷遇。許多企業(yè)減員增效、壓縮編制，政工隊(duì)伍都首當(dāng)其沖，且政工干部在職位升遷和個(gè)人發(fā)展道路上，往往得不到與從事經(jīng)營管理、技術(shù)人員平等的機(jī)會(huì)，所以政工人員產(chǎn)生了嚴(yán)重的壓力和危機(jī)感。

2、政工干部隊(duì)伍的老化問題

政工干部隊(duì)伍老化主要表現(xiàn)在：一是年齡結(jié)構(gòu)偏大，人員不精。政工干部半路出家居多，大都來自于行政干部、其它崗位調(diào)配下來的人員，缺少良好的專業(yè)背景和系統(tǒng)知識(shí)，理論水平相對較低，直接影響了政工干部的整體素質(zhì)。二是后備力量儲(chǔ)備不足。存在“搞技術(shù)，有前途；干政工，沒出路”的片面認(rèn)識(shí)，也一定程度使政工隊(duì)伍中“新鮮血液”不足。

3、工作人員不積極

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)制度改革的不斷深入，思想政治工作的重視程度正逐步減弱，一些企業(yè)管理者認(rèn)為組織、宣傳、工會(huì)等政工工作無法體現(xiàn)出經(jīng)濟(jì)效益，無關(guān)緊要，有的甚至覺得為避免影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營，不如直接撤除。類似這樣的想法和做法嚴(yán)重影響了政工人員的工作積極性，使得他們在工作崗位上不但得不到別人的重視和肯定，甚至最后連自己都不屑于自身的本職工作。

二、新時(shí)期提高企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)的措施

1、提高員工的積極性，增強(qiáng)員工的凝聚力

企業(yè)政工隊(duì)伍要重視所在工作崗位專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，做到精益求精，同時(shí)，還需要對企業(yè)各個(gè)方面的專業(yè)知識(shí)有所了解。俗話說，“外行不能管理內(nèi)行”，在新的歷史時(shí)期，企業(yè)員工狀況已經(jīng)發(fā)生了很大的變化，特別是青年員工，都是有知識(shí)、有理想、有抱負(fù)的高素質(zhì)群體，要做好他們的思想政治工作，除了熟悉和掌握他們的思想觀念、學(xué)習(xí)、工作、生活和心理動(dòng)態(tài)外，還要對他們所從事的專業(yè)知識(shí)有所了解和掌握，站在他們的角度去幫助他們，真正地解決他們在學(xué)習(xí)、工作、生活和思想上所遇到的難題和實(shí)際問題。了解和掌握企業(yè)思想政治工作對象的一些專業(yè)知識(shí)，是做好思想政治工作最有力的支撐，只有了解員工的工作情況和思想動(dòng)態(tài)，才能使思想政治工作有的放矢，找到突破口，做到點(diǎn)子上，具有針對性，增加親和力，讓人心悅誠服，以提高員工的積極性，增強(qiáng)員工的凝聚力。

2、解決實(shí)際問題

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要真正重視，不能只是講起來重要，寫起來必要，做起來不要。要讓政工人員工作起來有信心，覺得有前途，要抓好他們的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，使他們的工作與經(jīng)營生產(chǎn)一線的工作真正緊密地聯(lián)系起來，要關(guān)心他們的生活，充分肯定他們的勞動(dòng)，解決好他們職稱、待遇等問題，讓他們安心地做好本職工作。同時(shí)，政工干部也應(yīng)主動(dòng)地參與到經(jīng)濟(jì)工作中去，逐步了解和熟悉生產(chǎn)管理工作，協(xié)助搞好生產(chǎn)經(jīng)營工作，從而使政工工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作相互促進(jìn)。

加強(qiáng)和改進(jìn)培訓(xùn)工作，著力提高理論創(chuàng)新的能力。堅(jiān)持用鄧小平理論和“三個(gè)代表”“社會(huì)主義榮辱觀”及“建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值體系”等重要思想來武裝企業(yè)政工隊(duì)伍的頭腦，并且要理論與實(shí)際相結(jié)合，積極推進(jìn)理論與實(shí)踐創(chuàng)新，在工作實(shí)踐和提高理論創(chuàng)新能力上不斷取得新成效。企業(yè)政工隊(duì)伍還要建立落實(shí)學(xué)習(xí)考核和激勵(lì)機(jī)制，圍繞提高理論思維和解決實(shí)際問題的能力，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)培訓(xùn)工作，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和企業(yè)改革創(chuàng)新的需要。

3、建立高素質(zhì)的政工隊(duì)伍

在企業(yè)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)市場發(fā)展的過程中，如果要想政工隊(duì)伍綜合素質(zhì)全面提高，就需要全方面的加強(qiáng)綜合素質(zhì)，并加強(qiáng)綜合素質(zhì)的建設(shè)。就企業(yè)而言，應(yīng)當(dāng)推進(jìn)思想政治工作的事實(shí)，同時(shí)根據(jù)企業(yè)文化與思想政治工作開展的實(shí)際情況，全面提高企業(yè)思想政治人員的綜合素質(zhì)。在此過程中，企業(yè)不應(yīng)當(dāng)只是重視經(jīng)濟(jì)狀況的發(fā)展，還應(yīng)當(dāng)根據(jù)多變的政治形勢來面對企業(yè)思想政治的影響。新時(shí)期企業(yè)唯有建立高素質(zhì)的政工隊(duì)伍，才能夠促進(jìn)思想政治工作的實(shí)施，才可以推進(jìn)思想政治工作，才能夠完善企業(yè)思想政治。

三、結(jié)束語

綜上所述，在新時(shí)期企業(yè)要高度重視政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)。新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍的素質(zhì)要求主要體現(xiàn)在正確堅(jiān)定的政治立場、崇高的思想道德水平、精深的專業(yè)業(yè)務(wù)素質(zhì)。企業(yè)要通過加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)、加強(qiáng)思想道德建設(shè)、加強(qiáng)專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)等措施強(qiáng)化企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)，全面提高企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)。

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