牛秀明

【摘 要】隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各行各業(yè)都得到了一定程度的發(fā)展，施工企業(yè)亦然，然而在不斷進(jìn)步發(fā)展的同時，施工企業(yè)也面臨著前所未有競爭壓力。在新的形勢下，為了促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，提高其競爭力，需要采取有效措施將企業(yè)的黨建和管理工作進(jìn)行有效的結(jié)合。本文對當(dāng)前在施工企業(yè)基層項目中開展進(jìn)行黨建時存在的問題進(jìn)行了分析探討，并就此提出了一些改善措施。

【關(guān)鍵詞】新形勢；施工企業(yè)；基層項目；黨建工作

經(jīng)濟(jì)在快速發(fā)展，施工企業(yè)所處的整體環(huán)境也在不斷地發(fā)生變化，在這些變化的影響下，人們的思想觀念也在發(fā)生著不同程度的變化，這些變化給黨建工作帶來了各種各樣新的問題和考驗。

一、當(dāng)前黨建工作中存在的一些問題以及加強(qiáng)工作的重要性

（一）缺乏正確的認(rèn)知

首先，很多的施工企業(yè)中，領(lǐng)導(dǎo)層本身對黨建工作就沒有一個完整而明確的認(rèn)知，在實際的工作中更沒有引起重視，單純地追求經(jīng)濟(jì)效益，將黨建工作當(dāng)作額外的工作負(fù)擔(dān)，在進(jìn)行工作的時候缺乏熱情和積極性，只是機(jī)械性地進(jìn)行傳達(dá)，黨建工作的進(jìn)行完全的成了形式化的存在，沒有起到任何實際的效果。

（二）工作方式的單一以及制度的不完善

在很多的企業(yè)中，黨建工作的進(jìn)行只是為了完成任務(wù)，工作開展流于形式，在安排工作的時候?qū)⑸霞壍奈募椭v話進(jìn)行機(jī)械性的宣讀，沒有進(jìn)行任何的深化拓展，更不用說深入進(jìn)行分析探討，將其運用到實際的工作中去。在這樣的情況下，員工很難產(chǎn)生參與工作的熱情和積極性，面對黨建工作的時候只是跟著企業(yè)的形式走過場，沒有任何理解和共鳴。除了工作方式的單一之外，很多的施工企業(yè)在相應(yīng)的制度上也不夠完善，甚至已有的制度也只是一個形式，在實際的工作中沒有很好的執(zhí)行，更不用說是起到約束管理的作用。在施工企業(yè)中，員工的素質(zhì)一般存在著較大差異，流動性也很大，黨建工作的推行本就困難重重，又沒有一個完善的制度，工作更加難以開展。

（三）做好黨建工作的重要性

基層項目是企業(yè)的基礎(chǔ)構(gòu)成之一，基層項目的黨建工作更是企業(yè)黨建的重中之重，在實際的工作中，由于員工在思想認(rèn)識上、觀念上的不同，經(jīng)常會出現(xiàn)這樣那樣的問題或者紛爭，黨建工作的良好推進(jìn)對于思想認(rèn)識的提升有著重要的意義，通過思想教育提高員工思想素質(zhì)，使得員工能很好地平衡自身與企業(yè)間的關(guān)系，擺正個人與企業(yè)的位置，力求個人與企業(yè)共同進(jìn)步有重要的意義。

眾所周知，由于施工基層項目工作的特殊性，員工在實際的工作中往往會在一段較長的時間里處于一個較差的工作環(huán)境，在這樣的情況下，企業(yè)員工難免會產(chǎn)生情緒問題，負(fù)面的工作情緒沒有很好的梳理就有可能會在施工過程中對工程的安全和效率產(chǎn)生影響。還有就是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢下，員工個人的思想價值觀受到了不同程度的影響，對于自身價值以及對工作崗位的期待和要求也有了不同程度的變化，這樣的變化既可能讓員工更加積極進(jìn)取也可能讓員工由于對當(dāng)前崗位的不滿而產(chǎn)生質(zhì)疑甚至是消極怠工。這些問題的根本的解決之道就是切實地落實好黨建工作，較好的對員工進(jìn)行思想教育，消除員工在工作中的負(fù)面情緒，以積極的有態(tài)度面對工作。

第三點，黨建工作的有效進(jìn)行對于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層在領(lǐng)導(dǎo)、和管理水平的提升都有著重要的意義，在工作的實際進(jìn)行中，為了保障黨建工作的有效進(jìn)行，不僅需要企業(yè)相關(guān)制度的完善，還需要工作人員有足夠的工作素質(zhì)和能力，才能很好地進(jìn)行團(tuán)隊合作，有效做好員工的思想教育工作，提高員工的思想認(rèn)識和工作的積極性，最終很好的提高企業(yè)的向心力和凝聚力，充分發(fā)揮出領(lǐng)導(dǎo)班子的先鋒作用。

