劉然

摘 要 隨著企業(yè)家精神研究的理論化，學(xué)者對企業(yè)家精神的定量性研究已成為新的研究趨勢，定量研究的核心問題是企業(yè)家精神的測度問題。本文通過對現(xiàn)有研究文獻進行梳理和總結(jié)，從企業(yè)家精神的創(chuàng)新性、冒險性以及創(chuàng)業(yè)性對企業(yè)家精神的測量進行文獻綜述。

關(guān)鍵詞 企業(yè)家精神 測度 創(chuàng)新能力 創(chuàng)業(yè)能力 文獻綜述

一、引言

李克強總理在多個場合表示：要大力提倡和弘揚企業(yè)家精神，推動“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”。把工匠精神和企業(yè)家精神協(xié)同起來，有機結(jié)合，以時不我待的緊迫感加快轉(zhuǎn)型，搶抓機遇，緊貼市場需求，形成社會發(fā)展的強大動力，更好滿足消費者對產(chǎn)品和服務(wù)的需求。不斷創(chuàng)新技術(shù)產(chǎn)品服務(wù)，不斷提升中國制造水平，是百年老店的兩大支柱。這一方面說明當(dāng)前我國企業(yè)家精神相對缺乏，另一方面表明在供給側(cè)改革持續(xù)深化，逐步由投資驅(qū)動走向創(chuàng)新驅(qū)動型經(jīng)濟的過程中，企業(yè)更加迫切需要企業(yè)家精神。企業(yè)家精神的實質(zhì)是創(chuàng)新及創(chuàng)業(yè)活動，創(chuàng)新產(chǎn)生的價值就是企業(yè)家精神的度量值。但目前的研究，主要限于宏觀和定性層面，基于此，本文通過對現(xiàn)有研究文獻進行梳理和總結(jié)，針對企業(yè)家精神的測量進行文獻綜述。

二、企業(yè)家精神測量綜述

筆者通過對現(xiàn)有研究文獻進行梳理和總結(jié)，發(fā)現(xiàn)多數(shù)學(xué)者將創(chuàng)新性、創(chuàng)業(yè)性和冒險性作為企業(yè)家精神的核心維度。鑒于此，本文從企業(yè)家精神的創(chuàng)新性、冒險性以及創(chuàng)業(yè)性三個方面對企業(yè)家精神的測量進行綜述。

（一）創(chuàng)新性的測度

創(chuàng)新性是企業(yè)家精神的重要內(nèi)容，是測量企業(yè)家精神的一個重要維度。Acs&Audretsch認為創(chuàng)新活動主要包括兩個方面，即確定創(chuàng)新的投入和創(chuàng)新帶來的產(chǎn)出效益，因此國外很多學(xué)者直接利用科技投入數(shù)額作為創(chuàng)新活動的衡量指標(biāo)。[1]如Acs直接使用千人所取得的發(fā)明的數(shù)量，Aghion利用發(fā)明專利的數(shù)量來研究企業(yè)家的創(chuàng)新活動，這一方法操作起來比較簡單，能夠容易地獲得所需要的統(tǒng)計資料，一直被廣泛采用。

（二）冒險性的測度

企業(yè)家普遍具有冒險的沖動。在早期企業(yè)家精神的內(nèi)涵研究中，學(xué)者通常會用企業(yè)家是否會采取冒險行動來定義其是否具有企業(yè)家精神。由于企業(yè)離開和進入市場的資料比較容易獲得，多數(shù)學(xué)者就利用企業(yè)數(shù)量來測量區(qū)域內(nèi)企業(yè)家的冒險性。科斯在企業(yè)的本質(zhì)中強調(diào)，市場內(nèi)企業(yè)數(shù)量最能直觀地反映一個市場的競爭力。[2]在此基礎(chǔ)上，Nickell把企業(yè)的超額利潤值作為企業(yè)家競爭性的度量指標(biāo)。[3]Birch認為企業(yè)規(guī)模變化也是反映企業(yè)家精神冒險性的指標(biāo)。[4]國內(nèi)學(xué)者何予平則利用企業(yè)進人比率來測量企業(yè)家精神。[5]

在企業(yè)家精神冒險性的測量中，多數(shù)學(xué)者采取調(diào)查問卷的方式進行測量。問卷針對具體研究的規(guī)模確定樣本來源，主要基于Covin&Slevin1986年編制的量表，并采取Likert 7點量表法。例如其冒險性測量維度有傾向冒險行為，面對環(huán)境不確定性采取大膽的行為。

（三）創(chuàng)業(yè)性的測度

國內(nèi)外學(xué)者主要從創(chuàng)新性和冒險性對企業(yè)家精神進行度量分析，相比之下缺乏對創(chuàng)業(yè)性的研究。企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)性主要是指創(chuàng)立新企業(yè)的行為，包括企業(yè)家們的自我雇傭、創(chuàng)建新企業(yè)等。[6]自薩伊以來，創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)被經(jīng)濟學(xué)家視為重要的生產(chǎn)要素，同時也是促進經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的重要驅(qū)動力。

通過對現(xiàn)有研究文獻的總結(jié)發(fā)現(xiàn)，在企業(yè)家精神的研究中，自雇率是一種標(biāo)準的測度指標(biāo)。另外一些學(xué)者經(jīng)常選用專利數(shù)、企業(yè)所有權(quán)比率、企業(yè)進入率和退出率等指標(biāo)對企業(yè)家精神的創(chuàng)業(yè)性進行測量。

三、結(jié)論與展望

由于學(xué)科因素的差異性影響，目前學(xué)術(shù)界有關(guān)企業(yè)家精神的研究大多數(shù)采用定性和思辨的研究方法，缺乏相關(guān)定量方法的研究成果。盡管在企業(yè)家精神定性的研究上能夠詳細地闡述其本質(zhì)和特性，但是受主觀因素的影響，研究結(jié)果缺乏一定的嚴謹性和科學(xué)性，在對事物研究的深度上存在著一定的局限性。因此為了使企業(yè)家精神的研究成果更加客觀、有效，在以后的研究中必須更多地采取定量的研究方法。

（作者單位為常州大學(xué)商學(xué)院）

參考文獻

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[3] 尼克爾.? S.J . 競爭與企業(yè)績效[J].政治經(jīng)濟學(xué)雜志，1996（104）：724-746.

[4] 布里希. D.A . 創(chuàng)造就業(yè)機會的人[J].公共利益，1981（5）：3-14.

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[6] 代明，鄭閩.企業(yè)家創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新精神與全要素生產(chǎn)率增長——基于中國省際面板數(shù)據(jù)的實證分析[J].科技管理研究，2018，38（01）：156-162.