王振峰

摘要：在黨的建設(shè)中，黨務(wù)政治工作是一項(xiàng)十分重要的工作，黨務(wù)政工干部隊(duì)伍加強(qiáng)建設(shè)，對(duì)于黨務(wù)工作效率提高具有關(guān)鍵性影響。所以，應(yīng)做好此項(xiàng)工作，進(jìn)而使黨的領(lǐng)導(dǎo)作用充分發(fā)揮。但在實(shí)際建設(shè)中有很多問(wèn)題對(duì)黨的工作效率及其良好形象產(chǎn)生嚴(yán)重影響。本文較深入地分析了黨務(wù)政工干部隊(duì)伍建設(shè)中的常見問(wèn)題，并有針對(duì)性地提出了幾點(diǎn)建設(shè)措施。

關(guān)鍵詞：黨務(wù)政工隊(duì)伍建設(shè);建設(shè)措施;初步探討

中圖分類號(hào)：D262.3;D64 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2019）015-056-01

一、黨務(wù)政工干部隊(duì)伍建設(shè)中的常見問(wèn)題

一是缺乏健全的選拔機(jī)制。在選拔過(guò)程中缺乏系統(tǒng)規(guī)范及嚴(yán)格的選拔體制，參考標(biāo)準(zhǔn)不夠統(tǒng)一，大部分情況下，還依然采用傳統(tǒng)工作經(jīng)驗(yàn)，測(cè)評(píng)缺少客觀性及科學(xué)系統(tǒng)性，涉及很多個(gè)人情感因素，影響選拔結(jié)果的公平公正。此外，因一些企業(yè)不夠重視黨政工作，有關(guān)黨政干部思想覺(jué)悟有待提高，導(dǎo)致選拔結(jié)果達(dá)不到黨政干部崗位的實(shí)際需求，在黨政知識(shí)方面選拔人員的專業(yè)性不強(qiáng)，對(duì)黨政干部隊(duì)伍質(zhì)量產(chǎn)生不利影響。

二是缺乏完善的考核機(jī)制?？己藱C(jī)制不僅約束黨政工作人員，還使其工作質(zhì)量得到客觀真是地反映;而且對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部也具有激勵(lì)作用，特別是具有良好表現(xiàn)的人員將得到相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，進(jìn)而對(duì)優(yōu)秀人員的努力工作具有重要激勵(lì)作用。一個(gè)單位可通過(guò)考核機(jī)制將存在于制度中一些問(wèn)題客觀反映并不斷完善，但存在于黨政干部建設(shè)隊(duì)伍考核機(jī)制中的問(wèn)題較多，主要有一些黨政工作人員思想落后，消極怠工，工作效率不高等表現(xiàn)。主要是因缺乏健全的考核機(jī)制，工作人員不管干多少都沒(méi)有什么區(qū)別，使工作人員被消磨了工作積極性，進(jìn)而表現(xiàn)出的工作態(tài)度比較消極。此外，考核機(jī)制不夠嚴(yán)謹(jǐn)，一些員工安于現(xiàn)狀，不愿加強(qiáng)學(xué)習(xí)使自我提升，思維觀念相對(duì)陳舊，造成工作效率不高、思想不能與時(shí)俱進(jìn)。

三是人才培訓(xùn)管理制度有待完善。隨著社會(huì)日益增大的競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)對(duì)引進(jìn)及培養(yǎng)人才愈加重視，但部分事業(yè)單位卻與企業(yè)不同，對(duì)人才相對(duì)不夠重視。所以對(duì)現(xiàn)有人才缺乏完善的培訓(xùn)及管理措施，特別是管理制度方面規(guī)范性與延展性不足，存在管理不嚴(yán)及制度有待健全等實(shí)際情況，促使單位流失了較多的人才，在一定程度上阻礙了人才培訓(xùn)。如不能改變現(xiàn)狀，黨務(wù)政工干部達(dá)不到較高的思想水平及較高的素質(zhì)，隊(duì)伍建設(shè)將存在很多問(wèn)題，進(jìn)而影響建設(shè)進(jìn)度。