二、具體措施

（一）轉(zhuǎn)變觀念

為了切實落實好黨建工作，各級人員首先要從思想認(rèn)知上對其重視起來，因此，加強(qiáng)黨建工作的首要工作就是重生產(chǎn)，輕思想觀念的轉(zhuǎn)變，企業(yè)上下從機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)到項目職工都需要正視黨建工作的重要性，改變之前對于黨建工作可做可不做，做與不做影響不大以及忙時可以推到閑時做的想法。充分認(rèn)識到黨建工作的有效運行對于實際生產(chǎn)工作的意義，很好的組織企業(yè)員工圍繞實際的生產(chǎn)和工作開展好黨建工作，施工項目做到哪里，黨建工作都要及時跟上，發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)和黨員的帶頭作用，切實做好員工的思想政治工作。

（二）改進(jìn)工作形式

在實際的工作中，由于施工企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層更多的將精力集中在生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益上面，對于黨建工作的進(jìn)行嚴(yán)重忽視，日常的管理以及工作的開展都非常的懈怠，工作的內(nèi)容一般也就是將上級下發(fā)的文件以及要求按照上級指示進(jìn)行學(xué)習(xí)，方式簡單單一，沒有針對性也沒有深入和延伸。導(dǎo)致黨建工作的進(jìn)行流于形式，發(fā)揮不出其應(yīng)有的作用。因此，要加強(qiáng)黨建工作，就要改進(jìn)之前單一的工作方式，采用多種形式進(jìn)行學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，強(qiáng)化員工在理論上的學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)能力上的培訓(xùn)，盡量多的采用新的技術(shù)和手段，將信息時代新的學(xué)習(xí)工具和方式引入到工作中來，比如多媒體技術(shù)的采用，視頻音頻等生動形式的資料展示等等。這樣不僅可以讓工作在進(jìn)行的時候更具有時代氣息，還讓培訓(xùn)學(xué)習(xí)的內(nèi)容更加的生動直觀。

除此之外，還要做好思想教育與實際工作的結(jié)合，根據(jù)施工企業(yè)的實際情況，將思想教育工作落實到工作生產(chǎn)的實際內(nèi)涵中去，帶領(lǐng)基層員工開展扎實有效的黨建活動，組織相應(yīng)的思想教育活動，根據(jù)實際工作中項目以及工作內(nèi)容的不同找到切入點，領(lǐng)導(dǎo)干部要在實際的工作中帶好頭，起到較好的榜樣作用，確保黨建工作的有效進(jìn)行，切實發(fā)揮出其實效性，以實際的工作成果來證實黨建工作的重要性以及工作落實的重要意義。

（三）完善制度，做好責(zé)任落實

由于很多的企業(yè)在進(jìn)行實際工作的時候都沒有一個完善的管理制度，責(zé)任的落實也沒有很好地劃分，導(dǎo)致在實際開展工作的時候沒有可參照的依據(jù)，即使是出現(xiàn)了問題也無法清晰的進(jìn)行責(zé)任判定，致使工作沒有辦法有效進(jìn)行。因此，為了保障黨建工作有效順暢地進(jìn)行，其相關(guān)制度的完善勢在必行。對企業(yè)而言，制定一個長期、穩(wěn)定、完善的制度，對于增強(qiáng)黨建工作的穩(wěn)定性、根本性有著重要的意義。只有在完善的制度的規(guī)范下，黨建工作才能得以更加科學(xué)、規(guī)范的進(jìn)行。

除了相關(guān)制度的完善，還要做好責(zé)任的落實，在實際工作中，建立起完善的責(zé)任體系，明確各級領(lǐng)導(dǎo)組織的責(zé)任內(nèi)涵，將具體的責(zé)任落實到個人，確保在工作的進(jìn)行中，所有的工作有人做，不會出現(xiàn)空窗問題，所有的事情有人管，出了問題可以直接找到責(zé)任人。同時還要建立好相關(guān)的考評制度，根據(jù)項目工作實際的內(nèi)容和推行的實際情況將靠譜將考評內(nèi)容和指標(biāo)進(jìn)行量化，使其與實際工作密切掛鉤，切實將黨建工作落實進(jìn)實際的生產(chǎn)工作中去，讓黨建工作的進(jìn)行更科學(xué)、更有實踐性，不再是流于表面的“虛”，而是在實際工作中能夠看得到、感受得到的“實”

三、結(jié)束語

施工企業(yè)想要在一個健康、良好的人文環(huán)境下穩(wěn)定發(fā)展，離不開黨建工作有效進(jìn)行的支持。因此，施工企業(yè)不能只注重經(jīng)濟(jì)效益，也要將黨建工作很好地重視起來，緊跟時代步伐，從管理、創(chuàng)新、發(fā)展多方面入手，全面提升黨建工作的水平，加大工作開展的力度，發(fā)揚(yáng)我黨優(yōu)良作風(fēng)，在實際的工作中起到積極的作用。

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