二、黨務(wù)政工干部隊(duì)伍加強(qiáng)建設(shè)的主要措施

一是對(duì)選拔機(jī)制進(jìn)行改革，使選拔流程進(jìn)一步優(yōu)化。在黨務(wù)政工干部隊(duì)伍建設(shè)中選拔人才最重要，所以應(yīng)對(duì)選拔機(jī)制進(jìn)行改革，對(duì)選拔流程進(jìn)行優(yōu)化，在源頭上對(duì)黨務(wù)政工干部隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行規(guī)范。各單位全體應(yīng)對(duì)黨務(wù)政工干部建設(shè)選拔工作提高重視，使思想認(rèn)知水平提高，完善及優(yōu)化現(xiàn)有選拔機(jī)制，采用科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度確定科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、完善實(shí)用的選拔機(jī)制。特別是對(duì)選拔條件要求應(yīng)提高，在工作態(tài)度上，選拔人員應(yīng)以高要求、高質(zhì)量的為標(biāo)準(zhǔn)將選拔工作完成。并對(duì)自身要求不斷提高，在工作態(tài)度及方式方法上更加規(guī)范，使思想認(rèn)識(shí)及覺(jué)悟提升，并加強(qiáng)學(xué)習(xí)，使專業(yè)知識(shí)提高，在選拔工作中應(yīng)對(duì)工作高度負(fù)責(zé)任，進(jìn)而為單位選拔高水平優(yōu)秀人才。應(yīng)公開選拔人員的具體流程，選拔過(guò)程堅(jiān)持公平、公開、公正理念，在專業(yè)角度及綜合素質(zhì)方面對(duì)被選拔人員全面考量，嚴(yán)謹(jǐn)發(fā)生“走后門”、“關(guān)系戶”情況，使選拔機(jī)制不斷完善，在選拔中對(duì)選拔流程及規(guī)章制度嚴(yán)格遵守。

二是對(duì)考核機(jī)制進(jìn)行完善，使工作效率不斷提高。在黨務(wù)政工干部工作中考核機(jī)制對(duì)其具有重要促進(jìn)作用，其工作質(zhì)量由領(lǐng)導(dǎo)能力所決定，而黨務(wù)政工干部隊(duì)伍建設(shè)決定著工作質(zhì)量，所以應(yīng)對(duì)考核機(jī)制完善，提高工作效率，對(duì)黨務(wù)人員具有帶頭模范及表率作用。不僅要結(jié)合日常工作修訂完善考核機(jī)制并不斷細(xì)化，在工作實(shí)際落實(shí)到細(xì)則中，使考核機(jī)制提高完善性和說(shuō)服力，進(jìn)而提高員工的責(zé)任心與責(zé)任感。而且注重具體落實(shí)考核機(jī)制，可結(jié)合工作實(shí)際對(duì)考核機(jī)制進(jìn)行設(shè)定，在實(shí)施中不可生搬硬套，靈活變動(dòng)，提高人性化水平，進(jìn)而使考核力度明顯提高?？己藱C(jī)制還應(yīng)提高威信力，工作人員若表現(xiàn)良好，應(yīng)采取相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)措施，對(duì)其進(jìn)行激勵(lì)，使其在本職工作中更好服務(wù)。而且禁止發(fā)生違反規(guī)章制度的情況，應(yīng)加大懲罰措施，對(duì)工作人員進(jìn)行督促，使團(tuán)隊(duì)工作達(dá)到較高效率并符合進(jìn)度計(jì)劃要求。

三是在人員培訓(xùn)方面加大力度，使黨政知識(shí)不斷加強(qiáng)。為保證黨務(wù)政工人員達(dá)到較高的質(zhì)量，在人員培訓(xùn)方面應(yīng)加大力度，特別是增強(qiáng)黨政知識(shí)。主要內(nèi)容為：對(duì)黨務(wù)政工干部培訓(xùn)專業(yè)知識(shí)，使其在工作中發(fā)揮示范作用，使干部隊(duì)伍保持規(guī)范性，具有較高的專業(yè)性知識(shí)水平等。培訓(xùn)思想認(rèn)識(shí)，隨著參加工作時(shí)間日益增長(zhǎng)，很多黨務(wù)政工干部逐漸缺乏工作的滿腔熱血，工作積極性逐漸降低，甚至產(chǎn)生消極思想，所以，對(duì)干部人員經(jīng)常性的培訓(xùn)思想，使其思想認(rèn)識(shí)及政治覺(jué)悟不斷提高，以保證黨務(wù)政工工作正常實(shí)施。實(shí)踐出真知，總結(jié)前人經(jīng)驗(yàn)有利于后輩學(xué)習(xí)，有經(jīng)驗(yàn)的干部員工在培訓(xùn)時(shí)應(yīng)將經(jīng)驗(yàn)分享，通過(guò)學(xué)對(duì)寶貴經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)，及時(shí)將知識(shí)應(yīng)用于工作實(shí)踐中，這有利于提高工作效率。

三、結(jié)語(yǔ)

總之，盡管很多問(wèn)題都存在于我國(guó)黨務(wù)政工干部隊(duì)伍建設(shè)中，但逐個(gè)分析問(wèn)題，對(duì)其中的關(guān)鍵點(diǎn)進(jìn)行細(xì)化，并結(jié)合有關(guān)問(wèn)題提出有針對(duì)性地應(yīng)對(duì)措施，以提高黨務(wù)政工干部團(tuán)隊(duì)建設(shè)質(zhì)量，建設(shè)具有較高素質(zhì)的隊(duì)伍，進(jìn)而提高黨務(wù)及政務(wù)工作的整體水平。